Prepare-se para uma revolução nas contratações em 2024 com a nossa coleção de mais de 60 estatísticas de recrutamento imperdíveis.
Estes conhecimentos são o seu roteiro para brilhar no espaço de recrutamento, ajudando-o a aperfeiçoar as suas estratégias e a garantir os melhores talentos.
Entre já!
Top 10 estatísticas de recrutamento indispensáveis
Estar munido dos dados corretos pode fazer toda a diferença. Confira estas dez principais estatísticas de recrutamento que podem transformar suas contratações de boas para excelentes.
- 87% dos profissionais de recrutamento afirmam que a aquisição de talentos se tornou uma função mais estratégica no último ano. (LinkedIn)
- 97% dos empregadores valorizam as soft skills tanto quanto ou mais do que as hard skills (SHRM)
- 73% das pessoas que procuram emprego consideram o processo de procura de emprego estressante. (NorthOne)
- 12% dos trabalhadores em tempo integral trabalham totalmente de forma remota; 29,4% trabalham em um regime híbrido (WFHResearch)
- 73% dos trabalhadores optaram pelo trabalho freelance em 2023. (Fiverr)
- Mais de 70% dos empregadores que utilizam ATS dizem que facilita a procura de candidatos. (Jobtip)
- Quase 90% das pessoas que procuram emprego aceitam uma oferta de emprego mais rapidamente quando um recrutador os contata. (Zippia)
- Apenas 45% dos profissionais de recrutamento concordam que as suas empresas aumentaram os salários o suficiente para acompanhar o ritmo da inflação. (LinkedIn)
- 83% dos candidatos preferem ter um calendário claro para o processo de contratação. (NorthOne)
- Os gestores de contratação passam em média 7 segundos analisando os currículos dos candidatos. (HRDrive)
Leia também: 5+ modelos de cartas de oferta de emprego que os recrutadores podem usar imediatamente [+12 dicas úteis]
8 estatísticas-chave para um recrutamento eficaz nas redes sociais
Utilizar o poder das redes sociais para o recrutamento é essencial na atual era digital.
Com essas oito estatísticas cruciais, revelamos a eficácia de diferentes plataformas e estratégias que estão causando impacto na atração de talentos de alto nível.
- 98% das equipes de recrutamento, aquisição de talentos e employer branding utilizaram as redes sociais em 2023. (Content Stadium)
- 73% dos millennials encontraram as suas funções actuais através das redes sociais: (Springworks)
- 90% incentivam os seus empregados a envolverem-se nos seus conteúdos de recrutamento nas redes sociais. (Score)
- 58% das equipes de recrutamento criam elas próprias as suas imagens e vídeos (contra 51% em 2022) e 48% obtêm ajuda da sua equipe de marketing (contra 51% em 2022). (Content Stadium)
- 68% dos millennials visitam as páginas das redes sociais de uma empresa para avaliar a marca do empregador. (CVVIZ)
- Metade dos profissionais seguem os perfis das redes sociais de outras empresas para se manterem a par de quaisquer oportunidades de emprego. (LinkedIn)
- De acordo com CareerArcos tradicionais painéis de emprego tornaram-se menos eficazes em comparação com as redes sociais.
- O Instagram é o canal que registou o maior aumento de ano para ano, contra 45% em 2022. (Content stadium)
Não perca: 5 formas de incorporar o vídeo na sua estratégia de recrutamento no Instagram
O futuro da contratação: Estatísticas que todos os recrutadores devem seguir agora
Se você observar esses números, verá o cenário de recrutamento em que estamos entrando – cheio de desafios, mas com tantas oportunidades quanto.
Estamos falando de tudo, desde apertar ainda mais os orçamentos e avançar para contratações baseadas em habilidades até os millennials causando mudanças no mercado de trabalho.
Estas tendências de recrutamento exigem uma abordagem estratégica e adaptável da sua parte, o recrutador moderno.
- 53% dos profissionais de recrutamento interno preveem que o seu orçamento de recrutamento irá diminuir ou manter-se estável este ano. (LinkedIn)
- 79% dos recrutadores acreditam que a IA em breve estará tomando decisões de contratação e demissão. (LinkedIn)
- Em 2025, os millennials representarão 75% da força de trabalho. (Forbes)
- 63% dos recrutadores prevêem que a IA substitua parte do processo de seleção de candidatos no futuro. (LinkedIn)
- 64% dos líderes preveem que os próximos cinco anos de recrutamento incluirão o uso de SMS e mensagens de texto para recrutamento. (SimpleTexting)
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5 estatísticas fantásticas sobre o recrutamento móvel para se manter à frente no jogo
O recrutamento móvel está transformando a maneira como você se conecta com os candidatos, tornando-se um elemento essencial para qualquer recrutador com visão de futuro.
Desde o aumento nas buscas por empregos até o crescimento das candidaturas via mobile, estas cinco estatísticas essenciais mostram por que os smartphones devem estar no centro da sua estratégia de recrutamento.
- 94% dos candidatos a emprego utilizam smartphones para pesquisar ofertas de emprego, o que indica uma dependência significativa dos dispositivos móveis para atividades de procura de emprego. (RecruitBPM)
- 45% dos candidatos a emprego utilizam os seus dispositivos móveis pelo menos uma vez por dia para procurar novas oportunidades. (Novoresumo)
- 67% de todos os candidatos a emprego completaram suas candidaturas em um dispositivo móvel, ressaltando a importância de processos de candidatura compatíveis com dispositivos móveis. (SelectHub)
- 1 em cada 5 pessoas tem um smartphone e 68% dos candidatos a emprego com idades compreendidas entre os 18 e os 25 anos utilizam os seus dispositivos móveis para procurar emprego. (Recruiter)
- 55% das pessoas com idades compreendidas entre os 35 e os 44 anos utilizam dispositivos móveis para procurar emprego, o que indica que o recrutamento móvel não é apenas para a Geração Z. (HireQuotient)
Aumente os seus esforços de recrutamento com estas 9 estatísticas sobre diversidade na contratação
Vamos explorar algumas estatísticas-chave de contratação com foco em diversidade que destacam a crescente importância da diversidade, equidade e inclusão (DEI) no mundo do recrutamento e seu impacto tanto nos funcionários quanto nos recrutadores.
- 76% dos trabalhadores afirmam que a diversidade é um fator importante quando consideram um emprego. (NorthOne)
- Empresas que são abertas à inclusão têm 120% mais chances de atingir metas financeiras. (TeamStage)
- Em 2023, 89% das empresas americanas tinham uma estratégia de DEI ou planejavam implementá-la. (Doit)
- Apenas 35% dos líderes de RH afirmaram que a diversidade, a equidade e a inclusão estavam entre as suas cinco principais prioridades para 2022. (ETU)
- 36% das pessoas entre os 18 e os 44 anos consideram que as políticas de diversidade e inclusão são importantes. (Resumegenius)
- 78% dos trabalhadores não veem diversidade nos cargos de chefia. (TeamStage)
- Mais de um terço dos empregadores afirmam que os candidatos esperam ouvir falar dos esforços da empresa em matéria de IDI, o que constitui um número recorde. (LinkedIn)
- Embora as mulheres representem quase 50% da força de trabalho, a diferença salarial de gênero permanece em uma média de 17% em todo o mundo. (Pew Research Center)
- Cerca de 57% dos trabalhadores pensam que a sua empresa deveria esforçar-se mais para se tornar mais diversificada. (G2)
As 7 principais estatísticas de recrutamento para enfrentar os seus desafios de contratação com facilidade
Enfrentar os desafios de contratação pode parecer difícil, mas as informações certas tornam isso mais fácil. Estas sete estatísticas importantes fornecem as ferramentas para enfrentar questões comuns de frente. Vamos dar uma olhada rápida aqui:
- Em 2023, a maioria dos profissionais da indústria de recrutamento em todo o mundo afirmou que a escassez de talentos foi seu principal desafio de contratação. (Statista)
- Houve uma redução de 15% nas requisições de emprego na primeira metade de 2023 em comparação com o mesmo período em 2022. (Workday)
- A diferença entre o número de vagas e o número de pessoas com habilidades relevantes está aumentando, causando desafios operacionais para os recrutadores. (Geomotiv)
- Mais de 40% das empresas com 10 ou mais funcionários estão enfrentando dificuldades para recrutar, com a escassez de mão de obra sendo mais disseminada nos setores de hospitalidade e água. (Guardian Recruiters)
- As organizações já não conseguem satisfazer as suas necessidades em termos de talentos através dos métodos tradicionais de seleção e de grupos de candidatos. (Gartner)
- O principal desafio na contratação à distância é avaliar a inteligência emocional e as soft skills dos candidatos. (Statista)
- 90% dos gestores de contratação ainda enfrentam desafios difíceis para atrair novos talentos. (Robert Half)
Não perca: Você está enfrentando algum desses 9 desafios de contratação [+ Maneiras de enfrentá-los]?
9 estatísticas que deve conhecer para proporcionar uma experiência excepcional aos candidatos
Uma pergunta rápida: Até que ponto a experiência do candidato é realmente importante?
Bem, os números estão aí, e eles estão gritando alto e claro: é absolutamente crucial.
Quer se trate do poder do feedback ou do impacto duradouro do percurso de contratação, estas estatísticas são o seu companheiro para proporcionar uma experiência que atraia e retenha os melhores talentos.
- 78% dos candidatos relatam nunca terem sido solicitados a fornecer feedback após o processo de contratação. (Starred)
- 60% das pessoas que procuram emprego já tiveram uma má experiência de candidato.
( (LinkedIn) - Cerca de 4 em cada 5 candidatos (78%) afirmam que a experiência global que recebem dos candidatos é um indicador da forma como a empresa valoriza os seus colaboradores. (TalentAdore)
- As taxas de resposta para pesquisas de experiência dos candidatos permaneceram estáveis entre 16% e 19% de julho de 2022 a setembro de 2023. (Ashby)
- As empresas devem focar na experiência do candidato ou correm o risco de perder candidatos, especialmente no contexto da diversidade racial na indústria de tecnologia. (TechTarget)
- Para 2023, empresas em todo o mundo planejaram investir em estratégias de retenção de talentos, seguido por melhorias na experiência do candidato. (Statista)
- Apenas 17% dos empregadores medem a experiência dos candidatos. (Starred)
- 80% dos candidatos que passam por um processo de recrutamento insatisfatório compartilham essa experiência com outras pessoas. (LinkedIn)
- 58% dos candidatos a emprego recusaram uma oferta de emprego devido a uma má experiência. (iCIMS)
Leia também: 8 modelos gratuitos de pesquisas de experiência do candidato que fornecem os insights certos
Não perca estas estatísticas importantes sobre a realização de entrevistas em vídeo
Agora, vamos falar sobre entrevistas por vídeo. Já se perguntou por que elas se tornaram tão importantes no mundo das contratações? Tudo está nas estatísticas, e elas são bastante convincentes.
Desde acelerar o processo de contratação até facilitar a identificação dos candidatos que se destacam, as entrevistas em vídeo estão mudando o jogo.
Então, vamos dar uma olhada mais de perto nos números que estão moldando a maneira como você se conecta com talentos:
- 60% dos recrutadores utilizam entrevistas em vídeo para contratar os seus empregados. (Nutmeg Education)
- Em 2023, 69% dos empregadores incorporaram entrevistas em vídeo no seu processo de contratação, em comparação com 22% antes da pandemia. (StandOut CV)
- De acordo com 74% dos recrutadores, as entrevistas em vídeo tornaram mais simples a entrevista e a seleção dos candidatos. (LLC Buddy)
- As entrevistas em vídeo são seis vezes mais rápidas do que as entrevistas por telefone. (LegalJobs)
- Prevê-se que o mercado global de plataformas de entrevistas em vídeo atinja 1.786,0 milhões de dólares até 2030, com uma taxa de crescimento anual de 26,8%. (GlobeNewswire)
- No processo de contratação online, 63% das organizações dos EUA incorporaram chamadas por vídeo em 2023. (Enterprise Apps Today)
- O aumento do software de entrevista em vídeo alimentado por IA em 2023 indica uma tendência para ferramentas de recrutamento mais sofisticadas e eficientes. (Zappy Blog)
Informações úteis para o recrutamento no campus: 7 estatísticas que não pode ignorar
Recrutamento no campus é uma importante porta de entrada para novos talentos e novas perspectivas no mercado de trabalho.
Ao analisarmos essas estatísticas, fica evidente que as estratégias de recrutamento universitário e seus resultados estão evoluindo rapidamente.
- Os empregadores planejaram contratar quase 15% mais graduados universitários em 2023 em comparação com 2022. (Forbes)
- Os empregadores observaram um aumento de 14,7% nas contratações para os graduados da turma de 2023 em comparação com a turma de 2022. (NACE)
- 54% dos profissionais de RH planejam aumentar as contratações para cargos de nível inicial este ano, o que é consistente com os números de 2023. (iCIMS)
- 21,5% dos estudantes universitários participam de estágios, indicando um engajamento significativo em experiências práticas de trabalho durante seus estudos. (StandOut CV)
- Com quase 70% das empresas contratando novos graduados universitários este ano, apenas as empresas que adaptarem suas estratégias de recrutamento em campus e utilizarem tecnologias que economizam tempo sairão na frente. (Yello)
- Outubro é conhecido como um mês popular para os empregadores aceitarem candidatos em início de carreira. (RippleMatch)
- Os recrutamentos em campus em faculdades de Tier 2 e 3 experimentaram um aumento de 7% ano a ano em 2023, alcançando 12.050 colocações. (People Matters)
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Agora que você tem todas as estatísticas necessárias, aplique esses insights ao seu manual de recrutamento e prepare-se para causar um impacto significativo no mundo das contratações no próximo ano.
