Wir alle wissen, wie schwierig der Arbeitsmarkt sein kann. Ganz gleich, ob Sie versuchen, Stellen zu besetzen oder Studenten und Hochschulabsolventen bei ihrem Karrierestart zu helfen, der Wettbewerb ist hart. Da kommt dieses offene Gespräch mit Steven Rothberggerade recht.Wir haben Steven kürzlich für unsere Serie Recruitment Unpluggedinterviewt, und er hat einige unglaubliche Einsichten darüber, wie man diese Einstellungsherausforderungenmeistert und sie in Chancen umwandelt. Lassen Sie uns seine Geschichte, die Hürden, mit denen er konfrontiert wurde, und die intelligenten Lösungen, die er entwickelt hat, kennenlernen. https://youtu.be/_OnoXSO7cjA?si=vr-p1CRhlOc-WTqq
Wer ist Steven Rothberg?
Steven ist das Superhirn hinter College-Recruitereine Plattform für die Jobsuche, die Studenten und Hochschulabsolventen mit großartigen Karrieremöglichkeiten zusammenbringt.
Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, dafür zu sorgen, dass jeder junge Arbeitssuchende einen guten Job bekommt.
College Recruiter ist jetzt weltweit tätig und hilft Millionen von jungen Menschen in mehreren Sprachen.
Wer ist ein College-Recruiter?
Wenn Sie in der Personalvermittlung tätig sind, wissen Sie, dass sie eine entscheidende Rolle bei der Überbrückung der Kluft zwischen jungen Talenten und Arbeitgebern spielen.
Aber wer genau sind sie, und was macht sie so wichtig?
College-Anwerber sind Fachleute, die Studenten und Hochschulabsolventen helfen, ihren ersten Job, ein Praktikum oder eine Teilzeitstelle zu finden.
Ihr Ziel ist es, junge Arbeitssuchende mit Möglichkeiten in Verbindung zu bringen, die ihren Fähigkeiten, Interessen und Karrierezielen entsprechen.
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3 große Herausforderungen für College-Recruiter
1. Mit einer breiten Palette von Personalvermittlern konkurrieren
Lassen Sie uns zunächst über die Konkurrenz sprechen. Als Personalvermittler haben Sie es nicht nur mit anderen Jobbörsen konfrontiert.
You’re competing with all sorts of vendors who are after the same budget.
It’s a tough crowd.
Hier besteht Stevens Lösung darin, sich auf Rekrutierung mit hohem Volumen zu konzentrieren.
Dieser Ansatz hat Millionen von Studenten und Hochschulabsolventen geholfen, ihren ersten Job zu finden. Es geht um Effizienz und darum, die hohe Nachfrage zu befriedigen.
2. Anpassung an den technologischen Fortschritt
Und dann ist da noch die technische Herausforderung. Der Arbeitsmarkt ist dank neuer Technologien ständig in Bewegung. Da mitzuhalten kann sich wie ein Vollzeitjob anfühlen.
Steven betont, wie wichtig es ist, mit Tools wie Pay-per-Click und Programmatische Stellenanzeigen.
Dies sind die gleichen Strategien, die auch im Verbrauchermarketing verwendet werden, und sie revolutionieren jetzt die Personalbeschaffung.
3. Lange Rekrutierungszyklen
Und schließlich ist die Bewältigung der langen Rekrutierungszyklen und die Kunst, Kandidaten zu überzeugen.Rekrutierung kann ein Marathon sein, kein Sprint. Steven erklärt, wie Militärs dies langfristig angehen, indem sie Bannerwerbung, Veranstaltungen und digitale Werbung in Spielen, um potenzielle Rekruten zu erreichen.
Wenden Sie ähnliche Taktiken an, indem Sie die richtige Zielgruppe ansprechen und sicherstellen, dass Sie aktive Arbeitssuchende ansprechen. Auf diese Weise können Sie Arbeitgebern qualifizierte Kandidaten zur Verfügung stellen, die bereit sind, sofort mit der Arbeit zu beginnen.
Überraschung!!! Wir haben noch nicht alle Geheimnisse ausgeplaudert. Sehen Sie sich das gesamte Interview hier an:
