Ob es um das Screening von Lebensläufen oder die Ansprache von Kandidaten geht, KI-Recruiting-Tools werden Recruiter auf ungeahnte Weise unterstützen.
Aber es gibt so viele davon – wie können Sie herausfinden, welche Tools Ihre Investition und Ihren Aufwand wirklich wert sind und die Ergebnisse liefern, die Sie BRAUCHEN?
Wir sind hier, um zu helfen. In diesem Artikel haben wir eine Liste der besten KI-Rekrutierungstools zusammengestellt, die Ihre Personalbeschaffungsstrategie unterstützen. Lesen Sie weiter.
Die 10 wichtigsten KI-Recruiting-Tools, die Sie für eine erfolgreiche Personalbeschaffung benötigen
1.
CRM rekrutieren
: Alles-in-einem-Rekrutierungssoftware
Recruit CRM wurde als umfassende Lösung für Personalvermittler entwickelt.
Es kombiniert ein
ATS
und ein
CRM
in einer einfachen Plattform und ist damit genau das Richtige für Personalvermittler, die ihren gesamten Arbeitsablauf strategisch gestalten und die Komplexität der Verwaltung mehrerer Tools reduzieren möchten.
Dieses System bietet auch eine Talentpool-Funktion, mit der Sie allgemeine Bewerbungen direkt auf Ihrer Website sammeln und diese Bewerber in die Datenbank aufnehmen können.
Warum wir glauben, dass Recruit CRM DIE Wahl für Sie ist:
- Anpassbare Arbeitsabläufe: Passen Sie die Plattform an Ihre speziellen Bedürfnisse an.
- Integration mit Stellenbörsen: Stellen Sie mühelos Jobs ein und verfolgen Sie Bewerber.
- KI-gestützte Funktionen: Nutzt die KI-Fähigkeiten von Sovren, einem weltweit führenden Anbieter von Technologie zum Scannen von Lebensläufen, und bietet KI-Funktionen wie
automatischer Kandidatenabgleich, Analyse des Lebenslaufs
, Notizen, Anrufprotokolle und mehr.
2.
Paradox.ai
: KI-gestützte Assistenz
Paradox.ai zielt darauf ab, sich wiederholende administrative Aufgaben zu eliminieren, die zwar monoton, aber für ein produktives Personalbeschaffungsprojekt entscheidend sind.
Es kann 80 % der routinemäßigen Verwaltungsaufgaben übernehmen, so dass Personalvermittler einige wertvolle Stunden einsparen und mehr Zeit für strategische Aktivitäten aufwenden können.
Warum Paradox.ai wählen?
- Reduziert Verwaltungsaufgaben: Übernehmen Sie wiederkehrende Aufgaben und gewinnen Sie so wertvolle Zeit.
- 24/7-Unterstützung: Bietet kontinuierlichen Support ohne menschliches Zutun.
- Benutzerfreundliche Schnittstelle: Einfach zu navigieren und zu benutzen.
3.
SeekOut
: Eine Talentsuchmaschine
SeekOut hilft Personalvermittlern bei der Suche nach schwer zu findenden, vielfältigen Talenten.
Die Plattform eignet sich für Unternehmen, die spezielle Positionen besetzen möchten, z. B. solche, die medizinische Lizenzen, Sicherheitsüberprüfungen und technisches Fachwissen erfordern.
SeekOut bietet eine leistungsstarke Suchfunktion, mit der Sie Hunderte von Millionen von Kandidaten genau nach Ihren Vorgaben eingrenzen können.
Warum sollten Sie sich für SeekOut entscheiden?
- Vielfältiger Talentpool: Zugang zu über 330 Millionen unterrepräsentierten Kandidaten.
- Spezialisierte Suche: Filtern Sie nach bestimmten Anforderungen.
- Integration mit HR-Systemen: Erstellen Sie umfassende Profile durch die Integration externer Daten.
4.
Achtfaches
: Die Perspektive der Arbeitssuchenden
Die Talent Intelligence Platform von Eightfold basiert auf Deep-Learning-KI und liefert praktische Erkenntnisse bei jedem Schritt des Einstellungsverfahrens.
Es bringt einen neuen Ansatz auf den Tisch, indem es sich auf
Fähigkeiten
statt eines traditionellen Lebenslaufabgleichs. Eightfold hilft Ihnen dabei, Talente zu finden oder zu entwickeln.
Warum sollten Sie sich für Eightfold entscheiden?
- Qualifikationsorientierter Ansatz: Konzentriert sich auf passende Fähigkeiten und nicht nur auf Lebensläufe.
- Deep-Learning-KI: Bietet unvergleichliche Einblicke in Talente.
- Flexibel und anpassbar: Passt sich an Ihre spezifischen Einstellungsanforderungen an.
5.
hireEZ
: Finden Sie die besten Kandidaten
hireEZ hat sich zum Ziel gesetzt, die Talentakquise zu vereinfachen, indem es Stellen ermöglicht, auf einfache Weise qualifizierte Mitarbeiter anzusprechen, anzusprechen und einzustellen. Es ist die ultimative Wahl für Personalvermittler, die veraltete Methoden ersetzen möchten.
Dieses Tool wirft auch ein Schlaglicht auf die Qualität des Engagements. Es strafft Ihre Kommunikationsbemühungen in Richtung einer Pipeline, die eng mit Ihrer Vision übereinstimmt.
Warum mit hireEZ arbeiten?
- Outbound-Recruiting: Macht den Wechsel durch gezielte Interaktion einfach.
- Vereinfacht die Arbeit: Ersetzt den Bedarf an veralteten Methoden.
- Qualitatives Engagement: Konzentrieren Sie sich darauf, die richtigen Kandidaten anzusprechen.
6.
Skillate
: Erweiterte Entscheidungsfindungsmaschine
Skillate ist eine KI-gestützte Plattform, die sich darauf konzentriert, den Rekrutierungsprozess effizienter zu gestalten.
Die Lösung richtet sich speziell an Personalvermittler, die den Prozess der Überprüfung von Lebensläufen automatisieren und die Gesamtzeit für die Vermittlung eines Kandidaten drastisch reduzieren möchten.
Lassen Sie uns sehen, warum Sie sich für Skillate entscheiden sollten:
- Automatisierte Lebenslaufprüfung: Durchsuchen Sie Lebensläufe schnell, um geeignete Kandidaten zu finden.
Voreingenommene Eliminierung
: Gewährleistet einen fairen Einstellungsprozess.- Integration in bestehende Systeme: Einfache Integration mit Ihren aktuellen
Rekrutierungstools
.
7.
TurboHire
: Vereinfachen Sie den Einstellungsprozess
TurboHire ist eine Plattform, die umfangreiche
Rekrutierungs-Analysen
um verwertbare und datengestützte Erkenntnisse über Trends, Muster und Fortschritte zu gewinnen. Es wurde speziell für mittelständische Unternehmen entwickelt.
Das Tool vereinfacht nicht nur den Einstellungsprozess, sondern trägt auch dazu bei, die Zusammenarbeit zwischen den Teammitgliedern zu verbessern, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
Hier erfahren Sie, warum Sie sich für TurboHire entscheiden sollten:
- Maschinelles Lernen: Liefert datenorientierte Ergebnisse, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
- Kandidaten-Ranking: Es ordnet die Kandidaten auf der Grundlage ihrer Eignung ein.
- Nahtlose Integration: Integriert sich in bestehende HR-Systeme.
8.
Pymetrics
: Spielbasierte Plattform zum Abgleich von Talenten
Pymetrics nutzt auf Neurowissenschaften basierende Spiele und künstliche Intelligenz, um die emotionalen und kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten mit den Unternehmensprofilen abzugleichen und so den Einstellungsprozess zu verbessern.
Warum sollten Sie sich für Pymetrics entscheiden?
- Spielbasierte Beurteilungen: Bezieht Kandidaten in kurze, unterhaltsame Spiele ein, um ihre Fähigkeiten zu analysieren.
- Unvoreingenommener Abgleich: Nutzt KI, um einen unvoreingenommenen Abgleich zwischen Kandidaten und Unternehmensprofilen vorzunehmen.
- Integration mit ATS: Nahtlose Integration in Ihr bestehendes Applicant Tracking System.
- Maßgeschneiderte Berichte: Bietet detaillierte Einblicke und Berichte, die auf Ihre Einstellungsanforderungen zugeschnitten sind.
9.
HireVue
: Intelligentes Tool zur Bewertung von Bewerbern
HireVue ist gedacht für
Video-Interviews
und Verhaltensbeurteilungen, die es Personalverantwortlichen ermöglichen, sich ein detailliertes Bild von den Kandidatenprofilen und ihren Kompetenzen im Hinblick auf die offene Stelle zu machen.
Warum sollten Sie sich für HireVue entscheiden?
- Video-Interviews: Führen Sie Live- oder On-Demand-Video-Interviews durch.
- Verhaltensbeurteilungen: Gewinnen Sie Einblicke in das Verhalten der Kandidaten.
- Integration in bestehende Systeme: Nahtlose Integration mit Ihren Rekrutierungstools.
10.
Textio
: Optimierung von Stellenbeschreibungen und schriftlicher Kommunikation
Textio ist eine beliebte Wahl für die Optimierung von Stellenbeschreibungen und schriftlicher Kommunikation.
Sie ermöglicht es Personalvermittlern, ihre Stellenausschreibungen zu verbessern und sie gezielter und umfassender zu gestalten, um maximale Aufmerksamkeit zu erzielen.
Warum sollten Sie sich für Textio entscheiden?
- Optimierung von Stellenbeschreibungen: Verbessern Sie Ihre Stellenausschreibungen mit gezielter Sprache.
- Schriftliche Kommunikation: Verbessern Sie Ihre Kommunikation bei der Personalbeschaffung.
- Integration in bestehende Systeme: Nahtlose Integration mit Ihren Rekrutierungstools.
Warum in KI-Recruiting-Tools investieren? 4 wichtige Gründe
1. Geschwindigkeit und Effizienzsteigerung
Künstliche Intelligenz kann die Einstellungszeit erheblich verkürzen, denn rund
86% der Personalvermittler
die sich für seine erstklassige Effizienz verbürgen. Dies führt zu einer schnelleren Einstellung ohne Qualitätseinbußen.
2. Verbessertes Bewerbererlebnis
Die fortschrittliche Technologie bietet personalisierte Interaktionen, die den Rekrutierungsprozess für jeden Kandidaten einrahmen.
Es erhöht die
Reise der Kandidaten
und gibt ihnen das Gefühl, geschätzt und verstanden zu werden – ein guter Weg, um eine
positive Arbeitgebermarke
und Top-Talente anzuziehen.
3. Verbesserte Dateneinblicke für eine bessere Entscheidungsfindung
Diese Tools bieten datengestützte Einblicke, die zu besser informierten Entscheidungen führen. Durch die Analyse riesiger Datenmengen liefert es verwertbare Informationen über alles, von
Bewerbersuche
zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Mit KI-Rekrutierungstools können Sie effektivere Strategien anstreben, die besser mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmen.
4. Minimierung von Voreingenommenheit im Einstellungsverfahren
KI-gestützte Lösungen helfen, unbewusste Vorurteile zu beseitigen, indem sie sich auf Daten und definierte Kriterien konzentrieren. Es fördert ein mehr
integrative Belegschaft
indem wir sicherstellen, dass Entscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten und nicht von unbewussten Vorurteilen getroffen werden.
Diese Funktion ebnet nicht nur das Spielfeld für alle Kandidaten, sondern führt auch zu einer kulturellen Bereicherung hin zu einem vielfältigeren und innovativeren Team.
Verschiedene Arten von KI-Rekrutierungstools erforschen: 5 Hauptkategorien
1. KI-Tools für die Überprüfung von Lebensläufen
Es ist unbestreitbar, dass
Überprüfung von Lebensläufen
einer der zeitaufwändigsten und mühsamsten Schritte im Einstellungsprozess ist.
KI-Tools, die für diesen Zweck entwickelt wurden, bringen Effizienz und Genauigkeit in den Prozess. Mithilfe fortschrittlicher Algorithmen und maschinellem Lernen analysieren diese Tools schnell Hunderte von Lebensläufen, um die besten Kandidaten auf der Grundlage spezifischer Stellenanforderungen zu identifizieren.
Wenn Sie die wichtigsten Funktionen von KI für die Überprüfung von Lebensläufen verstehen, können Sie sich einen Überblick verschaffen, was Sie erwartet. Diese Tools sind bekannt für:
- Automatisches Scannen von Lebensläufen
- Abgleich der Kandidaten mit den Stellenanforderungen
- Eliminierung menschlicher Voreingenommenheit
Einige geeignete Beispiele sind:
hireEZ
: Verwendet KI, um Lebensläufe mit Stellenbeschreibungen abzugleichen.
Pymetrics
: Pymetrics setzt neurowissenschaftliche Spiele und KI ein, um die emotionalen und kognitiven Fähigkeiten von Bewerbern mit Unternehmensprofilen abzugleichen.
2. KI-Tools für die Planung von Interviews
Die Koordinierung von Vorstellungsgesprächen kann ein logistischer Albtraum sein, vor allem, wenn Sie es mit Kandidaten und Gesprächspartnern in verschiedenen Zeitzonen zu tun haben.
#RecTech für die Planung von Vorstellungsgesprächen vereinfacht den Prozess, indem es die gesamte Struktur durch fortschrittliche #RecTech automatisiert. Es sorgt dafür, dass sowohl Bewerber als auch Interviewer eine nahtlose Erfahrung machen.
Der wahre Wert der KI bei der Planung von Vorstellungsgesprächen liegt in ihrer Fähigkeit, komplexe Prozesse zu rationalisieren. Die wichtigsten Verwendungszwecke sind:
- Planung von Interviews über verschiedene Zeitzonen hinweg
- Integration mit Kalendern
- Versenden von Erinnerungen und Nachfassaktionen
Im Folgenden finden Sie einige Tools, die diese Aufgabe übernehmen können:
KalenderHeld
: Ein KI-gesteuerter persönlicher Assistent, der Termine plant.
Clara
: Automatisiert die Planung von Vorstellungsgesprächen und koordiniert sie mit allen beteiligten Parteien.
3. KI-Chatbots in der Personalbeschaffung
Bei einem großen Bewerberpool kann es eine Herausforderung sein, mit den Kandidaten in Echtzeit zu interagieren.
KI-Chatbots in der Personalbeschaffung fungieren als virtuelle Assistenten, die den Kommunikationskanal für Ihr Einstellungsteam vereinfachen. Sie geben Ihnen eine persönliche Note, ohne dass ein Mensch eingreifen muss.
KI-Chatbots sind mehr als nur automatisierte Antwortsysteme; sie sind Kommunikationswerkzeuge, die:
- Beantworten Sie die FAQs
- Führen Sie Kandidaten durch den Bewerbungsprozess
Zwei Beispiele aus dieser Kategorie können sein:
Olivia von Paradox
: Bindet Kandidaten ein und beantwortet Fragen 24/7.
Bing von Microsoft
: Ein multifunktionaler KI-Chatbot.
4. KI für das Engagement von Kandidaten
Der Aufbau von Beziehungen zu den Kandidaten ist für eine erfolgreiche Rekrutierung unerlässlich. KI-Tools für die Einbindung von Bewerbern heben dies auf die nächste Stufe mit einem zusätzlichen Hauch von Personalisierung und Hyper-Targeting.
Ziel ist es, dass sich die Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses wertgeschätzt und engagiert fühlen, um eine positive Erfahrung zu machen.
Erfahrung der Kandidaten
.
Die Ansprache von Kandidaten ist eine Kunst, und KI-Tools sind die perfekten Künstler. Sie zeichnen sich aus durch:
- Senden Sie
personalisierte E-Mails
- Gezielte Folgemaßnahmen
- Aufbau langfristiger Beziehungen zu Kandidaten
Im Folgenden finden Sie einige Tools, die diesen Zweck erfüllen:
Phänomen Menschen
: Bietet personalisierte Karriereseiten.
SmashFly
: Bietet KI-gesteuerte Automatisierung für das Bewerbermanagement.
5. AI für Bewertungen und Tests
Die richtige Bewertung von Fähigkeiten und Eignungen ist entscheidend für erfolgreiche Einstellungsentscheidungen. KI-gesteuerte Tests bieten eine unvoreingenommene und dennoch umsetzbare Methode zur Bewertung von Kandidaten.
Diese Tests sind ein entscheidender Teil der Rekrutierung, und KI bringt Präzision und Fairness ins Spiel. Diese Tools sind bekannt für:
- Durchführung von Bewertungen der Fähigkeiten
- Analysieren der Antworten der Kandidaten
- Bereitstellung von
Detailliertes Feedback
Nutzen Sie KI bei Ihren Bewertungen mit Hilfe der folgenden Tools:
Kodilität
: Bietet eine Tech-Recruiting-Plattform, die den Erfolg von Ingenieuren vorhersagt.
HackerRank
: Verwendet KI, um Kandidaten auf der Grundlage von Programmieraufgaben einzustufen.
3 wichtige Merkmale, die Sie bei einem KI-Recruiting-Tool beachten sollten
1. Fähigkeit zum maschinellen Lernen
Das maschinelle Lernen ermöglicht es dem KI-Recruiting-Tool, kontinuierlich aus Daten zu lernen und seine Algorithmen anzupassen. Im Idealfall wird es also umso effizienter und genauer, je häufiger es verwendet wird.
Es kann Muster in Lebensläufen erkennen, den Erfolg von Bewerbern vorhersagen und sogar Verbesserungen für die Einstellungsstrategie vorschlagen – eine perfekte Mischung aus wichtigen Einstellungspraktiken.
2. Verarbeitung natürlicher Sprache
NLP verbessert die Fähigkeit des Tools, mit den Kandidaten auf eine menschlichere Art zu kommunizieren und eine echte Verbindung aufzubauen. Es kann Anfragen verstehen und beantworten, sinnvolle Konversationen führen und individuelle Antworten geben.
Dies trägt nicht nur zu einer verbesserten Erfahrung der Kandidaten bei, sondern ermöglicht es den Personalvermittlern auch, in großem Umfang mit den Kandidaten in Kontakt zu treten.
3. Integration in bestehende Systeme
Die Integration mit bereits integrierten HR-Systemen sorgt für einen nahtlosen Übergang und ermöglicht es dem KI-Tool, mit Ihrer aktuellen Infrastruktur zu harmonieren.
Es minimiert den Spielraum für Unterbrechungen Ihrer bestehenden Arbeitsabläufe und Datenbanken – ein entscheidendes Merkmal, das einen Mehrwert ohne unnötigen Aufwand gewährleistet.
Die Frage, die sich nun stellt, ist: Ist die Investition in KI-Recruiting-Tools die Kosten und den Aufwand wert?
Die kurze Antwort lautet: Ja. Die langfristigen Vorteile von KI bei der Personalbeschaffung überwiegen bei weitem die anfänglichen Investitionen. Von der Beschleunigung des Rekrutierungsprozesses über die Bereitstellung wertvoller Einblicke bis hin zur Verbesserung der Erfahrung von Bewerbern – die Rentabilität der Investition ist erheblich.
Wählen Sie also Ihr Lieblingstool aus unserer Liste, und Sie sind bereit!
Häufig gestellte Fragen
1. Welches sind die besten KI-Recruiting-Tools für die Suche nach großen Mengen?
Tools wie HireVue und hireEZ sind bekannt für ihre hervorragende Leistung bei der Suche nach Großaufträgen. Diese Tools nutzen KI, um schnell große Kandidatenpools zu durchforsten und die am besten geeigneten Kandidaten effizient zu identifizieren.
2. Wie rationalisieren und optimieren KI-Recruiting-Tools den Einstellungsprozess?
KI-Recruiting-Tools rationalisieren den Einstellungsprozess, indem sie sich wiederholende Aufgaben wie die Überprüfung von Lebensläufen und die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisieren. Darüber hinaus liefern sie datengestützte Erkenntnisse, die Personalverantwortlichen helfen, fundiertere Entscheidungen zu treffen, was zu einem insgesamt effizienteren und effektiveren Rekrutierungsprozess führt.
3. Wie verändern KI-Sourcing-Tools die Personalbeschaffung?
KI-Sourcing-Tools revolutionieren die Personalbeschaffung, indem sie den Sourcing-Prozess automatisieren und optimieren. Sie können potenzielle Kandidaten schnell identifizieren und mit ihnen in Kontakt treten. So sparen Personalverantwortliche wertvolle Zeit und stellen sicher, dass die besten Kandidaten schneller und genauer gefunden werden als mit herkömmlichen Methoden.
