In unserer allerersten Ausgabe von „The Recruitment Scoop“ haben wir uns mit Andrew Walbert getroffen, einem erfahrenen Sourcing-Spezialisten mit einer Karriere in der Technologiebranche. Er hat uns wertvolle Einblicke und praktische Tipps für die Personalbeschaffung gegeben, damit Sie Ihre Sourcing-Strategien verbessern und in einem hart umkämpften Markt die Nase vorn behalten können. Steigen Sie gleich ein! https://youtu.be/e6jyiYZpFq4?si=auqmwLWMm_IhkF8a
Aber worum geht es bei Recruitment Scoop?
Diese Serie von Recruit CRM befasst sich mit den neuesten Trends in der Personalbeschaffung, brennenden Fragen und Herausforderungen, denen sich Personalvermittler täglich stellen müssen.
Sie haben Zugang zu den Geheimnissen und entdecken die modernsten Tricks und Tipps, die von Experten für eine intelligentere Personalbeschaffung verwendet werden!
5 unverzichtbare Tipps von Andrew zur Personalbeschaffung
1. Maximieren Sie Ihre Daten
Andrew betont, wie wichtig es ist, Daten zu nutzen, um verborgene Talente zu entdecken.
Er schlägt vor, die boolesche Suchen und Google Röntgensuchen, um wertvolle Informationen zu erhalten, die über typische Plattformen wie LinkedIn hinausgehen.
Mit fortgeschrittenen Sourcing-Techniken können Sie auswertbare Daten sammeln, die ein breiteres Spektrum an Kandidaten bieten.
Dies wird Ihnen helfen, potenzielle Mitarbeiter zu identifizieren, die sonst vielleicht übersehen würden.
2. Beherrschen Sie wesentliche Fähigkeiten
Zu den wichtigsten Fähigkeiten von Beschaffungsspezialisten gehören Erstellung von Rezepten für das Scraping von Daten, Analyse von Big Data, und digitale Vernetzung.
Andrew unterstreicht die Notwendigkeit von Fachkenntnissen in diesen Bereichen, um den Beschaffungsprozess zu rationalisieren und die Effizienz zu verbessern.
Wenn Sie diese Fähigkeiten entwickeln, können Sie große Mengen an Informationen effizient verwalten, Trends erkennen und gezielte Bewerberpools erstellen.
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3. Personalisieren Sie Ihren Einsatz
Vergessen Sie die Automatisierung –Persönliche Erfahrung ist der Schlüssel! Der Master-Sourcing-Spezialist empfiehlt die Verwendung von Filtern, um das Interesse zu ermitteln und engagierten Kandidaten maßgeschneiderte Texte zu schicken.
„Jede Nachricht auf LinkedIn zu personalisieren, kann eine Herausforderung sein“, aber es lohnt sich. -Andrew Walbert, Senior Beschaffungsspezialist.
Eine solche Kontaktaufnahme zeigt den Bewerbern, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und wirklich an ihrem Hintergrund und ihren Karrierewünschen interessiert sind.
Außerdem erhöht es die Antwortquoten und vermittelt einen positiven Eindruck von den Personalvermittlern und dem Unternehmen, das er vertritt.
4. Machen Sie Ihre Hausaufgaben
Das bringt uns zu unserem nächsten Hack! Gründliche Recherche ist bei der Bewertung von Kandidaten unerlässlich.
Andrew prüft LinkedIn-Profile um einen Abgleich mit den Lebensläufen zu gewährleisten und die speziellen Fähigkeiten zu bewerten.
Er sucht nach „Synergie zwischen ihrem LinkedIn und ihrem Lebenslauf“ und bereitet auf der Grundlage seiner Erkenntnisse Interviewfragen vor.
Indem Sie die Profile und Netzwerke der Kandidaten untersuchen, können Sie sich ein umfassendes Bild von deren Qualifikationen und Eignung für die Stelle machen.
Dieser sorgfältige Ansatz stellt sicher, dass Sie den Personalverantwortlichen gut passende Bewerber präsentieren und so die Chancen auf eine erfolgreiche Vermittlung erhöhen.
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5. Denken Sie über den Tellerrand hinaus
Andrew ermutigt Personalvermittler, kreativ zu sein, wenn es um Personalbeschaffung Methoden geht. Anstatt mit der Suche auf LinkedIn auf der ersten Seite zu beginnen, schlägt er vor, mit den späteren Seiten zu beginnen und rückwärts zu arbeiten, um weniger sichtbare Kandidaten zu entdecken. Auch die Nutzung interner Netzwerke und die Erkundung anderer als der traditionellen Plattformen kann verborgene Talente zutage fördern.
Um in einem überfüllten Markt hervorzustechen, ist es notwendig, „etwas anderes und Neues zu tun“.-Andrew Walbert, Senior Sourcing Specialist
Lesen Sie auch: 10+ unkonventionelle Ideen für die Rekrutierung von SpitzentalentenWenn Sie Ihren Rekrutierungsprozess automatisieren möchten (und dies noch nicht getan haben), buchen Sie eine Demo mit Recruit CRM um zu sehen, wie wir Sie bei der Personalbeschaffung unterstützen!
Warten Sie! Das war noch nicht alles, wir haben noch mehr „Scoop“ für Sie. Schauen Sie sich das Interview gleich an:
