Atraia os melhores antes que eles fujam!
Lançar uma campanha de marketing de recrutamento vencedora é intimidante.
Mas e se tivesse algumas ideias guardadas para estimular a sua criatividade sempre que necessário?
Aqui estão 71 ideias de marketing modernas que pode usar imediatamente para tornar os seus esforços de recrutamento para 2024 um sucesso estrondoso.
Lembre-se de que não tem de aplicar todas estas ideias de uma só vez. Escolha os que melhor se adequam ao seu estilo, valor e orçamento.
Dito isto, vamos começar com a lista!
1. Concentre-se primeiro nos frutos mais fáceis – A identidade da sua marca
Em termos mais simples, a identidade da marca é o que o público vê.
É a amálgama de elementos visuais cuidadosamente seleccionados, como a tipografia e a paleta de cores, o logótipo, o web design, os gráficos para as redes sociais, etc., utilizados para contar a “história” da sua marca.
Quando se trata de marketing de recrutamento, a construção de uma identidade de marca forte ajuda –
Então, como é que pode criar uma identidade de marca “única” para a sua agência de recrutamento? Eis três passos:
Passo 1: Realize estudos de mercado
Encontre respostas para estas cinco perguntas.
Quem é o seu público-alvo? Quais são os seus problemas e como pode resolvê-los?
O que o torna único? É mais rápido? Mais rentável? Existem milhares de agências de recrutamento; o que é que o distingue realmente?
Qual é o seu negócio nicho e objetivo? Por exemplo, pode querer recrutar exclusivamente para o sector da saúde.
Seja o que for, construa uma declaração de missão clara à volta disso. Injecte o seu valor e a sua visão em tudo o que faz.
Que tipo de personalidade quer encarnar? Atrevida como a Nike ou elegante como a Chanel? Esta escolha depende do conhecimento que tem da sua agência e dos seus concorrentes.
Finalmente, quais são os potenciais pontos fortes, pontos fracos, oportunidades e ameaças da sua marca? Efectue uma análise detalhada
Análise SWOT
.
Etapa 2: Desenhe um logótipo e outros elementos visuais
Embora o logótipo não seja a totalidade da identidade de uma marca, é a parte mais reconhecível da mesma. Está no seu sítio Web, no cartão de visita, nos anúncios – simplesmente em tudo!
O mesmo (mais ou menos) se aplica a outros elementos, como a cor e a tipografia que utiliza em cada publicação nas redes sociais ou a assinatura que adiciona no final de cada e-mail.
Todos eles devem estar alinhados com a “voz da sua marca”.
Se tiver um orçamento adequado, pode contratar um designer gráfico freelancer profissional para criar um logótipo, cartões de visita e outros modelos para a sua agência.
Procure-os em plataformas como
Upwork
,
99design
,
Behance
,
Fiverr
etc.
Ou pode utilizar recursos online como o
gerador de kits de marca
,
o kit de marca do Vistacreate
,
Midjourney
etc.
Para conceber assinaturas de correio eletrónico, utilize
mail-signatures
,
mysignature.io
, o gerador de assinaturas de
gerador de assinaturas de correio eletrónico
etc.
Passo 3: Defina a linguagem que pretende incorporar em linha
Crie cuidadosamente o seu “tom” para corresponder à personalidade da sua agência. Se a identidade da sua marca for de alta qualidade, utilize uma linguagem profissional. Se for mais descontraído, opte por uma conversa.
Integre esta linguagem em tudo o que coloca em linha, mesmo durante as trocas de texto ou de correio eletrónico com clientes e candidatos.
Aviso: Nunca copie os seus concorrentes. Pode inspirar-se neles, mas não os imite.
Além disso, mantenha a sua identidade tanto em linha como fora de linha. O seu material impresso deve estar em sintonia com a sua voz online.
2. Defina objectivos específicos
O objetivo de marketing de qualquer agência de recrutamento é ganhar mais exposição no mercado – mais candidatos, mais clientes e mais sucesso!
Mas não será este um objetivo demasiado amplo? Seja específico, por exemplo:
- Quero aumentar o número de candidatos que recruto todos os meses.
- Quero aumentar os meus seguidores nas redes sociais em pelo menos 10% neste trimestre.
- Quero manter um número X de clientes para além de um ano.
Pode definir objectivos de marketing de recrutamento trimestre a trimestre e medir regularmente o seu sucesso para melhorar ainda mais as suas campanhas.
3. Evite o marketing de blá-blá-blá
Não é para o desencorajar, mas a maior parte do marketing é blá-blá-blá.
É mais ou menos assim: “Somos a melhor agência de recrutamento do mundo. Oferecemos-lhe um excelente serviço. Passe por cá para obter os melhores talentos ao preço mais acessível.”
O problema com esta cópia é –
Primeiro, onde é que está a prova? Pode ser o melhor na sua região, mas no mundo, a sério?
Em segundo lugar, o que é que o seu público-alvo tem a ganhar com isso? Um bom marketing NÃO tem a ver com a sua empresa. O que importa é que seja diferente e valioso para os seus clientes e candidatos. Trata-se de saber porque é que as pessoas o devem escolher a si – e APENAS a si.
Experimente estes dois testes:
Teste 1: O teste do marcador preto
Coloque um dos seus anúncios e o do seu concorrente (ou qualquer outro conteúdo promocional) lado a lado. Apague os dois nomes.
Peça a qualquer pessoa fora da sua equipa de marketing para adivinhar a marca. A sua peça pode ser confundida com a peça de outra empresa? Se assim for, isso é uma peça de marketing de blá-blá-blá.
Teste 2: O teste do “e daí
Analise cada uma das suas declarações de marketing nos seus anúncios, nas suas brochuras e no seu sítio Web.
Para cada uma delas, consegue dar uma resposta convincente baseada em valores à pergunta “E depois?”.
Por exemplo –
“
Somos a melhor agência de recrutamento.
” E depois?
Mais de 100 clientes confiam em nós para preencher as suas vagas.
Além disso, as empresas de recrutamento de mais de 100 países classificaram o
Recruit CRM
como o melhor software ATS+CRM.
Importa-se de nos ver? 😉
4. Capitalize as acções de curto prazo
Comece com um pouco de sorte. Concentre-se em ganhos rápidos. Dar-lhe-á o impulso e o fluxo de caixa necessários para executar projectos a longo prazo e modelos de negócio mais sustentáveis.
Por exemplo, tácticas como a SEO levam tempo a desenvolver e dão um ROI esperado, enquanto que os anúncios pagos dão resultados mais rápidos.
Por isso, comece com os anúncios pagos e, nos bastidores, continue a desenvolver o seu SEO.
💡Dica: Acompanhe de perto os seus progressos. Reforce o que funciona melhor.
5. Mantenha os seus actuais clientes e candidatos informados
Em média, a contratação de um novo candidato para um cargo geral
custa cerca de $4700
.
O mesmo se aplica à angariação de um novo cliente, que custa
cinco vezes mais
do que fechar o atual.
Estes números sublinham a eficácia de manter e envolver a sua rede atual.
Mesmo que já tenha colocado um candidato ou fechado um negócio, continue a encontrar oportunidades para o encantar. O boca-a-boca é uma ferramenta promocional gratuita e poderosa.
6. Credibilidade + Visibilidade = mantra do marketing de recrutamento
O título define tudo. Veja isto –
| Invisível | Não está em lado nenhum – nem no Google nem num evento de networking. Os candidatos e os clientes não conhecem a sua agência de recrutamento. |
| Visível e incómodo | Na verdade, isto é pior do que ser invisível. Você é “aquela empresa” que está desesperadamente a fazer publicidade em todos os canais possíveis, a telefonar várias vezes aos clientes e a distribuir cartões em todas as conferências de recrutamento. |
| Visível e insignificante | Você está lá, mas a sua presença não tem impacto. Você é apenas mais uma agência de recrutamento. |
| Visível e presente | Você aparece. Você participa. Contribui de forma significativa para os debates. Você está onde os candidatos procuram você. |
| Visível, credível mas não coerente | Os seus clientes e candidatos começam a confiar em si. Estão a segui-lo. Problema: Você é inconsistente tanto na comunicação como na entrega de valor. |
| Visível, credível e coerente | Está sempre a produzir material de primeira qualidade que resolve os problemas do seu público-alvo. Assim, começam a gostar de si. |
| Visível, credível e óbvio | A sua agência de recrutamento tornou-se uma escolha de eleição no mercado devido ao seu valor e reputação inigualáveis. |
***
Estas dicas foram inspiradas no livro de David Newman “Do It! Selling” de David Newman.
Em que categoria se insere? Onde quer que esteja, suba de nível!
7. Crie um sítio Web de recrutamento
Criar um sítio Web é a melhor forma de
ter a sua presença online
. É onde mostra quem é, o que oferece e como os clientes e candidatos interessados o podem contactar.
Dá-lhe visibilidade e credibilidade para que se possa tornar numa escolha óbvia!
A melhor parte? Autonomia. Não está limitado pelas restrições ou algoritmos de plataformas de terceiros.
Você controla a narrativa, o conteúdo e a perceção pública da sua marca.
Então, o que é um bom sítio Web de recrutamento? Vejamos um exemplo…
CloserIQ
é uma agência de recrutamento que ajuda as empresas em fase de arranque a criar e a expandir as suas equipas de marketing, vendas e sucesso do cliente – isso é imediatamente evidente quando entra no site.
O design é simples, com um botão de CTA claro. Existe uma prova social imediata com o slogan “900+ startups confiam…”
Além disso, incluíram serviços disponíveis, testemunhos e um “formulário para marcação de consulta gratuita”.
Outro bom exemplo de um sítio Web de recrutamento é o
Rocket Recruiting
.
Se tirar partido dos espaços brancos é uma coisa, o Rocket dominou-a. É um design simples e elegante sem perder nada de relevante na sua página de destino.
Pode criar sítios Web semelhantes com plataformas como
Wix
,
WordPress
,
Blogger
,
Weebly
,
Drupal
,
Squarespace
,
Webflow
etc.
8. Optimize o seu sítio Web para dispositivos móveis
A maioria das pesquisas de emprego é feita em dispositivos móveis.
Assim, se o seu sítio Web de recrutamento não for limpo e fácil de navegar em ecrãs mais pequenos, não só perderá toneladas de potenciais candidatos como também falhará os seus esforços de SEO.
SEO? Sim! Não são apenas os utilizadores que visitam o seu site, mas
Bots do Google
também.
Em 2016, o Google anunciou
indexação mobile-first
. Isto significa que o Google rastreia predominantemente a Web através do agente de utilizador do smartphone Googlebot e utiliza a versão móvel do conteúdo para indexação e classificação.
O seu sítio Web de recrutamento é compatível com dispositivos móveis? Se não, siga estas dicas:
Utilize um design reativo:
Um Web design reativo utiliza HTML e CSS para redimensionar, encolher, ocultar e aumentar automaticamente um Web site para que este tenha um bom aspeto em todos os dispositivos.
Por exemplo, veja o sítio Web da Shopify –
Tem um aspeto fabuloso em ambos – telemóvel e PC.
É assim que o seu sítio Web de recrutamento também deve ser. Utilize estes
20 criadores de sítios responsivos gratuitos
para conseguir o mesmo.
Além disso, utilize estas
ferramentas para testar a capacidade de resposta do seu sítio Web
e adaptar o seu visual para telemóvel.
Optimize a velocidade da sua página:
As pessoas esperam experiências digitais rápidas quando navegam na Web móvel. De facto, mesmo um segundo de atraso nos tempos de carregamento aumenta
taxas de rejeição em 32%
.
Ferramentas como o Google’s
insights sobre a velocidade da página
,
GTmetrix
,
Uptrends
etc., fornecem informações pormenorizadas sobre as áreas problemáticas e as possíveis correcções.
Teste os erros de usabilidade:
É uma boa prática monitorizar regularmente o desempenho do seu sítio. Existem várias ferramentas para o fazer, mas o melhor sítio para começar é
GSC
.
Oferece um relatório dedicado à “usabilidade móvel” na sua secção de experiência. Aqui, pode seguir todos os URLs com problemas de usabilidade móvel no seu sítio.
Para além destes aspectos técnicos, certifique-se de que o seu conteúdo está optimizado para telemóveis. Utilize o tamanho de letra correto. Divida os parágrafos grandes em frases curtas e rápidas.
Torne o seu conteúdo mais legível utilizando marcadores, listas numeradas, citações, imagens e vídeos. Leia mais sobre SEO para telemóveis aqui!
9. Comece a escrever em blogues
Os blogues fazem parte do
recrutamento de entrada
. É uma excelente forma de gerar tráfego orgânico, fornecer valor e envolver o seu
comunidade de talentos
.
Pode estabelecer-se como líder de pensamento e aumentar a credibilidade da sua agência.
Um equívoco comum sobre os blogues é que são caros e que são um meio em extinção. Nenhuma é verdadeira.
Sim, está mais saturado do que há anos atrás, mas não está de modo algum morto ou moribundo.
Quanto ao custo, existem muitas alternativas económicas. Por exemplo, pode começar a escrever gratuitamente em plataformas com audiências incorporadas, como
Médio
,
Quora
,
HubPages
,
Substack
etc., para já.
O objetivo é começar. Apareça!
Se já tem um sítio Web –
Siga estes passos para integrar um blogue no mesmo
!
Não sabe como causar impacto com os seus blogues? Experimente este programa GRATUITO “Blogues para empresas” da Ahrefs. (Não é uma hiperligação promocional)
10. Considere a possibilidade de publicar artigos como convidado
Guest posting significa publicar artigos no sítio Web de outra pessoa com o objetivo de –
- Para aumentar o conhecimento da sua marca
- Para direcionar o tráfego para o seu sítio Web
- Para construir backlinks (Este nunca deve ser o seu principal objetivo –
O Google desaprova-o
)
Suponha que está a tentar alcançar o nº 1 ou o nº 2, procure sites de blogues com um público vasto e empenhado. Por exemplo, veja o seguinte
Mais de 10 blogues de RH que aceitam publicações de convidados
.
Se está apenas a tentar atingir o número 3, encontre blogues com uma autoridade de domínio forte. Para tal, utilize ferramentas como a Ahrefs’
verificador de autoridade do sítio web
,
UberSuggest
,
Moz
, Prepostseo’s
verificador de autoridade de domínio
etc.
Crie uma lista de todos os sítios que são mais relevantes para o seu nicho. E comece a desenvolver ideias de publicação para cada uma delas.
Estas ideias têm de seguir as directrizes do site (se existirem), ser relevantes para a sua marca (mas não sobre a sua marca), ser interessantes para o público-alvo do site e não podem ser plagiadas.
Em seguida, apresente a ideia, obtenha a aprovação e escreva a publicação no blogue.
Pode utilizar ferramentas como ChatGPT, Jasper, WriteSonic, etc., para gerar ideias para posts, criar esboços, elaborar posts de convidados e muito mais.
Não se esqueça de personalizar e rever o conteúdo antes de o enviar.
11. Promova nas redes sociais
As redes sociais são um ótimo local para os candidatos aprenderem mais sobre si, a sua empresa e a sua cultura de trabalho.
Uma vez que as redes sociais se destinam a ser, bem, sociais, prestam-se bem à partilha de conteúdos relacionados com a cultura, como testemunhos de funcionários/clientes satisfeitos, eventos virtuais ou na empresa, concursos, etc.
O recrutamento ou marketing nas redes sociais é, por si só, um tema vasto. E pode precisar de muitos recursos e formação para o dominar.
Aqui recomendamos-lhe estes cursos –
12. Crie um calendário de conteúdos de SM
Com cada plataforma a contar com mais de milhares de milhões de utilizadores mensais activos, as redes sociais são uma das escolhas mais óbvias para os recrutadores encontrarem talentos “diversos” de alto nível.
No entanto, o marketing nas redes sociais é mais do que publicações esporádicas e anúncios de emprego ocasionais.
Exige a sua presença constante.
É aí que precisa de um calendário de conteúdos SM detalhado.
Este calendário pode ser feito de forma simples no
Google Sheets
ou mais avançado e estético no
Clickup
!
Ou pode utilizar o
ChatGPT para criar um para si
!
Além disso, para agendar as suas mensagens, pode utilizar ferramentas como o Social Champ, Buffer, Hootsuite, etc.
Descubra
Mais 30 ferramentas de publicação e programação nas redes sociais para 2024
.
13. Colabore com um influenciador de RH
O marketing de influência é atualmente uma das principais tendências de marketing. Prevê-se que a sua dimensão de mercado global atinja
22,2 mil milhões de dólares até 2025
.
É uma forma infalível de dar a conhecer a sua agência, aumentar o envolvimento com o público-alvo e melhorar a imagem da sua marca.
A
estrutura de preços do marketing de influenciadores
depende de factores como o alcance do influenciador, o envolvimento, a plataforma, o nicho e o tipo de parceria que pretende.
Em média, o seu aspeto é mais ou menos o seguinte –
Não quer colaborar com influenciadores humanos? Obtenha um Influenciador de IA ao seu serviço. Veja estes
22 influenciadores de IA do Instagram
que estão a conquistar o mundo.
14. Transforme a sua equipa de contratação em micro-influenciadores
O marketing de influência é demasiado caro? Eis outra solução – Transforme a sua equipa de contratação em defensores da marca!
Pense nisso. Em quem é que os seus potenciais futuros contratados confiam mais – na sua equipa ou na sua marca?
A resposta é óbvia! Então, porque não encorajar mais a defesa dos trabalhadores?
Aqui tem um guia detalhado para o fazer –
15. Crie vídeos curtos
De acordo com as
estatísticas de 2023
da Wyzowl, quase 93% dos empregadores afirmam ter conseguido mais clientes e candidatos devido aos vídeos publicados nas suas contas das redes sociais.
Os vídeos podem aumentar o tráfego orgânico de um sítio Web
tráfego orgânico de um sítio Web em 157%
.
Isto dá ao vídeo marketing uma vantagem sobre quaisquer outras tendências de marketing modernas.
Mas porque é que os vídeos são tão eficazes? É simples. São mais cativantes, dinâmicos e visualmente mais apelativos do que os textos. Captam a atenção, evocam emoções e, acima de tudo, são partilháveis.
O aparecimento de plataformas como o TikTok veio revolucionar ainda mais o marketing de vídeo.
De facto, em 2022,
44% dos recrutadores de redes sociais
registaram um aumento do ROI ao concentrarem os seus esforços na criação de vídeos no TikTok.
Agora, até o Instagram tem reels e o YouTube tem shorts para tornar os vídeos curtos mais acessíveis a um público mais vasto.
Já está a tirar partido deles?
16. Organize webinars gratuitos
Um webinar é um pequeno curso em linha em que o orador ou o painel partilham os seus conhecimentos sobre um tópico específico com a audiência. Normalmente, tem uma duração de 30 minutos a uma hora.
Para organizar um webinar gratuito, utilize
plataformas de transmissão em direto
como o Facebook Live e o YouTube Live, uma
plataforma de webinar
como o LiveWebinar ou o WizIQ, ou
ferramentas de videoconferência
com um limite elevado de participantes, como Switchboard, Zoom, etc.
Organizámos recentemente um
webinar gratuito sobre “Adoção da IA no recrutamento”
com O Recrutador Milionário. Foi um sucesso!
Não perca os próximos webinars orientados para o valor!
Subscreva o nosso boletim informativo tudo-em-um para obter actualizações diárias
.
17. Adapte o conteúdo do seu webinar
Já terminou o webinar? Continue o marketing.
Publique as partes mais “valiosas” do seu webinar nas redes sociais ou utilize-as como guia para o conteúdo escrito.
Se tiver uma série de clips interessantes, adicione-os ao seu calendário SM e promova-os em diferentes canais ao longo de uma semana.
Quanto ao conteúdo escrito, pode elaborar e adicionar mais dados para o tornar num artigo de formato longo.
Ou pode criar infográficos partilháveis a partir do conteúdo do webinar. Há muito espaço!
18. Invista em anúncios de emprego
Estes podem ser
Anúncios do Google
,
anúncios nas redes sociais
pop-ups, outdoors – o que for mais conveniente para o seu bolso.
O objetivo é captar a atenção do candidato a emprego e atraí-lo rapidamente para se candidatar ao lugar. Aqui, pode ser tão criativo quanto quiser.
Veja estes exemplos de anúncios de recrutamento para se inspirar:
McDonald’s Contratamos pessoas
Esta foi uma obra-prima definitiva e não nos calamos perante ela.
O fundo vermelho arrojado com grandes letras amarelas deixou toda a gente em choque no início, até lerem os textos mais pequenos na parte inferior da imagem.
Designer gráfico
No início, ficamos preocupados – E se também houvesse um erro no endereço de correio eletrónico? Lol!
Edition Hotel’s Miami Beach
A Marriott International dominou verdadeiramente o conceito de benefícios para os empregados. Quem não gostaria de trabalhar num lugar assim?
Este anúncio de recrutamento faz um ótimo trabalho ao mostrar o que eles oferecem. Nem sequer têm uma longa lista de requisitos.
Só precisam de candidatos “calorosos, extrovertidos, autênticos, apaixonados e inspiradores”.
Aprenda a arte de criar anúncios de emprego apelativos e comercialize-os como um profissional –
19. Considere anúncios PPC com o Google
Programas de anúncios pay-per-click (PPC) como
Google AdWords
ou os anúncios do Bing ajudam os recrutadores a gerar imediatamente muitos contactos, a visar candidatos em tempo real e a aumentar a presença da sua marca.
Quase
65% das pequenas e médias empresas
utilizam a publicidade PPC para atrair candidatos.
Para lançar uma campanha PPC eficaz, siga estes passos:
Importante: Não leve a mal o ponteiro seis. Se está a pagar por clique e aqueles que clicam na página não convertem, vai perder dinheiro. Por isso, certifique-se de que a sua página de destino está optimizada.
Eis algumas
algumas ferramentas e software
que pode utilizar para editar, acompanhar e comunicar as suas campanhas PPC.
20. Utilize a publicidade programática
A publicidade programática de emprego é uma abordagem automatizada e baseada em dados para colocar e otimizar anúncios de emprego online.
Melhora a precisão da segmentação dos anúncios, aumenta a eficiência e permite que as agências de recrutamento tomem melhores decisões de contratação.
A implementação de uma publicidade programática de emprego bem sucedida envolve várias etapas fundamentais. Eis um resumo rápido:
Comece por definir os objectivos da sua campanha. Pode ser atrair candidatos com competências específicas, atingir um determinado grupo demográfico ou preencher uma posição de elevada prioridade.
Depois, identifique o seu público-alvo e seleccione a plataforma programática certa ou fornecedor. Neste caso, o “direito” é subjetivo. Considere a plataforma que se adapta às suas necessidades específicas de contratação.
Agora, crie um anúncio de emprego atrativo e optimize as suas estratégias de colocação e de licitação.
Uma vez colocado, monitorize o desempenho dos seus anúncios analisando métricas como impressões, cliques, aplicações, etc.
Utilize estes dados para fazer ajustes informados, otimizar anúncios com fraco desempenho, aperfeiçoar os parâmetros de segmentação e atribuir orçamentos de forma eficaz.
21. Publicar anúncios nas redes sociais
A maioria das plataformas de redes sociais oferece opções de publicidade acessíveis que ajudam os recrutadores a chegar a um grupo de talentos específico.
Embora muitas empresas prefiram anunciar no Facebook, Twitter (X) e LinkedIn, atualmente,
Pinterest está a emergir como uma excelente opção
.
Os anúncios no Pinterest geram três vezes mais conversões do que qualquer outra plataforma de redes sociais.
Outras plataformas que estão na moda para anúncios de recrutamento incluem Discord, Reddit, Twitch, Quora e YouTube.
22. Crie boletins informativos por correio eletrónico
A
newsletter de recrutamento
é uma óptima forma de cultivar relações, mostrar a cultura da sua empresa e manter-se na mente de potenciais contratados.
Um boletim informativo de recrutamento bem concebido inclui um título apelativo, conteúdo diversificado (não apenas listagens de empregos), um apelo à ação claro e um design reativo.
Aqui estão os os sete principais boletins informativos por correio eletrónico que deve subscrever para obter actualizações diárias sobre tudo o que diz respeito ao recrutamento e à aquisição de talentos
Recrutar CRM
,
Mergulho de RH
,
Capital Humano
,
Recrutamento Brainfood
,
Resumo de Recrutamento
,
Boletim informativo da SHRM
e
AIHR digital
.
23. Lance uma página de empresa no Facebook e no Yelp
Se a sua empresa de trabalho temporário estiver centrada numa pequena região geográfica, criar contas no
Facebook
, Yelpe
Google Business
deve ser a sua prioridade.
As críticas elevadas do Yelp melhoram a autoridade online e a classificação nos motores de busca.
A melhor parte? Pode criar e personalizar contas empresariais nas três plataformas de forma absolutamente gratuita.
10 dicas para tirar o máximo partido da sua página empresarial no Yelp e no Facebook
Reclamar e otimizar
: Certifique-se de que a sua empresa está registada no Yelp e no Facebook. Além disso, o seu perfil deve estar 100% completo.
Publique conteúdos atractivos
: Partilhe regularmente actualizações, promoções e vislumbres dos bastidores em ambas as plataformas. Utilize fotografias e vídeos de alta qualidade para captar a atenção.
Responda às críticas
: Responda prontamente às críticas positivas e negativas no Yelp. Agradeça aos clientes pelos seus comentários e responda a quaisquer preocupações de forma profissional.
Publique anúncios direccionados
: Utilize as ferramentas de publicidade do Facebook para chegar a candidatos com competências específicas.
Incentive a interação com o cliente
: Responda prontamente aos comentários e mensagens e organize concursos para aumentar o envolvimento.
Utilize palavras-chave relevantes
: Inclua palavras-chave relevantes nos seus perfis e publicações do Yelp e do Facebook para melhorar a visibilidade na pesquisa.
Acompanhe os seus resultados
: Monitorize as análises da sua página para ver o que está a funcionar e o que não está. Ajuste a sua estratégia com base nos dados.
Ofereça ofertas exclusivas
: Promova ofertas especiais e descontos para os seguidores do Yelp e do Facebook para os incentivar a visitar a sua empresa.
Faça parcerias com influenciadores locais
: Colabore com influenciadores locais para chegar a um público mais vasto e aumentar o conhecimento da marca.
Mantenha-se coerente
: Mantenha um horário de publicação consistente em ambas as plataformas.
24. Crie um espaço no Quora
Quora
tem uma base ativa de mais de 400 milhões de utilizadores únicos e 116 milhões de perguntas – diversas sobre 300 mil tópicos.
Cada tópico tem centenas de espaços dedicados a ele. As pessoas que aderem a estes espaços participam regularmente em perguntas e respostas, partilham memes, discutem tópicos, etc.
Pode juntar-se a
espaços Quora relacionados com RH e recrutamento
para aceder a talentos diversos e criar outros semelhantes para a sua empresa.
25. Lance um subreddit
(Siga
u/Eli_franklin
para uma dose diária de coisas relacionadas com recrutamento)
Tal como um espaço Quora ou um fórum do Facebook, um subreddit é um espaço dedicado a discussões e partilha de recursos relacionados com um domínio específico.
Tem um tema, regras e directrizes. Pode ser público ou privado. Em suma, é um local onde pode construir uma comunidade de pessoas que partilham experiências, desafios e sucessos.
Esta
natureza comunitária do Reddit
pode ser um tesouro para a sua agência de recrutamento.
26. Crie infografias partilháveis no Pinterest
Os infográficos, como qualquer outra
visualizações de dados
são populares pela sua extraordinária capacidade de apresentar uma grande quantidade de informação num formato visualmente apelativo e de fácil digestão.
Por exemplo, repare na quantidade de infografias que incluímos neste artigo. Cada um apresenta informações específicas ou estatísticas relacionadas com o tema.
Isto torna o artigo mais fácil de ler e ajuda-o a a melhorar a classificação na pesquisa.
Além disso, os infográficos podem ser facilmente partilhados em várias plataformas e utilizados por outros bloguistas nos seus artigos. (Certifique-se de que inclui o seu logótipo e nome na imagem para reconhecimento da marca)
Pode utilizar ferramentas como
Canva
e o Adobe Illustrator para conceber os seus infográficos e partilhá-los no Pinterest (com palavras-chave específicas) para obter mais tração.
27. Utilize pop-ups para captar mensagens de correio eletrónico
Então, o seu sítio Web de recrutamento está a ganhar tráfego; e agora? Recolha e-mails.
Adicione widgets pop-up à sua página de destino. Este pop-up deve oferecer algo valioso ao seu público.
Por exemplo, se um recrutador novato ler um dos seus blogues, pode adicionar um pop-up para um guia GRATUITO sobre “
101 hacks de recrutamento para 2024
.”
Isto fará com que o lead introduza o seu e-mail para aceder ao guia GRATUITAMENTE. Eles recebem o guia. Recebeu o seu e-mail.
Utilize este e-mail para lhes enviar recursos mais personalizados, actualizá-los sobre as listas de empregos e as tendências do sector e lançar com êxito uma campanha de marketing por e-mail.
28. Lance uma campanha de marketing por correio eletrónico
O seu trabalho não se limita a converter o tráfego do sítio Web em contactos. Tem de manter os seus candidatos envolvidos – antes e depois de se candidatarem à vaga.
A melhor forma de o fazer é através do marketing por correio eletrónico.
É fácil, gratuito e escalável. Pode até descarregar
modelos de correio eletrónico gratuitos para manter a sua reserva de talentos quente durante todo o processo de contratação
.
Basta personalizá-las um pouco e clicar em enviar. Não o quer fazer manualmente? Considere a automatização do marketing por correio eletrónico.
29. Fonte nos servidores do Discord
Existe um equívoco comum de que o Discord foi criado exclusivamente para os jogadores. Era o caso há alguns anos, mas já não é.
Atualmente, o Discord evoluiu como uma plataforma de conversação em grupo, com mais de vinte milhões de servidores activos.
Cada servidor tem as suas directrizes, tópicos, categorias e canais.
É um excelente local para encontrar grandes comunidades tecnológicas com programadores e profissionais de TI talentosos.
Por exemplo, veja esta notícia…
A parte mais interessante? Esta feira de emprego em linha foi organizada no Discord. E a Chipotle atraiu mais de 23 873 candidatos a partir da própria plataforma.
Sim, o aumento do salário mínimo ajudou. Mas é disso que se trata um bom marketing de recrutamento.
Não pode esperar receber a atenção dos candidatos no Discord sem se destacar.
Mas, mas, mas, veja isto –
Encontrámos esta conversa no Reddit sobre “recrutamento no Discord” e estamos de acordo. Por isso, aqui fica a dica:
O Discord é perfeito para interagir com a comunidade. Desenvolva o conhecimento da marca. Mas não entre em contacto com os candidatos diretamente através da plataforma.
Normalmente, as pessoas não têm perfis completos no Discord. Tudo o que pode ver nas suas contas é – os servidores em que estão, amigos comuns e ligações para os seus outros canais de redes sociais.
Por isso, se encontrar um potencial candidato no Discord, procure os seus perfis profissionais e contacte-os aí.
Se não tiverem outros perfis sociais ligados à sua conta, pode simplesmente pedir-lhes que o façam. Seja calmo e transparente.
30. Junte-se às comunidades do Slack
O Slack é uma ferramenta de colaboração baseada na nuvem criada exclusivamente para a colaboração e comunicação entre equipas.
A plataforma é muito fácil de navegar e está organizada de forma lógica em canais de projectos, equipas ou tópicos.
Qualquer pessoa interessada num determinado tópico/área pode juntar-se a estes canais.
Existem também opções para criar canais privados onde o conteúdo está disponível apenas para pequenos grupos de membros. Estes são os melhores para partilhar informações confidenciais.
Eis alguns canais do Slack a que deve aderir para encontrar os melhores talentos:
| Programadores | DevOps , #frontendDevelopers , FEDs , #SAP , botmakers , iOSdevelopers , Larachat , Animação no trabalho |
| Designers | Hangout do designer , Conversas sobre design , Esboço de equipa , Pessoas do Dribble |
| Profissionais de marketing | Génios online , Profissionais de marketing afiliados , Mundo da conversão , |
| RH e aquisição de talentos | #pessoas , OneReq , peoplepeople , HRtoHR , Pessoas Geek , Recursos para humanos , Recrutamento de preguiçosos , As pessoas acima das regalias |
| Trabalhadores independentes/trabalhadores à distância | Trabalhe a partir de , #tribos criativas , |
31. Crie um canal no Telegram
O Telegram é uma aplicação de mensagens conhecida pelo seu elevado nível de segurança e privacidade.
