8 überlegene Bullhorn-Alternativen für Rekrutierungsteams

Da Personalvermittler nach anpassungsfähigeren Bullhorn-Alternativen suchen, haben wir eine Auswahl der besten Personalvermittlungslösungen zusammengestellt, die den aktuellen Anforderungen der Branche und den Erwartungen der Benutzer besser entsprechen.

1. Recruit CRM

Suchen Sie nach einer KI-gesteuerten, benutzerfreundlichen Software, die Sie bei der Bewältigung Ihrer Einstellungsprobleme unterstützt? Nun, Recruit CRM ist die ultimative Lösung.

Und so geht’s.

• KI zur Rettung: Recruit CRM ist Ihr KI-Sidekick, der nicht nur den Kandidatenabgleich auf den Punkt, sondern auch durch Lebensläufe mit seinen Parsing-Fähigkeiten zischt. Und mit der GPT-Integration können Sie Stellenbeschreibungen, E-Mails, Gesprächsprotokolle und mehr.
• Workflow-Automatisierungen: Profitieren Sie von unternehmensgerechten Integrationen und Automatisierungen innerhalb der Plattform. Und das Beste daran? Recruit CRM bietet die höchste Anzahl von Auslösungspunkten für die Integration als jede andere Software auf dem Markt. (Außerdem ist kein Programmieren erforderlich!)
• Passen Sie es nach Ihrem Geschmack an: Mit der 100% anpassbaren Einstellungsplattform von Recruit CRM ist es ein Kinderspiel, Ihre Personalbeschaffungssoftware an die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Agentur anzupassen.
• Robuste Funktionen: Profitieren Sie von Funktionalitäten wie Chrome Sourcing-Erweiterung, umfassendes Berichtswesen und Analysesoftware, E-Mail-FunktionenPremium-Jobbörse, erweiterte Suchfilter und vieles mehr. Klicken Sie auf diesen Link um alle Funktionen zu entdecken.

Und es gibt noch mehr!

Das benutzerfreundliche Design der ATS + CRM-Plattform macht die Navigation und das Aufgabenmanagement mühelos und verbessert so Ihr Gesamterlebnis. Außerdem sind die Preispläne äußerst flexibel und skalierbar und passen sich der Größe und dem Budget Ihrer Agentur an.

Nicht zu vergessen das Kundenserviceteam, das 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche erreichbar ist und innerhalb von nur 1 Minute antwortet!

P.S. Im Gegensatz zu Bullhorn können Sie Recruit CRM kostenlos nutzen! (Für einen unbegrenzten Zeitraum)

Ziehen Sie einen Wechsel in Betracht oder möchten Sie wissen, wie Recruit CRM Bullhorn übertrifft? Sehen Sie sich die ausführlicher Vergleich hier.

2. Uhrwerk

Während Bullhorn eine breite Palette von Personalbeschaffungsbedürfnissen abdeckt, konzentriert sich Clockwork auf die Suche von Führungskräften mit maßgeschneiderten Funktionen, die die Feinheiten dieser Nische wirklich verstehen.

Es ist die erste Wahl für Personalvermittler, die eine Plattform suchen, auf der sich alles darum dreht, die Headhunting Spiel.

Werfen Sie einen Blick auf die wichtigsten Funktionen von Clockwork:

• Kunden- und Projektverwaltung: Zentralisieren Sie Kundeninteraktionen und Projektverfolgung.
• Engagement der Kandidaten: Verbessern Sie die Kommunikation mit den Kandidaten während des gesamten Suchprozesses.
• Erweiterte Berichterstattung: Greifen Sie auf ausführliche Berichte für datengestützte Entscheidungen zu.
• Tools für die Zusammenarbeit: Erleichtern Sie die nahtlose Zusammenarbeit im Team und den Informationsaustausch.
• Anpassbare Arbeitsabläufe: Passen Sie das System an Ihre spezifischen Suchprozesse an.
• Sicherer Dokumentenaustausch: Tauschen Sie auf sichere Weise Dateien und Dokumente mit Kunden und Kandidaten aus.
• Dynamische Kandidatenprofile: Erstellen und verwalten Sie detaillierte Kandidatenprofile.

Clockwork bietet einen Basic- und einen Pro-Preisplan. Es gibt jedoch keine kostenlose Testversion, und um mehr über das Tool zu erfahren, müssen Sie direkt eine Demo mit dem Team buchen.

3. Zoho Recruit

Zoho Recruit glänzt durch seine reibungslose Integration mit anderen Zoho-Produkten und bietet eine einheitliche Plattform für Unternehmen. Im Gegensatz dazu konzentriert sich Bullhorn auf das Angebot umfangreicher ATS- und CRM-Funktionen und richtet sich vor allem an größere Personalvermittlungsunternehmen.

Hier erfahren Sie, warum sich Zoho Recruit zu einem der beliebtesten Tools für Personalvermittler entwickelt:

• KI-gesteuerte Effizienz: Mit KI-gestütztem Bewerberabgleich und Lebenslauf-Analysesorgt Zoho Recruit dafür, dass Sie schnell die richtigen Kandidaten finden.
• Vielseitige Tools für die Personalbeschaffung: Ob Jobbörsen, soziale Medien oder andere Beschaffungskanäle, Zoho Recruit bietet eine breite Palette von Optionen, um Talente zu gewinnen.
• Zusammenarbeit leicht gemacht: Die Software unterstützt die kollaborative Einstellung, so dass es für Teams einfacher wird, Feedback auszutauschen und gemeinsam Entscheidungen zu treffen.
• Kostengünstig: Mit seinen flexiblen Preisplänen ist Zoho Recruit für Unternehmen jeder Größe zugänglich und garantiert, dass Sie ein leistungsstarkes Tool für die Personalbeschaffung erhalten, ohne die Bank zu sprengen.

4. Ceipal

Sowohl Ceipal als auch Bullhorn haben sich im Bereich der Talentmanagement-Lösungen eine Nische geschaffen, die sich jedoch an unterschiedliche Bedürfnisse der Nutzer wendet.

Bullhorn, mit seinem robusten ATS und CRM Lösungen ist Bullhorn ein Kraftpaket für Personalvermittler und große Unternehmen.

Ceipal hingegen zeichnet sich durch eine Reihe von spezialisierten Tools aus, die für ein breiteres Spektrum von HR- und Personalanforderungen entwickelt wurden.

Die 4 Säulen des Talentmanagements von Ceipal

• Bewerber-Tracking-System (ATS): Ceipal’s ATS wurde entwickelt, um den Rekrutierungsprozess mit fortschrittlichen KI-Funktionen zu optimieren und eine effiziente Bewerbersuche, -prüfung und -ansprache zu gewährleisten.
• Lieferanten-Management-System (VMS): Das VMS von Ceipal ist auf die Komplexität der Lieferantenbeziehungen ausgerichtet und rationalisiert die Beschaffungsprozesse. Es bietet Transparenz und Kontrolle über die Interaktionen mit den Lieferanten, die Vertragsverwaltung und die Leistungsanalyse.
• Verwaltung von Arbeitskräften: Ceipal bietet nicht nur Lösungen für die Einstellung von Mitarbeitern, sondern auch für die Personalverwaltung, einschließlich Zeiterfassung, Zeitplanung, Compliance und Leistungskennzahlen.
• Diversität bei der Einstellung: Mit zunehmendem Fokus auf Vielfalt und Integrationbietet Ceipal spezielle Funktionen zur Förderung gerechter Einstellungspraktiken.

Das könnte Sie auch interessieren: Die revolutionären Automatisierungs- und KI-Funktionen von Recruit CRM, die Sie umhauen werden!

5. Praktikabel

Im Vergleich zu Bullhorn bietet Workable mit seiner Ein-Klick-Stellenausschreibung in mehreren Jobbörsen und seinem leistungsstarken KI-gesteuerten System zur Suche und Empfehlung von Bewerbern ein einzigartiges Leistungsangebot.

Workable hat sich auf die Bereitstellung einer Reihe von Funktionen spezialisiert, die die Prozesse der Bewerberverfolgung verbessern, insbesondere für kleine und mittlere Unternehmen.

Hier sind einige Gründe, warum Einstellungsteams diese Software lieben:

• Stellenausschreibung mit einem Klick: Veröffentlichen Sie Ihre offenen Stellen mit einem einzigen Klick auf über 200 Stellenbörsen und vergrößern Sie so Ihre Reichweite.
• Integrierte Suche nach passiven Kandidaten: Greifen Sie auf eine riesige Datenbank mit 400 Millionen Kandidatenprofilen zu, um den perfekten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Diese Funktion ist besonders nützlich für schwer zu besetzende Stellen.
• KI-unterstützte Empfehlungen: Für jede von Ihnen ausgeschriebene Stelle stellt Workable eine kuratierte Liste der 50 besten passiven Kandidaten zur Verfügung und nutzt KI, um Bewerber zu empfehlen, die am besten zu Ihren Anforderungen passen.
• Erweiterte Überweisungen: Nutzen Sie die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter effektiver mit einer ausgeklügelten internen Mobilität und Empfehlungsportal Portal.

6. Top Echelon

Mit seiner doppelten Funktionalität als Bewerber-Tracking-System und CRM-Softwarebietet Top Echelon einen ganzheitlichen Ansatz für die Verwaltung von Bewerbern und Kundenbeziehungen.

