2023 tem sido uma viagem e tanto, não é verdade?
Dos desafios de
desistência silenciosa
à ascensão do
despedimento silencioso
tem sido um ano de aprendizagem e adaptação no sector.
Agora que estamos a transitar para 2024, é altura de pôr as estratégias em ordem.
Este blogue está repleto de resoluções de Ano Novo concebidas para aperfeiçoar os seus conhecimentos de recrutamento e prepará-lo para o sucesso no próximo ano.
Continue a ler para se manter à frente no jogo.
5 resoluções que tem de cumprir em 2024 [No matter what]
1. Vou investir na minha formação e na melhoria das minhas competências
Se há algo que aprendemos com o ano passado, é que o sector do recrutamento está em constante evolução!
Investir na
certificação de recrutadores
deve ser uma das suas principais resoluções de Ano Novo para 2024.
Listámos alguns cursos online em que se pode inscrever-
Recrutamento, contratação e integração de funcionários
– Coursera
Recrutamento e Contratação de Executivos Avançados
– Udemy
Fundamentos da entrevista de recrutamento: Entrevistas fáceis
– Udemy
Academia de Recrutamento Savage
– Greg Savage
Formação para recrutadores: Contrate os melhores funcionários em menos de 30 dias
– Udemy
Treinamento personalizado para recrutadores
– Monstros
Gestão moderna de recursos humanos: Processo de Recrutamento e Seleção
– Alison
Formação em Recrutamento e Educação Contínua
– Lorman
Mas não fique por aqui.
Seminários regulares sobre procura de fontes, envolvimento dos candidatos e competências de entrevista também podem dar um impulso sólido às suas tácticas de recrutamento.
Dê uma olhadela:
Os 7 melhores cursos de certificação de recrutadores do LinkedIn para aumentar as suas competências
2. Vou reforçar a imagem de marca da minha agência de recrutamento
Construir o conhecimento da marca é fundamental para o sucesso da sua
sucesso da sua agência de recrutamento
e é uma tarefa que requer paciência e consistência.
Num mercado tão saturado como o do pessoal, a criação de uma imagem de marca de destaque é um desafio, mas com as estratégias certas, é certamente possível.
Comece por ser ativo nas redes sociais, especialmente no LinkedIn e no Twitter.
Crie conteúdos informativos e cativantes relevantes para o seu público.
Considere juntar-se a
Grupos do LinkedIn para recrutadores
. Estes são excelentes espaços para partilhar os seus conhecimentos, interagir com os seus pares e estabelecer contactos com outros profissionais do sector.
Por último, ponha a bola a rolar no marketing por correio eletrónico. Em termos de números,
37% das marcas
aumentarão o seu orçamento para correio eletrónico em 2024.
Crie uma lista de correio eletrónico para partilhar boletins informativos, alertas de emprego e notícias do sector. Pode fazê-lo através de diferentes métodos e ferramentas – formulários pop-up, ímanes de leads, um localizador de correio eletrónico do LinkedIn, outros canais de redes sociais, contactos, etc. – em função dos seus recursos e das suas necessidades específicas.
Esta abordagem ajuda a manter a sua marca no topo das atenções de potenciais clientes e candidatos.
Leia também:
7 maneiras de melhorar a imagem de marca da sua agência de recrutamento
3. Darei prioridade à saúde mental e ao bem-estar da minha equipa
Trabalhar num ambiente de alta pressão pode afetar a saúde mental da sua
saúde mental da sua equipa.
Para evitar isto, vá mais longe do que apenas um
‘
Como está?
Incentivar o diálogo aberto é um ótimo começo. Verificações regulares, não só sobre os projectos mas também sobre a forma como está a lidar com eles, podem fazer toda a diferença.
Procure criar uma cultura em que não haja problema em dizer,
“Estou sobrecarregado
e os empregados saibam que existe um sistema de apoio para os ajudar.
Quer se trate da opção de trabalhar à distância, de horários flexíveis ou de dias de saúde mental, estes ajustamentos podem ajudar a reduzir o stress e a evitar o esgotamento.
Invista nas práticas de saúde da sua equipa, como aulas de ioga e sessões de ginástica.
Lembre-se, quando cuida dos seus colaboradores, eles cuidam do negócio.
Dê uma vista de olhos:
Como apoiar e gerir a saúde mental enquanto recrutador?
4. Vou fazer da IA a minha companheira de recrutamento
Com uma parte tão grande do recrutamento a poder ser automatizada, porque não experimentar a IA em 2024?
Pense nisso – um
software de recrutamento alimentado por IA
que revoluciona o seu processo de contratação, tornando-o não só mais rápido, mas também mais inteligente!
Deixe a tecnologia tratar do trabalho pesado dos dados e concentre-se em ligar as pessoas certas às oportunidades certas.
Lembre-se que a IA não é perfeita. Tem as suas próprias desvantagens, como potenciais preconceitos.
Veja, por exemplo, as entrevistas em vídeo baseadas em IA. Pode acidentalmente ignorar grandes candidatos só por causa das suas expressões faciais ou da sua forma de falar.
O que importa é encontrar esse equilíbrio e utilizar a inteligência artificial como uma ferramenta e não como um substituto.
Está à procura do CRM ATS+ perfeito? Dê
Recrute CRM
uma oportunidade!
5. Concentrar-me-ei no trabalho em rede e em cultivar ligações significativas
Tem de fazer
o networking
e a construção de relações a sua superpotência em 2024.
Isto significa ouvir ativamente, mostrar interesse GENUÍNO interesse e dar seguimento.
É como transformar breves encontros em parcerias duradouras.
Organize os seus próprios eventos, crie fóruns em linha ou inicie um podcast.
Mantenha-se em contacto com os novos contactos através de check-ins ocasionais, partilhe artigos relevantes ou felicite-os pelas suas realizações profissionais.
Lembre-se, uma rede de contactos eficaz é recíproca.
Esteja sempre preparado para oferecer assistência, partilhar os seus conhecimentos ou estabelecer ligações significativas com os outros.
Leia:
As tendências de recrutamento que marcaram 2023 e que continuarão a manter-se fortes em 2024
Com estas cinco novas resoluções, temos a certeza de que os recrutadores podem criar uma estratégia de recrutamento de arrasar e estar bem preparados para enfrentar quaisquer desafios que 2024 possa trazer.
Feliz Ano Novo!
