Já sabe quão poderosos são os
sistemas de acompanhamento de candidatos
podem ser poderosos para
simplificar o processo de recrutamento
mas tem conhecimento destas estatísticas verdadeiramente surpreendentes que revelam todo o seu potencial?
Reunimos 13 estatísticas incríveis sobre o sistema de acompanhamento de candidatos que vão transformar a sua perspetiva sobre o recrutamento.
Vamos então mergulhar nestas estatísticas notáveis e descobrir os benefícios inegáveis de incorporar um ATS na sua caixa de ferramentas de recrutamento.
13 estatísticas espantosas do sistema de acompanhamento de candidatos que o vão deixar TOTALMENTE boquiaberto
1. Cerca de 99% das empresas da Fortune 500 utilizam ATS (Fonte:
Yahoo Finance
)
Sim, leu bem.
Quase todos os grandes actores do mundo empresarial aderiram ao poder dos
ATS
para simplificar o seu processo de recrutamento.
Com a crescente taxa de adoção, é evidente que as empresas, independentemente da sua dimensão, vêem o valor da implementação de tais sistemas.
As pequenas e médias empresas (PME) também estão a aderir lentamente a este movimento.
Se pretende manter-se competitivo no atual ambiente empresarial de ritmo acelerado, então
investir num ATS
pode potencialmente melhorar os seus processos de recrutamento e obter melhores resultados na contratação de talentos de topo.
2. 75% dos recrutadores em todo o mundo utilizam um sistema de acompanhamento de candidatos (Fonte:
Capterra
)
Sabia que três quartos dos recrutadores em todo o mundo utilizam um sistema de acompanhamento de candidatos?
É isso mesmo – a adoção de ATS está a aumentar, e não é de admirar porquê.
Ao automatizar o tratamento de currículos e candidaturas, um ATS pode ajudar os recrutadores a poupar tempo e esforço quando se trata de encontrar os melhores candidatos para as suas organizações.
3. Prevê-se que o mercado de ATS atinja 3,4 mil milhões de dólares até 2026 (Fonte:
Mercados e Mercados
)
Com a crescente procura de
tecnologia ATS
os recrutadores têm agora acesso a uma seleção crescente de sistemas ATS à escolha, que oferecem uma gama de características e benefícios para satisfazer as suas necessidades específicas.
Não admira porquê, certo? Mais poder para tomar decisões de contratação informadas, reduzir o tempo até à contratação e, em última análise, poupar tempo e dinheiro valiosos em custos de recrutamento!
4. A otimização do processo de recrutamento utilizando um ATS pode encurtar o ciclo de contratação em 60% (Fonte:
LinkedIn
)
Um ciclo de contratação longo pode ser frustrante tanto para os empregadores como para os candidatos.
Quando simplifica os processos de contratação, ajuda-o significativamente a passar os candidatos pelo ciclo de recrutamento de forma mais rápida e eficiente, reduzindo o tempo necessário para preencher as vagas em aberto.
5. 94% dos recrutadores afirmam que a utilização de um ATS melhorou o seu processo de contratação (Fonte:
Capterra
)
Um ATS pode ajudar os recrutadores a automatizar tarefas como
seleção de currículos
e a comunicação com os candidatos, permitindo-lhe concentrar-se nos candidatos mais adequados para uma determinada função.
Ajudando a melhorar a comunicação e a colaboração entre recrutadores e gestores de contratação, um sistema de acompanhamento de candidatos garante que todos os envolvidos no processo de contratação estão na mesma página e a trabalhar para um objetivo comum.
6. Mais de 86% dos recrutadores afirmam que a utilização de um ATS reduziu o seu tempo de contratação (Fonte:
GetApp
)
O tempo para contratar é o tempo que precisa para preencher um posto de trabalho a partir do momento em que
anuncia
o anúncio.
Embora a maioria dos recrutadores afirme que o tempo médio de que necessitam para preencher um posto de trabalho é de, pelo menos, três a quatro semanas, todos concordam que um ATS os ajudou a encontrar o candidato certo de forma rápida e eficiente, reduzindo o tempo de contratação.
Pense nos grandes volumes de dados que um ATS pode simplesmente analisar, o que significa que pode preencher rapidamente as vagas em aberto, reduzir os custos de recrutamento minimizando os recursos humanos e, em última análise, melhorar a sua experiência de contratação.
7. 62% das equipas de talentos que procuram candidatos através de um ATS encontram mais candidatos de alta qualidade do que as candidaturas recebidas (Fonte:
LinkedIn
)
Um ATS pode ajudá-lo na procura de talentos, criando uma excelente reserva de talentos, não só a partir das redes sociais, mas também a partir de painéis de emprego online e
referências de empregados
.
Pode também ajudar os recrutadores a identificar candidatos que podem não se ter candidatado ao emprego, mas que têm as competências e a experiência necessárias para se destacarem na função.
Simplesmente não precisa de fazer trabalho extra quando pode fazê-lo de forma mais eficaz utilizando a automatização para analisar grandes quantidades de dados e descobrir candidatos de alta qualidade que, de outra forma, poderiam passar despercebidos.
8. Cerca de 79% dos recrutadores descobriram que houve um aumento na qualidade das contratações quando começaram a utilizar um ATS (Fonte:
GetApp
)
Um software ATS oferece normalmente uma série de funcionalidades que podem ajudar os recrutadores a identificar os melhores candidatos para um determinado emprego de forma rápida e eficiente.
Com uma melhor filtragem e seleção de candidatos, um ATS pode levar a decisões de contratação mais informadas e, em última análise, resultar em contratações de maior qualidade para a sua organização, mesmo durante um
congelamento de contratações
.
Isto, por sua vez, pode aumentar a produtividade, aumentar as taxas de retenção dos empregados e reduzir os custos associados à contratação.
9. As posições de receitas das empresas que utilizam análises avançadas com os seus ATS são até 56% superiores às das organizações menos avançadas (Fonte:
MindK
)
Investir num ATS com
análises avançadas
pode ter um impacto significativo nas receitas da sua organização.
Ao analisar dados sobre factores como a procura de candidatos, o tempo de contratação e a retenção de colaboradores, as empresas podem identificar áreas de melhoria e otimizar as suas estratégias de contratação para obter melhores resultados.
10. 70% dos inquiridos concordam que a automatização do sourcing aumentaria a produtividade (Fonte:
LinkedIn
)
Todos concordamos que o aprovisionamento pode ser um processo moroso e não é uma tarefa fácil.
No entanto, onde é que isso coloca a sua série produtiva?
É aqui que pode recorrer à ajuda de um ATS para aumentar a sua produtividade através da simples automatização de tarefas.
11. 20% das organizações planeiam começar a utilizar um ATS com integração de IA nos próximos cinco anos (Fonte:
SHRM
)
Uma das principais vantagens da integração da IA nos ATS é a capacidade de tirar partido dos algoritmos de aprendizagem automática para identificar os melhores candidatos para um determinado emprego com base numa vasta gama de factores, como competências, experiência e adequação cultural.
A IA pode também ajudar a automatizar tarefas como
análise de currículos
,
acompanhamento do recrutamento
a marcação de entrevistas e a comunicação com os candidatos, libertando os recrutadores para se concentrarem em aspectos mais estratégicos do processo de contratação.
12. 68% dos profissionais de recrutamento afirmam que investir numa tecnologia de recrutamento MAIS NOVA é a melhor forma de melhorar o desempenho do recrutamento (Fonte:
LinkedIn
)
Investir em tecnologia de recrutamento elimina certamente a maior parte do trabalho administrativo manual. Mas é culpado de se acomodar e pensar em nunca mais atualizar o seu software ATS baseado na nuvem?
Se for este o caso, então está a perder a oportunidade de tirar o melhor partido do seu ATS!
A tecnologia de recrutamento mais recente pode sempre ajudar os recrutadores a identificar os melhores talentos de forma mais eficiente e até mesmo ajudar na retenção de funcionários.
Por isso, esteja atento aos novos lançamentos no mercado para ganhar uma vantagem competitiva!
13. 79% das organizações utilizam ferramentas de automatização e IA integradas nos seus ATS (Fonte:
SHRM
)
Com a integração de
ferramentas de automação alimentadas por IA
como os chatbots num
software de recrutamento
pode descarregar livremente as tarefas de recrutamento de rotina.
Ao fazê-lo, pode realmente dedicar o seu valioso tempo e energia de forma estratégica, a fim de se concentrar nas principais funções de contratação.
Aqui têm, amigos! 13 estatísticas alucinantes sobre sistemas de rastreio de candidatos provam o quão poderosas estas ferramentas podem ser para revolucionar o seu processo de recrutamento.
Se ainda não embarcou no comboio ATS, está na altura de o fazer.
Perguntas mais frequentes
1. O que é que o futuro reserva aos sistemas de acompanhamento de candidatos e como é que as empresas podem manter-se na vanguarda da tecnologia de recrutamento?
O futuro dos
sistemas de acompanhamento de candidatos
envolvem uma maior integração da IA, capacidades analíticas mais avançadas e o desenvolvimento de novas funcionalidades para melhorar a experiência do candidato.
Para se manterem à frente da curva, as empresas devem manter-se a par das tendências e tecnologias emergentes no espaço de recrutamento e avaliar continuamente o seu ATS para garantir que este satisfaz as suas necessidades em evolução.
2. Quais são alguns dos equívocos mais comuns sobre os sistemas de acompanhamento de candidatos e como podem ser desmentidos?
Os equívocos mais comuns sobre os ATS incluem o facto de apenas se destinarem a grandes organizações, serem demasiado caros para as pequenas empresas e eliminarem a necessidade de interação humana no processo de recrutamento.
Na realidade, as soluções ATS estão disponíveis para empresas de todas as dimensões, podem ser rentáveis e continuam a exigir a intervenção humana para tomar as decisões finais de contratação.
3. Como é que a ATS pode ajudar a melhorar a diversidade e a inclusão no processo de contratação?
O ATS pode melhorar
a diversidade e a inclusão
no processo de contratação, eliminando preconceitos inconscientes
inconscientes
através do recrutamento cego, utilizando a IA para selecionar candidatos com base em competências e qualificações, e acompanhando as métricas de diversidade para identificar áreas a melhorar.
4. Quais são as principais características que deve procurar ao escolher um sistema de acompanhamento de candidatos para a sua organização?
As principais características a procurar ao escolher um ATS incluem a facilidade de utilização, as opções de personalização, as capacidades de integração, as ferramentas de análise e elaboração de relatórios, a escalabilidade e um forte apoio ao cliente.
5. Como é que a conformidade com o RGPD é tida em conta na utilização dos sistemas de acompanhamento de candidatos e quais os aspectos a que as empresas devem estar atentas?
A conformidade com o RGPD é crucial para a utilização de ATS, uma vez que envolve a recolha, o processamento e o armazenamento de dados pessoais.
As empresas devem garantir que o seu fornecedor de ATS está em conformidade com o RGPD e devem seguir as melhores práticas de proteção de dados, como a obtenção de consentimento, o fornecimento de transparência e a adesão aos princípios de minimização de dados.
6. Quais são as melhores práticas para otimizar as suas ofertas de emprego de modo a garantir um bom desempenho num ATS?
Para
otimizar as ofertas de emprego
para ATS, utilize uma linguagem clara e concisa e inclua palavras-chave relevantes para melhorar a visibilidade. Evite imagens, tabelas ou formatação extravagante, uma vez que estas podem não ser reconhecidas pelo sistema.
Em vez disso, utilize títulos e marcadores de fácil leitura.
Alfaiate
descrições de funções
para as competências e qualificações específicas que procura e forneça instruções claras para a candidatura. Além disso, mantenha as listas de empregos actualizadas e remova qualquer informação desactualizada.