Werfen wir einen Blick auf einige der wichtigsten Angebote der Plattform:

• Für Personalvermittlungsagenturen: Maßgeschneiderte Funktionen zur Rationalisierung des gesamten Rekrutierungszyklusund steigern so die Effizienz und den Vermittlungserfolg.
• Für das Rekrutierungsnetzwerk: Erleichtert die Zusammenarbeit zwischen Agenturen für den gemeinsamen Erfolg bei der Besetzung von Stellen und der Erweiterung von Möglichkeiten.
• Für die Personalabteilung von Unternehmen: Bietet Tools für interne Rekrutierungsteams zur Optimierung von Einstellungsprozessen und zur Verbesserung der Erfahrung der Bewerber.
• Software für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen: Dedicated Software für die Personalbeschaffung im Gesundheitswesen für die besonderen Herausforderungen in diesem Sektor

Ein besonderer Vorteil von Top Echelon gegenüber Bullhorn ist die 15-tägige kostenlose Testphase, in der Sie die Funktionen von Top Echelon risikofrei ausprobieren und die Eignung für Ihre speziellen Einstellungsanforderungen prüfen können.

Lesen Sie auch: 10 Wachstumsstudien von Personalvermittlern, die Recruit CRM nutzen

7. JazzHR

Jazz HR hebt sich als Eckpfeiler für kleine Unternehmen im Bereich der Rekrutierungssoftware und bietet eine flexible und kostengünstige Alternative zu Plattformen wie Bullhorn.

Im Gegensatz zu Bullhorn, das eine breite Palette von Funktionen für größere Unternehmen oder solche mit komplexen Einstellungsanforderungen bietet, konzentriert sich Jazz HR auf das Wesentliche und vereinfacht den Einstellungsprozess für kleinere Agenturen.

Diese strategische Ausrichtung gewährleistet, dass kompakte Teams leistungsstarke Rekrutierungstools nutzen können, ohne sich mit der Komplexität oder den Kosten auseinandersetzen zu müssen, die mit größeren Plattformen verbunden sind.

8. Gewächshaus

Greenhouse bietet eine Einstellungssoftware die Unternehmen dabei unterstützt, eine erfolgreiche Rekrutierungsstrategie.

Werfen Sie einen Blick auf die Funktionalitäten von Greenhouse:

• Erlebnis für den Bewerber: Konzentriert sich auf eine positive Reise für jeden Bewerber.
• Vorstellungsgespräche und Entscheidungsfindung: Nutzt strukturierte Interviewverfahren, um die Auswahl der besten Kandidaten zu unterstützen.
• Onboarding: Sorgt für einen reibungslosen Übergang für neue Mitarbeiter in ihre Rollen.
• Berichte und Einblicke: Bietet detaillierte Analysen zur kontinuierlichen Verbesserung Ihrer Strategien.
• Integrationen: Nahtlose Verbindung mit anderen Tools und Plattformen für ein umfassendes HR-Tech-Ökosystem.

Während Bullhorn sich durch robuste ATS- und CRM-Funktionen auszeichnet, hebt sich Greenhouse durch die starke Betonung des ROI bei der Einstellung ab. Es gibt Unternehmen Einblicke und Werkzeuge an die Hand, mit denen sie ihre Einstellungsbemühungen mit nur wenigen Klicks direkt mit dem Unternehmenserfolg verknüpfen können.

Verpassen Sie nicht die: Die besten Bewerbermanagementsysteme (& ihre Funktionen)

Häufig gestellte Fragen

1. Welche Rekrutierungssoftware ist die beste unter den genannten Alternativen?

Recruit CRM gilt als die beste unter den genannten Alternativen und ist das am besten bewertete KI-gestützte ATS + CRM-System.

Es verfügt über einen weltweiten Kundenstamm aus über 100 Ländern, was seine große Akzeptanz und Effektivität bei der Erfüllung der vielfältigen Anforderungen der Personalbeschaffungsbranche unterstreicht.

Dieser Ruf beruht auf seinen leistungsstarken Funktionen, der benutzerfreundlichen Oberfläche und dem hervorragenden Support begründet, die es zu einer bevorzugten Wahl für Profis auf der ganzen Welt machen.

2. Kann ich meine Daten problemlos von Bullhorn zu Recruit CRM migrieren?

Ja, die Migration Ihrer Daten von Bullhorn zu Recruit CRM ist einfach und mühelos.

Recruit CRM bietet engagierten Support und einen umfassenden Datenmigrationsservice, der sicherstellt, dass Ihr Übergang reibungslos und ohne Datenverlust verläuft.

Sie können hier mehr darüber erfahren.

3. Welche Preispläne bietet Recruit CRM?

Recruit CRM bietet einfache, transparente und skalierbare Preispläne, einschließlich Pro-, Business- und Enterprise-Optionen. Weitere Einzelheiten zu den einzelnen Angeboten finden Sie hier