Keirsten Greggs está revolucionando o mundo do recrutamento com suas inovadoras estratégias de marketing de vagas. Em sua recente entrevista para o Recruitment Unplugged, ela fala sobre como utiliza alimentos, recrutamento por mensagem de texto e seu toque especial para melhorar o processo de contratação para todos os envolvidos. E não para por aí, ela também menciona—
- Seus recursos favoritos para se manter atualizada
- Dicas para evitar o esgotamento
- Impacto da rejeição de candidatos no bem-estar emocional
Assista para saber como misturar diversão com trabalho pode realmente valer a pena no recrutamento. https://youtu.be/8tgLnxrP5Rw?si=KTYoeEUOCdKqzDw-
Quem é o recrutador TRAP?
Popularmente conhecido como o recrutador TRAP, Keirsten Greggsé uma consultora experiente em aquisição de talentos e a visionária fundadora da Trap Recruiter LLCtem vindo a fazer a ponte entre os candidatos a emprego e os empregadores há 23 anos.
No entanto, o percurso da Greggs nem sempre foi fácil. Tentou a sua sorte em vários empregos diferentes, absorvendo conhecimentos ao longo do caminho. Mas, no fundo, sabia que havia algo mais que queria fazer.
Foi então que ela descobriu sua verdadeira paixão—o recrutamento. Não perca: Como usar o ChatGPT para recrutamento?
3 técnicas de marketing profissional peculiares que funcionam mesmo
1. A comida aproxima as pessoas
“Sempre que der comida às pessoas, elas vão aparecer!”
Você conhece o ditado: “A maneira de conquistar o coração de alguém é através do estômago”? Acontece que isso também se aplica a feiras de emprego e eventos de networking. Organizar um evento com a promessa de boa comida é uma maneira inteligente de atrair potenciais candidatos.
As pessoas chegam de bom humor (porque, comida!), o que cria um ambiente propício para conversas mais significativas do que as que você teria em uma feira de empregos tradicional e mais impessoal.
É um ambiente descontraído onde se podem estabelecer verdadeiros contatos.
2. A abordagem impessoal está fora de questão
Acabaram-se os dias de feiras de emprego impessoais, onde os candidatos ficavam em filas com seus currículos na mão, esperando por uma conversa de três minutos que terminava em decepção. Agora, imagine eventos projetados para networking real, onde empresas e candidatos podem se misturar, compartilhar histórias e se conectar em um nível mais pessoal.
Ainda melhor, imagine várias organizações se unindo para criar um espaço dinâmico de oportunidades e colaboração. Esses eventos funcionam como comunidades de desenvolvimento de carreira para os candidatos, ajudando você a construir um pipeline de talentos.
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3. As mensagens de texto são a nova norma
A ideia de recrutamento por mensagem de texto pode fazer alguns de vocês olharem duas vezes.
Mas hoje, quando todos estão grudados em seus telefones, que maneira melhor de alcançar potenciais candidatos do que aparecendo diretamente em suas mensagens?
Claro, é fora do convencional e pode parecer um pouco estranho no começo.
Mas para o candidato que prefere mensagens de texto a ligações ou e-mails, é uma linha direta de engajamento.
Sempre tente encontrar as pessoas onde elas estão, e se elas estão nos seus telefones, enviar mensagens de texto é a maneira mais eficaz de se conectar com elas.
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Não fique por aqui, a Greggs tem mais para cobrir:
