No início, todas as marcas ou empresas estão naquela fase específica de abandono em que têm planos extraordinários, muito pouco tempo e uma pequena equipa de indivíduos entusiastas que querem dar tudo por tudo. Era exatamente este o aspeto do Recruit CRM no início, há 3 anos.
Enquanto estávamos a trabalhar na criação de um dos softwares para empresas de recrutamento mais apreciados do mercado, não demorou muito tempo a compreender o poder de uma narrativa profunda.
Gradualmente, trabalhámos no sentido de criar um blogue oficial, distribuindo conteúdos e activos de marketing através das nossas redes sociais, e adivinhe?
A nossa pegada digital tornou-se tão vasta que nos obrigou a criar uma versão muito melhor do nosso software que os recrutadores já adoravam em todo o mundo.
Atualmente, a Recruit CRM tem clientes em mais de 75 países, em todos os continentes do mundo, e nem sequer reconhecemos remotamente o valor que gerámos para a maioria destas agências de recrutamento.
Assim, este deve ser o início do reconhecimento dos esforços de todos os trabalhadores da nossa empresa que passaram a noite a atender chamadas do outro lado do país e de todos os recrutadores e empresas de recrutamento de executivos que acreditaram no nosso produto de classe mundial.
10 maneiras pelas quais o Recruit CRM revolucionou a forma como os recrutadores contratam
Aqui, mencionámos algumas formas através das quais temos vindo a criar um impacto positivo e a mudar o mundo do recrutamento com o nosso Sistema de Acompanhamento de Candidatos e Software CRM de ponta.
1. Desde a procura até à gestão dos candidatos, tudo num só lugar
Atrair candidatos de topo é sempre um requisito importante para qualquer empresa e, como recrutador, para deixar a sua marca, tem de dar o seu melhor e contratar empregados de topo.
O problema surge quando se verifica que mais de três em cada quatro candidatos se candidatam a um emprego mesmo sem estarem qualificados para o mesmo. A quantidade de candidatos não qualificados para uma determinada vaga é, portanto, enorme. Os melhores candidatos não vêm ter consigo, pelo contrário, terá de fazer um trabalho de prospeção eficaz.
O Recruit CRM tornou a procura de candidatos mais fácil do que nunca. Com a
Extensão de Sourcing do Recruit CRM
pode não só procurar candidatos, mas também construir um sólido pipeline de candidatos.
Tudo o que tem de fazer é descarregar a nossa extensão para o Chrome e executá-la. Em poucos segundos, recolhe informações do perfil do seu candidato e entra no seu sistema.
Também pode verificar se o candidato já foi adicionado ao seu sistema ou se tem candidatos potenciais na sua base de dados de recrutamento da mesma empresa em que ele/ela está a trabalhar.
2. Os nossos relatórios avançados são tão exactos quanto possível
Os dados já são um amigo próximo daqueles que querem manter-se relevantes, com visão de futuro, que acreditam em tudo o que é mensurável e, claro, que querem uma melhor concorrência.
As agências de recrutamento não são exceção quando se trata de trabalhar com dados. Para medir os processos internos com precisão, precisa de relatórios avançados. Apesar da existência de um vasto leque de talentos, 72,8% das empresas enfrentam dificuldades na contratação.
Para ajudar a ultrapassar esta situação, o Recruit CRM criou painéis de controlo avançados, KPI da equipa e relatórios do ciclo de vida dos candidatos, onde pode visualizar todo o pipeline de contratação, gerir as suas operações comerciais, o estado do emprego e todos os negócios num único local.
Mais recursos:
Como é que os recrutadores podem utilizar a análise de recrutamento para contratar melhor?
3. Poderosas opções de pesquisa avançada
A Pesquisa Avançada é muito útil quando se trata de efetuar pesquisas mais complexas em comparação com uma pesquisa padrão. Com o Recruit CRM, pode obter informações significativas mais rapidamente do que o habitual.
Pode escrever cadeias booleanas mais rapidamente, uma vez que o software adiciona automaticamente aspas e parênteses à sua consulta em segundo plano, e as pesquisas de raio (alimentadas pelo Google Maps) ajudam-no a procurar clientes, candidatos e empregos a uma distância específica de qualquer localização.
O Recruit CRM possui uma combinação de pesquisas booleanas e de raio, o que o ajuda a obter resultados exactos das consultas de pesquisa. Outra funcionalidade interessante é a pesquisa guardada, em que os recrutadores podem guardar a sua consulta de pesquisa repetitiva e utilizá-la sempre que quiserem no futuro.
4. O Recruit CRM é 100% personalizável
Todo o requerente
Tracking System (ATS) e software CRM podem ser personalizados de acordo com as necessidades de um recrutador.
Com a opção de campos personalizados, fases de contratação, formulários, etc., os headhunters podem literalmente fazer do software uma peça da sua própria marca. No entanto, a aplicação principal permanece a mesma para todos, e o esquema, as cores e as etiquetas não podem ser personalizados.
Se pretender publicar empregos em vários outros quadros de empregos, isto pode ser facilmente conseguido com a nossa API ou utilizando um feed XML que permitirá a esses quadros de empregos extrair empregos diretamente da sua conta Recruit CRM.
Também pode utilizar a nossa funcionalidade premium de publicação em painéis de emprego para publicar empregos em diferentes painéis de emprego em todo o mundo.
5. Sistema de preços acessíveis
A área mais crucial onde o Recruit CRM ganha a batalha é aqui – no seu preço. Enquanto a maioria dos preços dos seus concorrentes varia entre os 70 e os 200 dólares, o Recruit CRM tem um modelo PPR que se traduz aproximadamente em Pagamento por Recrutador.
A sua faturação baseia-se no número de profissionais de recrutamento que utilizam o software ATS e CRM ou no número de pessoas que necessitam de acesso ao mesmo em simultâneo. Dependendo das funcionalidades e características, servimos atualmente modelos gratuitos e pagos.
O Recruit CRM tem um sistema de preços completamente
sistema de preços totalmente simples e transparente
onde pode poupar até 20% por ano.
O nosso plano de equipa é ideal para empresas de recrutamento que estão a começar e tem características como: pipeline de negócios, 50.000 empresas (por utilizador), 10.000 candidatos (por utilizador), publicação no quadro de empregos, envio ilimitado de e-mails em massa, extensão de fonte do Chrome, integrações Zapier, etc.
O plano gratuito é semelhante ao plano de equipa, mas a única diferença é que um recrutador pode adicionar 50 candidatos, 2 empregos e 50 contactos e empresas.
Plano de equipa: 85 dólares por utilizador por mês; 69 dólares por utilizador se a faturação for anual
Plano Empresarial: $119 por utilizador por mês; $99 por utilizador se for facturado anualmente
Plano Enterprise: $125 por utilizador, por mês ou anualmente
6. Recursos e guias exclusivos para recrutadores
Como uma marca SaaS, acreditamos firmemente no poder do conteúdo. É por essa razão que criámos um blogue oficial, um glossário e vários outros recursos para as agências de recrutamento de todo o mundo, que podem ser consultados sempre que quiserem.
Em janeiro de 2021, publicámos o nosso primeiro E-book sobre a criação de uma agência de recrutamento à distância e organizámos webinars em vários países para ajudar os empresários de recrutamento a descobrirem como se tornarem totalmente remotos, com ou sem pandemia!
Com modelos de correio eletrónico prontos a enviar, guias, instruções e modelos de descrição de funções, estamos num processo contínuo de desenvolvimento no que diz respeito ao conteúdo. Na Recruit CRM, compreendemos o que é necessário para criar confiança e ajudar os nossos potenciais clientes a desenvolver uma opinião positiva sobre a nossa marca. Visite a nossa página do LinkedIn, Twitter e Instagram para ver alguns conteúdos muito interessantes e cativantes.
7. Integrações úteis e envio de correio eletrónico em massa
Para além de ligar o seu fornecedor de correio eletrónico favorito ao Recruit CRM, também pode personalizar todo o software de recrutamento de acordo com as necessidades da sua empresa. Com o Zapier, pode ligar mais de 2500 aplicações para realizar tarefas automatizadas ligeiras.
Este é, de longe, o mais apreciado por todos os nossos clientes. Os recrutadores podem também enviar mensagens de correio eletrónico em massa a clientes e candidatos em caso de lembretes, horários, últimas actualizações de emprego, etc.
A sincronização do seu correio eletrónico, o acompanhamento da sua taxa de abertura, os disparos automáticos de correio eletrónico sempre que determinadas acções são executadas, a organização da sua caixa de correio eletrónico, etc., são características que vêm incorporadas no nosso software.
8. Somos compatíveis com o EEO
Em todas as empresas, é necessário haver uma base de referência, com base na qual os trabalhadores e os empregadores podem determinar como tratar os outros. Tal como é da responsabilidade de um gestor de contratação, também é da responsabilidade de um recrutador e do software de recrutamento que está a utilizar garantir que existe dignidade e uma cultura adequada no local de trabalho.
