Was haben wir abgedeckt?
Was sind boolesche Suchzeichenfolgen?
Warum sollten Sie boolesche Suchbegriffe für die Einstellung von Mitarbeitern nach Vielfalt verwenden?
Zeit zum Handeln: Beispiele für boolesche Suchbegriffe, um verschiedene Kandidaten zu finden
Tipps und Tricks zur Beherrschung von booleschen Suchzeichenfolgen
Boolesche Suchzeichenfolgen sind nur der Anfang
Häufig gestellte Fragen

Auf dem heutigen hart umkämpften Arbeitsmarkt können wir alle zustimmen, dass Vielfalt und Integration sind nicht länger nur Schlagworte. Sie sind für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich.

Aber wie finden Sie als versierter Personalvermittler die Nadel im Heuhaufen, während Sie mehrere Stellenbörsen durchforsten, den perfekten, vielseitigen Kandidaten?

Entdecken Sie boolesche Suchzeichenfolgen als Ihre neue Geheimwaffe. Und wissen Sie, was? Wir haben eine Handvoll vorgefertigter Suchbegriffe, die Sie gleich hier verwenden können.

Also, schnallen Sie sich an und machen Sie sich bereit, direkt loszulegen.

Was sind boolesche Suchzeichenfolgen?

Boolesche Suchbegriffe sind eine Reihe von Suchbegriffen und Operatoren (AND, OR, NOT), die Ihnen helfen, Ihre Suchergebnisse einzugrenzen, wenn Sie online nach Kandidaten aus verschiedenen Gruppen suchen.

Sie können auf verschiedenen Plattformen und Suchmaschinen wie LinkedIn, Google und Online-Stellenbörsen verwendet werden, um potenzielle Kandidaten schneller zu finden, indem ihre Profile in den sozialen Medien angezeigt werden, was den den Aufbau eines perfekten Talentpools.

Warum sollten Sie boolesche Suchbegriffe für die Einstellung von Mitarbeitern nach Vielfalt verwenden?

Boolesche Suchbegriffe für Diversity Sourcing beherrschen

Boolesche Suchbegriffe können Ihnen helfen, irrelevante Ergebnisse herauszufiltern und sich auf die Kandidaten zu konzentrieren, die Sie suchen.

Sie ermöglichen es Ihnen, Ihre Beschaffungsstrategien zu rationalisieren und direkt auf den Punkt zu kommen, wodurch der Rekrutierungsprozess effizienter und effektiver wird.

Nicht nur in den sozialen Medien, sondern auch, wenn Sie bereits über einen Talentpool von Kandidaten in einem ATS, Boolesche Suchzeichenfolgen können Ihnen auch dabei helfen, eine Liste von Kandidaten zu erstellen, die in die engere Wahl kommen, und so den Einstellungsprozess zu vereinfachen.

Das Wichtigste bei der Erstellung Ihrer benutzerdefinierten Zeichenfolgen ist, dass Sie wissen, wann Sie die Operatoren verwenden müssen:

Verwenden Sie „OR“-Anweisungen, um Synonyme und alternative Begriffe einzubeziehen.

Bei der Suche nach Bewerbern ist es wichtig, eine Vielzahl von Schlüsselwörtern und Begriffen zu verwenden, die zur Beschreibung derselben Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe verwendet werden können.

Wenn Sie zum Beispiel nach Software-Ingenieuren suchen, können Sie eine boolesche Zeichenfolge wie „(Software-Ingenieur OR Programmierer OR Entwickler)“ verwenden.

So stellen Sie sicher, dass Ihre Suchergebnisse auch Kandidaten enthalten, die möglicherweise andere Begriffe zur Beschreibung ihrer Stellenbezeichnung oder ihrer Fähigkeiten verwenden.

Verwenden Sie „AND“-Anweisungen, um mehrere Kriterien zu kombinieren.

Boolesche Suchzeichenfolgen können auch verwendet werden, um mehrere Kriterien in einer Suche zu kombinieren.

Wenn Sie z.B. einen Software-Ingenieur mit Erfahrung in Java und Python suchen, könnten Sie eine boolesche Zeichenfolge wie „(Software-Ingenieur UND Java UND Python)“ verwenden.
So stellen Sie sicher, dass Ihre Suchergebnisse nur Kandidaten enthalten, die die gesamten Kriterien erfüllen.

Verwenden Sie „NOT“-Anweisungen, um irrelevante Ergebnisse auszuschließen.

Manchmal enthalten Ihre Suchergebnisse auch irrelevante Stellensuchende, die Ihren Kriterien nicht entsprechen. Um diese Kandidaten auszuschließen, können Sie eine boolesche Zeichenfolge mit einer „NOT“-Anweisung verwenden.

Wenn Sie beispielsweise nach einem Software-Ingenieur suchen, aber Kandidaten ausschließen möchten, die Erfahrung mit einer bestimmten Technologie haben, könnten Sie eine boolesche Zeichenfolge wie „(Software-Ingenieur NICHT SharePoint)“ verwenden.

Ein vollständiger Leitfaden für die boolesche Suche für Personalverantwortliche: Google, LinkedIn & mehr

Zeit zum Handeln: Beispiele für boolesche Suchbegriffe, um verschiedene Kandidaten zu finden

Sind Sie bereit, die Magie der booleschen Zeichenketten zu nutzen? Wir haben recherchiert und eine Liste mit verschiedenen Saiten zusammengestellt, die Sie sofort verwenden können.

Von ethnisch vielfältigen Kandidaten bis hin zu LGBTQ+ und von Veteranen bis hin zu einigen allgemein unterrepräsentierten Gemeinschaften – hier finden Sie einige bewährte Beispiele, mit denen Sie wie ein Profi vielfältige Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten finden können.

Klicken Sie einfach auf die Schaltfläche ‚Kopieren‘ und diese booleschen Suchbegriffe gehören Ihnen!

(„weiblich“ OR „Frau“ OR „Frauen“) AND („Software-Ingenieur“ OR „Entwickler“ OR „Programmierer“) AND (Lebenslauf OR CV)

(„Finanzen“ ODER „Buchhaltung“ ODER „Bankwesen“) UND („weiblich“ ODER „Frau“ ODER „Frauen“ ODER „femme“ ODER „nicht-binär“ ODER „genderqueer“)

(„Human Resources“ ODER „Talent Acquisition“ ODER „Recruiting“) UND („Transgender“ ODER „Trans“ ODER „Gender Fluid“ ODER „Gender Non-Conforming“)

(„Beratung“ ODER „Strategie“ ODER „Unternehmensanalyse“) UND („männlich“ ODER „Mann“ ODER „Männer“ ODER „Transmann“ ODER „transmännlich“)

(„Projektmanagement“ ODER „Betrieb“ ODER „Lieferkette“) UND („queer“ ODER „lesbisch“ ODER „schwul“ ODER „bisexuell“ ODER „pansexuell“)

(„Führungskraft“ ODER „Führung“ ODER „Management“) UND („agender“ ODER „androgyn“ ODER „two-spirit“ ODER „gender diverse“ ODER „intersex“)

(„Software-Ingenieur“ ODER „Software-Entwickler“ ODER „Programmierer“) UND (Vielfalt ODER Inklusion ODER „unterrepräsentierte Gruppe“ ODER „Minderheitengruppe“ ODER „Frauen in der Tech-Branche“ ODER „LGBTQ+ in der Tech-Branche“ ODER „Menschen mit Behinderungen in der Tech-Branche“ ODER „Veteranen in der Tech-Branche“)

(„LGBT“ ODER „LGBTQ“ ODER „schwul“ ODER „lesbisch“ ODER „bisexuell“ ODER „transgender“ ODER „queer“) UND („Grafikdesigner“ ODER „visueller Designer“ ODER „UI Designer“) UND (Lebenslauf ODER CV)

(„Afroamerikanisch“ ODER „Schwarz“ ODER „Hispanisch“ ODER „Latino“ ODER „Asiatisch“) AND („Marketing Manager“ ODER „Markenmanager“ ODER „Produktmanager“) AND (Lebenslauf ODER CV)

(„Technologie“ ODER „Ingenieurwesen“ ODER „Softwareentwicklung“) UND („Schwarz“ ODER „Afroamerikaner“ ODER „Hispanoamerikaner“ ODER „Latinx“ O „Ureinwohner“ O „Indigene“)

(„Vertrieb“ ODER „Marketing“ ODER „Geschäftsentwicklung“) UND („Asiatisch“ ODER „Pazifischer Insulaner“ ODER „Südasiatisch“ ODER „Nahost“ ODER „Nordafrika“)

(„Veteran“ ODER „Militär“ ODER „Streitkräfte“ ODER „Ex-Militär“ ODER „Ex-Soldaten“ ODER „Ex-Soldatinnen“ O „langjährige Erfahrung“) UND („Projektleiter“ ODER „Betriebsleiter“ ODER „Logistikleiter“) UND (Lebenslauf ODER CV)

(„behindert“ ODER „Behinderung“ ODER „Rollstuhl“ ODER „hörgeschädigt“ ODER „sehgeschädigt“) UND („Kundenservice“ ODER „Call Center“ ODER „Support“) UND (Lebenslauf ODER CV)

(„Datenanalyst“ ODER „Datenwissenschaftler“ ODER „Dateningenieur“) UND (multikulturell ODER „erste Generation“ ODER „nicht-traditioneller Hintergrund“ O „sozial benachteiligt“ O „historisch unterrepräsentiert“ O „Affinitätsgruppe“ O „Mitarbeiter-Ressourcengruppe“)

(„Produktmanager“ ODER „Projektmanager“ ODER „Technischer Leiter“) UND („Vielfältiger Hintergrund“ ODER „Ethnische Vielfalt“ ODER „Kulturelle Vielfalt“ ODER „Geschlechtervielfalt“ ODER „Neurodiversität“ ODER „Verschiedene Perspektiven“ ODER „Rassengleichheit“ ODER „Chancengleichheit“)

(„UX-Designer“ ODER „UI-Designer“ ODER „User Experience Designer“ ODER „Interaction Designer“) UND (zweisprachig ODER „mehrsprachig“ ODER „globales Denken“ O „kulturübergreifend“ O „internationale Erfahrung“ O „kulturelle Kompetenz“ O „kulturelle Intelligenz“)

(„Marketing Manager“ ODER „Digitaler Vermarkter“ ODER „Content-Stratege“) UND („Geschlechtsneutral“ ODER „Geschlechtsidentität“ ODER „Geschlechtsausdruck“ ODER „Transgender“ ODER „nicht-binär“ ODER „Genderqueer“ ODER „Genderfluid“ ODER „LGBTQ+ Verbündeter“)

(„HR-Spezialist“ ODER „Human Resources“ ODER „Talent Acquisition“ ODER „Recruiter“) UND (vielfältig ODER inklusiv ODER „rassische und ethnische Minderheiten“ ODER „unterrepräsentierte Talente“ ODER „Menschen mit Behinderungen“ ODER „Frauen in Führungspositionen“ ODER „LGBTQ+ Fachkräfte“)

(„Unternehmensanalytiker“ ODER „Berater“ ODER „Strategieanalytiker“) UND (Vielfalt ODER „soziale Auswirkungen“ ODER „gesellschaftliches Engagement“ ODER „ehrenamtliche Erfahrung“ ODER „gemeinnützige Erfahrung“ ODER „Unternehmen im Besitz von Minderheiten“ ODER „Unternehmen im Besitz von Frauen“)

(„Vertriebsleiter“ ODER „Kundenbetreuer“ ODER „Geschäftsentwicklung“) UND („Diverse Bewerber“ ODER „Kandidaten aus Minderheiten“ ODER „Inklusive Einstellung“ ODER „Chancengleichheit bei der Beschäftigung“ ODER „Affirmative Action“ ODER „Vielfalt und Inklusion“ ODER „Vielfalt am Arbeitsplatz“)

(„Entwickler mobiler Apps“ ODER „iOS-Entwickler“ ODER „Android-Entwickler“) UND (Vielfalt ODER „unterrepräsentiert“ ODER „kulturelles Bewusstsein“ ODER „vielfältige Erfahrungen“ ODER „Hintergründe“ O „integratives Umfeld“ O „zugängliche Technologie“)

(„Full-Stack-Entwickler“ ODER „Front-End-Entwickler“ ODER „Back-End-Entwickler“) UND (Vielfalt ODER „Ausgewogenheit der Geschlechter“ ODER „ethnische Vielfalt“ ODER „LGBTQ+ in der Technologie“ ODER „integrativer Arbeitsplatz“ ODER „vielfältige Perspektiven“ ODER „gleichberechtigte Vertretung“)

Denken Sie daran, dass dies nur Ausgangspunkte sind.

Kombinieren Sie diese Booleschen Zeichenfolgen und passen Sie sie an Ihre Talentbeschaffung Bedürfnisse anzupassen und verschiedene Talente zu finden.

Vergessen Sie nicht, Ihre Suchbegriffe immer wieder zu verfeinern, um ein größeres Netz auszuwerfen und Ihre Ergebnisse zu maximieren, um potenzielle Kandidaten zu finden.

5 wichtige Dinge, die Personalvermittler über die Einstellung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen wissen müssen

Tipps und Tricks zur Beherrschung von booleschen Suchzeichenfolgen

Boolesche Suchbegriffe für Diversity Sourcing beherrschen

Boolesche Suchzeichenfolgen sind wie eine Superkraft – aber mit großer Macht kommt auch große Verantwortung.

Hier sind einige Tipps, wie Sie sie effektiv nutzen können:

1. Achten Sie auf potenziell verzerrte Begriffe

Wenn Sie boolesche Zeichenfolgen verwenden, sollten Sie auf potenziell voreingenommene Begriffe achten, die bestimmte Gruppen von Kandidaten ausschließen oder abschrecken könnten.

Die Verwendung von Begriffen wie „Rockstar“ oder „Ninja“ zur Beschreibung von Jobrollen könnte beispielsweise Kandidaten, die sich nicht mit diesen maskulin kodierten Begriffen identifizieren, bei ihrer Jobsuche ausschließen.

Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Verwendung einer geschlechtsneutralen und inklusiven Sprache in Ihren Suchbegriffen, ähnlich wie in Ihren Stellenausschreibungen.

2. Behalten Sie die Synonyme im Auge

Werfen Sie nicht mit einem Haufen Synonymen und alternativen Begriffen um sich, ohne zu verstehen, was Sie schreiben. Ihre Suche ist nur so gut wie die Schlüsselwörter, die Sie verwenden.

Verwenden Sie Anführungszeichen, um nach exakten Ausdrücken zu suchen und Klammern, um verwandte Begriffe zusammenzufassen. Halten Sie Ihre Suchbegriffe mit der aktuellen Branchensprache, Akronymen und Trends auf dem neuesten Stand.

3. Verwenden Sie auf Vielfalt ausgerichtete Schlüsselwörter, um Ihren Kandidatenpool zu erweitern

Aktiv fördern Vielfalt und Inklusion in Ihren Einstellungspraktiken, erwägen Sie die Verwendung von Schlüsselwörtern, die speziell auf unterrepräsentierte Gruppen von Kandidaten abzielen. Zum Beispiel bei der Suche nach Kandidaten mit Behinderungenkönnen Sie eine boolesche Zeichenfolge wie „(Entwickler OR Ingenieur OR Designer) AND Behinderung OR behindert OR Barrierefreiheit“ verwenden.

Testen Sie Ihre Booleschen Zeichenfolgen auf verschiedenen Plattformen, um sicherzustellen, dass sie effektiv funktionieren und die gewünschten Ergebnisse liefern. Experimentieren Sie mit verschiedenen Kombinationen von Schlüsselwörtern und Operatoren, um die perfekte Balance zu finden.

Boolesche Suchzeichenfolgen sind nur der Anfang

Da Sie nun ein Meister der booleschen Zeichenketten sind (oder zumindest ein vielversprechender Lehrling), dürfen Sie nicht vergessen, dass diese nur ein Teil der vielfältigen Beschaffungsgleichung sind. Um eine wirklich integrative Belegschaft aufzubauen, müssen Sie das tun:

  1. Entwickeln Sie umfassende Strategien zur Talentbeschaffung, die mit den Zielen Ihres Unternehmens in Bezug auf Vielfalt und Integration übereinstimmen.
  2. Schulen Sie Ihr Talentakquisitionsteamin unbewusster Voreingenommenheit und fördern Sie Praktiken zur Beschaffung und Bindung von Talenten.
  3. Fördern Sie eine integrative Unternehmenskultur, die vielfältige Talente unterstützt und fördert.
  4. Bewerten Sie regelmäßig Ihre Bemühungen im Bereich Diversity Sourcing und passen Sie sie bei Bedarf an.

Begnügen Sie sich also nicht mit der Beherrschung boolescher Zeichenketten. Gehen Sie über sich hinaus, um einen wirklich integrativen Arbeitsplatz zu schaffen.

Denken Sie daran, dass boolesche Zeichenfolgen nur ein Teil des Puzzles sind. Verfeinern Sie Ihre Strategien immer weiter, lernen Sie aus Ihren Erfolgen und Misserfolgen und bleiben Sie auf dem Laufenden, was die Branchentrends angeht. Und wer weiß, vielleicht werden Sie eines Tages als der Mark Zuckerberg der Kandidatensuche bekannt sein mit dem richtige Metriken – ohne den Kapuzenpulli.

Häufig gestellte Fragen

1. Was sind einige gängige Diversitätskriterien, die in booleschen Zeichenfolgen verwendet werden können?

Einige gängige Diversitätskriterien, die in booleschen Zeichenfolgen verwendet werden können, sind:

  • Geschlecht (z.B. „weiblich“, „nicht-binär“)
  • Ethnizität (z.B. „Afroamerikaner“, „Latino“)
  • Behindertenstatus (z. B. „behindert“, „Rollstuhl“)

2. Können boolesche Zeichenfolgen verwendet werden, um Kandidaten herauszufiltern, die die Diversitätskriterien nicht erfüllen?

Ja, boolesche Suchbegriffe können verwendet werden, um Kandidaten auszuschließen, die nicht den Diversitätskriterien entsprechen, indem Sie den Operator NOT verwenden. Eine boolesche Zeichenfolge wie „NOT (male|man|boy)“ könnte zum Beispiel verwendet werden, um männliche Kandidaten von den Suchergebnissen auszuschließen.

3. Gibt es ethische Überlegungen, die Sie bei der Verwendung von Booleschen Zeichenfolgen für die Beschaffung von Vielfalt beachten sollten?

Ja, es ist wichtig sicherzustellen, dass die in Booleschen Zeichenfolgen verwendeten Diversitätskriterien legal sind und keine Gruppe diskriminieren.

Es ist wichtig zu bedenken, dass Vielfalt nicht auf bestimmte Merkmale beschränkt ist, und zu vermeiden, dass Vielfalt auf eine Checkliste von Merkmalen reduziert wird. Stellen Sie sicher, dass die Verwendung von Booleschen Zeichenfolgen nicht dazu führt, dass bestehende Vorurteile fortbestehen oder verstärkt werden.

4. Können boolesche Zeichenfolgen für die Rekrutierung in jeder Branche verwendet werden?

Auf jeden Fall! Boolesche Suchbegriffe können für die Rekrutierung in einer Vielzahl von Branchen verwendet werden, in denen Stellenausschreibungen online veröffentlicht werden. Dazu gehören Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen, Bildung, Marketing, Vertrieb und Kundendienst.

5. Reicht es aus, sich bei der Rekrutierung ausschließlich auf boolesche Zeichenfolgen zu verlassen, oder ist es wichtig, auch andere Strategien zu verwenden?

Boolesche Zeichenfolgen sind zwar nützlich für erweiterte Kandidatensuche, sollten sie nicht allein verwendet werden. Wenn Sie sich ausschließlich auf boolesche Zeichenfolgen verlassen, um Bewerber zu finden und zu filtern, kann dies zu einem begrenzten und eingeschränkten Talentpool führen.

Es ist wichtig, eine Vielzahl von Rekrutierungsstrategien zu nutzen, wie z.B. Networking, Empfehlungen und Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen, um einen vielfältigen und qualifizierten Pool von Kandidaten anzuziehen.