Seien wir ehrlich. Wahrscheinlich verbringen Sie die Hälfte Ihres Tages auf LinkedIn mit der Suche nach potenziellen Kandidaten.
Warum sollten Sie also nicht einer Gruppe beitreten, die ausschließlich für Recruiter, Personalverantwortliche und Einstellungsexperten eingerichtet wurde?
Sie fungieren als virtuelle Gesprächsrunden, an denen Brancheninsider die neuesten Tipps, Trends und Hinweise auf Stellen für Kandidatenbeschaffung.
Um Ihnen etwas Zeit zu ersparen, haben wir eine Liste der 11 wichtigsten LinkedIn-Gruppen zusammengestellt, an denen jeder Personalverantwortliche teilnehmen sollte, zusammen mit einigen Tipps, die Ihnen helfen, in diesen Gemeinschaften hervorzustechen.
4 Wege, LinkedIn-Gruppen für Recruiter effektiv zu nutzen
1. Anpassen und klug beitragen
Nehmen Sie sich die Zeit, die Diskussionen zu lesen und die Erkenntnisse, die in einer LinkedIn-Gruppe angeboten werden, zu absorbieren..
Achten Sie bei Ihren Beiträgen darauf, dass Ihre Antworten einen Mehrwert bieten. Posten oder kommentieren Sie nicht in einer Gruppe, nur um der Sache willen oder in der Hoffnung, dass Sie bemerkt werden.
Versuchen Sie immer, Ihr Fachwissen anzubieten, ohne andere in den Schatten zu stellen. Es ist ein empfindliches Gleichgewicht von Geben und Nehmen.
Auf diese Weise positionieren Sie sich als Vordenker, als jemand, der nicht nur Wissen sucht, sondern die Gruppe auch damit bereichert.
2. Professionalität bewahren
LinkedIn-Gruppen sind professionelle Plattformen, und Ihre Beiträge sollten dies widerspiegeln.
Vermeiden Sie offensichtliche Eigenwerbung.
Teilen Sie stattdessen Erfolgsgeschichten und gelernte Lektionen, die andere anwenden können.
Dieser subtile Ansatz ist effektiver als jede Werbung oder Eigenwerbung. Sie demonstrieren Ihren Wert durch Handeln und Erfahrung, was bei Ihren Kollegen auf mehr Resonanz stößt.
3. Relevant und themenbezogen bleiben.
Jede Gruppe hat ein Thema, und Ihre Beiträge sollten sich daran orientieren.
Wenn sich die Gruppe mitRekrutierungstechnologiebeschäftigt, sollten Sie Ihre Beiträge in diesem Bereich halten.
Dies zeigt nicht nur, dass Sie den Zweck der Gruppe respektieren, sondern sorgt auch dafür, dass Ihre Inhalte von Mitgliedern, die Ihre Interessen teilen, gut aufgenommen werden.
Gleichzeitig sollten Sie darauf achten, dass Sie nur LinkedIn-Gruppen beitreten, die mit Ihrem Fachwissen zu tun haben. Wenn Sie nicht wissen, dass beauftragte Suche verfügen aber über Fachwissen in Bezug auf Contingency-Recruitingist es am besten, Gruppen beizutreten, die sich mit letzterem beschäftigen.
4. Initiieren Sie ansprechende Diskussionen
Und schließlich sollten Sie sich mit Themen ins Getümmel stürzen, die ein echtes Interesse wecken und zur Interaktion einladen.
Teilen Sie Ihre jüngsten Herausforderungen oder Ihre Gedanken zu einem aktuellen Thema in der Personalbranche mit.
Ermutigen Sie auch andere, ihre Erfahrungen zu teilen. Dieser Ansatz regt nicht nur zu Gesprächen an, sondern fördert auch das Gemeinschaftsgefühl.
Denken Sie daran, das Ziel ist es, zu engagieren, nicht nur zu informieren. Wenn Sie nur informieren oder Inhalte posten, ohne sich zu engagieren, werden Sie eine Echokammer schaffen.
Das könnte Sie auch interessieren: 7 Geheimtipps für die Einstellung der besten Kandidaten von LinkedIn
Top 11 LinkedIn Gruppen, denen Recruiter so schnell wie möglich beitreten müssen
Mit 2,9 Millionen Gruppen auf LinkedIn können Sie in der Menge schnell den Überblick verlieren.
Wenn Sie also auf der Suche nach LinkedIn-Gruppen sind, die sich speziell an Personalvermittler wie Sie selbst richten, finden Sie hier die Top-Communities, denen die Fachleute der Branche vertrauen.
1. Das Recruiter.com Netzwerk
Im Besitz von Miles JenningsDiese LinkedIn-Gruppe hat sich fest als eine renommierte Gruppe etabliert. Da Branchenexperten die Gruppe leiten, ist sichergestellt, dass die Diskussionen aufschlussreich und für alle Mitglieder von Nutzen sind.
Mit mehr als 1,2 Millionen Mitgliedern ist sie die größte Gruppe auf unserer Liste und zieht Fachleute aus verschiedenen Regionen an, darunter Nordamerika, Europa und Asien.
Dies ist eine ideale Plattform, um sich auf LinkedIn mit anderen Personalvermittlern zu vernetzen, sich über die neuesten Nachrichten auf dem Gebiet der Personalbeschaffung auf dem Laufenden zu halten und die besten Praktiken von den Meistern der Branche aufzusaugen.
Die Gruppe bietet zwar viele professionelle Inhalte, aber denken Sie daran, dass Sie sich in dieser Gruppe mit der richtigen Absicht bewegen, je nach Ihren Bedürfnissen.
Aufgrund der großen Mitgliederbasis finden Sie zahlreiche Stellenanzeigendie Ihnen bei der Suche nach Kandidaten helfen können.
2. Fachleute für Humanressourcen (HR)
Wenn Sie vertraut sind mit HRdive.comkennen, ist diese LinkedIn-Gruppe ein Muss für Sie!
Von Vergütung und Sozialleistungen bis DEI und Arbeitgeber-Brandingfinden Sie in dieser Gruppe eine breite Palette von HR- und Personalthemen, die hier diskutiert werden.
Aber das zugrunde liegende Thema bleibt gleich: ein Engagement für hervorragende Leistungen bei Einstellungspraktiken.
Wenn Sie dieser LinkedIn-Gruppe beitreten möchten, sollten Sie noch ein paar Hinweise beachten:
- Privatsphäre ist wichtig: Dies ist eine private Gruppe, die sicherstellt, dass Diskussionen innerhalb der Gemeinschaft bleiben.
- Sichtbarkeit: Auch wenn die Gruppe privat ist, wird sie aufgelistet, so dass sie in den Suchergebnissen auffindbar und in den Profilen der Mitglieder sichtbar ist.
- Qualität vor Quantität: Jeder Beitrag wird einer Überprüfung unterzogen, um sicherzustellen, dass der Inhalt mit dem Ethos der Gruppe übereinstimmt.
- Fokus Industrie: Die Gruppe ist in erster Linie in den Bereichen Personalbeschaffung, Rekrutierung und Personaldienstleistungen tätig.
- Erbe der Exzellenz: Die Gruppe wurde im Februar 2008 gegründet und kann auf eine lange Geschichte der Förderung von HR-Diskussionen zurückblicken.
- Aktive Beteiligung: Mit durchschnittlich 5 Beiträgen pro Tag und einem Anstieg von 6.497 neuen Mitgliedern in der letzten Woche ist die Gruppe sehr aktiv.
3. Stellenbesetzung (HR.com)
Staffing (HR.com) ist ein Ort, an dem Sie sich mit über 10.000 Branchenkollegen aus der ganzen Welt treffen, austauschen und vernetzen können.
Diese Gruppe ist ein umfassendes Ökosystem, das das Wachstum und die Weiterbildung von Personalfachleuten fördert.
Ganz gleich, ob Sie Ihre Rekrutierungsstrategien verbessern, die Details der Talentakquise verstehen oder sich einfach nur mit Gleichgesinnten austauschen möchten, diese Gruppe bietet Ihnen eine Fülle von Ressourcen, auf die Sie zugreifen können.
Hier sind ein paar Gründe, warum Sie diese LinkedIn-Gruppe lieben werden:
- Kostenloser Zugang: Im Gegensatz zu vielen anderen beruflichen Netzwerken bietet Staffing (HR.com) wertvolle Ressourcen kostenlos an.
- Peer Learning: Wachsen und Lernen sind für die Mitglieder dieser Gruppe von großer Bedeutung! Wenn Sie Teil dieser LinkedIn-Gruppe sind, sind die Möglichkeiten des kollegialen Lernens praktisch unbegrenzt.
- Unternehmenswachstum: Mit dem richtigen Wissen und den richtigen Ressourcen können Sie die menschliche Seite Ihres Unternehmens effektiv managen, was zu allgemeinem Wachstum und Erfolg führt.
Sehen Sie sich auch an: 8+ Slack-Communities, an denen Recruiter teilnehmen sollten
4. Openreq
Wenn Sie wertvolle Kontakte zu Recruitern, Personalexperten, HR-Fachleuten und Führungskräften der Talentakquise knüpfen möchten, ist Openreq die richtige LinkedIn-Gruppe für Sie.
Diese Gruppe teilt nicht nur offene Stellen mit, sondern bereichert die Personalbranche auch mit gemeinsamem Wissen und Networking-Möglichkeiten.
Wenn Sie der Gruppe beitreten, sollten Sie nicht nur eine Fliege an der Wand sein.
Stellen Sie sich mit einem Beitrag vor, beschäftigen Sie sich mit den Inhalten Ihrer Kollegen und tragen Sie aktiv zum Erfolg der Gruppe bei.
5. Das Rekrutierungsnetzwerk
Mit über 600.000 Mitgliedern, die von Subhashish Paul von IBM verwaltet werden, ist das Recruitment Network beachtlich.
Diese Gruppe ist ein heiliger Ort für Personalvermittler, die offenes Networking schätzen. Hier sind Innovation, Integrität und Transparenz nicht nur Schlagworte – sie sind die Grundlage jeder Interaktion.
Wenn Sie über die neuesten Stellenangebote und exklusiven Angebote für Gruppenmitglieder auf dem Laufenden bleiben möchten, melden Sie sich für den Newsletter der Gruppe an.
6. Verbunden: HR
Wenn Sie ein HR-Experte sind und eine Gemeinschaft suchen, die Wert auf einen guten Dialog und sinnvolle Diskussionen legt, dann ist Linked: HR genau der richtige Ort für Sie.
Als private Gruppe, die von Metzano verwaltet wird, bietet Linked: HR eine exklusive Atmosphäre, in der nur Mitglieder Beiträge sehen und verfassen können.
Die Regeln sind klar: Beiträge müssen Fragen sein, die eine Diskussion auslösen, und alle werblichen Inhalte müssen vorab von der Geschäftsleitung genehmigt werden.
Es ist wichtig zu wissen, dass Linked: HR kein Marktplatz für Stellenausschreibungen ist.
Durch diesen bewussten Fokus konzentriert sich die Gruppe auf die berufliche Entwicklung und branchenspezifische Fragen und nicht auf die Besetzung offener Stellen.
Wenn Sie unbedingt mitmachen wollen, haben Sie Geduld. Die Administratoren arbeiten gewissenhaft daran, die Anträge neuer Mitglieder zu prüfen, normalerweise innerhalb von drei Tagen.
7. Der Anwerber
Wenn Sie ein professioneller Personalvermittler aus New York City sind, wissen Sie, dass das Tempo hoch ist und viel auf dem Spiel steht.
In dieser LInkedIn-Gruppe, die nur für Recruiter aus dem Big Apple gedacht ist, finden Sie eine Gemeinschaft, die sich gerne austauscht, Einblicke gewährt und alles rund um das Thema Recruiting diskutiert!
Es ist ein Ort, an dem Fragen willkommen sind, kontinuierliche e-learning ermutigt wird und Kameradschaft durch gemeinsame Erfahrungen und Ziele gefördert wird.
Mit täglichen Beiträgen und einem ständigen Zustrom neuer Mitglieder jede Woche ist die Gruppe ein Bienenstock der Aktivität und Interaktion.
Aber es geht nicht nur um die Quantität, sondern auch um die Qualität des Diskurses, der diese LinkedIn-Gruppe auszeichnet.
Die Richtlinien der Gruppe betonen die Bedeutung von Etikette und sinnvollen Beiträgen, um sicherzustellen, dass jede Diskussion einen Mehrwert für das übergreifende Thema der Gruppe darstellt.
Lesen Sie auch: Die 10 wichtigsten Influencer im Bereich Personalwesen, denen Sie dieses Jahr folgen sollten
8. Personalvermittler für Unternehmen
Dies ist die Nr. 1 LinkedIn-Gruppe für Personalvermittler in Unternehmen. Hier erfahren Sie, worum es in dieser Gruppe geht:
- Vernetzen Sie sich mit den Besten: Schließen Sie sich mit anderen Personalvermittlern zusammen, die genauso leidenschaftlich wie Sie nach Top-Talenten suchen.
- LinkedIn Rekrutierung meistern: Tauschen Sie sich aus und lernen Sie Tipps, wie Sie das enorme Potenzial von LinkedIn für die Personalbeschaffung und Talentakquise optimal nutzen können.
- Gemeinsame Problemlösung: Haben Sie eine knifflige Herausforderung bei der Personalbeschaffung? Werfen Sie es in den Ring und sehen Sie zu, wie die Gemeinschaft Lösungen findet.
- Innovative Rekrutierungsstrategien: Von Mitarbeiterempfehlungsprogrammen bis hin zum Gebührensplitting – in dieser Gruppe tauschen Sie Ideen aus, die die Branche umgestalten.
9. HR Technologie Netzwerk
Wenn Sie sich an der Schnittstelle zwischen HR und Technologie befinden, sollten Sie sich das HR Technology Network auf LinkedIn ansehen.
Haben Sie sich jemals gefragt, welches Bewerber-Tracking-System der Beste in der Branche ist? Oder wie können Daten Ihnen mehr über Mitarbeiterbindung als es eine Umfrage je könnte?
Diese Art von Gesprächen werden Sie in dieser Gruppe finden.
Es ist eine Mischung aus dem Austausch der neuesten Rekrutierungstechnologien und echten Gesprächen darüber, was funktioniert (und was nicht).
Und das Beste daran? Es ist nicht nur Gerede. Auch in dieser Gruppe geht es um umsetzbare Erkenntnisse.
Egal, ob Sie ein Technik-Guru oder ein Einstellungsprofi sind, der sich mit der Technik vertraut machen will, HR Technology Network unterstützt Sie dabei.
10. UK Personalvermittler
Diese Gruppe ist definitiv einer der wichtigsten Netzwerkkanäle für Personalvermittler in Großbritannien.
Hier ist eine Momentaufnahme dessen, was Sie in dieser Gemeinde finden werden:
- Vielfältiges Fachwissen: Die Mitglieder reichen von Personalvermittlern bis hin zu internen Spezialisten für die Talentakquise, die alle eine Fülle von Wissen weitergeben können.
- Einblicke in Echtzeit: Bleiben Sie auf dem Laufenden über die neuesten Nachrichten aus dem Bereich der Personalbeschaffung, Schwankungen auf dem Stellenmarkt und innovative Strategien, die für britische Personalvermittler funktionieren.
- Unterstützung durch die Gemeinschaft: Sie haben eine schwierige Rolle zu besetzen? Oder suchen Sie eine Karriereberatung? Diese Gruppe ist Ihr Unterstützungsnetzwerk, das Ihnen zur Seite steht und Ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht.
Mit regelmäßigen Beiträgen und lebhaften Diskussionen wird es Ihnen nie langweilig werden. Die Mitglieder sind immer bereit, sich zu engagieren, zu diskutieren und zu unterstützen.
Sie sind stolz auf die hochkarätigen Inhalte, die hier angeboten werden, von aufschlussreichen Artikeln bis hin zu detaillierten Webinaren.
Wenn Sie also bereit sind, sich einzubringen, etwas beizutragen und sich mit einigen der klügsten Köpfe der britischen Personalbranche auszutauschen, dann sind Sie hier genau richtig!
11. HR-Fachleute
Mit über einer halben Million Mitgliedern ist diese Gruppe eine lebendige, wachsende Gemeinschaft, in der HR-Fachwissen ausgetauscht und berufliche Verbindungen geknüpft werden.
Sie können mit anderen Personalexperten in Kontakt treten, um Ihren beruflichen Kreis zu erweitern und versteckte Karrieremöglichkeiten zu entdecken.
Außerdem finden Sie hier aussagekräftige Dialoge über die neuesten HR-Trends, Herausforderungen und Innovationen.
Beachten Sie, dass diese Gruppe einige strenge Gemeinschaftsrichtlinien hat:
- Alle Beiträge müssen auf Englisch verfasst sein, um die Übersichtlichkeit zu wahren.
- Bleiben Sie beim Thema, um den Nutzen für alle Mitglieder zu gewährleisten.
- Professionalität ist ihr Mantra bei jedem Austausch.
Das könnte Sie auch interessieren: 10 großartige Blogs zum Thema Personalbeschaffung, die Sie lesen sollten
Da haben Sie es! Alle wichtigen LInkedIn-Gruppen für Recruiter stehen Ihnen zur Verfügung.
Machen Sie mit, engagieren Sie sich und bauen Sie Verbindungen auf, um Ihre Karriere in der Personalbeschaffung voranzutreiben.
Häufig gestellte Fragen
1. Wie kann ich LinkedIn-Gruppen für meine Talentakquisestrategie nutzen?
LinkedIn-Gruppen sind eine wertvolle Ressource für Personalvermittler, um ihre Sourcing-Techniken und Talentakquisitionsmethoden zu verbessern.
Durch die Teilnahme an Diskussionen, den Austausch von Erfahrungen und die Aufnahme von Wissen von Branchenführern können Personalverantwortliche innovative Ansätze zur Gewinnung von Spitzentalenten entdecken.
Diese Gruppen bieten oft eine Plattform für die Aufteilung von Honoraren und Empfehlungen, was den Anwerbungsprozess weiter optimiert.
2. Was sind die grundlegenden Umgangsformen in LinkedIn-Gruppen, die zu beachten sind?
Um ein produktives Umfeld aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, die folgende Gruppenetikette zu befolgen:
- Leisten Sie einen sinnvollen Beitrag, vermeiden Sie themenfremde Beiträge und gehen Sie professionell mit anderen Mitgliedern um.
- Vermeiden Sie Verkaufsgespräche und konzentrieren Sie sich auf die Vermittlung von Fachwissen, um sich als Branchenexperte zu etablieren.
3. Kann der Beitritt zu LinkedIn-Gruppen etwas für meine Karriere im Recruiting bewirken?
Auf jeden Fall! Als Recruiter können LinkedIn-Gruppen wie The Recruiter.com Network oder Linked: HR können für Ihre Karriere von entscheidender Bedeutung sein.
Indem Sie sich aktiv engagieren, können Sie sich einen Ruf als sachkundiger und zuverlässiger Personalvermittler aufbauen, was zu mehr Kontakten, besseren Stellenbesetzungen und einer stärkeren persönlichen Marke innerhalb der Branche führt.
Denken Sie daran: Je mehr Sie in diese Gruppen hineinstecken, desto mehr werden Sie herausbekommen. Zögern Sie also nicht, Ihre Erkenntnisse mitzuteilen und zu den Unterhaltungen beizutragen!
