Was wäre, wenn wir Ihnen sagen würden, dass es ein kostenloses KI-Tool gibt, mit dem Sie Botschaften an die Kandidaten, Stellenbeschreibungen, Inhalte für das Personalmarketing und Fragen für Vorstellungsgespräche zu erstellen?
Und das ist nur die Spitze des Eisbergs!
Falls Sie noch nichts von ChatGPT von Open.AI (in aller Munde) gehört haben, handelt es sich um ein KI-Sprachmodell, das darauf trainiert ist, menschenähnliche Antworten zu erzeugen.
Von Software-Ingenieuren bis hin zu Studenten – alle finden innovative Wege, ChatGPT zu nutzen, um ihre tägliche Arbeit zu beschleunigen.
Ziemlich aufregend, oder? Lesen Sie weiter, um herauszufinden, wie Personalvermittler ChatGPT für die Einstellung von Mitarbeitern nutzen und so Stunden ihres Tages sparen können!
Wie ChatGPT den Einstellungsprozess optimieren kann
Wenn es um die Möglichkeiten von ChatGPT und die Optimierung des eigenen Arbeitsablaufs geht, sind Ihnen keine Grenzen gesetzt! Im Folgenden finden Sie einige Möglichkeiten, wie Personalvermittler diesen intelligenten KI-Assistenten zur Erledigung ihrer alltäglichen Personalbeschaffungsaufgaben nutzen können:
- Schreiben Sie überzeugende Botschaften für Kandidaten und Vorlagen für Rekrutierungs-E-Mails
- Erstellen Sie Stellenbeschreibungen für offene Stellen
- Entwurf von HR-Richtlinien
- Ableitung von Gehalts-Benchmarking-Daten
- Generieren Sie Interviewfragen, die auf eine bestimmte Rolle zugeschnitten sind
- Erstellen Sie Umfragen zur Erfahrung der Kandidaten
- Fragen Sie ChatGPT nach den Aufgaben und Hauptverantwortlichkeiten
- Führen Sie eine Personalmarktforschung durch
- Schlüsselwörter für Stellenbeschreibungen finden
Dies sind natürlich nur einige der Möglichkeiten, wie ChatGPT Ihre Art der Rekrutierung revolutionieren kann.
Das KI-Tool hat zwar seine Grenzen, aber warum sollten Sie nicht das volle Potenzial von ChatGPT durch Ihre kreativen Anfragen ausschöpfen?
3 wichtige Vorteile der Nutzung von ChatGPT für die Rekrutierung
1. Automatisierung von Rekrutierungsaufgaben
Wir alle wissen, dass Bewerber-Tracking-Systeme der König der Automatisierung der Personalbeschaffung. Aber ChatGPT automatisiert manuelle Verwaltungsaufgaben, die Sie niemals erwarten würden.
Ganz gleich, ob Sie nicht wissen, wie Sie die perfekte Stellenanzeige für eine Position formulieren sollen, oder ob Sie nicht herausfinden können, wie Sie wie Sie einen Kandidaten kalt anrufen sollenChatGPT kann Ihnen in Sekundenschnelle eine Lösung bieten.
Das Beste daran ist, dass dieser intelligente Chatbot buchstäblich auf alles eine Antwort hat. Betrachten Sie es also als Ihren persönlichen Assistenten und lassen Sie es mit Ihren Befehlen und Fragen krachen!
2. Verbesserte Erfahrung für Kandidaten und Kunden
Eine konsistente Kommunikation ist der Schlüssel zur Zufriedenheit von Kunden und Kandidaten. Aber Personalvermittler haben nicht immer die Zeit, auf Follow-up-E-Mails oder Bewerberanfragen zu antworten.
So hilfreich wie E-Mail-Vorlagen sind, sind sie nicht immer die persönlichsten. Aber mit den menschenähnlichen Antworten von ChatGPT können Recruiter sofort personalisierte E-Mails und Nachrichten von Grund auf neu verfassen.
Letztendlich kann ChatGPT die Kommunikation auf menschliche Art und Weise automatisieren und die Qualität derBewerbererfahrung.
3. Mehr Zeit, Effizienz und Produktivität für Einstellungsteams
Mit Tools wie ChatGPT, die den Personalvermittlern die ganze Arbeit abnehmen, können Sie sich vorstellen, wie viel die Einstellungsteams mit der zusätzlichen Zeit, die ihnen zur Verfügung steht, erledigen können!
Verwaltungsaufgaben wie die Aufrechterhaltung des Kommunikationsflusses und die Überprüfung von Kandidaten können viel Zeit in Anspruch nehmen. Glücklicherweise werden die lobenswerten Fähigkeiten von ChatGPT sofort die Produktivität von Personalvermittlern steigernso dass sie mehr Zeit und Energie für wertschöpfende Aufgaben haben.
Wer möchte schon den ganzen Tag damit verbringen, E-Mails zu beantworten und Bewerbungsschreiben zu verfassen? Briefe mit Stellenangeboten? Lassen Sie ChatGPT sich einfach darum kümmern.
Wie Recruiter ChatGPT nutzen, um Kandidaten zu rekrutieren [+ 3 Anwendungsfälle]
Wir sind uns sicher, dass Sie inzwischen wissen, was ChatGPT zu leisten vermag. Aber natürlich konnten wir es uns nicht verkneifen, es selbst zu probieren! Wenn Sie es also auf die Probe stellen möchten, haben Sie hier drei Möglichkeiten, damit zu beginnen.
1. Bewertung der Kandidaten
Personalverantwortliche können den Chat GPT auf verschiedene Weise nutzen, um Kandidaten zu beurteilen. Sie können nicht nur eine Liste mit einzigartigen Interviewfragen für Kandidaten erstellen, sondern das Tool auch Lebensläufe zusammenfassen lassen.
Werfen Sie einfach den Text eines Lebenslaufs in das Chat-Feld und bitten Sie ChatGPT, Ihnen eine aussagekräftige Zusammenfassung der Berufserfahrung des Kandidaten zu schreiben.
Aber wie hilft das bei der Bewertung der Kandidaten?
Wenn Sie eine Zusammenfassung jedes Lebenslaufs zur Hand haben, können Sie diese nutzen, um Personalchefs und anderen Teammitgliedern schnelle Empfehlungen zu geben.
Hier ist die Ausgabe, die wir erhalten haben, als wir den Text des Lebenslaufs eines technischen Produktmanagers in ChatGPT eingegeben haben:
Beeindruckend, nicht wahr? Und das ist noch lange nicht alles!
Sie können sogar Datenpunkte von mehreren Lebensläufen eingeben und ChatGPT fragen, welcher Bewerber die beste Erfahrung mit einer bestimmten Fähigkeit hat.
Der Gedanke an die Zeit, die Sie bei der Bewerberauswahl sparen können, begeistert uns!
2. Kandidatensuche
Haben Sie eine riesige Menge an Bewerberdaten in Ihrer Datenbank, die nur darauf warten, von Ihnen beachtet zu werden?
Lassen Sie ChatGPT das für Sie erledigen. Wenn Sie die Boolesche Suche um auf vorhandene Daten in Ihrem Bewerber-Tracking-Systemkönnen Sie ChatGPT bitten, Suchstrings zu schreiben.
So haben wir das getestet:
Diese Funktion kann das Geheimnis sein, wie Sie neue Talente in Ihrer Datenbank erschließen können, wenn Sie neu in der booleschen Suche sind.
Um noch einen Schritt weiter zu gehen, können Sie ChatGPT bitten, die Namen der zehn größten Personalvermittlungsfirmen in Großbritannien zu nennen und sie in eine Reihe zu stellen. Dies kann Personalvermittlern bei der Suche nach ähnlichen Fachkräften für eine bestimmte Stelle in jeder Branche helfen.
Hier ist ein Beispiel:
Mit diesen Suchanfragen können Personalvermittler den Prozess der Suche nach Kandidaten indem sie ihre Recruiting-Datenbank und einen KI-Chat-Assistenten nutzen.
3. Führen Sie Dialoge mit Personalchefs
Irgendwann in Ihrer Karriere hatten Sie sicher schon einmal mit einem unrealistischen Personalchef zu tun.
So frustrierend es auch sein mag, es ist wichtig, ein offenes Gespräch mit Ihrem Kunden darüber zu führen, wie er seinen ihren Rekrutierungsprozess optimieren können und Anforderungen optimieren können.
Zum Glück müssen Sie bei ChatGPT kein Meister der Überredungskunst sein. Überlassen Sie der KI einfach das Reden!
Hier sehen Sie, wie wir einen Dialog zwischen einem Personalvermittler und einem einstellenden Manager mit unrealistischen Erwartungen an flexiblere Stellenanforderungen geführt haben:
Wenn Sie also das nächste Mal einen anspruchsvollen Personalchef nicht überzeugen können, wenden Sie sich an Ihren neuen besten KI-Freund.
Sie können ChatGPT sogar direkt nach den aktuellen Erwartungen fragen, die Arbeitssuchende an ihre Arbeitgeber haben. Dann, mit einem klaren Verständnis von was Top-Talente anlockt können Sie diese Hinweise nutzen, um Personalchefs davon zu überzeugen, ihre Einstellungsanforderungen zu optimieren.
Hier ein Beispiel, wie wir dies getestet haben:
ChatGPT befindet sich noch in einem sehr frühen Stadium, und durch einen detaillierten Vergleich der neuesten LMM können Personalvermittler die Personalvermittlungsbranche in naher Zukunft verändern.
Auch wenn dieses Tool einen immensen Mehrwert für Berufstätige darstellt, sollten Sie sich nicht in allen Bereichen der Personalbeschaffung darauf verlassen.
Letztendlich kann kein KI-Tool die menschliche Note bei der Rekrutierung ersetzen, also nutzen Sie ChatGPT mit Bedacht.
Wie haben Sie ChatGPT in letzter Zeit genutzt? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen!
