O mundo é um bando de gansos jogando futebol. Como recrutador, você vai deixar a bola rolar ou vai correr atrás dela?
É fácil comparar o mercado a uma orquestra, com novas notas surgindo a cada ano, e espera-se que os recrutadores continuem dançando ao ritmo para evitar serem excluídos da competição.
A melhor maneira de fazer isso é manter-se atualizado com as últimas tendências de recrutamento. (Ou talvez até com as futuras!)
Mas como?
Não se preocupe! Já fizemos toda a pesquisa para você. Basta continuar lendo para descobrir como será o setor de contratação em 2023.
Descubra o rosto do recrutamento em 2023-
Os recrutadores terão que ficar atentos para identificar trabalhadores que fazem “bicos”
O recente período da Grande Renúncia permitiu que muitos funcionários discretamente ingressassem em atividades paralelas, o que realmente abalou toda a indústria de recrutamento.
Quando a popularidade da cultura de trabalho remoto reduziu a taxa de engajamento dos funcionários e afetou sua estrutura de pagamento habitual, isso apenas incentivou os candidatos a buscarem mais oportunidades de trabalho.
Embora a economia ainda esteja enfrentando dificuldades, com uma recessão esperada e demissões em massa, o trabalho paralelo não parece que vai perder força tão cedo.
Em 2023, poderá haver mais trabalhadores clandestinos do que nunca.
Até que…
Os recrutadores preparam-se e tomam medidas para reformular a cultura de trabalho e as estratégias de gestão dos trabalhadores das suas empresas.
Eis três dicas rápidas para ter em mente:
- Os dados mostram que 86% dos casos de trabalho clandestino são devidos à insatisfação dos trabalhadores com as suas condições de trabalho. Reforçar as políticas de RH para garantir que todos os funcionários se sintam satisfeitos por trabalharem na empresa pode aumentar a retenção.
- Reconhecimento no trabalho, avaliações de desempenho, promoções e incentivos sempre foram a base de uma gestão eficaz de funcionários. Mas, à medida que a competição para contratar talentos aumenta, os recrutadores precisam entender a importância da lealdade dos funcionários e tomar medidas para promovê-la ainda mais.
- Lançar novos desafios aos seus empregados pode incitá-los a procurar novas oportunidades de aprendizagem e mantê-los motivados para o trabalho. A rotação de funções pode ajudá-los a criar novas ligações e a aumentar a sua produtividade e empenho na empresa, acabando por diminuir a sua vontade de fazer trabalho clandestino.
Uberização da força de trabalho
Se foram os dias em que os candidatos abotoavam suas camisas até o pescoço só para ir trabalhar nas empresas. Agora é a era dos freelancers e da economia gig, que está ganhando força rapidamente no mercado.
As empresas estão cada vez mais se libertando das práticas tradicionais e começando a aproveitar o que a força de trabalho uberizada tem a oferecer. Sem dúvida, isso continuará a crescer em 2023.
De acordo com fontes, espera-se que, até 2023, as empresas multinacionais tenham 30% de sua força de trabalho composta por trabalhadores sob demanda.
Se bem gerenciada, essa força de trabalho será uma situação vantajosa tanto para os trabalhadores quanto para a empresa. E é aí que o papel dos recrutadores entra em cena – com a contratação pontual, análise poderosa e gestão de freelancers.
Abraçar a economia gig transformará a forma de contratação da força de trabalho contingente, e os recrutadores devem estar sempre prontos para alinhar suas práticas de contratação para atender às necessidades variáveis de seus clientes, talvez a cada quinze dias. (É um exagero, mas você entendeu a ideia!)
Um influxo de novos títulos de emprego
O avanço da tecnologia impactou muitos setores, especialmente aqueles altamente dependentes de trabalho manual, como os setores de atacado e varejo. Mas, ao mesmo tempo, surgiram muitos novos cargos relacionados a IA, Big Data e Blockchain.
Especialistas em TI da Cognizant preveem que novos cargos, como técnico de saúde assistido por IA, analista de cidades inteligentes e detetive de dados, estarão em alta demanda até o final de 2023.
Muitos recrutadores já começaram a construir seus pools de talentos para esses cargos que ainda estão por vir. Então, se você ainda não está nessa fila, agora já sabe por onde começar!
QI e QE são importantes, mas o QL se tornará o centro das atenções
Em 2017, Jennifer Carpenter priorizou o quociente de aprendizagem de um candidato ao selecionar os candidatos. Desde então, esse conceito tem sido o assunto do momento.
A capacidade de um candidato de absorver rapidamente novas informações, adaptar-se a elas e tirar o máximo proveito será a habilidade mais procurada em 2023.
Compreender as necessidades de mercado em constante mudança, aprender novas habilidades e aplicá-las no trabalho será um dos principais fatores na lista de verificação de seleção de candidatos dos recrutadores.
Além disso, o pensamento criativo e crítico terá mais peso do que os currículos.
Processo completo de recrutamento assistido por algoritmo
A IA nunca esteve tão presente na indústria de recrutamento como agora. No entanto, ela ainda está em crescimento e precisa de melhorias. De 19% em 2019 para 30% em 2022a utilização da IA e da automatização só irá aumentar nos próximos anos.
Chegamos a um estágio em que a IA lida com a maioria das tarefas em quase todas as etapas de contratação, desde a seleção até a integração.
Os recrutadores podem redigir anúncios de emprego, clicar em um botão e deixar a IA cuidar de tudo a partir daí. Eles nem precisam ler cada currículo. Em vez disso, o recrutamento assistido por algoritmos permite que eles identifiquem os melhores candidatos, acompanhem-nos e interajam com eles.
Triagem, verificação de referências, agendamento de entrevistas, acompanhamento e muito mais – a IA tirou um enorme peso dos ombros dos recrutadores, permitindo que eles se concentrem em aspectos mais críticos do recrutamento.
O Metaverso vai entrar no recrutamento de mais formas do que imagina
Muitas empresas começaram a adotar o metaverso, onde podem interagir com os seus empregados e outras redes através de avatares em ambientes privados e públicos.
A indústria de recrutamento ainda está se adaptando. Um exemplo disso é a feira de empregos no metaverso organizada pela Hirect.
Organizar feiras de emprego onde recrutadores e todos os participantes são avatares, exibir anúncios de emprego em cenários de jogos, participar de exposições em espaços de trabalho digitais sem presença física, entre outros, é possível graças à tecnologia do metaverso.
Em breve, os candidatos poderão fazer upload de seus currículos em uma blockchain, onde suas credenciais serão descobertas por meio de referências verificadas. As entrevistas ocorrerão no metaverso, com elementos interativos avançados.
Mas, antes de tudo, a principal pergunta é: estão as empresas e os recrutadores prontos para abraçar essa tecnologia?
Dado que o metaverso é desenvolvido na esfera tecnológica, a indústria tecnológica será provavelmente a primeira a adotá-lo. (Recrutadores tecnológicos! Em breve serão chamados. É melhor apertarem os cintos).
A EVP irá transformar-se em formas muito mais ousadas
Até à data, “Os nossos funcionários são o maior ativo” é a frase que circula em todas as indústrias como forma de apreço pelos funcionários. Mas em 2023, apenas citar esta frase não vai funcionar.
Os recrutadores devem desenvolver estratégias mais ousadas para reforçar EVP e melhorar a sua cultura de trabalho para que os seus empregados se sintam verdadeiramente apreciados. Terá de se tornar mais pessoal na sua interação para se destacar dos seus concorrentes.
Além dos ganhos financeiros, uma cultura de trabalho aprimorada, oportunidades de crescimento e outros benefícios garantirão que seu funcionário esteja satisfeito e disposto a trabalhar com você por um longo período.
Os recrutadores devem certificar-se de que os empregados se sentem valorizados e não meras engrenagens que aparecem diariamente para receber um salário no final do mês.
Poderemos vir a assistir ao lançamento de um “novo” LinkedIn
O LinkedIn é, sem dúvida, a plataforma de rede social mais proeminente para qualquer profissional e continua crescendo. Há uma chance de que ele continue dominando o mercado até se tornar tão grande que acabe cometendo algum deslize.
Isso ocorrerá quando o “Novo” LinkedIn fizer sua entrada. (Talvez um software totalmente novo ou uma versão atualizada do LinkedIn existente; é difícil dizer agora!)
No entanto, se o LinkedIn quiser manter sua posição de liderança no mercado online, terá que aprimorar seus recursos. Introduzir e otimizar funcionalidades como verificação colaborativa e verificação de recomendações será útil para os usuários.
Mas se não for o LinkedIn, o concorrente terá de desenvolver algo diferente como USP, possivelmente em torno dos utilizadores e das suas prováveis preferências comportamentais (talvez alguma psicometria ou PNL?)
Seja o que for, os recrutadores só terão a ganhar se estiverem atentos às tendências do mercado e se se lançarem em tudo o que ajude a fazer crescer o seu negócio.
O trabalho remoto vai continuar dominando as tendências de recrutamento
Esse ponto não deve ser uma surpresa. O recrutamento remoto continuará presente no próximo ano também.
De fato, segundo a Upwork, 22% da força de trabalho americana estará totalmente remota até 2025. Atualmente, a maioria dos candidatos prefere trabalhar em regime totalmente remoto ou em um modelo híbrido, graças à pandemia de Covid-19.
Embora a contratação remota tenha ajudado os recrutadores a expandir os seus horizontes de sourcing e a contratar uma força de trabalho global, em 2023, devem tomar medidas concretas para mitigar os problemas de segurança e produtividade para obter melhores resultados de contratação do que este ano.
A (re)avaliação dos grandes volumes de dados será o ponto focal
No passado, a tendência dos grandes dados centrava-se na produção e obtenção de dados, mas, em 2023, a ênfase será colocada na sua avaliação.
Os recrutadores dependerão cada vez mais de coletar feedback de seus candidatos para desenvolver estratégias de contratação mais eficazes para os ciclos de recrutamento subsequentes.
Eles começarão a utilizar a natureza preditiva da tecnologia para consolidar ciclos de feedback de clientes e candidatos. Em vez de apenas acumular grandes volumes de dados, buscarão respostas em “O que os dados têm a dizer?”
As ferramentas de IA que podem analisar o potencial de permanência dos candidatos estarão muito provavelmente na moda no próximo ano.
A defesa dos trabalhadores será a principal estratégia de Employer Branding do recrutamento em 2023
A defesa dos trabalhadores não é um termo novo, mas será um conceito dominante em 2023.
As empresas começaram a reconhecer o poder que os seus empregados detêm e não vão deixar de utilizar este network inexplorado.
Desde o fornecimento de excelentes referências para preencher uma reserva de talentos até à publicação de testemunhos nas redes sociais, os empregados podem contribuir positivamente para a marca do empregador se forem utilizados de forma adequada.
Os recrutadores devem fornecer aos candidatos uma plataforma para expressar as suas opiniões e sugestões. Mas lembre-se, essas sugestões devem ser priorizadas para melhorar a lealdade dos funcionários.
Quanto mais os empregados se sentirem ouvidos, mais autênticos e confiáveis serão os seus defensores.
Currículos textuais se tornarão cada vez menos proeminentes
Se foram os dias em que currículos impressos se acumulavam na mesa de um recrutador. Atualmente, os candidatos podem enviar suas candidaturas online por diversos canais.
Essa mudança de currículos impressos para currículos digitais facilitou para os candidatos se candidatarem a várias vagas e para os recrutadores realizarem a triagem rapidamente.
Mas o que mais pode estar reservado para nós? Formatos de currículos melhores.
Estudos mostram que elementos visuais são processados 60.000 vezes mais rápido do que texto — uma indicação clara de por que currículos em vídeo serão uma tendência no próximo ano.
Mas essa tendência também trará um problema: o viés inconsciente. Há grandes chances de que os candidatos sejam avaliados não apenas por sua expertise, mas também por sua aparência, cor, gênero, entre outros fatores.
Dado que a Diversidade e a Inclusão foram os temas mais falados em 2022, será que os currículos em vídeo serão uma bênção ou uma desgraça? Só o tempo o dirá.
Prepare-se para 2023
“A indústria de recrutamento vai evoluir drasticamente nas próximas décadas – isso provavelmente é um eufemismo, considerando que o que esperávamos vivenciar em 2030 já está aqui em 2022.”
Nós, ou qualquer outra pessoa, não podemos criar uma lista de verificação infalível para garantir que tudo estará resolvido se você se preparar de acordo com essas 12 tendências de recrutamento para 2023 (ou quaisquer outras previsões feitas por recrutadores).
Estes são apenas os catalisadores que o levarão à ação!
Você precisa estudar constantemente o mercado e adaptar suas práticas de contratação de acordo com suas necessidades em constante mudança para se manter no topo entre seus concorrentes.
Esperamos que este artigo tenha impulsionado você a construir estratégias de recrutamento melhores para 2023. Não guarde isso só para você. Compartilhe com sua equipe e embarquem juntos nessa jornada!