É especialmente útil quando transmite mensagens a uma grande audiência.
Estas mensagens podem ser vagas de emprego, notícias da empresa, informações sobre o sector ou qualquer coisa que envolva a sua comunidade do Telegram.
A melhor coisa do Telegram é que pode comunicar com centenas de candidatos com antecedência utilizando a
ferramenta de lembrete de agenda
.
Desta forma, garante que as mensagens de ninguém ficam por ver ou, pior ainda, são vistas.
Utilize bots como
@ControllerBot
para agendar publicações, ver a análise do canal e recolher reacções dos seus membros.
32. Entre em direto no Twitch
Acredite em nós, o Twitch não é só para jogadores. É um centro para comunidades baseadas em interesses que se estendem a áreas como a tecnologia, RH, negócios, etc.
Mais de
9,3 milhões de criadores únicos
(Twitchers) transmitem mensalmente em direto na plataforma. Isso significa uma grande reserva de talentos para si!
Como é que pode encontrar candidatos de qualidade no Twitch? É muito simples. Digamos que pretende contratar um engenheiro de software; basta introduzir a sua consulta específica de linguagem (como react.js).
Se encontrou um criador que lhe interessa, consulte a secção Sobre para obter detalhes sobre os seus projectos.
A partir daqui, pode conversar diretamente com eles na plataforma ou contactá-los através de outras contas de redes sociais.
33. Experimente o Clubhouse
A aplicação social de áudio Clubhouse tem vindo a fazer ondas no mercado desde o seu lançamento. É claro que a sua influência também se faz sentir no sector do recrutamento.
Aqui estão sete formas de utilizar o Clubhouse para melhorar os seus esforços de marketing de recrutamento:
Como é que as agências de recrutamento podem beneficiar do Clubhouse?
Torne-se viral para fazer crescer a sua rede
: O Clubhouse envia uma notificação a todos os seus seguidores quando entra em direto. Isto pode ajudá-lo a atrair mais pessoas para o seu perfil e a ganhar seguidores.
Organize conversas exclusivas sobre o sector
: Aproveite o formato de áudio em direto do Clubhouse para organizar debates interessantes com líderes do sector, gestores de contratação e potenciais candidatos, apresentando os seus conhecimentos.
Dê uma voz à sua marca
: O Clubhouse dá a todas as empresas, grandes ou pequenas, uma voz que não é abafada nem se perde no meio de todo o ruído.
Lançamento das sessões de perguntas e respostas
: Convide os seus seguidores a colocar questões aos profissionais em tempo real para promover um ambiente dinâmico e interativo.
Conte a sua história
: Ponha à prova os seus dotes de contador de histórias e construa uma história envolvente em torno da sua marca para partilhar no Clubhouse.
Construa uma ligação humana
: Convide os empregados actuais a partilharem as suas experiências de trabalho na sua agência. Isto humanizará a sua marca e mostrará o seu empenho no bem-estar dos empregados.
Vá para além dos temas relacionados com o recrutamento
: Organize debates sobre as tendências mais amplas do sector, dicas de desenvolvimento pessoal ou mesmo eventos actuais para demonstrar que a sua agência é completa, atrair um público diversificado e posicioná-lo como um líder de pensamento.
Lembre-se de que o Clubhouse tem tudo a ver com conversas autênticas e em tempo real.
Utilize o seu formato único para promover ligações genuínas, criar confiança e mostrar o valor da sua agência a potenciais candidatos.
34. Conversa instantânea
A certa altura, o Snapchat era uma aplicação divertida para adolescentes obcecados por telemóveis e atraídos por mensagens que desapareciam. Mas a situação é muito diferente hoje em dia.
Cada vez mais marcas consideram a “presença no Snapchat” um investimento inteligente.
No entanto, criar conteúdos no Snapchat é diferente de outras aplicações de redes sociais. Os utilizadores do Snapchat esperam conteúdos de bastidores autênticos e não polidos.
Apreciam mensagens personalizadas, vídeos em tempo real, emojis e conteúdo peculiar – algo que mostre a personalidade crua da sua empresa.
Se não estiver disposto a pensar fora da caixa, a experimentar e a divertir-se um pouco, o Snapchat pode não ser a plataforma de marketing de recrutamento certa – pelo menos, por enquanto.
35. Forneça recursos relevantes
Quem é que não gosta de recursos gratuitos?
Quer se trate de guias gratuitos sobre candidaturas a emprego, negociação salarial, redação de currículos, etc., ou de modelos que outros recrutadores possam considerar úteis – tudo o que possa dar às pessoas uma vantagem sobre a concorrência é sempre bem-vindo.
Se tiver uma série de publicações no blogue sobre um determinado tópico, estas podem ser compiladas num livro eletrónico descarregável ou transformadas numa série de vídeos.
Promova estes recursos nas suas redes sociais e veja o público a afluir.
36. Lucro do 3PR
3PR (Personalized professional public relations) é a estratégia de marketing de recrutamento que o pode ajudar a atingir um ou mais destes sete objectivos –
Repare que há quatro termos-chave aqui –
Personalizado
– Cada membro da sua equipa de contratação contribui com diferentes pontos fortes, capacidades, preferências e personalidades para o marketing, posicionamento e amplificação da mensagem da sua marca.
Profissional – A 3PR tem um objetivo – a exposição profissional dos conhecimentos especializados e da proposta de valor da sua agência. Muitos recrutadores evitam as luzes da ribalta das RP, afirmando: “Não se trata de mim”. É certamente sobre si.
Público – A sua equipa, as suas estratégias de marketing, a sua marca – tudo pode ser de primeira qualidade. Mas se não divulgar os seus conhecimentos, é um desperdício.
Relações
– Finalmente, as relações públicas têm tudo a ver com a construção de relações com o seu público, seguidores, clientes e candidatos.
Pode conseguir tudo isto partilhando consistentemente conteúdos valiosos, accionáveis e perspicazes.
“
Mas eu não tenho nada de interessante!
“
Está tudo bem. Os comunicados de imprensa não têm de se basear em notícias. Só precisa de ser interessante.
Podem ser a sua opinião sobre as tendências do sector, artigos de instruções, artigos de fundo ou um relatório de investigação.
Escreva artigos, livros brancos, relatórios, blogues – tudo o que os seus potenciais clientes possam considerar relevante. Participe em conferências e entrevistas para melhorar a sua simpatia e reputação.
Esteja em todo o lado onde deve estar!
37. Crie guiões para as redes sociais
Um dos principais passos para lançar uma campanha de marketing bem sucedida nas redes sociais é criar guiões eficazes.
Tem de saber o que dizer e como o dizer.
- As suas publicações nas redes sociais têm de ser perfeitas para todos? Não
- Precisa de ser úteis para alguns? Sim
- Precisam de ser vitais para alguns, pelo menos? Com certeza!
Algumas pessoas perguntam: “
Como é que vou gerir todas as coisas sociais ao mesmo tempo que faço o resto do meu negócio?
“
A solução é ser programático. O primeiro passo é decidir qual o canal de redes sociais que realmente se cruza com o seu público-alvo.
Não precisa de estar em todas as plataformas de redes sociais. Seleccione duas ou três que melhor se adaptem e concentre aí os seus esforços.
Em segundo lugar, tenha um conteúdo tampão. Prepare alguns guiões com antecedência e agende-os no seu calendário de conteúdos.
38. Mantenha-se afastado do erro “IDIOTA
A maioria dos recrutadores salta para as redes sociais sem compreender a intenção, ideiase factores de influência que contribuem para o seu sucesso.
Bem, eles cometem erros “IDIOTAS”. IDIOTA aqui significa –
I: “Síndroma “Eu, Me, Meu
D: Diminua a intensidade
I: Informação sem convite
O: Venda excessiva
T: Conversa sem ação
Vamos falar de cada uma delas, bem como das suas prováveis soluções.
“Síndroma “Eu, Eu, Meu
Não, as suas publicações nas redes sociais não precisam de ser só sobre si. De facto, se só falar de si, da sua empresa, dos seus blogues e dos seus recursos, as pessoas vão desligar-se de si.
Então, o que é que deve fazer? Promova outros especialistas. Permita a publicação de artigos de convidados no seu sítio Web. Convide-os para o seu podcast. Coloque os seus artigos no seu boletim informativo.
Em suma, partilhe, colabore e faça promoção cruzada de outras empresas de recrutamento.
Esqueça isso
Este erro resulta do receio de que, se der as suas melhores ideias, tácticas e conhecimentos, a sua procura no mercado diminua.
A realidade é que funciona 180 graus no sentido inverso. As pessoas apreciam a experiência em primeira mão dos génios.
Só voltam para pedir mais se você estiver a oferecer algo que os outros não oferecem. (Ou se oferece algo mais barato do que os outros?)
Informação sem convite
Lamento desiludi-lo, mas a Internet está cheia de informação. Não precisa de mais nada de si. Não de mim. Não de ninguém.
Isso significa que publicar um blogue estático sobre outro tópico muito comum não é suficiente. Tem de fazer perguntas, procurar o seu envolvimento e convidá-lo a participar.
Venda excessiva
O pior erro de marketing que pode cometer é 100% de auto-promoção com 0% de relevância para os seus candidatos. Apenas adiciona “Cancelar subscrição. Deixe de seguir. Desvincule. Não seja amigo. Buh-bye” à tabela.
Lembre-se, o conteúdo vem antes do comércio. Para ganhar dinheiro, para aumentar a sua reserva de talentos ou para conquistar clientes, primeiro precisa de ganhar a atenção do seu público.
Como é que pode fazer isso? Primeiro, pesque onde os peixes estão. Não precisa de estar em todos os sítios das redes sociais; em vez disso, esteja nos sítios “certos”.
E, em segundo lugar, trabalhe na construção de credibilidade. Tenha um sítio Web atraente, perfis nas redes sociais, boas críticas, conteúdos valiosos – tudo o que contribua para a sua pegada de carbono de alta qualidade.
Falar sem agir
Demasiados recrutadores fazem tudo corretamente, mas deixam os candidatos na dúvida sobre os passos seguintes. Não incluem CTAs claros nas suas publicações, blogues e e-mails.
A solução? Adicione CTAs, tão simples quanto isso!
39. Aperfeiçoe o seu perfil no LinkedIn
Quando se trata de redes profissionais, o LinkedIn é o
sites de redes sociais mais procurados
.
Por isso, certifique-se de que está perfeito – completo, formatado, limpo e sem erros ortográficos e gramaticais.
Inclua estrategicamente palavras-chave relevantes em todo o seu perfil – no seu título profissional, campos de título, especialidades, interesses, recomendações e formação.
Personalize o URL do seu perfil. Certifique-se de que reflecte o seu nome, a sua empresa ou a sua área de especialização.
Pode ler mais sobre como aperfeiçoar o seu perfil no LinkedIn aqui –
40. Participe em conferências de recrutamento
Pesquise e identifique as principais conferências de recrutamento relevantes para o seu sector.
Registe-se com antecedência para garantir o seu lugar e beneficiar dos descontos para os madrugadores (caso existam).
Estabeleça uma rede de contactos ativa nestes eventos. Apresente-se aos líderes do sector, aos oradores e aos outros participantes.
Partilhe as suas experiências e aprendizagens nas redes sociais utilizando o hashtag do evento.
Aqui estão as
15 principais conferências de recrutamento que pode marcar no seu calendário
para este ano!
41. Incentive os testemunhos
Contacte os membros actuais e antigos da sua equipa de contratação para obter
testemunhos
sobre a sua experiência de trabalho com a sua empresa.
Facilite este processo fornecendo um formulário ou um aviso simples.
Partilhe estes testemunhos no seu sítio Web e nos canais das redes sociais. Interaja com a audiência perguntando-lhe o que mais valorizam num local de trabalho.
Utilize
Formulários Google
ou SurveyMonkey para recolher testemunhos. O Canva pode ser útil para criar gráficos de testemunhos visualmente apelativos para as redes sociais.
42. Escreva um livro
Sobre o quê? Qualquer coisa em que seja especialista. Procura de candidatos? Escreva sobre o assunto. Marca do empregador? Vá em frente.
Comece por delinear os principais tópicos que pretende incluir no livro. Divida-os em vários capítulos e secções.
Este curso pode ajudá-lo a
escrever o seu livro de negócios mais vendido
! (Não é um link promocional)
💡Dica: Envolva a sua equipa no processo de escrita do livro. Partilhe actualizações sobre o progresso do livro nas redes sociais para criar expetativa.
Considere a utilização de ferramentas de escrita como
Scrivener
ou o Google Docs para redigir.
A publicação direta no Amazon Kindle
pode ser uma plataforma útil para a auto-publicação.
43. Experimente uma nova tendência
Mantenha-se sempre atualizado com as
últimas tendências de recrutamento
.
Bem, não apenas as tendências de recrutamento, mas qualquer tendência comercial em geral. O Spotify está a fazer algo no TikTok; veja se consegue redirecionar o conteúdo e utilizá-lo em seu benefício.
Mais importante ainda – Experimentar não significa fazer tudo e mais alguma coisa. Escolha tendências que estejam de acordo com os objectivos da sua empresa.
Documente a sua viagem de experimentação com
qualquer coisa
nova tendência. Partilhe o que aprendeu e os resultados no seu blogue ou nos artigos do LinkedIn.
44. Tire partido dos conteúdos gerados pelos utilizadores
Uma das melhores estratégias de marketing é fazer com que os seus seguidores trabalhem para si.
Os candidatos e clientes satisfeitos/interessados podem atestar a sua marca e acrescentar prova social à sua campanha de marketing de recrutamento.
Peça-lhes que deixem comentários ou, se já tiverem criado conteúdos que envolvam a sua marca, peça-lhes autorização para os partilhar.
45. Lance um programa de referência
Um programa de referência eficaz inclui a explicação dos requisitos da função, manter a sua equipa actualizada, reconhecer os bons referenciadores, oferecer incentivos e fazer experiências.
É um passe rápido para recrutar mais candidatos de qualidade com um orçamento limitado.
Incentive os membros da equipa, clientes ou candidatos que indiquem um candidato selecionado.
Estes incentivos podem ser financeiros, como bónus em dinheiro, cartões de oferta, recompensas baseadas em comissões, ou vantagens e benefícios exclusivos, como escapadelas de fim de semana, bilhetes para concertos, associações premium, etc.
Certifique-se de que a sua oferta é relevante para o referenciador. Comemore as referências bem-sucedidas para incentivar a participação.
Monitorize regularmente o desempenho do programa e ajuste-o em conformidade.
46. Apareça no seu jornal local
Elabore um comunicado de imprensa cativante sobre uma conquista recente, o aspeto único da cultura da sua empresa ou um evento comunitário que está a organizar.
Envie-o para jornais locais e portais comunitários em linha como
PRWeb
e
PR Newswire
.
Utilize as redes sociais para anunciar o seu destaque no jornal. Incentive os empregados e os seguidores a partilharem esta notícia com a sua rede.
47. Inicie um podcast
De acordo com os dados do mercado, o mercado global de podcasting valerá
30,3 mil milhões de dólares
até ao final de 2024.
Isso significa que não há melhor altura para começar o seu próprio podcast do que hoje (obviamente, se tiver tempo e recursos!).
Pode até convidar influenciadores de RH para o seu podcast para atrair mais espectadores.
Além disso, pode publicar uma transcrição de cada episódio como um blogue ou gravar um vídeo juntamente com o episódio para o publicar no YouTube ou noutros canais das redes sociais.
Alguns serviços populares de alojamento de podcasts incluem
Buzzsprout
,
Podbean
,
Ausha
,
Anchor
,
Castos
, etc.
48. Destaque num podcast
Outra forma popular de ganhar exposição é ser apresentado como convidado noutros podcasts de recrutamento bem conhecidos.
Se estiver interessado, os seguintes podcasts sobre recrutamento serão um ótimo começo –
49. Gerir os comentários nos sítios de críticas
71% dos candidatos pesquise sobre a empresa antes de se candidatar a um emprego. Uma parte importante desta pesquisa inclui percorrer os comentários em sites de avaliação como o Glassdoor e o Indeed.
Para além destes sítios principais, também podem verificar o seu perfil do Google Business, Yelp e página do Facebook.
Por isso, esteja atento onde quer que receba comentários ou feedback dos colaboradores.
Não precisa de apagar os comentários negativos (se os houver). Em vez disso, responda-lhes educadamente.
Se houver sugestões, por exemplo, queixas relacionadas com a microgestão ou com a política de tempo livre, considere-as. Corrija os problemas para evitar que essas queixas voltem a surgir.
50. Promova a sua marca nos painéis de emprego
Embora muitos classificados de emprego lhe permitam publicar os seus anúncios gratuitamente, pode aumentar a sua visibilidade optando por anúncios pagos.
Desta forma, garantirá que as suas ofertas de emprego aparecem à frente das ofertas dos seus concorrentes nestes sítios.
Aqui estão os
19 melhores portais de emprego premium para publicar os seus empregos em 2024
.
Além disso, deve esforçar-se por melhorar as suas capacidades de redação de anúncios de emprego.
Todos os anúncios de emprego incluem uma breve secção sobre “Quem somos”, onde pode incluir os aspectos positivos da cultura da sua empresa para atrair talentos.
51. Tire partido dos chatbots
Quando alguém entra no seu sítio Web com a intenção de estabelecer uma parceria consigo, candidatar-se a um emprego ou comprar um serviço que oferece, espera uma experiência eficiente e sem falhas.
Poderá necessitar de apoio ativo para concluir o processo ou tomar uma decisão.
É aí que entram os chatbots.
Por exemplo, visite o nosso sítio Web. Temos um
Serviço de conversação em direto 24 horas por dia, 7 dias por semana, com tecnologia Intercom
para ajudar os nossos clientes e candidatos com tudo o que necessitam num máximo de três minutos.
Também pode ter algo semelhante para o seu sítio Web de recrutamento.
Algumas opções são
Intercomunicador
,
Deriva
,
User.com
,
Dashly
, etc.
52. Dê um passo em frente com a publicidade no YouTube
O YouTube é o
o maior motor de busca de vídeos do mundo
. O custo das suas opções de publicidade também é relativamente baixo.
Se já investe em marketing de vídeo, tudo o que tem de fazer é utilizar os snippets dos seus vídeos existentes para visar potenciais candidatos diretamente no YouTube.
Idealmente, estes snippets devem ter menos de 30 segundos e ter um claro apelo à ação (CTA).
53. Facilite o contacto com a gestão de listagens
As listagens de empresas, como o seu perfil do Google Business, o Yelp e o CitySearch, ajudam os candidatos a contactá-lo diretamente, a visitar o seu sítio Web ou até a obter direcções para a sua agência.
Aqui estão os
55 melhores directórios de empresas online e sites de listagem
que pode utilizar em 2024!
A maioria destes sites permite-lhe incluir na sua página o nome da sua empresa, endereço, número de telefone, ligação para o site, logótipo e lista de serviços.
Dica de bónus: Não confie apenas em listagens estáticas! Tire partido das funcionalidades de vídeo oferecidas por algumas plataformas, como o Google My Business, para mostrar a cultura da sua agência e os testemunhos dos funcionários.
54. Transporte cartões de visita
Porque continuamos a seguir os métodos tradicionais de recrutamento e recomendamos-lhe que o faça também (naturalmente, em combinação com as tendências em linha)
Não saia de casa sem os seus cartões de visita. Vai a uma feira de emprego virtual? Carregue-o. Compras aleatórias? Ainda o faço.
Nunca se sabe quem pode conhecer.
Certifique-se de que o seu cartão de visita contém todas as informações relevantes – o seu número de telefone, endereço do sítio Web, ligações para perfis nas redes sociais, etc.
Veja isto –
41 modelos de cartões de visita personalizados para recrutamento
!
55. Utilize X (anteriormente Twitter)
O Twitter é um sítio de microblogging que conta com
mais de 217 milhões de utilizadores activos diários
. Prevê-se que este número aumente para mais de 340 milhões de utilizadores activos em 2024.
Mas a questão é: X é bom para o recrutamento? Gostamos de pensar assim.
Como? Em primeiro lugar, mencione na sua biografia que está a contratar ativamente. Acrescente também uma ligação ao formulário de candidatura ou à sua página de carreiras para facilitar o acesso.
Depois comece a tweetar. Partilhe as histórias reais da sua equipa. Mostre a sua cultura e as suas iniciativas de diversidade e inclusão.
Para aumentar a visibilidade do seu tweet, utilize hashtags e palavras-chave relevantes como
#contratação
,
#empregosremotos
,
#empregosgodev
, etc.
Utilize criativos coloridos, como imagens, GIFs ou vídeos, que se identifiquem com o seu público-alvo.
56. Seja interativo com as histórias do Instagram
Mais de
900 milhões de utilizadores
veja e publique histórias do Instagram todos os dias. De facto, 31% das marcas americanas atribuem um orçamento separado para publicidade nas histórias do Instagram.
As histórias do Instagram acrescentam um envolvimento de alto nível aos seus esforços de marketing – especialmente quando estão envolvidas piscinas e perguntas e respostas.
Os seus seguidores podem reagir facilmente a estas histórias através de emojis, votos ou mesmo mensagens directas.
Pode criar
histórias interactivas personalizadas diretamente no Instagram
ou utilizando modelos do Canva.
Experimente este
Editor de histórias do Instagram GRATUITO
.
57. Publique conteúdos de listas
Isto aplica-se tanto a artigos como a vídeos.
As listas são fáceis de seguir, mais legíveis e concisas. São perfeitos para o seu público com falta de tempo e também impulsionam a SEO.
Por exemplo, este artigo que está a ler é um artigo de lista – “
71 ideias de marketing de recrutamento
“
Eis uma estrutura típica do conteúdo de um artigo de lista:
58. Marque as pessoas nas redes sociais
Quase todos os canais de redes sociais oferecem uma funcionalidade de marcação em que pode marcar ou mencionar qualquer pessoa na sua publicação – concorrentes, membros da equipa, potenciais candidatos, clientes, influenciadores, etc.
Isto alarga o alcance orgânico da sua publicação e aumenta o número de seguidores.
Consulte este
guia detalhado sobre etiquetagem nas redes sociais
para compreender melhor o assunto!
59. Candidatar-se a prémios ou distintivos empresariais
Estes elogios podem validar as suas realizações, melhorar a sua credibilidade e dar-lhe uma vantagem sobre a concorrência.
Pode incluí-los no seu sítio Web (no caso dos crachás) para que todos os vejam, tal como nós fizemos –
Ou partilhe as fotografias da sua equipa a posar com o prémio na sua conta das redes sociais.
Alguns prémios populares para agências de recrutamento incluem
os prémios Global Tiara
,
os prémios da indústria Global Recruiter UK
,
o prémio Business do Reino Unido
,
o prémio Stevie
etc.
Antes de se candidatar a qualquer prémio, leia os critérios de elegibilidade e não espere até ao último minuto para preencher a candidatura.
60. Recicle os seus conteúdos antigos
Já sabe como redirecionar os seus webinars, por isso, porque não experimentá-lo com todos os conteúdos antigos?
Se tem um blogue, transforme-o num vídeo do YouTube. Transforme os seus vídeos num infográfico. E o ciclo continua.
Nunca tenha medo de misturar e voltar a promover o seu conteúdo antigo. É provável que a maioria dos seus seguidores nunca o tenha visto antes.
61. Estabelecer parcerias com instituições de ensino
Nada, literalmente nada, lhe pode dar acesso a uma reserva de talentos fresca e inexplorada do que as parcerias no ensino superior.
Tudo o que precisa de fazer é estabelecer parcerias com várias instituições, clarificar os seus requisitos, aparecer com workshops, feiras de carreiras, programas de mentoria, etc., e contratar.
Lembre-se de que a maior parte desta parceria é dedicada a cultivar os talentos – formando-os, mantendo-os empenhados e oferecendo-lhes oportunidades de trabalho que estejam de acordo com o seu talento.
O segredo é “investir” nos caloiros.
