Você já se deparou com uma empresa e pensou: “Uau, essa parece ser a minha empregadora dos sonhos. Eu adoraria trabalhar aqui!” Esse é o impacto que a marca de empregador pode criar. Em sua recente conversa conosco, Anna Bertoldini compartilhou algumas dicas valiosas para construir uma marca empregadora forte. Leia para saber tudo. https://youtu.be/Qqsg7NofZBM?si=3-ZtFHPSoq4_iL6q
Conhecer Anna Bertoldini
Anna BertoldiniO percurso de Employer Branding da sua empresa é único, impulsionado pela curiosidade e pela sua paixão por estabelecer ligações com as pessoas.
Embora tenha um mestrado em relações internacionais e comunicação, o destino a levou inesperadamente para essa indústria.
Agora, como líder global de Employer Branding e Marketing de Recrutamento na Nielsen IQ, Anna utiliza as suas competências para ajudar as empresas a atrair os melhores talentos e a criar fortes marcas de empregador.
O que é employer branding?
Como Anna diz, o employer branding é tudo sobre a percepção da sua empresa como um local de trabalho.
É a forma como as pessoas vêem a cultura da sua empresa, os valores e a experiência geral dos colaboradores.
Bertoldini enfatiza a importância de construir uma marca que ressoe tanto com os funcionários atuais quanto com os potenciais candidatos, tornando o employer branding um fator crucial para a excelência no recrutamento.
Então, como construir a sua marca de empregador?
Anna apresenta um roteiro para a construção de uma estratégia bem sucedida de employer branding.
Eis algumas das principais etapas:
1. Abrace a criatividade e a experimentação
O employer branding é um campo relativamente novo, portanto, há muito espaço para inovação e exploração de diferentes abordagens.
Como não existe uma abordagem única que sirva para todos, você tem a liberdade de experimentar novas táticas, desde campanhas de recrutamento até programas únicos de reconhecimento de funcionários..
Experimentar diferentes meios, mensagens e plataformas permite que você descubra o que realmente ressoa com seu público e destaca sua marca.
2. Mantenha o foco nas pessoas
Lembre-se, a marca do empregador tem tudo a ver com as pessoas.
Adapte sua estratégia para ressoar com seu público-alvo e mostre de forma autêntica a cultura da sua empresa.
Destaque histórias reais de funcionários e demonstre como você apoia e valoriza sua equipe. Essa autenticidade atrai candidatos que se encaixam bem na cultura da sua empresa.
3. Defina objetivos SMART e acompanhe os seus progressos
Seja muito específico ao definir o que você deseja alcançar com seus esforços de employer branding.
Defina claramente seu objetivo, seja ele aumentar seu pool de talentos, melhorar a visibilidade da sua empresa ou aumentar as taxas de retenção de funcionários.
Estabelecer KPIs, como taxas de engajamento nas redes sociais ou o número de candidaturas recebidas, permite que você monitore seu progresso e tome decisões baseadas em dados para refinar sua estratégia.
4. Seja adaptável e flexível
O que funciona em um mercado pode não funcionar em outro.
Sua estratégia de employer branding deve ser flexível o suficiente para se adaptar a essas mudanças. Isso significa revisar sua mensagem para se alinhar com as prioridades atuais dos candidatos ou explorar novos canais para alcançar seu público.
Manter-se atento ao mercado e estar disposto a alterar a sua estratégia garante que a sua marca de empregador permanece relevante e apelativa.
5. Capacite os seus recrutadores
Os recrutadores são o rosto da sua empresa para os potenciais candidatos.
Fornecer a eles treinamento sobre a história da sua marca empregadora, bem como acesso a conteúdo e materiais envolventes, permite que eles apresentem um argumento convincente aos candidatos sobre por que sua empresa é um ótimo lugar para trabalhar.
6. Dê um toque humano
Na era digital de hoje, as pessoas anseiam por uma conexão genuína. Incorporar um toque humano nos seus esforços de employer branding — seja por meio de comunicação personalizada, atividades de construção de comunidade ou ao mostrar as pessoas por trás da sua marca — pode aumentar significativamente seu apelo para potenciais candidatos. Para saber mais sobre employer branding, acesse: https://youtu.be/Qqsg7NofZBM?si=3-ZtFHPSoq4_iL6q
