Prepare-se para uma experiência repleta de diversão enquanto trazemos uma sessão exclusiva de bate-papo rápido com alguns dos principais especialistas da indústria de recrutamento.
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Um conselho para os novos recrutadores
1. Aperfeiçoe os seus conhecimentos técnicos
Como afirmou Andrew Walbert, um recrutador experiente, aprimorar suas habilidades técnicas é essencial para continuar progredindo nesta indústria. A automação de diferentes processos de contratação, utilizando dados e software de recrutamento com IA, torna importante melhorar suas competências e crescer diariamente.
2. Encontre um mentor
Thomas Jennings enfatiza bastante a importância de encontrar um bom mentor para facilitar a curva de aprendizado. Como ele afirma: “Você não pode saber o que não sabe; encontre alguém que saiba.”
3. Faça uma boa gestão do seu tempo
O setor do recrutamento é um ambiente de grande pressão, com muita concorrência e objetivos a cumprir; gerenciar o seu tempo de forma sensata permite a você lidar facilmente com situações imprevistas e assumir responsabilidades de forma eficaz.
4. Tenha uma mente aberta
Adotar uma atitude mente aberta e receptiva em relação ao feedback construtivo abre caminho para o crescimento pessoal e aprendizado contínuo.
Como salientado por Sierra Schneider, reconhecer os nossos erros e procurar ativamente soluções torna-se vital na jornada para a melhoria e o auto-desenvolvimento.
3 aspectos mais importantes da experiência do candidato
1. Comunicação
No âmbito da experiência do candidato, a comunicação eficaz desempenha um papel crucial, garantindo uma interação suave e envolvente entre o candidato e o recrutador.
2. A carreira do candidato
A carreira do candidato é primordial, e alinhar oportunidades com suas aspirações profissionais é crucial para um recrutamento bem-sucedido.
3. Transparência
A transparência no recrutamento cria confiança e permite que os candidatos tomem decisões informadas, fornecendo informações claras sobre os requisitos do emprego, a cultura da empresa e as expectativas.
Superpoderes que gostariam de utilizar no recrutamento
1. Detectar mentiras
A capacidade de detectar mentiras seria um divisor de águas no recrutamento, permitindo que os recrutadores descubram verdades ocultas e tomem decisões de contratação mais informadas.
2. Ler Pensamentos
O poder da leitura da mente proporcionaria aos recrutadores uma visão sem paralelo dos pensamentos e intenções dos candidatos, facilitando uma melhor compreensão e avaliação durante o recrutamento.
3. Investigação
O superpoder de capacidades de pesquisa aprimoradas capacitaria os recrutadores a reunir rapidamente informações abrangentes sobre candidatos, organizações e tendências de mercado, levando a estratégias de recrutamento mais estratégicas e eficazes.
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