Organize hackathons e formação de competências, patrocine clubes, crie e participe em fóruns em linha, faça check-in e dê feedback – tudo o que incentive os candidatos a contactá-lo primeiro – logo após a conclusão do curso.
62. Organize jornadas de portas abertas virtuais
Um dia de portas abertas é uma forma particularmente calorosa de apresentar a sua empresa a potenciais contratados.
Normalmente, inclui uma apresentação geral sobre a empresa, sessões de perguntas e respostas em direto, jogos em linha e uma visita virtual.
O objetivo é permitir que os candidatos “interessados” adquiram uma experiência de trabalho em primeira mão consigo, se relacionem com os membros da sua equipa e compreendam a cultura da sua empresa.
Pode utilizar plataformas como o Zoom, o Microsoft Teams ou o Hopin para organizar estes eventos com êxito.
63. Simplifique o seu processo de candidatura
Faça uma auditoria ao seu atual processo de candidatura. Procure reduzir o número de passos ao mínimo indispensável. Esqueça as perguntas irrelevantes, os campos desnecessários e a regurgitação de currículos.
No LinkedIn, permita que os candidatos se candidatem com um único clique.
Para os primeiros rastreios, opte por
entrevistas em vídeo unidireccionais
.
Estes passos, embora pequenos, fazem uma grande diferença na experiência do candidato.
💡Dica: Certifique-se de que a sua aplicação é compatível com dispositivos móveis.
64. Utilize os inquéritos do CNPS
Nenhuma estratégia de marketing de recrutamento é rentável sem um acompanhamento e ajustamentos regulares. É por isso que precisa de um Pontuação do promotor líquido do candidato (CNPS).
Esta pontuação pode ser obtida através de um inquérito de 5 pontos. Aqui, pede aos seus candidatos que classifiquem a sua experiência numa escala de um a cinco, sendo cinco a mais favorável e um a menos.
Estes inquéritos podem ser distribuídos por correio eletrónico após cada fase da contratação, como pós-entrevista, integração, etc.
O objetivo é analisar os aspectos do seu processo de contratação que os candidatos consideram mais insatisfatórios e corrigi-los o mais rapidamente possível.
65. Faça uma engenharia inversa do seu processo de contratação
O que é que isto significa? Analise os seus actuais colaboradores com melhor desempenho para reestruturar as suas estratégias de contratação.
“
Os meus melhores executantes têm esta, esta e esta qualidade
.” Faça dessas qualidades um ponto de partida para encontrar nas suas próximas contratações.
Desta forma, garante que apenas integra candidatos de elevada qualidade.
66. Organize feiras de emprego virtuais
As feiras de emprego virtuais são eventos em que os candidatos a emprego interagem – visitam stands, fazem perguntas e criam redes – com recrutadores ou diretamente com empregadores a partir do conforto das suas casas.
Estas feiras oferecem-lhe grandes oportunidades para revitalizar a sua reserva de talentos.
Para organizar uma feira de emprego virtual bem sucedida, em primeiro lugar, escolha a plataforma certa. Existem muitas opções como
Brazen
,
Paradoxo
,
CarreiraEco
, etc. Opte por um que satisfaça as suas necessidades específicas.
Em seguida, desenvolva uma estratégia e um calendário. Considere o número de participantes, os cargos a contratar, o seu orçamento e outros recursos necessários.
Por fim, crie um stand de carreira, apareça e comece a interagir.
Após o evento, contacte todos os participantes. Agradeça-lhes a sua participação.
67. Crie um ciclo de feedback para os candidatos rejeitados
Sim, o marketing de recrutamento envolve candidatos rejeitados. Porque nunca se sabe para que posição pode vir a precisar deles no futuro.
Por isso, certifique-se de que não queima pontes. Se já não está a avançar com um candidato, ofereça-lhe feedback personalizado.
Explique-lhes o motivo da desqualificação e incentive-os a candidatarem-se de novo.
Acima de tudo, mantenha-se em contacto. Faça-os participar através de uma newsletter por correio eletrónico ou de mensagens de texto ocasionais.
Utilize o seu sistema de gestão das relações com os candidatos para acompanhar o seu estado de emprego e fazer o seguimento.
68. Invista no recrutamento de textos
Com uma impressionante
taxa de abertura de 98%
as mensagens de texto superam com distinção os tradicionais e-mails.
E a razão é óbvia – estamos na era da gratificação instantânea, por isso, chegar aos candidatos onde eles passam mais tempo – os seus telemóveis – é uma necessidade.
No entanto, o recrutamento por texto eficaz está longe de enviar uma mensagem de “Estamos a contratar”. Requer delicadeza e uma abordagem cuidadosa.
É por isso que compilámos este artigo –
Dominar o recrutamento por texto: 20 modelos gratuitos prontos a usar + regras a seguir
. Vá em frente, dê uma olhadela!
69. Foco na diversidade e na inclusão
E esta é a razão – bastante auto-explicativa! Os candidatos procuram trabalhar em empresas que valorizam a diversidade. Por isso, seja essa empresa.
A declaração da sua agência deve incluir: – Todos são bem-vindos! Não só inclui, como tem de o cumprir.
Dito isto, eis dois artigos que não pode deixar de ler:
Estes artigos podem, pelo menos, ajudá-lo a começar. Mas, se ainda tiver dúvidas, não hesite em procurar ajuda especializada.
70. É suficientemente corajoso? Experimente o marketing de guerrilha
O marketing de guerrilha é uma forma não convencional de marketing que aumenta a notoriedade da marca sem interromper o público.
É uma forma de evocar emoções nas pessoas – fazê-las pensar em si e na sua marca.
Pense em flash mobs, arte de rua interactiva ou campanhas virais nas redes sociais – tudo isto faz parte do marketing de guerrilha.
Quer algumas ideias? Experimente pintar códigos QR nas paredes da cidade que, quando lidos, desviam os candidatos para a sua candidatura de emprego. Acompanhe este código com uma mensagem espirituosa.
Ou organize uma encenação divertida à porta do seu escritório. Apimente-o com fatos de marca, faixas e bandeiras.
Na verdade, há muitas ideias à distância de uma pesquisa. Mas, no final, a criatividade é SUA.
71. Inspire-se
E acredite em nós – há muito para absorver.
A Internet está cheia de títulos como
exemplos de marketing de recrutamento
,
campanhas de marketing de guerrilha bem sucedidas para se inspirar
etc.
Tudo o que tem de fazer é procurar, aperfeiçoar e adotar. (Claro, se se adequar à identidade e ao estilo da sua marca)
E já está! Lembre-se, antes de aplicar qualquer uma destas ideias, deve “Compreenda o seu público-alvo.”
Pode querer apelar a um mercado alargado, mas diz-se que “a riqueza está nos nichos”. Por isso, mantenha-se fiel ao seu público “alvo”. Compreenda os seus pontos fracos, expectativas e prioridades.
O que é que o motiva a candidatar-se a um emprego? O que é que procura numa empresa ou numa descrição de emprego?
Saber estes aspectos ajudá-lo-á a personalizar a sua história de forma a que os seus candidatos se identifiquem com ela.
Perguntas mais frequentes
P1: O que é o marketing de recrutamento?
É a utilização estratégica de tácticas de marketing, como branding, contactos direccionados, anúncios, etc., para atrair, envolver e alimentar potenciais candidatos, mesmo antes de estes se candidatarem ativamente a um emprego. O objetivo é promover a empresa como o “local de trabalho ideal”.
Q2: Porque é que o marketing de recrutamento é importante em 2024?
O marketing de recrutamento é hoje mais importante do que nunca porque
- A concorrência é feroz,
- Os candidatos têm grandes expectativas,
- A tecnologia está a avançar a um ritmo alucinante.
As marcas que querem atrair os melhores talentos têm de aumentar o nível dos seus esforços de marketing de recrutamento.
P3: Como é que posso medir o sucesso dos meus esforços de marketing de recrutamento?
Acompanhe as métricas “certas”. Pode ser quantitativo, como o volume de candidaturas, a fonte de contratação, o custo por contratação, o tempo de preenchimento, as taxas de conversão, etc., ou qualitativos, como a qualidade do candidato, a perceção da marca do empregador, a experiência do candidato e o envolvimento nas redes sociais.
O melhor é escolher uma combinação de ambos.
