Der Einsatz von Tools zur Automatisierung einiger Ihrer Aufgaben bei der Verwaltung Ihres LinkedIn kann Zeit für wichtigere und persönliche Aufgaben in Ihrem Personalvermittlungsgeschäft freisetzen.

Die LinkedIn-Automatisierung kann alles sein, vom Versenden von Verbindungsanfragen, Nachrichten an potenzielle Interessenten, das Senden von Follow-up-Nachrichten und mehr.

Der Einsatz von Automatisierung mag den Eindruck erwecken, dass Sie Ihr Unternehmen in eine Maschine verwandeln, aber keine Sorge! Die Automatisierung nimmt Ihnen die alltäglichen Aufgaben ab, so dass Sie sich auf den Aufbau starker Beziehungen zu Ihren Kandidaten und Kunden konzentrieren können.

Wer wünscht sich das nicht?

Wussten Sie, dass HubSpot in einer Studie mit über 5.000 Unternehmen herausgefunden hat, dass der Traffic von LinkedIn mit 2,74% die höchste Konversionsrate von Besuchern zu Leads generiert, fast dreimal oder 277% höher als bei Twitter und Facebook?

Was ist LinkedIn Automation?

Die LinkedIn-Automatisierung ermöglicht es Ihnen, Ihre Rekrutierung zu rationalisieren, indem sie die Aktionen nachahmt, die Sie normalerweise bei der Nutzung von LinkedIn durchführen würden.

Automatisierung kann funktionieren, um-

  • Senden Sie automatisierte Einladungen an eine bestimmte Zielgruppe (Kandidaten und Kunden)
  • Exportieren Sie Kontakte aus LinkedIn als Zielgruppe, um sie als Zielgruppe für Anzeigen zu verwenden
  • Senden Sie eine private Nachricht an Ihre LinkedIn-Kontakte
  • Laden Sie Ihre Kontakte automatisch ein, Ihrem Firmenkonto zu folgen
  • Scrapen Sie relevante Informationen aus dem Profil einer Person
  • Extrahieren Sie Ihre LinkedIn-Verbindungen
  • Unternehmensinformationen extrahieren
  • Automatisch ähnliche Inhalte von bestimmten Verbindungen

Lesen Sie mehr: 7 geheime Tipps zur Einstellung der besten Kandidaten von LinkedIn.

Sollten Sie LinkedIn Automation für Ihre Personalagentur nutzen?

Automatisierung mag zunächst abschreckend wirken, aber die Investition in hochwertige LinkedIn-Automatisierungstools kann Ihnen helfen, den Prozess nahtlos zu durchlaufen.

Wenn Sie die Automatisierung nutzen, ist es wichtig, dass Sie darauf achten, dass Sie Ihrer Zielgruppe nicht zu spammig erscheinen.

Sie möchten Ihre Kontakte auf eine Art und Weise ansprechen, die ihr Interesse weckt und sie dazu einlädt, über den Einsatz von Bots hinwegzusehen.

Die besten LinkedIn Automatisierungs-Tools sind so konzipiert, dass Sie die volle Kontrolle über Ihre automatisierten Bots haben. Sie können entscheiden, wo Sie die Interaktion von Ihren Bots übernehmen möchten und umgekehrt.

Mit Bots können Sie ganze Trichter erstellen, um Ihre Kandidaten kreativ einzubinden, oder Sie haben die Freiheit, persönlich mit Ihrem Kandidaten in Kontakt zu treten und dem Bot beizubringen, andere alltägliche Aufgaben zu übernehmen oder die Konversation ganz zu übernehmen.

Sowohl Personalvermittler als auch Kandidaten können die Automatisierung von LinkedIn hervorragend nutzen. Sie können ganz einfach großartige Kandidaten auf Jobbörsen finden oder einen neuen Kunden für Ihr Unternehmen finden. Sie können es sogar nutzen, um mit potenziellen Kunden in Kontakt zu treten oder sie zu kontaktieren.

Es gibt für alles, was Sie sich vorstellen können, einen Anwendungsfall!

Versuchen Sie, ein Nischenexperte zu werden? Verwenden Sie LinkedIn Automation.

Lesen Sie mehr: Lernen Sie, wie man einen Job auf LinkedIn wie ein Profi-Recruiter postet.

Hier ist ein praktisches Beispiel

Sie verbringen Stunden über Stunden mit der Suche nach Buchhaltern in Ihrer Gegend. Wie sieht Ihr typischer Prozess bei der Suche nach diesen Kandidaten aus?

Sie nutzen die Funktion Rekrutierungssitz, um allen Buchhaltern, die „Offen für neue Möglichkeiten“ haben, eine Nachricht zu schicken, um eine neue offene Stelle auszuschreiben.

Wenn Ihr Suchbereich 10.000 Buchhalter umfasst, verbringen Sie einen Großteil Ihrer Zeit damit, ein Gespräch mit Ihren potenziellen Kunden zu beginnen. Wenn Sie rund um die Uhr arbeiten, könnten Sie ein Jahr brauchen, um nur 2.000 dieser potenziellen Kandidaten zu erreichen.

Allein die Akquise nimmt viel von Ihrer wertvollen Zeit in Anspruch. Es kann sogar sein, dass Sie diese Aufgabe auslagern müssen, was sich auf Ihre Finanzen auswirken kann, und vergessen Sie nicht, dass Sie vielleicht sogar Zeit für Schulungen aufwenden müssen.

Nehmen wir an, Sie haben sich entschieden, LinkedIn Automation zu nutzen, um diese 10.000 Buchhalter anzusprechen.

Sie richten Ihre Automatisierung so ein, dass Sie den ersten Kontakt mit diesen Kandidaten herstellen und dann nach dem Gespräch eine Dankesnachricht automatisieren, um Ihrem Kandidaten für seine Zeit zu danken. Ihre Automatisierung ist jetzt darauf ausgelegt:

  • Senden Sie eine persönliche Nachricht oder Einladung an alle, die „Offen für neue Möglichkeiten“ in ihrem Profil haben. Das ist nichts Neues, aber jetzt haben Sie es automatisiert.
  • Schreiben Sie Buchhalter in der Gegend an, um sie kennen zu lernen
  • Für jeden, der die Einladung annimmt, beginnt die Konversation mit einer automatischen Dankesnachricht.

Mit Hilfe der Automatisierung können Sie Ihre Zielgruppe ganz einfach erreichen.

Wenn Sie ein Jahr lang jede Woche 100 Einladungen verschicken, erreichen Sie 5.200 dieser potenziellen Kandidaten im Vergleich zu den 2.000, die Sie ohne Automatisierung erreichen würden. Wenn Sie einen zweiten Personalvermittler oder ein Automatisierungssystem einsetzen, können Sie Ihr potenzielles Wachstum in einem Jahr verdoppeln und Ihre wertvolle Zeit damit verbringen, die Buchhalter tatsächlich kennenzulernen, um eine perfekte Übereinstimmung zu finden.

Wie ist das mit dem Zeitmanagement und dem Wert?

Hey, das klingt ziemlich vielversprechend! Aber was ist, wenn ich individuelle und persönliche Nachrichten versenden möchte?

Mit der LinkedIn-Automatisierung können Sie Ihre Nachricht an jeden einzelnen Kandidaten anpassen. Sie können Ihren Bot darauf trainieren, Informationen aus ihrem LinkedIn-Profil zu ziehen, um sie in eine Vorlagennachricht einzufügen, z. B:

  • Name des Bewerbers
  • Name des Unternehmens
  • Dauer der Zugehörigkeit zum Unternehmen
  • Job Titel
  • Zielstadt
  • Gemeinsame Verbindungen

Ihre Vorlagenachricht würde etwa so aussehen:

Hallo[Kandidat_Name],

Mir ist aufgefallen, dass Sie seit[Dauer_bei_der_Firma] bei[Name des Unternehmens] sind. Wussten Sie, dass Top-Studien gezeigt haben, dass Menschen, die sich alle 3 Jahre nach einer neuen Stelle umsehen, schneller vorankommen und ihr Verdienstpotenzial maximieren? Unser Team ist darauf spezialisiert, Stellen im Bereich Buchhaltung in[Ziel_Stadt] zu finden.

Sind Sie an einem Gespräch über die Vorteile eines Unternehmenswechsels interessiert?

Mit freundlichen Grüßen,

[Unterschrift]

Diese LinkedIn Nachrichtenautomatik kann explizit auf eine Liste von Buchhaltern ausgerichtet werden, die seit 2,5 – 3,5 Jahren in ihrer Rolle sind. Dies ist eine großartige Eröffnungsbotschaft, die für Ihren potenziellen Kandidaten tatsächlich relevant ist.

Abschließende Worte

LinkedIn Automation ist eine hervorragende Ergänzung für jedes Personalvermittlungsunternehmen, das seine Kandidaten oder Kunden auf LinkedIn findet.

Sie werden sicher einen guten Grund finden, warum Sie und Ihr Team von der Automatisierung profitieren können. Wählen Sie einen für Sie angenehmen Automatisierungsgrad, ohne das Gefühl zu haben, dass Sie zu einem Spam-Rekrutierungsunternehmen werden.

Sie können Ihre Zeit oder die Ihres Teams nutzen, um eine Beziehung zu den Bewerbern aufzubauen und die besten Kandidaten für jede Stelle zu finden.

Interessiert?

Sie können die Website unseres Partners besuchen: Recrt.ai, um Ihr kostenloses Whitepaper zu erhalten, wie Sie Ihre erste Kampagne mit LinkedIn Automation erstellen können. Hier finden Sie eine hilfreiche Beschreibung, welche LinkedIn-Automatisierungstools für die jeweilige Situation am besten geeignet sind.