Sente-se sobrecarregado pela natureza imprevisível do recrutamento contingente?
Não está sozinho. Louise Archer, fundadora de
Pesquisa Retraída
, também esteve presente.
Numa entrevista reveladora com a
Recruit CRM
ela partilha a sua viagem do recrutamento contingente para o
recrutamento independente
discute os desafios que enfrentou e oferece dicas valiosas sobre a criação de um ambiente de trabalho favorável e a resolução de dilemas éticos.
As ideias de Louise estão repletas de conselhos práticos que podem mudar a sua abordagem ao recrutamento.
Veja a conversa completa aqui ou mergulhe no blogue para saber mais.
Como é que Louise descobriu o modelo retido?
Louise’s a frustração com o modelo contingente atingiu um ponto de rutura. As longas horas de trabalho, os clientes imprevisíveis e os resultados inconsistentes fizeram-na questionar a sua carreira.
O que muda o jogo? A sua introdução ao modelo de recrutamento com retenção. De repente, Luísa apercebeu-se de que esta abordagem não era só para
executivos de alto nível
em fatos elegantes – era algo que ela também podia alcançar.
A transição para o recrutamento com contrato mudou tudo para ela. A obtenção de compromissos financeiros dos clientes permitiu-lhe implementar um processo fiável e obter melhores resultados.
Esta mudança não foi apenas para ganhar mais – foi para ganhar controlo e estabilidade no seu trabalho.
Estas transformações evidenciam a forma como o recrutamento seletivo pode conduzir a um crescimento e estabilidade significativos da empresa.
Então, o que é o recrutamento seletivo e porque é que o deve considerar?
A pesquisa retida é um modelo de recrutamento em que as empresas contactam uma
agência de recrutamento
para as ajudar a preencher uma vaga.
Este modelo funciona numa base contratual, e o recrutador recebe uma parte dos honorários decididos à partida.
Por outro lado, numa pesquisa de contingência, o recrutador é pago se e só se o candidato que encontrar for contratado pela empresa e aparecer para o trabalho. A frase
” não ganha, não paga”
é o que melhor descreve este modelo.
A pesquisa de contingência não é tão segura como a retida por várias razões. Sem uma fonte de rendimento garantida, um modelo de recrutamento por contingência é mais arriscado e não é aconselhável basear a sua agência.
No entanto, se a sua agência de recrutamento estiver concentrada em contratar para funções mais juniores ou em atrair candidatos do fundo do espetro salarial, então o recrutamento contingente pode ser uma boa opção. De facto, aqui a pesquisa retida pode ser um exagero.
Leia também:
Recrutamento por conta própria vs recrutamento por contingência
Espere! Não foi só sobre isso que Luísa falou. Obtenha mais informações aqui:
