Die Verwendung des visuellen Mediums als Teil des sozialen Rekrutierungsprozesses war bereits vorhanden, ist aber durch die COVID-19-Pandemie noch mehr in Mode gekommen. Fernarbeit hat zugenommen, und damit dies reibungslos funktioniert, müssen Personalvermittler und Personalagenturen in der digitalen Welt einen Schritt voraus sein. Abgesehen davon, dass wir Künstliche Intelligenz (KI) als einzige Lösung anpreisen, hat Recruit CRM auch ein paar nützliche Tipps parat.
7 Schritte zur Nutzung eines visuellen Mediums zur Verbesserung Ihres Rekrutierungsprozesses
Stellen Sie sich einen gemeinsamen, umfassenderen und produktiveren Rekrutierungszyklus vor! Videos und Aufzeichnungen sind für die Auswahl von Bewerbern bemerkenswert, um die vielversprechenden Möglichkeiten für eine offene Stelle und ihre Fähigkeiten leichter zu erkennen. Personalvermittler, oder besser gesagt Social Recruiter, sollten sich über die Effektivität des Einsatzes von Videoanwendungen in ihrem Rekrutierungszyklus informieren. Die ständige Analyse dieses Themas hat gezeigt, dass sich die Kandidaten in der Regel mehr für hochauflösende Bilder und Videos in guter Qualität interessieren. In der Tat sind 90% der Daten, die unser Gehirn empfängt, visuell. Außerdem braucht das Großhirn länger, um textbasierte Daten zu verarbeiten, während die Zeit für visuelle Daten nur 0,25 Sekunden beträgt. Auch das Internet entwickelt sich unaufhörlich von einfachen textbasierten Daten hin zu einem Raum, in dem visuelle Darstellungen immer mehr an Bedeutung gewinnen. Alles in allem stellt sich nun die Frage, wie Sie visuelle Elemente bei Ihrer Rekrutierungsmethode einsetzen würden? Ein großer Teil der sozialen Rekrutierung und der Bewerberauswahl kann computergesteuert werden. Zum Beispiel:
- Die Verwendung eines funktionsreichen Applicant Tracking Systems für das Screening kann den Zeitaufwand eines Personalvermittlers pro Einstellung und die weitere Ablehnung von Bewerbern verringern
- Geräte zur Wiederentdeckung von Bewerbern helfen Ihnen, mit früheren Bewerbern wieder in Kontakt zu treten
- Chatbots können das Engagement bei Kandidaten unterstützen
Im Jahr 2021 können Sie davon ausgehen, dass Ingenieure und Personalexperten eine neue Ära von Einstellungswerkzeugen auf den Weg bringen werden, die auf KI basieren, um das Screening zu automatisieren, die Entscheidungsfindung voranzutreiben und unbewusste Voreingenommenheit aus dem Einstellungszyklus zu verbannen. Diese oben genannten Hilfsmittel haben bereits einen Trend vorgestellt, der sich Personalmarketing nennt und es den Bewerbern ermöglicht, Werbeverfahren zu nutzen, z. B. einen Multikanalansatz, gezielte Anzeigen und tiefgreifende Untersuchungen, um besser qualifizierte Mitarbeiter zu finden und zu vermitteln. Einige der Techniken sind im Folgenden aufgeführt:
1. Ziehen Sie die besten Kandidaten an
Das Ziel der Rekrutierung ist es natürlich, die besten Bewerber anzulocken, und da Menschen vorzugsweise auf visuelle Darstellungen und nicht auf textbasierte Medien reagieren, sind die Zeiten vorbei, in denen ein einfacher Blog ausreichte. Bilder, kreative Logos und trendige Designs können offensichtlich die besten Kandidaten beeindrucken und machen die Rekrutierung für Personalagenturen und Personalvermittler gleichermaßen mühelos.
2. Für die Anzeige offener Stellenausschreibungen
Manager und Arbeitgeber brauchen einen Vorteil, mit dem sie die besten Kandidaten für ihre offenen Stellen anlocken können. Das Hinzufügen von Grafiken zu ihren Stellenanzeigen kann Personalvermittlern dabei helfen, ihre Agenturen von der Konkurrenz zu unterscheiden. Aber nicht nur visuelle Darstellungen können den Appell eines Personalvermittlers unterstützen, Top-Kandidaten anzuziehen. Untersuchungen haben ergeben, dass 46% der Menschen angeben, dass das Design einer Website der wichtigste Faktor ist, anhand dessen sie über ihre Gültigkeit entscheiden, und eine ähnliche Ansicht kann auch bei der Werbung für offene Stellen gelten. Je besser Ihre Stellenanzeige aussieht, desto mehr Assoziationen wird sie bei den Bewerbern wecken.
3. Mit Videoinhalten Kandidaten anlocken
Visuelle Korrespondenz und Kommunikation in der sozialen Rekrutierung kann ebenfalls die Daten oder Gedanken, die Sie den Kandidaten vermitteln wollen, rationalisieren. Erwägen Sie, ein Video über den „Tag im Leben eines Personalvermittlers “ oder einige Unternehmensfotos einzubinden, um interessierten Bewerbern einen Eindruck davon zu vermitteln, wie es ist, ein Kollege zu sein. Videomarketing-Statistiken zeigen, dass die Möglichkeiten für den Einsatz von Videoinhalten bei der Personalbeschaffung grenzenlos sind. Sie können in Ihre Arbeitspromotionen eingebaut werden, auf Ihren Job-Websites gezeigt werden und sogar verwendet werden, um die Kandidaten in ihren einleitenden Vorstellungsgesprächen zu ‚treffen‘.
4. Bilder in Ihren offiziellen sozialen Medien oder auf Ihrer Website teilen
Zahlreiche Kandidaten melden sich zunächst im Internet und über soziale Medien bei einer Organisation an. Diese helfen ihnen bei der Entscheidung, ob sie die Stelle annehmen wollen oder nicht. Geben Sie diesen Personen einen Einblick in Ihr Unternehmen und helfen Sie ihnen,sich vorzustellen, dass sie dort arbeiten. Eine Karriereseite oder ein soziales Medium mit viel Text und wenig Bildmaterial wird die Aufmerksamkeit eines Bewerbers wahrscheinlich nicht lange auf sich ziehen. Sie sollten sich darauf konzentrieren, etwas zu erstellen, das sowohl ansprechend als auch lehrreich ist, etwas, das unter intelligente Rekrutierung fällt. Talent Hero zum Beispiel ist eine solche Website, die Personalvermittlern hilft, ihre Website so zu gestalten, dass sie tatsächlich wächst und relevante Besucher anzieht. Und das Beste daran? Sie sind sehr erschwinglich, wenn Sie gerade erst anfangen. Andererseits gibt es online auch viele weitere Tools für die Gestaltung von Websites, wenn Sie nicht für einen Website-Designer bezahlen möchten.
5. Nutzen Sie visuelle Medien als Instrument der Markenführung
Wie Sie in Ihrem Rekrutierungsplan visueller oder intelligenter sein wollen, hängt von der Botschaft ab, die Sie vermitteln wollen. Die Beliebtheit visueller Medien bei der Personalbeschaffung wird in den kommenden Jahren weiter zunehmen, so dass es sehr wichtig ist, diese auf Ihrer Website einzusetzen. Personalvermittler sollten bedenken, dass Karriereseiten und ihre Social-Media-Kanäle ihnen dabei helfen, eine solide Marke aufzubauen, die für die besten Kandidaten attraktiv ist.
6. Effektiveres Screening von Bewerbern
Das Screening von Lebensläufen und Anschreiben ist mühsam, und diese spezielle Aufgabe ist häufig auf den Personalleiter oder das HR-Team eines Unternehmens beschränkt. Durch die Begutachtung und Bewertung von Aufnahmen und Videos lässt sich der am besten geeignete Kandidat für die Stelle umso besser erkennen. Sie mögen glauben, dass es sich um ein Klischee handelt, aber ein Bild sagt mehr als hundert Worte, da visuelle Darstellungen fundiertere Informationen bieten. Visuelle Kommunikation spielt eine wesentliche Rolle, und um die Kommunikation zu fördern, ist es ein Muss, professionelle Bilder, Geschäftsfotos und Materialien zu verwenden. Wie klingt der Kandidat und wie tritt er auf? Wirkt der Kandidat sicher und noch energischer? Oder vielleicht doch eher ängstlich? Videos können wahrscheinlich aufdecken, wie wortgewandt ein Kandidat ist. Die Art und Weise, wie sie kommunizieren, wird Sie aufklären, und Sie können mehr über ihren Charakter erfahren. Vielleicht ist das mündliche Vorstellen bei Kunden als Teil Ihrer Einstellungsstrategie ein wichtiges Segment für jede offene Stelle. Anhand von Videos lässt sich leichter feststellen, ob der Bewerber die für eine bestimmte Stelle erforderlichen Eigenschaften besitzt, z. B. Kommunikations- und Sprachkenntnisse. Die Bewertung von Kandidaten, die sich auf Videos und Aufnahmen stützt, kann so Ihre Chancen erhöhen, sich an den geeignetsten Kandidaten für Ihren Meeting-Pool zu erinnern. Vielleicht entdecken Sie auch ein verstecktes Juwel, das bei der Durchsicht von Lebensläufen im ersten Anlauf abgelehnt worden wäre.
7. Verminderte Diskriminierung
Die kollaborative Einstellung kann die Auswirkungen unbewusster Voreingenommenheit im sozialen Einstellungsverfahren einschränken. Der Beitrag zahlreicher Vertreter sorgt für Geradlinigkeit und verringert die Gefahr der Voreingenommenheit und der Ausgrenzung von Konkurrenten, was in der Praxis als intelligente Rekrutierung bezeichnet wird. Der Prozess der Videoanwendung selbst ist ohne Diskriminierung. Alle Kandidaten müssen bestimmte Fragen per Video beantworten. Die ständige Beantwortung mechanischer Anfragen kann das Interesse eines Bewerbers einschränken und wahrscheinlich zu falschen Vorstellungen über den gesamten Einstellungsplan führen. Visuelle Medien sollten nie unterschätzt werden, vor allem nicht in einer Zeit, in der die Menschen nach dem Aufwachen als Erstes auf ihre mobilen Bildschirme schauen. Mit den oben genannten Punkten im Hinterkopf ist es daher an der Zeit, dass Personalvermittler und Headhunter dies auch in ihrer Einstellungsstrategie für 2022 berücksichtigen.
