O mundo é um bando de gansos a jogar futebol. Enquanto recrutador, vai deixar a bola rolar ou correr atrás dela?
Pode facilmente comparar o mercado a uma orquestra com novas notas a serem lançadas todos os anos, e espera-se que os recrutadores continuem a dançar ao som das mesmas para evitar serem expulsos da competição.
A melhor maneira de o fazer é manter-se a par das últimas tendências em matéria de recrutamento. (Ou talvez os futuros também!)
Mas como?
Não se preocupe! Já fizemos toda a pesquisa por si. Continue a ler para saber como será o sector do recrutamento em 2023.
Descubra o rosto do recrutamento em 2023-
Os recrutadores terão de se manter atentos para apanharem os “Moonlighters
O recente
grande período de demissões
permitiu que muitos trabalhadores se lançassem no trabalho clandestino, o que, de facto, tomou de assalto todo o sector do recrutamento.
Quando a popularidade da cultura do trabalho remoto diminuiu a taxa de envolvimento dos empregados e afectou a sua estrutura de pagamento habitual, isso apenas incentivou os candidatos a aceitarem mais oportunidades de trabalho.
Apesar de a economia continuar a debater-se com dificuldades, de se prever uma recessão e de haver despedimentos em massa, o trabalho clandestino não parece estar a ficar para trás tão cedo.
Em 2023, poderá haver mais trabalhadores clandestinos do que nunca.
Até que…
Os recrutadores preparam-se e tomam medidas para reformular a cultura de trabalho e as estratégias de gestão dos trabalhadores das suas empresas.
Eis três dicas rápidas a ter em conta:
- Os dados mostram que 86% dos casos de trabalho clandestino são devidos à insatisfação dos trabalhadores com as suas condições de trabalho. Reforçar as políticas de RH para garantir que todos os funcionários se sintam satisfeitos por trabalharem na empresa pode aumentar a retenção.
- O reconhecimento do trabalho, as avaliações de desempenho, as promoções e os incentivos sempre foram a pedra angular de uma gestão eficaz dos trabalhadores. Mas à medida que a concorrência para contratar talentos aumenta, os recrutadores devem compreender o significado da lealdade dos empregados e tomar medidas para a promover ainda mais.
- Lançar novos desafios aos seus empregados pode incitá-los a procurar novas oportunidades de aprendizagem e mantê-los motivados para o trabalho. A rotação de funções pode ajudá-los a estabelecer novas ligações e a aumentar a sua produtividade e empenhamento na empresa, acabando por fazer sombra à sua vontade de fazer trabalho clandestino.
Uberização da força de trabalho
Já lá vai o tempo em que os candidatos abotoavam a camisa até ao pescoço só para irem trabalhar para as empresas. Estamos na era dos freelancers ou da economia gig, que está a ganhar terreno no mercado.
As empresas estão cada vez mais a libertar-se das práticas tradicionais e a começar a tirar partido do que a força de trabalho uberizada tem para oferecer. Não há dúvida de que esta tendência continuará a aumentar em 2023.
Fontes afirmam que, até 2023, as empresas multinacionais terão 30% da sua força de trabalho será constituída por trabalhadores a pedido.
Se for corretamente gerida, esta mão de obra será uma situação vantajosa tanto para os trabalhadores como para a empresa. E é aqui que surge o papel dos recrutadores – a contratação atempada, a análise poderosa e a gestão de freelancers.
A adoção da economia gig transformará o fornecimento de mão de obra contingente e os recrutadores deve estar sempre pronto para alinhar as suas práticas de contratação com as necessidades variáveis dos seus clientes, talvez de quinze em quinze dias. (É um exagero, mas já percebeu!)
Um influxo de novos títulos de emprego
A ascensão da tecnologia teve impacto em muitas indústrias, especialmente naquelas altamente dependentes do trabalho manual, como as indústrias grossista e retalhista. Mas, ao mesmo tempo, surgiram muitas novas profissões relacionadas com a IA, Big Data e Blockchain.
Os especialistas em TI da Cognizant previram novas funções
como técnico de cuidados de saúde assistido por IA, analista de Cybercity, detetive de dados, etc, serão serão muito procuradas até ao final de 2023.
Muitos recrutadores já começaram a criar as suas reservas de talentos para as funções que ainda estão para vir. Por isso, se ainda não está na fila de espera, agora já sabe por onde começar!
O QI e o QE são importantes, mas o QL tornar-se-á o centro das atenções
Em 2017,
Jennifer Carpenter
deu prioridade ao quociente de aprendizagem dos candidatos na seleção dos mesmos. Desde então, este conceito tem dado que falar.
A capacidade de um candidato para apreender rapidamente novas informações, adaptar-se a elas e tirar o máximo partido das mesmas será a competência mais procurada em 2023.
Compreender as necessidades do mercado em constante mudança, aprender novas competências e aproveitá-las no trabalho será um dos factores-chave na lista de verificação de seleção de candidatos do recrutador.
Além disso, o pensamento criativo e crítico terá mais peso do que os currículos.
Processo completo de recrutamento assistido por algoritmo
A IA nunca esteve tão presente no sector do recrutamento como agora. No entanto, ainda está a crescer e precisa de ser melhorado. De 19% em 2019 para 30% em 2022a utilização da IA e da automatização só irá aumentar nos próximos anos.
Chegámos a uma fase em que a IA trata da maioria das tarefas em quase todas as fases de contratação, desde a seleção até à integração.
Os recrutadores podem escrever anúncios de emprego, clicar num botão e deixar a IA tratar de tudo a partir daí. Nem sequer tem de ler todos os currículos. Em vez disso, o recrutamento assistido por algoritmos permite-lhe encontrar os melhores candidatos, segui-los e interagir com eles.
Seleção,
Verificações de referências
A IA aliviou uma enorme carga dos ombros dos recrutadores para que se possam concentrar em aspectos mais críticos do recrutamento.
O Metaverso vai entrar no recrutamento de mais formas do que imagina
Muitas empresas começaram a adotar o metaverso, onde podem interagir com os seus empregados e outras redes através de avatares em ambientes privados e públicos.
O sector do recrutamento ainda está a recuperar o atraso. Um exemplo disso é o
feira de emprego do metaverso organizada pela Hirect
.
A organização de feiras de emprego em que os recrutadores e todos os participantes são avatares, a afixação de anúncios de emprego em cenários de jogos, a participação em exposições no espaço de trabalho digital sem presença física, etc., são possíveis graças à tecnologia do metaverso.
Em breve, os candidatos poderão carregar os seus currículos numa cadeia de blocos onde as suas credenciais serão descobertas através de referências verificadas. As entrevistas terão lugar no metaverso com elementos interactivos avançados.
Mas, antes de mais, a questão principal é saber se as empresas e os recrutadores estão preparados para adotar esta tecnologia.
Dado que o metaverso é desenvolvido na esfera tecnológica, a indústria tecnológica será provavelmente a primeira a adoptá-lo. (Recrutadores tecnológicos! Em breve será a vossa vez, é melhor apertarem os cintos).
A EVP irá transformar-se em formas muito mais arrojadas
Até hoje, “Os nossos empregados são o maior ativo” é a frase que circula em todas as indústrias como apreço pelos empregados. Mas em 2023, citar apenas esta declaração não vai funcionar.
Os recrutadores devem desenvolver estratégias mais ousadas para reforçar
EVP
e melhorar a sua cultura de trabalho para que os seus empregados se sintam verdadeiramente apreciados. Terá de se tornar mais pessoal na sua interação para se destacar dos seus concorrentes.
Para além dos ganhos monetários, uma cultura de trabalho melhorada, oportunidades de crescimento e outros benefícios para os empregados irão garantir que o seu empregado está satisfeito e irá
trabalhará consigo durante um longo período
.
Os recrutadores devem certificar-se de que os empregados se sentem valorizados e não meras engrenagens que aparecem diariamente para receber um salário no final do mês.
Poderemos vir a assistir ao lançamento de um “novo” LinkedIn
O LinkedIn é, sem dúvida, a plataforma de rede social mais importante para qualquer profissional, e continua a crescer. Existe a possibilidade de continuar a dominar o mercado até se tornar tão grande que perca um truque.
Será nessa altura que o “Novo” LinkedIn fará a sua entrada. (Talvez o novo software ou a versão actualizada do LinkedIn existente, é difícil dizer neste momento!)
No entanto, se o LinkedIn quiser manter a sua posição de topo no mercado online, terá de melhorar o seu jogo. A introdução e a otimização de funcionalidades como a verificação de multidões, a verificação de apoios, etc., serão úteis para os utilizadores.
Mas se não for o LinkedIn, o concorrente terá de desenvolver algo diferente como USP, possivelmente em torno dos utilizadores e das suas prováveis preferências comportamentais (talvez alguma psicometria ou PNL?)
Seja o que for, os recrutadores só terão a ganhar se estiverem atentos às tendências do mercado e se se lançarem em tudo o que ajude a fazer crescer o seu negócio.
O trabalho remoto vai continuar a dominar as tendências de recrutamento
Este ponteiro não deve ser uma surpresa para si. O recrutamento à distância também vai estar presente no próximo ano.
De facto, de acordo com a Upwork,
22% da força de trabalho americana
será completamente remoto até 2025. Atualmente, a maioria dos candidatos prefere trabalhar a tempo inteiro à distância ou num modelo de trabalho híbrido. Graças à pandemia de Covid-19!
Embora a contratação remota tenha ajudado os recrutadores a expandir os seus horizontes de sourcing e a contratar uma força de trabalho global, em 2023, devem tomar medidas concretas para mitigar os problemas de segurança e produtividade para obter melhores resultados de contratação do que este ano.
A (re)avaliação dos grandes volumes de dados será o ponto fulcral
No passado, a tendência dos grandes dados centrava-se na produção e obtenção de dados, mas, em 2023, a ênfase será colocada na sua avaliação.
Os recrutadores dependerão cada vez mais da recolha de feedback dos seus candidatos para desenvolverem melhores estratégias de contratação para os ciclos de recrutamento seguintes.
Começarão a utilizar a natureza preditiva da tecnologia para bloquear os ciclos de feedback de clientes e candidatos. Procurará saber “O que é que os dados têm a dizer?” em vez de se limitar a acumular toneladas de dados.
As ferramentas de IA que podem analisar o potencial de permanência dos candidatos estarão muito provavelmente na moda no próximo ano.
A defesa dos trabalhadores será a principal estratégia de Employer Branding do recrutamento em 2023
A defesa dos trabalhadores não é um termo novo, mas será um conceito dominante em 2023.
As empresas começaram a reconhecer o poder que os seus empregados detêm e não vão deixar de utilizar esta rede inexplorada.
Desde o fornecimento de excelentes referências para
preencher uma reserva de talentos
até à publicação de testemunhos nas redes sociais, os empregados podem contribuir positivamente para a marca do empregador se forem utilizados de forma adequada.
Os recrutadores devem dar aos candidatos uma plataforma para exprimirem as suas opiniões e sugestões. Mas lembre-se, estas sugestões devem ser priorizadas para melhorar a lealdade dos funcionários.
Quanto mais os empregados se sentirem ouvidos, mais autênticos e fiáveis serão os seus defensores.
Os currículos textuais tornar-se-ão cada vez menos proeminentes
Já lá vai o tempo em que os currículos impressos se amontoavam na secretária de um recrutador. Atualmente, os candidatos podem apresentar as suas candidaturas em linha através de vários canais.
Esta mudança de currículos impressos para currículos digitais tornou mais fácil para os candidatos concorrerem a várias vagas de emprego e para os
recrutadores os seleccionarem rapidamente
.
Mas o que mais nos pode estar reservado?
Melhores formatos de currículos
.
Estudos mostram que
as imagens são processadas 60000 vezes mais depressa do que o texto
– uma indicação clara da razão pela qual os currículos em vídeo estarão na moda no próximo ano.
Mas esta tendência também traz consigo um problema: preconceitos inconscientes. É muito provável que os candidatos sejam avaliados não só pelas suas competências, mas também pela sua aparência, cor, sexo, etc.
Dado que a Diversidade e a Inclusão foram os temas mais falados em 2022, os currículos em vídeo serão uma bênção ou uma desgraça? O tempo o dirá.
Prepare-se para 2023
“O sector do recrutamento irá evoluir drasticamente nas próximas décadas – será provavelmente um eufemismo, uma vez que aquilo que nós, recrutadores, esperávamos experienciar em 2030 já está aqui em 2022.”
Nós, ou ninguém, podemos criar uma lista de controlo dourada para garantir que tudo estará resolvido se se preparar de acordo com estas 12 tendências de recrutamento em 2023 (ou qualquer outra previsão de outros recrutadores).
Estes são apenas os catalisadores que o levarão à ação!
Precisa de estudar constantemente o mercado e adaptar as suas práticas de contratação de acordo com as suas necessidades em constante mudança para se manter no topo entre os seus concorrentes.
Esperamos que este artigo o tenha incentivado a criar melhores estratégias de recrutamento para 2023. Não guarde isto só para si. Partilhe-o com os membros da sua equipa e enlouqueçam juntos.
