In einigen unserer früheren Blogs haben wir bereits darüber gesprochen, wie wichtig es ist, den Bewerbern ein positives Erlebnis zu bieten, und wie dies zu einer entscheidenden Strategie geworden ist, um den Kampf um die Talente auf dem heutigen umkämpften Arbeitsmarkt zu gewinnen.
Arbeitssuchende sind heute aufmerksamer als je zuvor.
Eine positive Bewerbererfahrung, die aus einer authentischen Kommunikation besteht, wird dazu beitragen, talentierte Bewerber für offene Stellen zu gewinnen.
Wenn Sie Ihre Bewerbererfahrung vernachlässigen, verpassen Sie eine einmalige Gelegenheit, Ihre Arbeitgebermarke und Arbeitskultur zu entwickeln.
Unabhängig davon, ob ein Bewerber am Ende eingestellt wird oder nicht, wird seine Reise mit Ihrem Unternehmen einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Um Ihnen bei der Optimierung Ihrer Bewerbererfahrung zu helfen, finden Sie hier einige wichtige Statistiken, die ihre Bedeutung unterstreichen!
20+ Schlüsselstatistiken zum Bewerbererlebnis, die Sie zum Handeln zwingen werden
1. 72% der Arbeitssuchenden werden ihre schlechten Erfahrungen wahrscheinlich online oder direkt mit jemandem teilen. (Quelle: CareerArc)
Die Erfahrung der Bewerber ist entscheidend für das Employer Branding!
Im Zeitalter der sozialen Plattformen ist es einfacher denn je, eine Meinung zu teilen. Ein einfacher Beitrag in den sozialen Medien oder eine Bewertung kann die Kultur Ihres Unternehmens präsentieren.
Umgekehrt wirft ein negatives Bewerbererlebnis ein schlechtes Licht auf Ihre Arbeitgebermarke und verschafft Ihnen einen Nachteil gegenüber der Konkurrenz.
Lesen Sie mehr: Positive Bewerbererfahrung und Unternehmenskultur.
2. 70% der Bewerber recherchieren, bevor sie sich bei einem Unternehmen bewerben. (Quelle: LinkedIn)
Die überwiegende Mehrheit der Bewerber wird Ihr Unternehmen studieren, bevor sie sich bewerben.
Die Bewerber werden sich Ihre Website, Ihre LinkedIn-Seite, Ihre Bewertungen und Ihre sozialen Medien ansehen, bevor sie ihre Bewerbung und ihren Lebenslauf einreichen.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Website und Ihre sozialen Medien auf dem neuesten Stand sind und wertvolle und relevante Informationen für Stellensuchende enthalten.
3. 58% der Arbeitssuchenden hatten ein Stellenangebot aufgrund schlechter Erfahrungen abgelehnt. (Quelle: CareerPlug)
Ein positives Bewerbererlebnis ist entscheidend, um auf dem heutigen kandidatenzentrierten Arbeitsmarkt Top-Talente zu gewinnen.
Wie sich ein Bewerber bei der Einstellung fühlt, kann seine Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen, erheblich beeinflussen.
Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt können Arbeitgeber nicht auf Talente verzichten, nur weil sie schlechte Erfahrungen mit Bewerbern gemacht haben.
Lesen Sie weiter: 8 Eigenschaften, die ein Personalvermittler besitzen muss, um die beste Bewerbererfahrung zu bieten.
4. 1 von 3 (32%) Arbeitssuchenden würde sich nicht bei einem Unternehmen bewerben, dem es an Vielfalt mangelt. (Quelle: Glassdoor)
Vielfalt und Repräsentation sind in den letzten Jahren zu einem heißen Thema auf dem Arbeitsmarkt geworden.
Die Arbeitssuchenden von heute erwarten von ihren Arbeitgebern vielfältige und integrative Einstellungspraktiken. Stellen Sie daher sicher, dass Sie die besten Praktiken für Bewerber unabhängig von deren Geschlecht, sexueller Orientierung, Rasse usw. anwenden.
5. 63% der Bewerber sind mit der Kommunikation der Arbeitgeber nach der Bewerbung unzufrieden. (Quelle: Talentegy)
Mangelnde Kommunikation ist eine häufige Beschwerde der Bewerber. Die Kommunikation ist jedoch ein Prozess, der durch ein Applicant Tracking System leicht vereinfacht und automatisiert werden kann.
Automatisieren Sie Ihre Kommunikation mit den Kandidaten, um sie auf dem Laufenden zu halten. Dies zeigt, wie sehr Ihr Unternehmen jeden Kandidaten schätzt.
Lesen Sie mehr: 5 Tools, die Recruitern helfen, das beste Bewerbererlebnis zu bieten.
6. Unternehmen, die sich die Zeit genommen haben, eine positive Erfahrung bei der Einstellung von Bewerbern zu entwickeln, berichten von einer 70%igen Verbesserung der Qualität der Einstellungen. (Quelle: Glassdoor)
Kandidaten, die ein positives Bewerbererlebnis haben, sind eher mit einem Unternehmen zufrieden, was die Bindung und Loyalität erhöht.
Letztendlich werden zufriedene neue Mitarbeiter produktiver sein und bessere Leistungen erbringen.
7. 60% der Arbeitssuchenden brechen eine Bewerbung mittendrin ab, weil sie zu lang oder zu kompliziert ist. (Quelle: SHRM)
Verwenden Sie anstelle von langen und komplexen Bewerbungen kurze Fragebögen, um den Einstellungsprozess zu optimieren.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Ihre Bewerbung mobilfreundlich ist, um den Bewerbern einen reibungslosen Ablauf zu ermöglichen. Talentierte Kandidaten haben auf dem Arbeitsmarkt eine große Auswahl, und sie werden nicht durch Reifen springen, um sich zu bewerben!
8. 83% der Bewerber sagen, dass ein negatives Vorstellungsgespräch ihre Meinung über eine Stelle oder ein Unternehmen ändern kann, die ihnen einmal gefallen haben. Im Vergleich dazu sagen 87%, dass ein positives Vorstellungsgespräch ihre Meinung über eine zuvor angezweifelte Stelle oder ein Unternehmen ändern kann. (Quelle: LinkedIn)
Die Erfahrung eines Bewerbers kann über den Gewinn oder Verlust eines großen Talents entscheiden! Schon eine konsistente Kommunikation und die Einhaltung grundlegender Umgangsformen können die Meinung eines Bewerbers über Ihr Unternehmen erheblich beeinflussen. Behalten Sie dies im Hinterkopf, wenn Sie das nächste Mal mit Kandidaten sprechen.
9. 81% der Stellensuchenden erwarten, dass der Einstellungsprozess in zwei Wochen abgeschlossen sein wird. (Quelle: Yello)
Ein langwieriger Einstellungsprozess ist ein großer Schmerzpunkt für Kandidaten. Es gibt eine offensichtliche Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Bewerber hinsichtlich der Dauer der Einstellungsverfahren.
Es ist wichtig, diese Erwartungen zu erfüllen, indem Sie die Kandidaten über jede Phase des Prozesses informieren. Um das Interesse der Kandidaten aufrechtzuerhalten, sollten Sie sie durch Updates und sogar durch Inhalte in den sozialen Medien bei der Stange halten.
10. Nur 42% der Arbeitgeber informieren abgelehnte Kandidaten über zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten. (Quelle: CareerArc)
Einer der größten Fehler, den Personalvermittler machen, ist die Vernachlässigung ihres vorhandenen Talentpools. Anstatt bei jeder neuen Stellenausschreibung neue Kandidaten anzusprechen, wenden Sie sich an frühere Kandidaten, die vielleicht noch Interesse haben.
Die Wiederentdeckung alter Kandidaten spart enorm viel Zeit und bringt eine bessere Qualität der Bewerber.
