O sourcing de candidatos é um dos pilares fundamentais para uma estratégia de contratação ser bem sucedida.
No entanto, ele é também um dos procedimentos MAIS desafiadores, dificultando aos recrutadores a obtenção de alcance e visibilidade.
Então, aqui está a virada de chave – agregadores de vagas.
Essa plataforma é completa e torna a procura por candidatos significativamente mais eficiente, pondo um fim a todos os seus pesadelos de contratação.
Está se perguntando como? Continue lendo.
O que é um agregador de vagas?
Um agregador de vagas é muito semelhante a um movimentado mercado onde reúnem-se anúncios de emprego de todos os cantos da Internet.
Ele recolhe e extrai de forma eficaz anúncios de emprego de várias plataformas – painéis de vagas, sites de empresas e até de redes sociais.
Agora, provavelmente você está pensando… que essa é uma plataforma feita para quem está procurando emprego. Por que isso te interessaria?
Bom, é aí que a história fica complicada.
Agregadores de vagas não são apenas para os candidatos; também são uma mina de ouro para os recrutadores.
Vamos descobrir como.
5 razões pelas quais os recrutadores devem considerar usar agregadores de vagas
1. Reserva de talentos diversa
A primeira e mais importante razão é a diversidade da reserva de talentos.
Agregadores de vagas atraem milhões de candidatos de várias origens, com várias competências e de diversas geografias.
Quer você esteja procurando um programador de software em São Paulo ou um designer gráfico no Rio de Janeiro, você vai encontrá-los todos aqui.
A diversidade aqui não é apenas em termos dos conjuntos de competências mas também em níveis de experiência, desde os candidatos recém-licenciados até os veteranos do mercado.
2. Eficiência de tempo
No mundo do recrutamento, tempo é dinheiro; cada segundo conta.
Os agregadores de vagas poupam horas de trabalho ao centralizar as listas de vagas de várias plataformas numa única base de dados para você pesquisar.
Não será mais necessário fazer malabarismos entre diferentes sites de vagas ou filtrar centenas de emails.
Com uma só pesquisa você poderá encontrar centenas de candidatos relevantes.
3. Custo-benefício
Vamos falar em números.
Publicar um anúncio de emprego num painel tradicional pode custar entre $100 e $500 dólares.
A maioria dos agregadores de vagas, por outro lado, é gratuito ou significativamente mais barato.
Alguns até oferecem opções de pagamento em um clique, permitindo que você controle suas despesas e maximize seu alcance.
Você também pode gostar de: Como fazer um bom recrutamento mesmo com um orçamento apertado
4. Aumento da visibilidade
Usar um agregador de vagas significa que seus anúncios de emprego não irão se perder na multidão; mas estarão num grande conjunto, fácil de pesquisar.
Essa melhoria na visibilidade significa que seu anúncio de emprego terá mais probabilidades de ser visto pelos candidatos certos, aumentando suas chances de fazer uma boa contratação.
5. Vantagem competitiva
Num mercado de trabalho saturado, se destacar é crucial.
Agregadores de vagas te dão essa vantagem, ampliando o alcance das suas vagas de emprego.
Enquanto seus concorrentes ainda estão descobrindo a melhor plataforma para publicar seus anúncios de emprego , você já queimou a largada no agregador de vagas, captando uma grande diversidade de candidatos.
Como os agregadores de vagas funcionam a favor dos recrutadores? 7 vantagens que você pode tirar deles
Os agregadores de vagas funcionam principalmente através de uma complexa rede de algoritmos e códigos que estão constantemente e incansavelmente trabalhando nos bastidores.
Esses algoritmos reúnem anúncios de vagas de várias plataformas, incluindo quadros de empregos, sites de recrutamento de empresas e até das redes sociais.
Uma vez reunidas, essas listagens são categorizadas com base numa variedade de parâmetros – setor, função, localização, nível de experiência e muito mais.
O resultado?
Uma base de dados organizada e prática que é atualizada em tempo real.
Aqui vão alguns dos requisitos essenciais que um agregador de vagas cumpre.
1. Sourcing automatizado
A primeira vantagem que vem à cabeça é o sourcing automático.
Lá se vai o tempo gasto com pesquisas manuais e rolagens de tela intermináveis.
Os agregadores de vagas farão o trabalho pesado por você, atraindo os candidatos que correspondem com seus critérios.
Tudo o que você precisa fazer é definir suas preferências e pronto!
Você terá uma lista selecionada de candidatos pronta para usar.
2. Qualidade em vez de quantidade
Todos nós já passámos por isso: peneirar uma montanha de candidaturas, a maioria delas irrelevantes.
Os agregadores de vagas têm filtros avançados que garantem que você não será sobrecarregado com essas candidaturas irrelevantes.
Você pode selecionar os candidatos com base em suas competências, experiências, localizações e até mesmo suas expectativas salariais.
3. Análise de dados
Recrutadores gostam genuinamente de trabalhar com métricas acionáveis.
Alguns agregadores de vagas oferecem análises perspicazes que te ajudarão a avaliar o desempenho dos seus anúncios de empregos.
