你是否曾经希望自己有心灵感应的能力，这样你就能读懂候选人的心思，知道他们在寻找什么？
好吧，我们不能给你读心术的超能力，但我们确实有一些很棒的数据可以帮你完成这项工作。
那么，让我们快速窥探一下候选人的内心世界，好吗？
以下是他们暗地里想从你这里得到的东西。
您的候选人想让您知道（但不会说）的 6 件事
1.”当你接近我时，我很受宠若惊”
当招聘人员联系您时 63% 的应聘者 说他们受宠若惊，多达 90% 的人愿意接受新的机会。
问题只是你如何接近她们。
就像你可能只需要几秒钟就能决定应聘者是否会有进一步的发展一样，他们也需要不超过几秒钟的时间来判断你是否是一个值得一聊的招聘人员。
因此，要避免拐弯抹角，尽快切入主题。
此外，还应试着推动他们的自尊心，让他们上钩。
候选人喜欢赞美之词，并会对提供赞美之词的人青睐有加。
因此，要根据每位候选人的具体情况进行宣传，突出你从调查中收集到的信息。
2.”我需要更多关于您的在线信息
现在的应聘者都是认真的研究者，如果他们在网上找不到关于公司、职位甚至你作为招聘者的足够信息，他们就会犹豫是否要与你交谈。
因此，您必须在求职者搜索此类信息的网络空间投入时间和精力：
- 您的网站（53）
- LinkedIn (38%)
- 搜索引擎（35）
- 他们在公司工作的联系人（32%）。
他们会寻找可靠的证据，证明他们可以信任您来处理他们职业生涯中的下一阶段，从以前申请人的评价到您在社交媒体上发布的成功故事，不一而足。
因此，请确保这些证据清晰可见，便于他们获取。
3.”我希望我的招聘体验是简单而无缝的
我们这个技术发达的世界已经形成了这样一种氛围：求职者希望现在就得到一切，求职也不例外。他们鄙视浪费时间，而且 高达 60% 的人承认曾因为求职时间过长而放弃求职。
因此，请设身处地地为应聘者着想，申请自己的工作，看看他们的求职过程如何，以及如何改善他们的求职体验。
不要让 错误地创建冗长、复杂的应用程序.
为他们提供一个顺畅的招聘过程将提高候选人的参与度，从而带来更多的直接申请。
4.”你们的工作很难找
不言而喻，你不能雇用一个不知道你在雇用的人。
提高品牌知名度和招聘能见度的关键在于您对空缺职位的宣传和营销。
在所有平台上大声、自豪地宣传您正在积极寻找的空缺职位。
充分利用热门和利基招聘网站来宣传这些职位。
5.”你们开诚布公的沟通对我很有帮助
没有人喜欢被蒙在鼓里。
应聘者希望得到及时更新和定期跟进。
不要在联系了他们之后，又消失两周。
你不仅会在那一刻失去他们的兴趣，而且很可能以后也无法挽回，并在他们眼中失去可信度。因此，不要对他们保持沉默； 拿起电话与他们保持联系。在与他们沟通时，确保不要隐瞒任何细节或分享虚假信息和期望。
您希望应聘者对您诚实，因此对他们也要透明。
这样才公平。
6.”我喜欢你知道自己在说什么
求职者崇拜权威人士。
研究表明，当招聘经理、权威人士或行业专家直接与求职者接触时，求职者做出反应的可能性要高出 56%。
但实事求是地说，如果你是代表客户进行招聘，让招聘经理亲自联系应聘者并不可行（更像是不可能）。
因此，请专注于您可以控制的事情：展示您作为行业专家的风采。
如果你对自己的工作和行业了如指掌，这将反映在你的谈话方式中，并从一开始就给他们灌输对你的信心。
与潜在应聘者闲聊以开始谈话是一种老式策略；相反，通过展示自己在专业领域的专业知识，将自己打造成权威人士。
既然你已经知道应聘者在暗地里想些什么，你就不会再被他们对你的招聘方法所提出的问题和担忧蒙在鼓里了。
这份清单可以作为你的黄金入场券，为你提供 候选人实现他们的梦想！
