Kennen Sie das Gefühl, wenn Sie auf Gold gestoßen sind?
Nun, genau so fühlen sich Personalvermittler, wenn sie den perfekten Kandidaten, besser bekannt als ein lila Eichhörnchen.
Diese herausragenden Künstler zu finden und zu engagieren, hört sich vielleicht schick an, aber ehrlich gesagt, steckt dahinter eine Menge Arbeit, und darauf müssen Sie vorbereitet sein.
Lesen Sie weiter, um alles zu erfahren, was Sie über die Jagd auf das lila Eichhörnchen wissen müssen.
Was ist ein lila Eichhörnchen?
Ein lilafarbenes Eichhörnchen ist ein Begriff aus dem Recruiting für einen Kandidaten, der perfekt auf die Stellenbeschreibung.
Dieser Top-Performer erfüllt alle Punkte auf Ihrer Anforderungsliste.
Sie sind so selten, dass sie fast wie ein Mythos klingen.
Einfach ausgedrückt: Ein lila Eichhörnchen ist Ihre Traumbesetzung.
Sie haben alle Fähigkeiten, die Sie brauchen, und genau die Erfahrung, die Sie suchen, und fügen sich nahtlos in die Kultur Ihres Unternehmens ein.
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Das müssen die Personalverantwortlichen wissen
Vor- und Nachteile der Anstellung eines lila Eichhörnchens
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Vorteile:
1. Wertschöpfung für das Unternehmen
Purpurne Eichhörnchen bringen eine Menge Fachwissen und einzigartige Fähigkeiten mit, die die Leistung eines Unternehmens erheblich steigern können.
Sie bringen neue Perspektiven und innovative Ideen ein.
Zusammen mit ihrer Fähigkeit, sich mühelos in verschiedene Rollen und Abteilungen zu integrieren, können sie so vom ersten Tag an zum Wachstum des Unternehmens beitragen.
2. Motiviert Kollegen
Ein lila Eichhörnchen im Team zu haben, kann andere Mitarbeiter inspirieren.
Ihre gesamte Gruppe kann das hohe Maß an Kompetenz und Engagement dieser Personen sehen und möchte es ihnen gleichtun.
Dies schafft eine Kultur der Exzellenz und des gesunden Wettbewerbs innerhalb des Unternehmens.
Tatsächlich können diese Spitzenkräfte großartige Mentoren sein.
Sie können ihr Wissen weitergeben und ihre Kollegen zu mehr Leistung anspornen, was zu einer ganzheitlichen Entwicklung des Teams führt.
3. Reduziert die Schulungskosten
Da die lila Eichhörnchen bereits über die gewünschten Fähigkeiten und einschlägige Erfahrung verfügen, benötigen sie nur sehr wenig Training.
Diese Reduzierung der Lernzeit und der Ressourcen spart dem Unternehmen eine Menge Geld.
In manchen Fällen bitten diese perfekten Kandidaten um Weiterbildungsmöglichkeiten in bestimmten Arbeitsbereichen.
Es ist am besten, diese Wünsche zu erfüllen, denn sie werden sich für Sie auszahlen.
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4. Verbessert das Employer Branding
Wie Sie vielleicht schon gehört haben, Gleiches zieht Gleiches an!Wenn Sie die erste Wahl eines lila Eichhörnchens sind, können Sie sich von der Masse abheben. Wenn sich herumspricht, dass Ihr Unternehmen erstklassige Talente beschäftigt, werden auch andere hochkarätige Kandidaten von einer Zusammenarbeit mit Ihnen angezogen.Schon bald werden Sie eine Liste mit solchen Spitzenkräften haben, die bei Ihnen Schlange stehen.Lesen Sie auch: Anna Bertoldinis Meinung zum Aufbau einer soliden Arbeitgebermarke
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Benachteiligungen
1. Eine Bedrohung für andere Mitarbeiter darstellen
Purpurne Eichhörnchen können ein Team zwar vorantreiben, aber sie können auch eine Gefahr für andere Mitarbeiter darstellen.
Ihre außergewöhnlichen Fähigkeiten und ihr Leistungsniveau können ungewollt Gefühle der Unsicherheit, Unzulänglichkeit oder Konkurrenz unter den Kollegen hervorrufen, was zu Spannungen am Arbeitsplatz führen kann.
Dies kann zu Eifersucht oder Rivalitäten im Büro führen.
Um dies zu vermeiden, ist es wichtig, diese Dynamik sorgfältig zu steuern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
2. Unrealistische Vergütungsforderungen haben
Purpurne Eichhörnchen sind auf dem Markt sehr gefragt und kennen daher ihren Wert.
Diese perfekten Kandidaten haben oft unrealistische Gehaltsvorstellungen.
Die Erfüllung dieser Anforderungen kann Ihre Einstellungsbudget und könnte zu Gehaltsunterschieden innerhalb Ihres Teams führen.
Bevor Sie sich entscheiden, müssen Sie diese Kosten gegen die potenziellen Vorteile abwägen, die sie mit sich bringen.
3. Begrenzt den Talentpool
Wenn Sie sich zu sehr darauf konzentrieren, das lila Eichhörnchen zu finden, übersehen Sie manchmal andere potenzielle Kandidaten.
Sie könnten einen Bewerber ablehnen, der mit der richtigen Ausbildung und Anleitung die perfekte Wahl für Ihre Stelle gewesen wäre.
Anstatt sich darauf zu konzentrieren, den idealen Kandidaten zu finden, sollten Sie sich auf diejenigen konzentrieren, die das Potenzial haben, ein solcher zu werden.
Lesen Sie mehr: Wie können Sie eine vielfältige Talentpipeline aufbauen? [5 best strategies]
4. Nimmt eine Menge an Ressourcen in Anspruch
Die Suche nach einem lila Eichhörnchen ist nicht einfach.
Es kostet viel Zeit und Mühe, den perfekten Bewerber zu finden und ihn davon zu überzeugen, Ihrem Team beizutreten.
Sie müssen eine Menge Energie in die die Suche nach Kandidaten, das Screening und die Verhandlung mit ihnen.
Dies kann Ihre Aufmerksamkeit und Ressourcen von anderen wichtigen Einstellungsaktivitäten ablenken.
4 solide Tipps zum Anheuern von lila Eichhörnchen
1. Studieren Sie Ihr Ziel
Um ein lila Eichhörnchen zu finden, müssen Sie zunächst den Markt studieren.
Wenn Sie wissen, wer Ihr perfekter Kandidat ist, wissen Sie, wo Sie nach ihm suchen müssen.
Sie müssen eine ideale Persona für Ihren Traumkandidaten erstellen.
Berücksichtigen Sie alles, von den Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnissen bis hin zu den sozialen Medien Plattform, die sie am meisten nutzen.
Beginnen Sie dazu mit der Analyse Ihrer Top-Performer und sehen Sie, was sie erfolgreich macht.
Nutzen Sie diese Informationen dann, um ein detailliertes Profil Ihres Star-Rekruten zu erstellen.
2. Trennen Sie Bedürfnisse von Wünschen
Eine lange, unrealistische Liste der erforderlichen Fähigkeiten kann die Kandidaten manchmal abschrecken.
Deshalb sollten Sie zwischen den „Must-have“-Fähigkeiten und den „Nice-to-have“-Fähigkeiten unterscheiden.
Eine klare und realistische Stellenbeschreibung hilft, Kandidaten anzuziehen, die die wesentlichen Anforderungen erfüllen, und gleichzeitig offen für diejenigen zu sein, die in die Rolle hineinwachsen können.
3. Fokus auf Rekrutierungsmarketing
Die meiste Zeit sind lila Eichhörnchen passive Kandidaten.
So you have to be very good at recruitment marketing if you want them to notice you.
Machen Sie Ihre Stellenanzeigen so attraktiv, dass niemand sie ignorieren kann.
Verwenden Sie beim Verfassen von Stellenbeschreibungen einen Ton, der mit der Kultur Ihres Unternehmens übereinstimmt.
Stellen Sie die wettbewerbsfähige Vergütung und die mit der Stelle verbundenen Vorteile heraus.
Bauen Sie außerdem eine starke Online-Präsenz für Ihre Arbeitgebermarke auf.
Werben Sie für das, was Ihr Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz macht.
Nutzen Sie Jobbörsen, soziale Netzwerke, Content Marketing, E-Mail-Marketing und andere Marketinginstrumente, die am besten zu Ihrer Marke passen.
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4. Verbessern Sie Ihre Bürokultur
Purpurne Eichhörnchen legen bei der Wahl eines neuen Arbeitsplatzes großen Wert auf das Arbeitsumfeld. Schaffen Sie eine Atmosphäre, in der Vielfalt geschätzt wird, die berufliche Entwicklung gefördert wird und eine gesunde Work-Life-Balance.
Sorgen Sie dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter bei der Arbeit erfüllt und sicher fühlen.
Erkundigen Sie sich, ob sie irgendwelche Bedenken oder Vorschläge zur Verbesserung des Arbeitsplatzes haben.
Lesen Sie auch: Wie können Sie Ihre Rekrutierungsstrategie ändern, um mehr lila Eichhörnchen einzustellen?
Sind lila Eichhörnchen wirklich den Hype wert?
Die richtige Antwort auf diese Frage ist JA und NEIN.
Sie können die Tatsache nicht leugnen, dass die Suche nach der perfekten Person für den Job wie die Suche nach Ihrem Seelenverwandten ist.
Aber was werden Sie tun, wenn alle Mitarbeiter, die den Job machen, perfekt sind?
Wen werden Sie ausbilden?
Wem werden Sie Wachstumschancen bieten?
Außerdem ist es nicht einfach, das Risiko der Bedrohung durch lila Eichhörnchen zu beseitigen.
Ein solches Risiko wird nur zu Eifersucht und Unsicherheit unter den Mitarbeitern führen.
Ihre erste Priorität sollte daher immer sein, talentierte Kandidaten zu finden, die bereit sind, mit größtem Engagement und Leidenschaft zu arbeiten.
Wer weiß, vielleicht werden Sie der Arbeitgeber, der keine lila Eichhörnchen einstellt, sondern normale Mitarbeiter zu einem macht.
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Häufig gestellte Fragen
1. Wie wichtig sind Empfehlungen bei der Rekrutierung von Purple Squirrels?
Empfehlungen sind ein unglaublich wertvolles Gut bei der Anwerbung von lila Eichhörnchen.
Ihre Mitarbeiter und Branchenkontakte kennen bereits die Kultur und die Bedürfnisse Ihres Unternehmens.
Auf der Grundlage dieses Wissens können sie Kandidaten aus ihrem Netzwerk empfehlen, die perfekt für die Stelle geeignet sind.
2. Worauf sollten Sie bei der Bewertung potenzieller lila Eichhörnchen achten?
Nur weil ein Kandidat über alle erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, heißt das noch lange nicht, dass er auch gut in Ihr Unternehmen passt.
Sie müssen auch seine Persönlichkeit berücksichtigen.
Achten Sie auf Bewerber, die überheblich wirken oder unrealistische Erwartungen haben.
Sie könnten arrogant sein und haben Schwierigkeiten, mit anderen zusammenzuarbeiten.
Schauen Sie sich frühere Beschäftigungsverhältnisse an.
Wenn sie es bei früheren Unternehmen nicht lange ausgehalten haben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass sie es auch bei Ihrem Unternehmen nicht lange aushalten werden.
3. Wie kann ich sicherstellen, dass ein lila Eichhörnchen in die Kultur meines Unternehmens passt?
Um sicherzustellen, dass der Kandidat kulturell gut zu Ihrem Unternehmen passt, verwenden Sie während des Einstellungsverfahrens Beurteilungen zur kulturellen Ausrichtung, wie z. B. Verhaltensinterviews, Tests zur situationsbezogenen Beurteilung und Probezeiten.
Die Einbeziehung von Bewerbern in Teamaktivitäten während des Vorstellungsgesprächs kann auch Aufschluss darüber geben, wie gut sie in Ihr Team passen werden.
