Quando se trata de criar uma empresa de recrutamento que se destaque, Lewis Maleh é um nome que você precisa conhecer. Em sua recente conversa com o Recruit CRM, ele explora o ethos que guiou a Bentley Lewis, sua empresa de recrutamento, rumo ao sucesso. Alguns dos principais destaques do vídeo são:
- A visão da Bentley Lewis era criar uma empresa onde as pessoas se orgulhassem de trabalhar e fizessem o seu melhor trabalho.
- Conhecer o seu valor é crucial para se defender e progredir na sua carreira.
- Fazer a devida diligência antes de ingressar em uma empresa é importante para garantir um bom encaixe e evitar possíveis problemas, como um desajuste na cultura da empresa ou compensação inadequada.
- Construir relações e networking a longo prazo no setor é valioso para os recrutadores.
Veja a entrevista completa aqui: https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
Quem é Lewis Maleh?
Lewis Maleh é o homem que está mudando completamente o jogo do recrutamento. Com 17 anos de experiência no ramo, criou a sua própria empresa de executive search, a Bentley Lewis porque acreditava que havia uma maneira melhor de fazer contratações. Sua jornada, desde experimentar diferentes empregos até criar um lugar onde todos estão felizes por estarem todos os dias, é extremamente inspiradora. O objetivo de Maleh é garantir que as pessoas amem onde trabalham e se sintam extremamente valorizadas.
Então, se você está curioso sobre como uma pessoa pode causar um grande impacto no mundo do recrutamento com um pensamento inteligente e muita dedicação, Lewis é a pessoa certa para seguir. Confira o que Lewis tem a dizer sobre Sean Mallapurkar, CEO da Recruit CRM.
Como construir a sua empresa de recrutamento? Explore estes 6 truques sólidos
Lewis Maleh compartilhou dicas valiosas para quem busca deixar sua marca na indústria de recrutamento.
1. Cultive um local de trabalho onde todos queiram ser incluídos
Criar um ambiente de trabalho positivo vai além de ter um escritório agradável. Trata-se de promover uma cultura onde as pessoas se sintam valorizadas e motivadas a contribuir.
“Eu queria construir uma empresa onde as pessoas se orgulhassem de trabalhar, onde pudessem aprender e fazer o melhor trabalho de suas vidas.” — Lewis Maleh, Fundador, Bentley Lewis.
Maleh enfatiza a importância da visão e da paixão na construção de um ambiente de trabalho assim, tornando sua empresa um lugar onde o sucesso é compartilhado e celebrado.
2. Abrace a autoestima na sua carreira
Saber seu valor é um fator decisivo. É a base sobre a qual você pode construir confiança e defender a si mesmo.
Esta crença na autoestima é crucial para o crescimento pessoal e para definir o tom da sua empresa de recrutamento.
3. Faça os seus trabalhos de casa antes de mergulhar
Maleh recomenda realizar uma diligência prévia completa antes de ingressar ou iniciar uma empresa.
Implica investigar as finanças, compreender a cultura da empresa e até examinar o que as pessoas dizem em plataformas como LinkedIn e Glassdoor.
4. Dê prioridade à qualidade em detrimento da quantidade
É fácil se deixar levar pelos números. No entanto, sua abordagem deve focar na qualidade em vez da quantidade.
Através do modelo de recrutamento retido , sua empresa deve se comprometer a encontrar a pessoa certa para o cargo, enfatizando a importância de fazer um ótimo trabalho consultivo em vez de apenas focar em vendas.
Leia também: O guia definitivo de 6 fases do recrutamento retido
5. Aproveite a IA para se manter à frente do jogo
A tecnologia, especialmente a IA, está revolucionando a indústria de recrutamento.
Lewis destaca a importância de utilizar software de recrutamento com IA para agilizar os processos de contratação, tornando o recrutamento mais eficiente e produtivo.
6. Trate os recrutadores com o respeito que eles merecem
Por último, construir relações positivas com outros recrutadores pode ter um impacto significativo no sucesso da sua procura de candidatos. O truque é comunicar de forma educada e respeitosa para reconhecer o seu trabalho árduo.
Não cobrimos todos os hacks, veja a entrevista completa para saber mais: https://youtu.be/Ha4Gd06d3ws?si=hR4LtUKExx4YOHpk