Qualquer forma de comportamento discriminatório é inaceitável e deve ser tratada logo na raiz. A Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego dos EUA estabeleceu um conjunto de boas práticas que os recrutadores e os profissionais de RH devem seguir.
Recruit CRM é compatível com EEO, o que significa que impedimos os recrutadores de fazerem escolhas discriminatórias e ajudamo-los a tratar todas as pessoas de forma igual no que diz respeito a contratações, promoções, compensações, despedimentos, etc.
9. Os seus dados estão 200% seguros connosco
O Regulamento Geral de Proteção de Dados ou RGPD é um quadro jurídico que exige que as empresas protejam os dados pessoais e a privacidade dos cidadãos da UE em qualquer forma de transação que ocorra na União Europeia.
Este regulamento aplica-se a todos os sítios Web, independentemente de estar a vender o seu serviço na UE. Geralmente, isto é feito para atrair visitantes europeus e garantir-lhes que os seus dados estão seguros.
De acordo com o sítio Web do RGPD da União Europeia, a legislação foi concebida para harmonizar as leis de privacidade de dados em toda a Europa, proporcionando uma proteção e direitos mais abrangentes aos indivíduos.
O Recruit CRM está em total conformidade com as políticas do RGPD da UE e garante a segurança dos dados a todos os clientes em todo o mundo.
10. Apoio ao cliente excecional e chats em direto
Uma das coisas que os nossos clientes mais adoram em nós e que também não nos coibimos de nos gabar é o apoio ao cliente incansável que prestamos aos nossos utilizadores.
Desde o primeiro dia de inscrição para uma demonstração gratuita até à adesão final a um dos nossos planos, os nossos colaboradores do Recruit CRM certificam-se de que ajudamos os nossos utilizadores de todas as formas possíveis ou para qualquer questão, seja ela pequena ou grande.
A nossa equipa de apoio ao cliente não fornece quaisquer vídeos pré-gravados aos nossos utilizadores. Não há nada mais valioso do que fornecer feedback em tempo real e certificamo-nos de que a nossa equipa realiza o maior número possível de webinars ao vivo para responder às questões dos utilizadores.
Para citar Paul Diaz, fundador da
Hire Power Consulting, “O Recruit CRM é o software ATS/CRM mais fácil e personalizável que alguma vez utilizei. Trabalho no sector do recrutamento há 20 anos e já utilizei mais sistemas do que me consigo lembrar. Para além de uma plataforma de software incrível, o seu serviço de apoio ao cliente é sem dúvida O MELHOR!”
Perguntas mais frequentes (FAQs):
1. Que software é que os recrutadores utilizam?
Os recrutadores utilizam um software de recrutamento que inclui um sistema de acompanhamento de candidatos e um software de gestão das relações com os candidatos (CRM).
Existem inúmeros softwares de pesquisa de executivos no mercado, mas os recrutadores têm de ser muito selectivos quando decidem escolher um determinado produto. Estas são as 3 principais coisas a que deve estar atento:
- O seu software é compatível com o ATS e o CRM que está a utilizar ou precisa de investir num novo?
- Se está a investir num software de recrutamento pela primeira vez, certifique-se de que só escolhe um produto depois de se inscrever para uma avaliação ou demonstração gratuita.
- Responda ao seguinte: Este software de recrutamento está de acordo com as necessidades e objectivos da sua empresa? Se sim, está pronto para avançar!
2. Qual é o melhor software para agências de recrutamento?
Os recrutadores não têm mãos a medir quando se trata de escolher o software de recrutamento mais adequado. Por isso, criámos um guia sobre como escolher um software ATS ou CRM para a sua agência. Além disso, com software de gestão de recrutamento como JobAdder, Lever, Crelate, Bullhorn, etc., o Recruit CRM distingue-se por ser menos volumoso, ter uma excelente interface de utilizador e ser acessível.
Não faz sentido utilizar um software que foi criado por engenheiros de software há cerca de 20 anos quando pode utilizar um que foi criado agora, com novas funcionalidades a serem adicionadas todos os dias.
Desde o apoio à contratação diversificada e a adoção de todas as medidas possíveis para acabar com a discriminação de género no local de trabalho, ao suporte multilingue e monetário, percorremos um longo caminho para sermos o software de pesquisa de executivos com a melhor classificação na Capterra. Deixe-nos um comentário abaixo se quiser experimentar o nosso software gratuitamente! Teremos todo o gosto em servi-lo.
