Als Personalvermittler wissen Sie, wie das geht: Der Aufbau eines soliden Talentpools ist entscheidend, aber das ist leichter gesagt als getan.
Hierfür brauchen Sie Recruit CRM.
In diesem Blog werden wir erörtern, wie unser ATS- und CRM-System Sie bei der Entwicklung und Verwaltung Ihrer
Bewerberpipeline unterstützen kann. wie ein Profi.
Von der Beschaffung bis zum fortgeschrittenen Kandidatenabgleich kann Recruit CRM Ihre Bemühungen im Talentmanagement erheblich verstärken.
Erfahren Sie wie.
6 Funktionen von Recruit CRM, die die Entwicklung und Verwaltung von Kandidatenpools verbessern
1. KI-Kandidatenabgleich
Recruit CRMs KI-Kandidatenabgleich wurde entwickelt, um die Qualität Ihres Talentpools zu verbessern.
Es funktioniert durch die Analyse der komplexen Details des Profils eines Bewerbers, einschließlich seiner Fähigkeiten, früheren Tätigkeiten und Erfahrungen.
Die KI vergleicht diese Profile dann mit den Eigenschaften anderer potenzieller Bewerber, die bereits in ähnlichen Positionen erfolgreich waren, und kann so vorhersagen, welche neuen Kandidaten sich am ehesten bewähren werden.
Dieser gezielte Ansatz bevölkert nicht nur Ihr Kandidatenpool mit relevanten Talenten, sondern sorgt auch für eine kontinuierliche Eignung für zukünftige Aufgaben.
Da das System aus jeder Interaktion lernt, passt es seine Auswahlkriterien an und macht Ihre Talent-Pipeline zu einer dynamischen und anpassungsfähigen Ressource für jede Einstellungsherausforderung.
2. KI-Analyse der Lebensläufe
Die KI von Recruit CRM Lebenslauf-Parser ist wichtig, um Ihren Talentpool effizient zu erweitern. Es automatisiert die Umwandlung von Lebensläufen in detaillierte Kandidatenprofile. Hier ist die Auswirkung:
- Schnelle Profileinrichtung: Extrahiert automatisch wichtige Details aus Lebensläufen und beschleunigt so die Erstellung von Kandidatenprofilen.
- Akkurate Datenerfassung: Erfassen Sie zuverlässig wichtige Informationen wie Erfahrung und Fähigkeiten aus Lebensläufen und stellen Sie so umfassende Kandidatenprofile sicher.
- Effektiver Abgleich: Mit vollständigen und präzisen Profilen wird es einfacher, Kandidaten mit den richtigen Stellenangeboten in Verbindung zu bringen.
- Fokus auf Engagement: Spart Zeit bei der Dateneingabe und ermöglicht es, sich mehr auf das Engagement und das Verständnis der Kandidaten zu konzentrieren.
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3. Chrome-Beschaffungserweiterung
Recruit CRM’s Chrome Sourcing-Erweiterung ist ein starker Verbündeter bei der Suche nach guten Kandidaten. Damit können Sie:
- Sofortige Suche nach Kandidaten: Klicken und Talente finden von Plattformen wie LinkedIn, ZoomInfo, Xing, etc. direkt in Ihre Recruit CRM-Datenbank.
- Vermeidung von Doppelarbeit: Die Erweiterung identifiziert und aktualisiert bestehende Kandidatenprofile, so dass Ihr Talentspeicher sauber und aktuell bleibt.
- Einfaches Einbinden: Weisen Sie Aufgaben zu, fügen Sie Notizen hinzu, und verknüpfen Sie Kandidaten mit Jobs oder Hotlists.
- Datenextraktion in Echtzeit: Für LinkedIn-Verbindungen 1. Grades kann die Erweiterung E-Mail-Adressen und Telefonnummern abrufen, was es einfacher macht, Top-Kandidaten direkt anzusprechen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Sie können die Chrome Sourcing-Erweiterung hier herunterladen.
4. Talentpool-Seite
Die Talentpool-Seite von Recruit CRM ist eine Schlüsselfunktion, die dem Bewerbermanagement einen echten Schub verleiht:
- Anpassbare Bewerbungsformulare: Sie können die Bewerbungsformulare für jede Stelle anpassen. Das bedeutet, dass Sie genau die Informationen erhalten, die Sie für jede offene Stelle benötigen, was Ihren Auswahlprozess sehr viel effektiver macht.
- Optimierte Integration von Bewerberdaten: Wenn sich potenzielle Bewerber bewerben, fügt die Funktion ihre Angaben nahtlos in Ihren Talentpool ein. Diese Integration stellt sicher, dass Ihre Bewerberdatenbank mit aktuellen und relevanten Informationen gefüllt ist.
- Verbessertes Bewerbererlebnis: Da Sie die Bewerbungsformulare anpassen können, ist es für die Kandidaten einfacher und unkomplizierter, sich zu bewerben. Ein reibungsloser Prozess wie dieser kann ihr Engagement für Ihr Unternehmen wirklich fördern.
- Dynamisches Talentpool-Management: Auf der Seite für den Talentpool geht es nicht nur darum, Daten zu sammeln; sie ist ein aktiver Teil Ihrer RekrutierungsstrategieSie ermöglicht eine bessere Interaktion mit den Bewerbern und aussagekräftigere Rekrutierungsresultate.
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5. Hotlists
Haben Sie Schwierigkeiten, die Kandidaten zu sortieren? Die Hotlists-Funktion von Recruit CRM kann Ihnen dabei helfen.
Es ist Ihr persönlicher Rekrutierungsplaner, der sicherstellt, dass Sie mit einem vorsortierten Pool potenzieller Mitarbeiter immer einen Schritt voraus sind.
Markieren und organisieren Sie Ihre Bewerber nach Fähigkeiten, Erfahrung oder Standort und verwandeln Sie das Chaos in zugängliche Talentpools.
Das bedeutet, dass Sie, wenn eine Stelle frei wird, schnell eine Auswahlliste geeigneter Kandidaten erstellen können, was Ihren
Rekrutierungsprozess schneller und gezielter macht.
6. Antrag auf Aktualisierung des Profils
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Bewerberdatenbank auf dem neuesten Stand halten, aber seien wir ehrlich, die manuelle Aktualisierung ist ein bisschen mühsam.
Zum Glück gibt es die Funktion „Antrag auf Profilaktualisierung“ von Recruit CRM, die Ihnen den Tag retten kann. Mit nur wenigen Klicks können Sie die Informationen zu Ihrem Talentpool aktualisieren. Hier ein kurzer Überblick, wie es die Dinge vereinfacht:
- Einfache Aktualisierungen: Vergessen Sie das mühsame Aktualisieren von Kandidateninformationen. Mit einem einfachen Klick können Sie Ihre Kandidaten auffordern, ihre Profile selbst zu aktualisieren.
- Unkomplizierter Prozess: Wählen Sie einfach die Bewerber aus, die aktualisiert werden müssen, und senden Sie eine Massenanfrage. Sie erhalten eine Nachricht, um ihre Daten zu aktualisieren, damit Ihre Aufzeichnungen korrekt und aktuell sind.
- Maßgeschneiderte E-Mail-Vorlagen: Personalisieren Sie Ihre Aktualisierungsanfragen mit gebrauchsfertigen E-Mail-Vorlagen. So bleibt Ihre Kommunikation konsistent und markengerecht.
- Besseres Engagement: Regelmäßig nach Aktualisierungen zu fragen, ist mehr als nur Aktenführung. So bleiben Sie mit Ihren Bewerbern in Kontakt und zeigen ihnen, dass sie für kommende Gelegenheiten ganz oben auf der Wunschliste stehen.
- Schnelleres Wiederfinden von Kontakten: Wenn Jobinteressenten ihre Profile aktualisieren, ist das die perfekte Gelegenheit, um neue Kontakte zu knüpfen und über neue Aufgaben zu sprechen, die ihren neuen Fähigkeiten oder Erfahrungen entsprechen.
Häufig gestellte Fragen
1. Wie kann ich Bewerbungsformulare in Recruit CRM so anpassen, dass sie besser zu den verschiedenen Jobrollen passen?
In Recruit CRM, Anpassen von Bewerbungsformularen für bestimmte Rollen ist ein einfacher Prozess.
Dazu müssen Sie auf die Einstellungen zur Formularanpassung in Ihrem Konto zugreifen, wo Sie die Fragen und Felder an die individuellen Anforderungen der jeweiligen Stellenausschreibung anpassen können.
Dazu gehört das Hinzufügen, Ändern oder Entfernen bestimmter Details, um relevante Bewerberinformationen zu sammeln.
Eine solche Anpassung hilft nicht nur bei der Erfassung wichtiger Daten für rollenspezifische Beurteilungen, sondern verbessert auch das Bewerbungserlebnis für Kandidaten, indem es intuitiver und relevanter für die Stelle wird, auf die sie sich bewerben.
2. Kann ich Recruit CRM in andere Tools integrieren, die ich bereits verwende?
Absolut, Recruit CRM bietet umfangreiche Integration Funktionen mit mehr als 5000+ Tools und Plattformen über Zapier und Integrately.
Die Verbindung von Recruit CRM mit anderen Anwendungen, die Sie verwenden, ermöglicht einen kohärenteren und effizienteren Arbeitsablauf und gewährleistet eine mühelose Datensynchronisation.
3. Kann ich Recruit CRM kostenlos nutzen?
Recruit CRM bietet eine unbegrenzte kostenlose Testversionan, ohne dass eine Kreditkarte erforderlich ist, um loszulegen. Mit dieser Testversion haben Sie vollen Zugriff auf die umfassenden Funktionen von Recruit CRM und können diese in aller Ruhe erkunden und nutzen. Für diejenigen, die nach der Testphase weitermachen möchten, bieten wir skalierbare Preispläne die auf die verschiedenen Anforderungen der Personalbeschaffung und die Größe des Unternehmens abgestimmt sind.
