O recrutamento está a evoluir, assim como os
desafios de contratação
enfrentados pelos recrutadores.
Stephanie Cramer, Directora Sénior de Aquisição de Talentos da Iron Bow Technologies, partilha as suas dicas de recrutamento num dos nossos
Recrutamento Desconectado
do Recrutamento.
O seu percurso e a sua experiência ilustram a importância de evitar preconceitos inconscientes, de conciliar a vida profissional e pessoal e muito mais!
Quem é Stephanie Cramer?
Stephanie Cramer
está no sector do recrutamento há mais de 16 anos.
Com funções de liderança em Aquisição de Talentos (TA) e Recursos Humanos (RH), a sua especialidade é o recrutamento.
A carreira de Stephanie começou de forma inesperada depois de se ter formado em informática e de ter trabalhado como gestora de projectos de TI.
Um telefonema de uma grande empresa de recrutamento de pessoal, a K-Force, mudou a sua trajetória profissional, conduzindo-a para a área do recrutamento, onde encontrou a sua verdadeira vocação.
Saiba também,
conheça estas 6 qualidades subestimadas de um recrutador de sucesso.
As 3 principais dicas de recrutamento da Stephanie
1. Evite preconceitos inconscientes no recrutamento
Vamos falar-lhe de um dos maiores desafios no recrutamento:
preconceitos inconscientes
.
A regra de ouro de Stephanie é comparar sempre os candidatos com os requisitos do emprego e não uns com os outros.
É uma forma simples mas poderosa de garantir que está a tomar decisões justas e a encontrar a melhor opção para o trabalho.
2. Adotar um modelo de trabalho misto
Equilibrar o trabalho e a vida pessoal pode parecer um malabarismo com tochas acesas.
Um modelo de trabalho misto é o molho secreto do recrutamento.
Stephanie começa o seu dia cedo, encontrando momentos tranquilos para trabalhar antes de os seus filhos acordarem. O apoio da sua entidade patronal
abordagem híbrida
torna-o possível.
A flexibilidade é fundamental. Descubra o que funciona para si e aceite-o.
3. Torne-se um influenciador de recrutamento
“A comunidade de recrutamento é mais forte quando nos apoiamos uns aos outros.”
-Stephanie Cramer, Estratega de Talentos.
Stephanie nunca se propôs a ser uma orientadora de carreira, mas aqui está ela, a partilhar conselhos no
LinkedIn
e a ajudar outros a navegar nas suas carreiras.
A sua abordagem é simples: partilhe o que sabe e ajude onde puder.
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Aí está! Não, algumas dicas de recrutamento ainda estão escondidas no escuro.
Veja a entrevista completa para saber mais:
