Es ist die Zeit der Urlaubsplanung, des Schenkens und der fröhlichen Festivitäten!
Jetzt, wo Weihnachten vor der Tür steht, machen Sie wahrscheinlich eine Pause, aber was ist mit dem Plan für das kommende Jahr? Hier ist eine super lustige und nützliche Checkliste, die Ihnen hilft, den Ball für hohe Produktivität und gute Laune am Rollen zu halten!
5 Dinge, die Recruiter auf ihrer Weihnachts-Checkliste abhaken müssen
1. Es ist die richtige Jahreszeit für eine Firmenfeier!
Wer liebt nicht eine gute alte Betriebsfeier während der Feiertage?
Bevor Sie die Einladungen an Ihre Mitarbeiter verschicken, sollten Sie Ihre Kunden und Kandidaten in Ihre Feier einbeziehen.
Bewerber, die sich auf Ihre offenen Stellen bewerben, möchten mehr über Sie erfahren und wissen, wie Sie ihnen helfen können, ihren Traumjob zu bekommen. Aber genau wie die Bewerber sind auch Ihre Kunden daran interessiert, mehr über Ihre Arbeitskultur und Weihnachts-Checkliste für Personalvermittler die Art von Talent zu erfahren, die Sie anziehen, um eine solide Partnerschaft aufzubauen.
Bei so vielen Interessengruppen, die sich für Ihre
Arbeitgebermarke
gibt es keinen besseren Zeitpunkt als Weihnachten und den Jahreswechsel, um sie zu präsentieren?
2. Steigern Sie Ihre Produktivität mit Recruiting-Tools
Wenn Sie darüber nachdenken, das Jahr 2023 mit neuen
Rekrutierungstools
zu starten, ist die Weihnachtszeit die beste Zeit, um zu überlegen, in welche Tools Sie investieren möchten.
Beginnen Sie damit, alle Bereiche aufzulisten, in denen sich Ihr Personalvermittler verbessern könnte. Dann recherchieren und bewerten Sie, welche Rekrutierungstools die Produktivität Ihres Teams steigern, repetitive manuelle Aufgaben reduzieren und Ihnen helfen, Ihre Ziele für das nächste Quartal zu erreichen.
Wenn Sie zum Beispiel Ihre bestehende
Rekrutierungssoftware
nicht die gewünschte Leistung erbringt, ist es jetzt an der Zeit, sich über neue Tools zu informieren und die Schritte aufzulisten, die Sie vor einem Wechsel beachten müssen
Ihr Applicant Tracking System wechseln
. So können Sie gut vorbereitet ins Jahr 2023 gehen!
3. Bereiten Sie sich auf das neue Jahr vor
Niemand möchte den Januar ohne Klarheit und Orientierung beginnen. Nehmen Sie sich also zum Ende des Jahres etwas Zeit, um sich mit den
Einstellungsziele, die Sie im Jahr 2023 erreichen möchten
.
Erstellen Sie nicht nur einen Fahrplan für das kommende Jahr, sondern ziehen Sie auch Bilanz über all die erstaunlichen Dinge, die Sie und Ihr Rekrutierungsteam im vergangenen Jahr erreicht haben. Feiern Sie Ihre Erfolge und notieren Sie sich die Ziele, die Sie vielleicht verpasst haben.
Vergessen Sie nicht, sich Zeit für all die kleinen Verwaltungsaufgaben zu nehmen, die Sie schon seit Wochen aufschieben. Stellen Sie sicher, dass alle Ihre
Stellenbeschreibungen
, Kunden- und Bewerberdatenbanken, Karriereseiten und soziale Medien auf dem neuesten Stand sind.
4. Verbreiten Sie gute Laune!
Es gibt einen Grund, warum jeder die Weihnachtszeit liebt. Da alle in festlicher Stimmung sind, können Personalverantwortliche diese Zeit für alle Arten von Networking nutzen!
Sie können stärkere Geschäftsbeziehungen aufbauen und gleichzeitig eine verrückte Weihnachtsstimmung verbreiten. Abgesehen von Firmenfeiern sollten Sie sich mit Ihrem Netzwerk bei einem Kaffee treffen und darüber sprechen, wie das Jahr für sie gelaufen ist und was sie für das nächste Quartal geplant haben.
Da die meisten Menschen während der Saison nicht im Büro sind, möchten Sie die Menschen vielleicht nicht mit
kalten Anrufen
und
Emails
aber haben Sie schon einmal daran gedacht, mit Studenten in Kontakt zu treten?
Da die Studenten über die Feiertage zu Hause sind und im neuen Jahr ihren Abschluss machen werden, wird die
jüngere Demographie wird jede offene Stelle zu schätzen wissen
die auf sie zukommen.
5. Entspannen & Aufladen
Stellen Sie sicher, dass Sie sich Zeit für sich selbst nehmen, um nach einem arbeitsreichen Jahr der Rekrutierung zu entspannen.
Brennen Sie sich nicht aus noch bevor das neue Jahr beginnt! Nehmen Sie sich also eine Auszeit, um zu entspannen und neue Energie zu tanken. Warum organisieren Sie nicht eine entspannende Sitzung mit coolen Spielen und heißer Schokolade mit Ihren Kollegen, um etwas Weihnachtsfreude zu verbreiten?
Auf ein heiliges, fröhliches und glückliches Weihnachtsfest! Was steht bei Ihnen auf der Weihnachts-Checkliste? Lassen Sie es uns in den Kommentaren wissen.
