Keirsten Greggs stellt mit ihren bahnbrechenden Job-Marketing-Strategien die Welt der Personalvermittlung auf den Kopf. In ihrem jüngsten Interview mit Rekrutierung Unpluggedspricht sie darüber, wie sie Lebensmittel einsetzt, Text-Recruitingund ihre ganz eigene Note einsetzt, um die Einstellung von Mitarbeitern für alle Beteiligten zu verbessern. Das ist noch nicht alles, sie erwähnt auch…
- Ihre bevorzugten Quellen, um auf dem Laufenden zu bleiben
- Tipps zur Vorbeugung von Burnout
- Auswirkung der Ablehnung von Kandidaten auf das emotionale Wohlbefinden
Schauen Sie sich an, wie sich die Kombination von Spaß und Arbeit bei der Rekrutierung wirklich auszahlen kann. https://youtu.be/8tgLnxrP5Rw?si=KTYoeEUOCdKqzDw-
Wer ist der TRAP-Rekrutierer?
Im Volksmund bekannt als der TRAP-Recruiter, Keirsten Greggseine erfahrene Talent Acquisition Consultant und visionäre Gründerin von Trap Recruiter LLCüberbrückt seit 23 Jahren die Kluft zwischen Arbeitssuchenden und Arbeitgebern.
Greggs‘ Reise verlief jedoch nicht immer reibungslos.
Sie versuchte sich in verschiedenen Jobs und sammelte dabei viele Erfahrungen.
Aber tief in ihrem Inneren wusste sie, dass sie noch etwas anderes tun wollte.
Damals entdeckte sie ihre wahre Leidenschaft – dasdie Rekrutierung von. Verpassen Sie es nicht: Wie verwendet man ChatGPT für die Personalbeschaffung?
3 skurrile Job-Marketing-Techniken, die tatsächlich funktionieren
1. Essen bringt Menschen zusammen
„Immer wenn man den Leuten etwas zu essen gibt, kommen sie auch!“
Kennen Sie das Sprichwort: „Der Weg zum Herzen eines Menschen führt durch seinen Magen“? Es stellt sich heraus, dass das auch für Jobmessen und auch Meet-and-Greets.
Eine Veranstaltung mit dem Versprechen eines guten Essens ist ein cleverer Weg, um potenzielle Kandidaten anzulocken.
Die Leute kommen gut gelaunt (weil es Essen gibt!), und das schafft die Voraussetzungen für bedeutungsvollere Gespräche als auf einer traditionellen, eher sterilen Jobmesse.
Es ist eine entspannte Atmosphäre, in der man echte Kontakte knüpfen kann.
2. Die Rinderrufe sind nicht zu übertreffen
Vorbei sind die Zeiten der Viehaufrufe in denen die Kandidaten mit ihren Lebensläufen in der Hand in einer Schlange standen und auf ein dreiminütiges Gespräch warteten, das mit einer Enttäuschung endete. Stellen Sie sich jetzt Veranstaltungen vor, die für tatsächliches Networkingbei denen sich Unternehmen und Arbeitssuchende mischen, Geschichten austauschen und persönliche Kontakte knüpfen können.
Noch besser ist es, wenn sich mehrere Organisationen zusammenschließen, um einen dynamischen Raum für Chancen und Zusammenarbeit zu schaffen.
Diese Veranstaltungen dienen als karrierefördernde Gemeinschaften für Bewerber und helfen Ihnen beim Aufbau einer Talentpipeline.
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3. Texting ist die neue Norm
Die Idee von Text-Rekrutierung könnte einige von Ihnen stutzig machen.
Aber heutzutage, wo jeder an seinem Handy klebt, gibt es keine bessere Möglichkeit, potenzielle Kandidaten zu erreichen, als in ihren Nachrichten aufzutauchen.
Sicher, es ist unkonventionell und mag sich anfangs etwas seltsam anfühlen.
Aber für den Arbeitssuchenden, der lieber SMS schreibt als ruft auf. oder Emailsist es eine direkte Verbindung zum Engagement.
Versuchen Sie immer, die Menschen dort zu treffen, wo sie sind, und wenn sie am Telefon sind, ist eine SMS der effektivste Weg, um sie zu erreichen.
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Hören Sie hier nicht auf, Greggs hat noch mehr zu bieten:
