Todos nós sabemos como o mercado de trabalho pode ser difícil.
Quer esteja a tentar preencher vagas ou a ajudar estudantes e recém-licenciados a lançarem as suas carreiras, a concorrência é feroz.
É aí que esta conversa franca com Steven Rothberg vem em seu auxílio.
Entrevistámos recentemente o Steven para a nossa série
série Recruitment Unplugged
e ele tem algumas ideias incríveis sobre como lidar com estes
desafios de contratação
e transformá-los em oportunidades.
Vamos explorar a sua história, os obstáculos que enfrentou e as soluções inteligentes que concebeu.
Quem é Steven Rothberg?
Steven
é o cérebro por detrás do
College Recruiter
uma plataforma de procura de emprego que tem como objetivo ligar estudantes e recém-licenciados a oportunidades de carreira fantásticas.
A sua missão é garantir que todos os jovens que procuram emprego consigam um ótimo emprego.
O College Recruiter tornou-se agora global, ajudando milhões de jovens em várias línguas.
Quem é um recrutador universitário?
Se está no sector do recrutamento, sabe que eles desempenham um papel crucial na ponte entre os jovens talentos e os empregadores.
Mas quem são eles exatamente e o que os torna tão importantes?
Os recrutadores universitários
São profissionais que se dedicam a ajudar os estudantes e os recém-licenciados a encontrar o seu primeiro emprego, estágio ou trabalho a tempo parcial.
O seu objetivo é ligar jovens candidatos a emprego a oportunidades que correspondam às suas competências, interesses e objectivos profissionais.
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3 grandes desafios enfrentados pelos recrutadores universitários
1. Concorrer com uma vasta gama de recrutadores
Antes de mais, falemos da concorrência. Como recrutadores, não está apenas a enfrentar outros painéis de emprego. Está a competir com todo o tipo de fornecedores que procuram o mesmo orçamento. É um público difícil.
Neste caso, a solução do Steven é concentrar-se no
recrutamento de alto volume
.
Esta abordagem tem sido um fator de mudança, ajudando milhões de estudantes e recém-licenciados a encontrar o seu primeiro emprego. É tudo uma questão de eficiência e de satisfazer a elevada procura.
2. Adaptação aos avanços tecnológicos
A seguir, há o desafio tecnológico. O mercado de trabalho está sempre a mudar, graças às novas tecnologias. Manter-se atualizado pode parecer um trabalho a tempo inteiro.
Steven destaca a importância de se manter à frente com ferramentas como o pagamento por clique e
publicidade programática de emprego
.
Estas são as mesmas estratégias utilizadas no marketing de consumo e estão agora a revolucionar o recrutamento.
3. Ciclos de recrutamento longos
Por último, a resolução dos longos
ciclos de recrutamento
e a arte de convencer os candidatos.
O recrutamento pode ser uma maratona, não uma corrida de velocidade.
Steven partilha a forma como os ramos militares abordam esta questão com uma visão a longo prazo, utilizando banners publicitários, eventos e
publicidade digital
em jogos para chegar a potenciais recrutas.
Utilize tácticas semelhantes, visando o público certo e certificando-se de que atrai pessoas activas à procura de emprego. Desta forma, pode fornecer aos empregadores candidatos qualificados que estão prontos para entrar e começar a trabalhar.
Surpresa!!! Ainda não contámos todos os segredos. Veja a entrevista completa aqui:
