Lassen Sie sich die besten Talente nicht entgehen!
Nutzen Sie ein Rekrutierungsmanagementsystem, um bei der Personalbeschaffung die Nase vorn zu haben.
Was ist ein Rekrutierungsmanagementsystem?
Ein Recruitment Management System (RMS) ist eine Software, die den Einstellungsprozess automatisiert und organisiert.
Es bietet verschiedene Funktionen, z. B. Stellenausschreibung, Bewerberverfolgung und Bewerberkommunikation.
Mit einem RMS können Sie mit der Komplexität der modernen Personalbeschaffung Schritt halten, einschließlich der Überprüfung von Bewerbungen, Terminierung von Vorstellungsgesprächen, Überprüfung von Referenzen, Erstellung von Jobangeboteund die Erstellung von Arbeitsverträgen, während Sie gleichzeitig die sich entwickelnden Vorschriften einhalten.Lesen Sie auch: Die 10 besten Softwarelösungen für die Personalbeschaffung im Jahr 2024 [And WHY you need them!]
7 Schlüsselfaktoren, die Sie bei der Auswahl eines Personalverwaltungssystems berücksichtigen sollten
Bei so vielen Systemen zur Personalverwaltung, die verschiedene Funktionen zu unterschiedlichen Preisen anbieten, kann die Wahl des richtigen Systems schwierig sein.
Hier sind sieben Schlüsselfaktoren, die Sie bei der Auswahl der besten Software zur Personalverwaltung für Ihr Unternehmen berücksichtigen sollten:
1. Rekrutierungsbedarf
Um die beste Software für Ihr Unternehmen auszuwählen, müssen Sie Ihren Einstellungsbedarf ermitteln.
Versuchen Sie, alle Beteiligten in diesen Prozess einzubeziehen.
Stellen Sie für eine einzelne Branche oder für mehrere Branchen ein?
Benötigen Sie spezielle erweiterte Funktionen?
Wie viele Mitarbeiter stellen Sie normalerweise ein?
Dies sind die Fragen, die Sie sich stellen sollten, wenn Sie Ihren Bedarf ermitteln.
Denken Sie auch an die geografische Verteilung Ihrer Einstellungsbemühungen.
Wenn Ihr Unternehmen international rekrutiert, sollten Sie sicherstellen, dass das RMS mehrere Sprachen unterstützt und die verschiedenen regionalen Arbeitsgesetze einhalten kann.
Wenn Sie Ihre Anforderungen kennen, können Sie ein RMS auswählen, das perfekt auf Ihre Ziele abgestimmt ist.
2. Budget-Überlegungen
Prüfen Sie immer die Kosten der verschiedenen Softwareoptionen für die Personalverwaltung und stellen Sie sicher, dass sie in Ihr Budget passen und gleichzeitig die erforderlichen Funktionen bieten.
Eine Rekrutierungssoftware muss auch regelmäßig gewartet werden, damit sie reibungslos funktioniert.
Berücksichtigen Sie daher neben den Anfangskosten auch die laufenden Kosten, wie Abonnementgebühren, Schulungen und Kundensupport.
Versuchen Sie abzuschätzen, welchen Nutzen Sie aus der Investition in das RMS ziehen können.
Überlegen Sie dazu, wie Automatisierung und verbesserte Effizienz die Zeit bis zur Besetzung von Stellen verkürzen, die Kosten für die Personalbeschaffung senken und die Qualität der Einstellungen verbessern können.
Lassen Sie sich das nicht entgehen: 5 bewährte Methoden zur Senkung Ihrer Einstellungskosten
3. Benutzerfreundlichkeit
Die Funktionen Ihrer Rekrutierungssoftware spielen keine Rolle, wenn Ihr Team sie nicht effektiv nutzen kann.
Ihr RMS sollte intuitiv und einfach zu bedienen sein.
Ein komplexes System kann die Produktivität beeinträchtigen und zur Frustration der Benutzer führen.
Bevor Sie sich also für eine Software entscheiden, sollten Sie einen Usability-Test mit Ihrem Einstellungsteam durchführen.
Sammeln Sie Feedback zur Benutzerfreundlichkeit, zur Navigation und zur Lernkurve.
Entscheiden Sie sich für ein System mit umfassenden Schulungsressourcen wie Tutorials, Webinaren und Benutzerhandbüchern, die Ihrem Team helfen, sich schnell einzuarbeiten.
4. Unterstützung durch den Anbieter
Vergewissern Sie sich als nächstes, dass der Softwareanbieter umfassende Schulungen und einen soliden Kundensupport anbietet, einschließlich Live-Chat, Telefonsupport und ausführlicher Dokumentation.
Suchen Sie nach Verkäufern, die nachweislich reaktionsschnell und effektiv bei der Lösung von Problemen sind.
Das Lesen von Bewertungen oder Erfahrungsberichten anderer Kunden kann Ihnen dabei helfen.
Beurteilen Sie außerdem das Engagement des Händlers für kontinuierliche Verbesserungen.
Regelmäßige Updates, die Einführung neuer Funktionen und ein proaktiver Kundensupport können Ihren Einstellungsprozess verbessern und sicherstellen, dass sich die Software mit den Branchentrends weiterentwickelt.
Ein Anbieter, der Anpassungen anbietet und auf das Feedback der Benutzer eingeht, kann eine maßgeschneiderte und effektive Lösung anbieten.
5. Integrationsfähigkeit
Wenn Sie in der Personalbeschaffungsbranche tätig sind, verwenden Sie wahrscheinlich bereits eine HR- und Software zur Talentgewinnung die Ihre wichtigen Daten enthält.
Deshalb ist es so wichtig, dass Ihr RMS mit Ihren bestehenden Tools und Anwendungen integriert werden kann.
Sie sollten nach Systemen Ausschau halten, die APIs und Middleware-Lösungen anbieten, um eine einfache und reibungslose Integration zu ermöglichen.
Vergewissern Sie sich, dass die Software mit beliebten Stellenbörsen, Social Media-Plattformen und E-Mail-Clients integriert werden kann.
Diese Integrationen können Ihre Reichweite vergrößern und Ihnen helfen, Kandidaten effizienter zu finden.
So wird sichergestellt, dass alles reibungslos funktioniert und die Datenkonsistenz gewahrt bleibt, ohne dass Sie alle Informationen manuell eingeben müssen, damit alles effizient und fehlerfrei bleibt.
6. Skalierbarkeit
Wenn Ihr Unternehmen expandiert, wird auch Ihr Bedarf an Personalbeschaffung steigen.
Wählen Sie ein RMS, das mit Ihrem Unternehmen wachsen kann.
Suchen Sie nach Software, die flexible Preismodelle bietet, die auf verschiedene Unternehmensgrößen zugeschnitten sind.
So können Sie mit einem kleineren Paket beginnen und es bei wachsenden Anforderungen erweitern.
Achten Sie darauf, ob das System eine höhere Datenlast und Benutzerzahl bewältigen kann, um Ihr langfristiges Wachstum zu unterstützen.
Berücksichtigen Sie auch die Fähigkeit des Systems, saisonale Einstellungsspitzen oder schnelle Expansionspläne zu bewältigen.
Zur Skalierbarkeit gehört auch die Fähigkeit des Systems, neue Funktionen und Integrationen zu unterstützen, wenn sich Ihre Einstellungsstrategie weiterentwickelt.
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7. Sicherheitsmerkmale
Kandidatendaten ist Ihr wertvollstes Gut. Seine Verwaltung und sein Schutz sind daher wichtig, um Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu erhalten.
Deshalb brauchen Sie ein System mit erstklassigen Sicherheitsfunktionen.
Wählen Sie eine Software mit Datenverschlüsselung, Benutzerzugriffskontrolle und regelmäßigen Sicherheitsaudits.
Vergewissern Sie sich, dass der Anbieter es mit der Datensicherheit ernst meint und über solide Protokolle für den Umgang mit Datenverletzungen verfügt.
Stellen Sie außerdem sicher, dass das RMS die Datenschutzbestimmungen wie GDPR, CCPA und andere branchenspezifische Bestimmungen einhält, damit alles sicher ist, insbesondere wenn Sie international rekrutieren.
Achten Sie auf Funktionen wie Zwei-Faktor-Authentifizierung, Datenverschlüsselung bei der Übertragung und im Ruhezustand sowie regelmäßige Sicherheitsupdates.
Vergewissern Sie sich, dass der Anbieter regelmäßige Sicherheitsaudits durchführt, einen umfassenden Schwachstellen-Scanner einsetzt und einen klaren Plan für die Reaktion auf Datenverletzungen vorlegt.
Die 8 wichtigsten Funktionen, auf die Sie bei einem Personalverwaltungssystem achten sollten
Sind Sie unsicher, ob das von Ihnen gewählte Personalverwaltungssystem Ihren Anforderungen gerecht wird?
Prüfen Sie diese acht wichtigsten Funktionen.
Sie können Ihre Rekrutierungsstrategie erheblich verbessern und erstklassige Talente anziehen.
1. Stellenausschreibungen
Ein effektives RMS erleichtert die Veröffentlichung von Stellenangeboten auf mehreren Plattformen.
Dazu können auch Stellenbörsen gehören, soziale Medienund die Karriereseite Ihres Unternehmens.
Je größer Ihre Reichweite ist, desto größer sind Ihre Chancen, Top-Talente zu gewinnen.
Einige Systeme bieten auch Vorlagen und Planungstools, um diesen Prozess zu automatisieren und zu optimieren. Sie können diese Plattformen mit Tools für die Verwaltung sozialer Medien integrieren, um ganz einfach einen Content-Kalender zu erstellen und Posts im Voraus zu planen, was Ihnen hilft, einen konsistenten Posting-Zeitplan einzuhalten und die Sichtbarkeit zu erhöhen.Lesen Sie auch: SEO für Stellenausschreibungen: Der Rundumschlag [+ Eine Liste mit nützlichen Ressourcen]
2. Kandidatensuche
Ihr Personalverwaltungssystem verfügt über fortschrittliche Suchfunktionen, mit denen Sie selbst die am schwierigsten zu findenden Talente ausfindig machen können.
Die robustesten Plattformen auf dem Markt verfügen zum Beispiel über verbesserte Chrome Erweiterungen für berufliche Online-Netzwerke wie LinkedIn, die es Ihnen ermöglichen, LinkedIn-Profile zu durchsuchen und mit einem einzigen Klick Bewerber und Gönner auf Ihrer Plattform zu sammeln.
Sie können die Funktionen auch nutzen, um ein anpassbares Formular zu erstellen und in Ihrem Rekrutierungs-Website wo Bewerber ihre Profile und Lebensläufe ausfüllen und abgeben können.
Diese Bewerbungen gehen direkt in Ihre Datenbank ein, so dass Sie Ihre E-Mails nicht mehr nach Bewerbungen durchforsten müssen.
3. Automatisiertes Screening
Personalvermittler erhalten täglich Hunderte bis Tausende von Bewerbungen, so dass die manuelle Prüfung zeitaufwändig und ermüdend ist.
Die Automatisierung der ersten Filterung spart Zeit und Kosten und stellt außerdem sicher, dass nur die qualifiziertesten Bewerber in die engere Wahl kommen.
Funktionen in Ihrem RMS, wie Lebenslauf-Parsingkönnen genutzt werden, um automatisch relevante Informationen aus Lebensläufen zu extrahieren und sie mit den Stellenanforderungen zu vergleichen. Sie können auch benutzerdefinierte Filter einrichten, die mit Hilfe einer booleschen Suche einrichten, um sicherzustellen, dass das Profil des Bewerbers mit Ihren Stellenanforderungen übereinstimmt.
Pre-Screening-Fragebögen können ein hervorragendes Instrument sein, um die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle zu beurteilen.
Ihre Recruiting-Software kann den Entwurf, die Durchführung und die sofortige Auswertung der Antworten automatisieren.
Verpassen Sie nicht: Automatisierung der Personalbeschaffung: Vorteile und Tools, die Sie heute brauchen
4. Bewerberverfolgung
Eine Bewerber-Tracking-System (ATS) wurde als das „Herz“ der Rekrutierung bezeichnet.
Es hilft Ihnen bei der Verwaltung von Bewerberinformationen und bei der Verfolgung des Fortschritts in den verschiedenen Phasen, wodurch der gesamte Prozess von der Bewerbung bis zur Einstellung rationalisiert wird.
Ihre Rekrutierungssoftware kann Vorstellungsgespräche planen, indem sie sich mit Kandidaten und Personalverantwortlichen abstimmt, und sie kann Ihnen auch bei der Verwaltung Ihrer Talentpipeline um einen stetigen Strom qualifizierter Kandidaten zu gewährleisten, die bereit sind, die Stellen zu besetzen, sobald sie frei werden.
Stellen Sie sicher, dass Ihr ATS mit Ihrem Kalender integriert ist, damit die Vorstellungsgespräche mühelos gebucht werden können und Terminkonflikte vermieden werden.
5. Kommunikation mit dem Kandidaten
Ein wichtiger Grund für Rückzug der Kandidaten des Einstellungsprozesses ist der Mangel an rechtzeitiger und persönlicher Kommunikation.
Nutzen Sie Ihre Rekrutierungssoftware, um die Kommunikation mit den Bewerbern zu verbessern und sicherzustellen, dass sie sich angesprochen und nicht ausgegrenzt fühlen.
Richten Sie automatische E-Mail-Vorlagen für verschiedene Phasen des Einstellungsprozesses, um Kandidaten regelmäßig über ihren Bewerbungsstatus zu informieren.
Selbstregulierende Benachrichtigungen erledigen dies mühelos und halten alle auf dem Laufenden, ohne dass Sie zusätzliche Arbeit leisten müssen.
Erstellen Sie ein zentrales Kommunikationsprotokoll, um sicherzustellen, dass alle Interaktionen dokumentiert werden.
Dies erleichtert es dem Einstellungsteam, über die Korrespondenz mit den Kandidaten auf dem Laufenden zu bleiben.
6. Datengesteuerte Erkenntnisse
Analyse der Personalbeschaffung kann Ihnen wirklich hilfreiche Einblicke in Ihren Einstellungsprozess geben und Ihnen helfen, Ihre Strategien zu verbessern und bessere Entscheidungen zu treffen.
Und ja, Ihre Einstellungssoftware kann Ihnen dabei helfen!
Ihr RMS ermöglicht es Ihnen, wichtige Einstellungsindikatoren wie die Zeit bis zur Einstellung und die Kosten bis zur Einstellung zu messen und sie mit denen anderer Unternehmen zu vergleichen, um zu verstehen, ob Ihre Leistung in Ordnung ist oder ob Bereiche verbessert werden müssen.
Sie können auch Folgendes einrichten Dashboards zur Personalbeschaffung die Echtzeit-Datenvisualisierung bieten.
Diese können Ihnen helfen, die Effizienz Ihrer Einstellungsbemühungen schnell zu beurteilen und datengestützte Entscheidungen zur Verbesserung der Effizienz zu treffen.
7. Sammlung von Feedback
Das Einholen von Feedback von Bewerbern und Personalverantwortlichen ist von entscheidender Bedeutung, da es wertvolle Erkenntnisse zur Verbesserung Ihres Einstellungsprozesses liefert.Sie können Ihr RMS nutzen, um Umfragen zur Kandidatenerfahrung in verschiedenen Phasen des Einstellungsprozesses.
Das Sammeln von Feedback an verschiedenen Kontaktpunkten stellt sicher, dass Sie ein umfassendes Verständnis für die Sichtweise des Bewerbers erhalten.
Sie können Ihr RMS auch nutzen, um das Feedback zu verfolgen und zu verwalten, das die Personalverantwortlichen bei Routinebesprechungen abgeben.
Auf diese Weise wird sichergestellt, dass alle Kommentare und Vorschläge gut dokumentiert und zur Überprüfung leicht zugänglich sind.
8. Onboarding
Eine Rekrutierungssoftware mit Onboarding Fähigkeiten können einen reibungslosen Übergang für Ihre neuen Mitarbeiter erleichtern.
Automatisierte Checklisten für die Einarbeitung und die Verwaltung von Dokumenten können dazu beitragen, diese kritische Phase zu rationalisieren und sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiter vom ersten Tag an willkommen und gut vorbereitet fühlen.
Sie können Funktionen wie die elektronische Unterzeichnung von Dokumenten nutzen, um den langwierigen und mühsamen Papierkram zu beschleunigen.
Sie können auch Immersionsportale erstellen, über die neue Mitarbeiter auf wichtige Informationen, Schulungsmaterialien und Unternehmensrichtlinien zugreifen können.
Sie werden es bereuen, nicht gelesen zu haben: Finden Sie die ideale Onboarding-Software für Recruiter [7 standout choices for 2024]
Die 10 besten Personalverwaltungssysteme für Ihren Einstellungsbedarf
Es gibt unzählige Personalverwaltungssysteme auf dem Markt. Wenn Sie wissen, welche Systeme führend sind, können Sie sich einen Vorteil verschaffen.
Hier ist eine Liste mit den 10 besten RMS-Lösungen, die wir für einen Versuch wert halten.
1. CRM rekrutieren
Recruit CRM bietet eine umfassende, benutzerfreundliche Plattform, die sich ideal für die Bewerberverfolgung, die Kandidatensuche und Kommunikationstools eignet und somit die perfekte Wahl für Agenturen ist, die ihre Prozesse rationalisieren möchten.
Mit seinen unschlagbaren Anpassungsmöglichkeiten passt sich Recruit CRM nahtlos an verschiedene Arbeitsabläufe in der Personalbeschaffung an, so dass es Ihren speziellen Anforderungen gerecht wird.
Dank seines intuitiven Designs ist es einfach zu navigieren, so dass Sie die Funktionen des Systems optimal nutzen können.
Und nehmen Sie nicht nur das Wort für sich selbst. zufriedene Kunden schwärmen davon, wie viel einfacher ihre Einstellungsprozesse geworden sind!
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2. Megafon
Bullhorn wurde für größere Agenturen entwickelt, die fortgeschrittene Berichts- und Anpassungsfunktionen benötigen, und lässt sich gut mit einer Vielzahl anderer Tools integrieren, was es zu einer vielseitigen Wahl für komplexe Einstellungsanforderungen macht.
Die leistungsstarken CRM-Funktionen helfen Ihnen, die Beziehungen zu Ihren Kunden effektiv zu verwalten, während die robuste Analysefunktion tiefe Einblicke in die Personalbeschaffungsleistung bietet und so bei der strategischen Entscheidungsfindung hilft.
3. Arbeitsfähige
Workable ist bekannt für seine Benutzerfreundlichkeit und seine leistungsstarken Sourcing-Funktionen.
Diese Software bietet Funktionen wie den KI-gesteuerten Kandidatenabgleich und umfangreiche Jobbörsen-Integrationen und ist damit ein Favorit unter intelligenten Personalvermittlern wie Ihnen.
Dank robuster Berichts- und Analysefunktionen können Agenturen ihre Personalstrategien durch verfeinerte, auf aktuellen Informationen basierende Personalstrategien effizienter gestalten.
Das reibungslose Erlebnis für Sie wird durch die benutzerfreundliche Oberfläche ermöglicht, die Produktivität und Effizienz verbessert.
4. Hebel
Lever kombiniert ATS- und CRM-Funktionen und bietet so eine nahtlose Erfahrung, die sich auf das Beziehungsmanagement konzentriert.
Die benutzerfreundliche Oberfläche und die zuverlässigen Analysen machen Lever zu einem leistungsstarken Tool für den Aufbau starker Kandidaten- und Kundenbeziehungen.
Die von der Software gebotenen Funktionen für die Zusammenarbeit können Ihnen helfen, die Produktivität des Teams und die Entscheidungsfindung zu verbessern, während die Integrationsfunktionen den Arbeitsablauf weiter rationalisieren können.
5. Gewächshaus
Greenhouse ist hoch angesehen für seinen strukturierten Einstellungsansatz und bietet anpassbare Interview-Kits und zuverlässige Analysen.
Es ist eine ausgezeichnete Wahl für Sie, wenn Sie einen sorgfältigen, datengesteuerten Einstellungsprozess wünschen.
Die Integrationsfunktionen und die detaillierten Berichtstools sorgen für einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter und steigern die Effizienz und Effektivität Ihres Personalbesetzungsprozesses insgesamt.
6. SmartRecruiters
SmartRecruiters zeichnet sich durch sein benutzerfreundliches Design und seine Funktionen zur Zusammenarbeit aus und ermöglicht eine produktive Zusammenarbeit mit Ihrem Team.
Es verfügt über eine Reihe von Tools, die alle Prozesse zwischen Beschaffung und Onboarding abdecken.
Damit ist es eine äußerst anpassungsfähige Lösung für Unternehmen jeder Größe.
7. Jobvite
Jobvite ist dafür bekannt, dass es Komplettlösungen für die Personalbeschaffung anbietet, die Sourcing, Bewerberverfolgung, Onboarding und zuverlässige Analysen umfassen.
Es ist eine vielseitige Plattform, die von kleinen und großen Unternehmen gleichermaßen genutzt werden kann.
Noch wichtiger ist, dass der Vorzug dieses Systems in der Schaffung von Beziehungen zwischen potenziellen Mitarbeitern und ihren Arbeitgebern oder den Marken, die sie vertreten, liegt.
Diese Methode des Personalmanagements verbessert also die Effektivität der Rekrutierung und die Zufriedenheit der Bewerber.
8. iCIMS
iCIMS ist als skalierbare Lösung bekannt, die für Unternehmen jeder Größe geeignet ist.
Es bietet eine breite Palette von Funktionen und Integrationsmöglichkeiten, aber seine Onboarding- und Datenanalysefunktionen sind besonders leistungsstark.
Die Software bietet einen ausgezeichneten Kundensupport, der sicherstellt, dass die Benutzer die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um das Potenzial des Systems optimal zu nutzen.
9. JazzHR
JazzHR ist aufgrund seiner Kosteneffizienz und Benutzerfreundlichkeit eine gute Wahl für mittelgroße Unternehmen.
Trotz seiner leistungsstarken Qualitäten ist es auch für Start-ups erschwinglich, die groß werden wollen.
Es verfügt über verschiedene Funktionen, mit denen Sie es an Ihre Prozessanforderungen anpassen können, sowie über Tools zur Erstellung von Berichten, die Sie bei der Personalbeschaffung auf verschiedene Weise unterstützen, um sicherzustellen, dass alles reibungslos funktioniert.
10. BambooHR
BambooHR zeichnet sich durch seine Kombination aus HR-Software und ATS-Anwendungen aus.
Es eignet sich für Sie, wenn Sie in erster Linie eine HR-Lösung suchen, die alles kann.
Es ist die perfekte Wahl für HR-Spezialisten, da es die Personalbeschaffung und andere HR-Prozesse vereinfacht und gleichzeitig durch seine benutzerfreundliche Oberfläche und seine soliden Berichtstools sicherstellt, dass sie effektiv sind.Lesen Sie auch: Alles, was Sie über Software für Personalvermittler wissen müssen
Häufig gestellte Fragen
1. Ist ein RMS für kleine Unternehmen geeignet?
Aber sicher!
RMS-Lösungen sind hochgradig skalierbar und können an die speziellen Bedürfnisse kleiner Unternehmen angepasst werden.
Sie bieten wichtige Funktionen wie Bewerberverfolgung und automatisierte Kommunikation, ohne die hohen Preise und die Komplexität größerer Systeme.
Das bedeutet, dass Sie Ihren Einstellungsprozess rationalisieren, Zeit sparen und die Effizienz verbessern können, ohne die Bank zu sprengen.
Außerdem können kleine Unternehmen mit einem RMS besser mit größeren Unternehmen konkurrieren, wenn es darum geht, Spitzenkräfte zu gewinnen.
2. Wie kann ich einen reibungslosen Übergang zu einem RMS sicherstellen?
Um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, sollten Sie die wichtigsten Beteiligten von Anfang an einbeziehen und alle Benutzer umfassend schulen.
Wählen Sie ein RMS mit zuverlässigem Herstellersupport, der Sie bei der Einrichtung und Fehlerbehebung unterstützt.
Es kann sehr vorteilhaft sein, mit einem Pilotprogramm zu beginnen.
So können Sie alle Probleme erkennen und beheben, bevor Sie das Programm in vollem Umfang einführen.
Eine klare Kommunikation und realistische Erwartungen können Ihnen ebenfalls helfen, die Veränderung effektiv zu bewältigen.
3. Wie kann ich den Erfolg einer RMS-Implementierung messen?
Sie können den Erfolg Ihrer RMS-Implementierung messen, indem Sie Schlüsselkennzahlen wie die Zeit bis zur Einstellung, die Kosten pro Einstellung und die Zufriedenheit der Bewerber verfolgen.
Führen Sie außerdem eine Rekrutierungs-Audit um die Gesamteffizienz Ihres Einstellungsprozesses zu bewerten. Die regelmäßige Überprüfung dieser Metriken hilft Ihnen, die Wirkung des RMS zu verstehen und Bereiche für kontinuierliche Verbesserungen zu identifizieren. Auch das Feedback von Bewerbern und Personalverantwortlichen kann wertvolle Erkenntnisse über die Effektivität des Systems liefern.