Desde taxas de cliques até taxas de candidatura, essas estatísticas te oferecem uma visão geral da forma como sua estratégia de recrutamento está sendo implementada.
Você também pode gostar de: Análise de dados de recrutamento para uma seleção perfeita de candidatos
4. Alcance global
Se seu objetivo principal é a captar talentos a nível mundial, os agregadores de vagas têm tudo o que você precisa.
Com anúncios do mundo inteiro, essas plataformas oferecem um alcance global que é difícil de se igualar.
Quer você esteja contratando a nível local ou internacional, um agregador de vagas é sua porta de entrada para um mundo de talentos.
5. Benefícios de SEO
A maior parte dos agregadores de vagas são facilmente otimizados para SEO. Assim, quando seus anúncios forem publicados nessas plataformas, também receberão um melhor impulso.
Seus anúncios de emprego se tornarão facilmente detectáveis por candidatos que procuram ativamente oportunidades online.
6. Atração de candidatos passivos
Nem todos os candidatos são ativos nos sites de vagas, mas podem se deparar com a sua listagem num agregador.
Isso abre portas para um grupo de talentos passivos que podem não estar procurando emprego ativamente, mas que estão abertos a novas oportunidades.
7. Branding
Por último, mas não menos importante, a marca empregadora.
Alguns agregadores de vagas permitem fazer anúncios de emprego personalizados, podendo incluir o logotipo da sua empresa e suas diretrizes de marca.
Isso não só torna seus anúncios de emprego mais apelativos, como também ajuda a construir o reconhecimento da sua marca.
Isso porque os candidatos não estão apenas procurando um emprego; estão procurando um lugar onde possam crescer e prosperar.
Agregador de vagas vs. quadro de empregos: Qual a diferença?
Embora ambos sirvam como plataformas para oportunidades de emprego, eles funcionam de formas distintas e respondem a necessidades diferentes.
Vamos explorar as principais diferenças que os distinguem.
Os 5 melhores sites agregadores de vagas que você TEM que experimentar
1. Indeed
Indeed – o veterano dos agregadores de vagas.
Com alcance global e uma interface fácil de usar, o Indeed oferece uma série de funcionalidades, incluindo análises e bases de dados de currículos.
Mas o que o distingue é seu grande volume de anúncios, tornando-o um lugar único para sanar todas as suas necessidades de recrutamento.
Você também pode gostar de: Como publicar uma vaga de emprego no Indeed? Siga esses 6 passos
2. SimplyHired
Duas expressões que descrevem bem o SimplyHired são: versátil e em constante evolução.
Conhecido por seus filtros robustos e integração com as redes sociais, o SimplyHired facilita o compartilhamento de anúncios de emprego em várias plataformas.
Além disso, ele te oferece informações sobre salários com base em cargos e localizações, dando a você uma vantagem na elaboração de ofertas competitivas.
3. CareerJet
CareerJet é uma plataforma completa que analisa diariamente mais de 58.000 websites e está disponível em 28 línguas.
Se você pretende diversificar seu grupo de talentos, especialmente com candidatos a emprego multilingues, o CareerJet deve ser sua escolha.
4. LinkedIn Jobs
O LinkedIn já não serve mais apenas para estabelecer contatos; sua funcionalidade de agregador de vagas é uma força que você deve abraçar.
Aproveitando as redes profissionais, o LinkedIn Jobs oferece uma perspectiva única para a procura de emprego tradicional, fornecendo candidatos de qualidade que vêm com um selo de aprovação dos seus colegas (a prova social dos “endossos”).
5. Glassdoor
O Glassdoor é um dos centros mais populares de anúncios de emprego. Com seu foco exclusivo na cultura da empresa e na satisfação dos funcionários, o Glassdoor atrai um tipo diferente de candidato – um que valoriza a transparência e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.
Isso te dá a oportunidade não só de encontrar candidatos mas também de tonar a cultura e os valores da sua empresa conhecidos.
Além disso, a Glassdoor oferece análises detalhadas e informações sobre a concorrência, permitindo que você se mantenha à frente do jogo no panorama do recrutamento.
6. Monster
Conhecido por seus algoritmos de pesquisa avançados, o Monster permite que os recrutadores encontrem candidatos que não são apenas qualificados, mas que também se adequem à cultura da empresa.
Com características como a correspondência de candidatos e a análise em tempo real, o Monster elimina as suposições na equação do recrutamento.
Como otimizar sua publicação para os agregadores de vagas? 7 dicas para alcançar o sucesso
Dicas básicas
1. Títulos ricos em palavras-chave
O título da vaga é a primeira coisa que os candidatos vêem.
Faça com que ele cause um impacto utilizando palavras-chave relevantes.
Em vez de “Guru do Marketing”, opte por “Gestor de Marketing Digital”.
Não se trata apenas de ser claro; trata-se de fazer com que sua vaga seja facilmente encontrada nas pesquisas.
2. Meta-descrições convincentes
A maioria dos agregadores de vagas mostra um pedaço da descrição da vaga.
Essa é a sua meta-descrição.
Torne-a atraente e informativa para atrair os candidatos a clicarem e saberem mais.
Dicas essenciais
3. Descrições detalhadas das funções
Assim que o candidato clica no anúncio, é preciso manter sua atenção.
Uma descrição detalhada da vaga de trabalho que descreva as responsabilidades, qualificações e benefícios é fundamental.
Quanto mais específico for, melhor será a correspondência com o candidato que você encontrará.
Você também pode gostar de: Domine as descrições de vagas em 9 passos fáceis [+ 5 modelos gratuitos]
4. Abordagem específica para o local
Inclua sempre o local de trabalho, mesmo que a vaga seja remota.
Muitos candidatos filtram a sua pesquisa por localização.
Não perca potenciais candidatos por ignorar esse detalhe crucial.
Dicas avançadas
5. Otimização móvel
89% dos candidatos atestam a importância da otimização móvel no seu processo de procura de emprego.
Certifique-se de que seus anúncios de emprego são adaptados para dispositivos móveis.
Um anúncio de emprego desajeitado que não seja compatível com diferentes tamanhos de tela é uma ótima forma de perder potenciais candidatos.
6. Botões de compartilhamento
Facilite aos candidatos o compartilhamento dos seus anúncios de emprego em várias plataformas de redes sociais.
Um anúncio de emprego fácil de compartilhar pode ganhar um enorme volume de alcance.
É marketing gratuito!
7. Chamada para ação
Finalize o seu anúncio de emprego com um forte apelo para ação.
Quer seja “Candidate-se já” ou “Envie-nos seu currículo”, uma CTA clara aumenta a probabilidade de um candidato dar o passo seguinte.
As 6 melhores práticas para os recrutadores terem em mente ao usar agregadores de vagas
1. Mantenha-se atualizado(a)
O mercado de trabalho é muito dinâmico.
A todo tempo novos papéis surgem e os antigos evoluem.
Mantenha suas ofertas de emprego atualizadas para que elas reflitam essas alterações.
Um anúncio de emprego desatualizado é um desestímulo instantâneo, revelando uma total falta de esforço.
2. Seja seletivo(a)
É tentador publicar em todos os agregadores de vagas que existem – mas concentre-se naqueles que funcionam para as SUAS necessidades específicas.
Escolha apenas as plataformas que se enquadrem no seu público-alvo e no seu setor.
Recorrer ao método bullseye é o caminho mais seguro.
3. Continue testando
Não se limite a postar o anúncio da vaga e esquecer que ele está lá.
Faça experiências com diferentes títulos, descrições e CTAs para ver o que é mais interessante para o seu público.
Utilize as análises fornecidas pelo agregador para aperfeiçoar a sua estratégia.
4. Atribua o seu orçamento
Muitos agregadores de vagas oferecem funcionalidades de alto nível por um custo.
Atribua o seu orçamento de forma sensata.
Com base nas análises efetuadas, identifique quais as plataformas te proporcionam o melhor ROI e invista de acordo.
Você também pode gostar de: Como os dados podem otimizar o seu pequeno orçamento de recrutamento?
5. Esteja atento(a)
Certifique-se de que seus anúncios de vagas de emprego cumprem os requisitos legais, como ter uma linguagem não discriminatória.
Um processo judicial é a última coisa com que você quer se preocupar.
6. Procure obter feedback
Incentive os candidatos a darem a sua opinião sobre o processo de candidatura.
Isso pode te oferecer informações valiosas sobre quaisquer estrangulamentos ou pontos problemáticos que possam estar dissuadindo candidatos de qualidade.
Com os agregadores de vagas em ação, os recrutadores podem ganhar exposição e tração a partir de diferentes cantos do mundo, melhorando sua estratégia de contratação para um nível totalmente novo.
É simplesmente prudente aproveitar o potencial infinito dessas plataformas (claro que com a ajuda do nosso guia prático) e procurar candidatos de forma eficaz e eficiente, tirando o melhor proveito dos seus recursos disponíveis.
Perguntas mais frequentes
1. Os agregadores de vagas são melhores que os portais de empregos?
Não é uma questão de melhor ou pior; trata-se do que se adequa às suas necessidades.
Os portais de emprego são mais especializados, mas têm um alcance limitado.
Os agregadores de vagas oferecem uma plataforma completa que aumenta o alcance, atraindo um conjunto mais diverso de candidatos.
2. As análises fornecidas pelos agregadores de vagas são confiáveis?
Embora não sejam tão abrangentes como as ferramentas de análise especializadas, as métricas fornecidas pelos agregadores de vagas são geralmente confiáveis para avaliar o desempenho dos seus anúncios de emprego.
3. Como escolho o agregador de vagas certo?
Considere fatores como a relevância do setor, o alcance geográfico e o seu orçamento.
Alguns agregadores especializam-se em mercados ou regiões específicas, enquanto outros oferecem funcionalidades premium por um determinado custo.
6. Quais são as armadilhas comuns para se evitar?
As armadilhas mais comuns incluem o uso de títulos vagos para as vagas, a não atualização regular dos anúncios de emprego e o não acompanhamento do desempenho através de análises.