11. 82% berücksichtigen die Marke und den Ruf des Arbeitgebers, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben, ein Anstieg von 7% in den letzten fünf Jahren. (Quelle: CareerArc)
Da der Arbeitsmarkt so hart umkämpft ist wie nie zuvor, legen Arbeitssuchende bei ihren Bewerbungen Wert auf eine positive Arbeitgebermarke und Arbeitskultur.
Bewerbererfahrung und Employer Branding gehen Hand in Hand, also stellen Sie sicher, dass Sie dies mit hoher Priorität behandeln.
12. 56% der Bewerber sind während des Bewerbungsprozesses auf ein technisches Problem gestoßen, und nur 18,7% gaben an, dass ihnen online über Chat oder Feedback-Tools Hilfe angeboten wurde. (Quelle: Talentegy)
Die Einstellung von Mitarbeitern aus der Ferne wird weltweit als neuer Standard eingeführt. Es ist wichtig, die technischen Aspekte zu kennen, um die Remote-Praktiken effektiv umzusetzen.
Bieten Sie Ihren Kandidaten ein optimales Erlebnis, indem Sie sie über eventuell auftretende Fehler und deren Behebung informieren.
13. 48% der Bewerber reagieren positiv auf den Erhalt von Informationen vor dem Vorstellungsgespräch. (Quelle: LinkedIn)
Alle Kandidaten erwarten eine klare und konsistente Kommunikation, um gut abzuschneiden. Ein transparenter Umgang mit Ihren Bewerbern zeigt, dass Sie deren Zeit zu schätzen wissen und bereit sind, sie auf Erfolgskurs zu bringen.
Ziehen Sie in Erwägung, die Bewerber darüber zu informieren, wie das Vorstellungsgespräch ablaufen wird, mit wem sie sprechen werden und wie lange es dauern wird.
14. 63% der Bewerber sind mit der Kommunikation der meisten Arbeitgeber unzufrieden. (Quelle: Toolbox HR)
Eine konsistente und klare Kommunikation macht den Unterschied aus, wenn es darum geht, Bewerbern ein hervorragendes Erlebnis zu bieten.
Recruiter können die Kommunikation aufrechterhalten, indem sie sich in jeder Phase des Prozesses an die Kandidaten wenden und so eine solide Verbindung aufbauen.
Gehen Sie noch einen Schritt weiter, indem Sie Anleitungen und Ressourcen wie einen FAQ-Leitfaden, Technologie-Checklisten und Tipps für Bewerbungsgespräche bereitstellen.
Dadurch werden klare Erwartungen geweckt und ein bleibender Eindruck bei den Kandidaten hinterlassen.
15. 93% der Arbeitssuchenden möchten über die Kultur, die Werte, die Mission und die Pläne des Unternehmens informiert werden, bevor sie ein Stellenangebot annehmen. (Quelle:
Glassdoor
)
Die Unternehmenskultur ist einer der wichtigsten Faktoren, die die Entscheidung eines Bewerbers, ein Stellenangebot anzunehmen, beeinflussen – vor allem bei den Millennials und der Generation Z.
Es ist also klar, dass Unternehmen eine Community aufbauen müssen, um ihre Kultur und ihre Werte zu vermitteln, wenn sie aufstrebende Talente anziehen wollen.
Recruiter können dies ganz einfach tun, indem sie Ihre Website und Ihre Social Media-Handles schärfen.
16. 53% der Arbeitssuchenden legen heute mehr Wert auf die Erfahrung im Einstellungsprozess als vor der COVID-19-Pandemie. (Quelle: CareerPlug)
Die Pandemie brachte viele noch nie dagewesene Veränderungen für die Arbeitskräfte mit sich und veränderte die Erwartungen der Arbeitssuchenden.
Die Arbeitssuchenden von heute verlangen von ihren Arbeitgebern mehr Flexibilität und Fernzugriffsmöglichkeiten, wenn sie sich auf eine offene Stelle bewerben.
Traditionelle Einstellungspraktiken werden angesichts der sich verändernden Landschaft und des Verdrängungswettbewerbs nicht mehr relevant sein. Optimieren Sie daher Ihren Einstellungsprozess, um die Bedürfnisse der Bewerber von heute zu erfüllen.
17. Fast 25% mehr Arbeitssuchende bevorzugen Live-Video-Interviews gegenüber persönlichen Gesprächen. (Quelle: Forbes)
In Anbetracht der aktuellen Pandemie-Situation hat die Fernarbeit die traditionellen Praktiken abgelöst.
Darüber hinaus ersparen Videointerviews das Pendeln, sparen Zeit und bieten ein gewisses Maß an Flexibilität, so dass sie leicht durchgeführt werden können. Angesichts der vielen Vorteile von Videointerviews ist jetzt der beste Zeitpunkt, um herkömmliche persönliche Gespräche durch diese Alternative zu ersetzen.
Lesen Sie mehr: Arten von Voreingenommenheit bei der Einstellung & wie Sie diese abbauen können.
18. Bewerber sind 4x eher bereit, ein Unternehmen für zukünftige Gelegenheiten in Betracht zu ziehen, wenn sie ein durchdachtes Feedback erhalten. (Quelle: LinkedIn)
Die Kandidaten werden oft im Unklaren gelassen, was sich ändern muss. Konstruktives Feedback an Kandidaten kann eine Herausforderung sein, aber die Weitergabe von positivem Feedback zu Vorstellungsgesprächen kann sich positiv auf die Erfahrung Ihrer Kandidaten auswirken.
Schließlich geht es bei der Bewerbererfahrung um Kommunikation. Wo es an Kommunikation mangelt, leidet auch die Erfahrung Ihrer Bewerber.
19. 52% der Bewerber müssen 3 Monate oder länger auf eine Antwort warten. (Quelle: Talent Board)
Wenn Personalvermittler mehr als 3 Monate brauchen, um sich bei Bewerbern zu melden, zeigt das nur, dass sie die Zeit und die Mühe eines Bewerbers nicht respektieren.
Je schneller Sie sich bei einem Bewerber melden und je effizienter Sie Ihre Kommunikation gestalten, desto besser ist die Erfahrung für den Bewerber.
20. 65% der Millennials schätzen die Unternehmenskultur im Vergleich zu 52% der über 45-Jährigen. (Quelle: Glassdoor)
Die Unternehmenskultur ist heute ein entscheidender Faktor für Arbeitssuchende. Leider verlassen viele Mitarbeiter ihren derzeitigen Arbeitsplatz, weil die Arbeitsplatzkultur nicht stimmt. Für Unternehmen, die heute um Talente kämpfen, zeigt dies, wie wichtig es ist, ihre Werte zu definieren und ihre Unternehmenskultur zu repräsentieren.
21. 25 % der Bewerber werden überhaupt nicht vorbereitet, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen. (Quelle: Talent Board)
Für Personalvermittler ist es wichtig, ihre Kandidaten vor Vorstellungsgesprächen gut vorzubereiten. Das wirkt sich nicht nur positiv auf die Erfahrung der Bewerber aus, sondern hinterlässt auch einen bleibenden Eindruck Ihrer Personalagentur bei Ihren Kunden.
Ein negatives Bewerbererlebnis ist eigentlich nur ein operatives Problem. Wenn Ihr Personalvermittler nicht in der Lage ist, Einstellungsprozesse zu rationalisieren und zu automatisieren, können Sie sich nicht richtig um Ihre Kandidaten kümmern.
Wir haben einen detaillierten Leitfaden darüber verfasst, was Sie tun müssen, um Ihren Bewerbern ein hervorragendes Erlebnis zu bieten.
Falls Sie weitere interessante Statistiken über die Erfahrungen von Bewerbern finden, vergessen Sie nicht, sie unten aufzuschreiben.
