À medida que a nova legislação fiscal no Reino Unido, a economia em todo o mundo e os mercados de trabalho continuam a ser afectados pela COVID-19 e pela sua nova variante Omicron, muitos investigadores avançaram e mencionaram como é extremamente importante manter um crescimento uniforme e a estabilidade no seu sector enquanto se verifica esta transformação económica.

Para além de encontrar soluções de contratação cruciais e factores de recrutamento que moldarão 2022, como a liderança e a cultura, a automatização do recrutamento, a experiência do candidato e o trabalho remoto continuarão a desempenhar um papel fundamental.

A contratação em 2022 será realmente crucial para as agências de pessoal, uma vez que o recrutamento ganhará impulso no início deste ano.

Em novembro de 2021, a taxa de desemprego só na América era de cerca de 4,2%, sendo o Nevada, a Califórnia, Nova Iorque e o México os mais afectados.

O primeiro trimestre será significativo para os recrutadores e gestores de contratação, uma vez que, a par de uma taxa de desemprego elevada, surgem muitas ofertas de emprego.

Vejamos como o recrutamento irá mudar em 2022, bem como algumas das principais tendências emergentes.

Embora o trabalho remoto já esteja a aumentar, algumas agências de recrutamento já começaram a regressar aos escritórios. Veja abaixo 5 maneiras como o jogo da contratação vai mudar em 2022-

1. Apenas uma experiência positiva do candidato

Em 2022, a experiência do candidato vai ser uma das principais áreas em que os recrutadores se vão concentrar.

É muito importante começar por entrar em contacto com o seu candidato através do primeiro e-mail ou telefonema e garantir que ele recebe um feedback construtivo após a entrevista. Isto vai fazer com que a sua marca de recrutamento seja um sucesso ou um fracasso.

Tendo em conta a concorrência apertada, os recrutadores terão de se empenhar e certificar-se de que os seus candidatos estão mais inclinados a aceitar uma oferta de emprego, encorajar as referências de empregados e concentrar-se na construção de uma melhor marca de empregador.

Leia mais: 4 formas de os recrutadores poderem proporcionar a melhor experiência aos candidatos.

2. Utilização de um melhor sistema de acompanhamento de candidatos e de software CRM

Com 2022 a pressionar-nos para que o ano seja melhor em termos de economia e de emprego, os Recursos Humanos (RH) e os recrutadores têm um enorme papel a desempenhar, para além dos organismos de governação específicos de cada país.

Um bom software de recrutamento pode ajudar a tornar as actividades diárias de um recrutador muito mais fáceis do que já são. No entanto, a escolha do melhor sistema de acompanhamento de candidatos e de outras ferramentas de recrutamento pode levar algum tempo. Para lhe facilitar a vida, compilámos um guia detalhado sobre os sistemas de acompanhamento de candidatos.

Enquanto está a entrar em 2022, é quase necessário que as agências de recrutamento automatizem o seu processo de contratação para obterem melhores resultados.

Leia mais: 10 sinais de que a sua agência de recrutamento precisa urgentemente de um Applicant Tracking System.

Para além da automatização do recrutamento e da utilização de melhor software de recrutamento, a diversidade e a inclusão também começarão a desempenhar um papel importante em 2022.

A diversidade no local de trabalho diminui o medo, aumenta a produtividade, produz um impacto global e torna mais fácil do que nunca trabalhar em conjunto com base numa variedade de perspectivas.

Também ajuda a cultivar valores culturais e de local de trabalho positivos que são extremamente necessários quando se trata de aumentar a reputação da sua agência de recrutamento ou, melhor, de qualquer empresa.

De acordo com um estudo realizado pela Glassdoor, 67% dos candidatos a emprego afirmam que uma força de trabalho diversificada é um fator importante quando estão à procura de emprego ou a considerar uma determinada oferta de emprego.

Com uma maior inovação, melhores capacidades de resolução de problemas e um maior envolvimento dos empregados, se os recrutadores contratarem tendo em mente a diversidade e a inclusão, a sua agência de recrutamento pode destacar-se particularmente das restantes.

Há uma outra razão para isso – com a diversidade na contratação, haverá uma melhor retenção dos empregados. Não é isso que gostaria de ter no final do dia?

4. Criação de mais agências de recrutamento à distância

No entanto, o recrutamento à distância já existe há muito tempo, tendo sido muito popularizado pela pandemia. Esta tendência de recrutamento veio para ficar!

Não só traz grandes vantagens para si, enquanto recrutador, mas também para os seus candidatos. De facto, 54% dos trabalhadores inquiridos afirmaram que deixariam o seu emprego se este não permitisse trabalhar a partir de casa.

O processo de recrutamento numa agência de recrutamento à distância é descentralizado e a reserva de talentos é o seu mundo inteiro. Com o modelo de trabalho a partir de qualquer lugar que está em voga, as agências de recrutamento à distância facilitarão um melhor equilíbrio entre a vida profissional e pessoal dos recrutadores, menos stress e, definitivamente, uma maior dependência de ferramentas tecnológicas avançadas.

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5. Grande aumento das entrevistas virtuais e das ferramentas virtuais de avaliação de competências

Com o aumento do recrutamento à distância, as entrevistas virtuais e as várias ferramentas de avaliação de competências virtuais serão praticamente procuradas em 2022.

Os centros de avaliação virtuais são uma forma de os recrutadores reunirem alguns potenciais candidatos em linha para serem avaliados com base na sua experiência profissional. Tal como numa entrevista de emprego presencial, as actividades incluem sessões de perguntas e respostas, exercícios de grupo, estudos de casos, entrevistas, testes psicométricos e cognitivos, etc.

Com um grande aumento destas tendências de recrutamento em 2022, esperamos sinceramente que os recrutadores possam tirar o melhor partido deste ano e dominar o seu jogo de recrutamento como nunca antes.

Diga-nos nos comentários abaixo se acha que nos escapou algum ponto importante.