Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen KI-Assistenten, der den perfekten Kandidaten für eine Stelle mit Präzision identifiziert oder Lebensläufe mit erhöhter Effizienz analysiert.
Klingt nach etwas, das Sie brauchen, um in der sich ständig weiterentwickelnden Welt der Personalbeschaffung die Nase vorn zu haben, oder?
Das ist der Grund
Recruit CRM
ins Spiel, eine weltweit vertrauenswürdige Recruiting-Software, die von
künstlicher Intelligenz
. Kürzlich hat die ATS + CRM-Plattform einige wichtige Verbesserungen eingeführt, wie z.B. die Einführung der KI-Funktion zum Abgleich von Bewerbern und die Verbesserung der Funktion zum Parsen von Lebensläufen.
Lassen Sie uns diese aufregenden Neuerungen näher beleuchten.
Was ist ein Kandidatenabgleich?
Der Kandidatenabgleich ist ein fortschrittlicher Prozess, bei dem künstliche Intelligenz eingesetzt wird, um Kandidaten zu identifizieren, die einem bestimmten idealen Kandidatenprofil sehr ähnlich sind.
Diese Funktion in einer KI-Recruiting-Software durchforstet akribisch Ihre Bewerberdatenbank und ermittelt potenzielle Übereinstimmungen auf der Grundlage einer umfassenden Reihe von Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung, Qualifikationen und mehr.
Über die KI-Kandidatenabgleichsfunktion von Recruit CRM
Die KI-Funktion zum Abgleich von Bewerbern in Recruit CRM nutzt KI-Funktionen, um eine bimetrische Bewertung vorzunehmen.
Dieser zweiseitige Abgleichsalgorithmus basiert auf ganzheitlichen Profilen und nicht auf einer einfachen Zeichenkette von Schlüsselwörtern, so dass eine Übereinstimmungsrate zwischen zwei Kandidatenprofilen erzielt wird.
Die bimetrische Bewertung verwendet Details aus dem Lebenslauf des Kandidaten wie Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Standort, Sprache, Berufsbezeichnung, Branche und mehr. Dieser umfassende Ansatz gewährleistet ein hohes Maß an Genauigkeit und Relevanz im Abgleichsprozess.
Wie können Sie die Funktion zum Abgleich von Bewerbern in Recruit CRM nutzen, um ideale Übereinstimmungen in Ihrer Datenbank zu finden?
Schritt 1:
Wenn Sie einen Kandidaten gefunden haben, der ideal für eine Stelle geeignet ist, rufen Sie sein Profil auf und klicken Sie auf das „Stern“-Symbol in der oberen rechten Ecke des Profils.
Schritt 2:
Wenn Sie auf das ‚Stern‘-Symbol klicken, erscheint ein Fenster mit einer Liste von Kandidaten, die mit dem umfassenden Profil des ausgewählten Kandidaten übereinstimmen, wobei jeder Kandidat mit einer Punktzahl von 0 bis 100 bewertet wird.
Eine höhere Trefferquote bedeutet eine stärkere Übereinstimmung mit dem Primärprofil.
Das System wird Ihnen maximal 25 Treffer für das primäre Kandidatenprofil präsentieren.
Schritt 3:
Wenn Sie die perfekten Kandidaten identifiziert haben, können Sie diese direkt bestimmten Rollen zuweisen, sie in Ihre Hotlists aufnehmen, E-Mails versenden, Kontakten vorschlagen und andere damit verbundene Aktionen durchführen.
Schritt 4:
Diese Funktion kann auch über die Registerkarte Kandidaten-Pipeline innerhalb eines Stellenprofils aufgerufen werden.
Was ist Resume Parsing?
Lebenslauf-Parsing ist ein technologiegestützter Prozess, der Schlüsselinformationen aus dem Lebenslauf eines Bewerbers extrahiert.
Dazu gehören der Name des Bewerbers, seine Kontaktdaten, seine Fähigkeiten, sein beruflicher Werdegang und vieles mehr. Die extrahierten Informationen werden dann strukturiert und in einer Datenbank gespeichert, so dass die Personalverantwortlichen die Kandidaten anhand verschiedener Parameter suchen und filtern können.
Warum sollten Sie sich für den KI-Lebenslauf-Parser von Recruit CRM entscheiden?
Die KI-Funktion zum Analysieren von Lebensläufen von Recruit CRM, jetzt integriert mit Sovrenbietet eine Vielzahl von Vorteilen, die sie zu einer herausragenden Wahl für Personalvermittler machen:
1. Überlegene Effizienz beim Parsen
Durch die Integration mit Sovren wird die Effizienz des Parsings insgesamt erheblich gesteigert. Die Plattform ist ein weltweit führender Anbieter von Lebenslauf-Überprüfung Technologie, die für ihre Genauigkeit und umfassenden Datenextraktionsmöglichkeiten bekannt ist.
Diese Integration sorgt dafür, dass die aus den Lebensläufen extrahierten Daten genauer, detaillierter und nützlicher sind.
2. Mehrsprachige Unterstützung
Der KI-Lebenslauf-Parser kann Lebensläufe in mehreren Sprachen analysieren, was ihn zu einem wertvollen Werkzeug für Unternehmen mit einem globalen Einstellungsprozess macht.
Diese Funktion ermöglicht es Personalvermittlern, Talente aus verschiedenen Regionen zu finden, ohne dass Sprachbarrieren den Auswahlprozess beeinträchtigen.
3. Detaillierte Datenextraktion
Der Parser erfasst eine Vielzahl von Details aus einem Lebenslauf, einschließlich der Arbeits- und Ausbildungsgeschichte, soziale Medien URLs und mehr.
Dies ermöglicht eine ganzheitliche Sicht auf den Kandidaten, die den Personalverantwortlichen ein umfassendes Bild von den Qualifikationen, Erfahrungen und Fähigkeiten des Kandidaten vermittelt.
4. Vielseitigkeit
Die CV kann mit Lebensläufen arbeiten, die Sie aus verschiedenen Quellen erhalten haben, darunter E-Mail-Anhänge, Bewerbungsformulare, Jobbörsen und mehr.
So wird sichergestellt, dass kein potenzieller Kandidat übersehen wird, unabhängig davon, wie sein Lebenslauf eingereicht wird.
5. Anreicherung der bestehenden Kandidatenprofile
Diese Funktion ist in der Lage, Lebensläufe zu analysieren und die leeren Felder eines Kandidaten zu aktualisieren, während Sie einen Kandidaten bearbeiten oder aus der Inline-Bearbeitung heraus.
Das bedeutet, dass es bestehende Kandidatenprofile mit neuen Informationen aus aktualisierten Lebensläufen anreichern kann.
6. API und Zapier-Integration
Die Funktion zum Analysieren von Lebensläufen kann Bewerbungen oder Bewerberprofile durchsuchen, wenn Kandidaten über die öffentliche API oder Zapier hinzugefügt werden. Dies bietet Flexibilität und Integration mit anderen Tools und Arbeitsabläufen, die Recruiter möglicherweise verwenden.
Häufig gestellte Fragen
1. Kann ich Recruit CRM kostenlos nutzen?
Ja, absolut! Recruit CRM bietet eine unbegrenzte kostenlose Testversion für Benutzer an (und keine Sorge, Sie müssen keine Kreditkartendaten eingeben). Sie können ihre transparente und flexible Preisplan hier.
2. Gibt es irgendwelche Einschränkungen bei der Verwendung der KI-Funktionen zum Abgleich von Bewerbern und zur Analyse von Lebensläufen?
Die KI-Funktionen von Recruit CRM für den Abgleich von Bewerbern und die Analyse von Lebensläufen sind äußerst effizient und vielseitig und bieten Personalvermittlern ein robustes Toolset für ihren Rekrutierungsprozess.
Wie bei jeder KI-gesteuerten Technologie kann die Wirksamkeit dieser Funktionen jedoch von der Qualität der Eingabedaten beeinflusst werden.
So können beispielsweise die Vollständigkeit und Klarheit der Informationen in den Lebensläufen die Genauigkeit der Analyse und des Abgleichs beeinflussen. Davon abgesehen, Recruit CRM ist ständig bestrebt, seine KI-Fähigkeiten zu verbessern, um eine breite Palette von Datenvariationen zu verarbeiten.
3. Was bedeutet bimetrische Bewertung im Zusammenhang mit dem KI-Kandidatenabgleich?
Bimetrisches Scoring im Zusammenhang mit der KI-Kandidatenabgleichsfunktion bezieht sich auf einen zweiseitigen Abgleichsalgorithmus, den Recruit CRM verwendet, um eine Abgleichsrate zwischen zwei Kandidatenprofilen zu erzeugen.
Anstelle eines einfachen Abgleichs auf der Grundlage einer Reihe von Schlüsselwörtern berücksichtigt das bimetrische Scoring das ganzheitliche Profil der Kandidaten. Es nutzt Details aus dem Lebenslauf des Bewerbers wie Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Standort, Sprache, Berufsbezeichnung, Branche und mehr.
Dieser umfassende Ansatz gewährleistet ein hohes Maß an Genauigkeit und Relevanz im Abgleichsprozess.
