Die Gründerin und Direktorin von Avimukta, Neha Sharmaverfügt mit ihrer mehr als zehnjährigen Erfahrung im Bereich der juristischen Personalvermittlung über ein enormes Fachwissen und ein weitreichendes Netzwerk, das einige der besten Organisationen der Welt umfasst! Mit ihren langjährigen Fähigkeiten im Portfoliomanagement und ihrer Erfahrung bei der Rekrutierung von Fachleuten im Bereich Recht und Compliance in verschiedenen Branchen hat sie ihr Unternehmen zu neuen Höhen geführt. Zuletzt war sie bei Hughes Castell in Singapur tätig, einem Personalvermittlungsunternehmen für Juristen, wo sie sich auf die Rekrutierung mittlerer und höherer Positionen für private Kanzleien spezialisiert hat. Während seiner Zeit bei Hughes Castell arbeitete Sharma mit einer Vielzahl von internationalen Anwaltskanzleien in Singapur zusammen, darunter Clifford Chance, Shearman Sterling, Withers Worldwide, Holman Fenwick, Sidley Austin, Linklaters, King Spalding und White Case. Bevor sie zu Hughes Castell kam, arbeitete sie als Personalberaterin für Juristen bei RGF Management Search und Hays Specialist Recruitment, Indien, und war an der Einstellung von hochkarätigen Anwaltskanzleien beteiligt. Avimukta wurde im Jahr 2016 gegründet und ist, kurz gesagt, die zentrale Anlaufstelle für alle juristischen Personalangelegenheiten. Sie arbeiten seit 5 Jahren mit Anwaltskanzleien und Inhouse-Firmen zusammen und vermitteln Talente (in allen Fachbereichen).
Die Herausforderung
Avimukta Legal Recruiting
Während sie über die Herausforderungen sprach, mit denen sie beim Start ihres Personalvermittlungsunternehmens konfrontiert war, erzählte sie uns, wie schwierig es war, alte Verbindungen und Kontakte wieder zu knüpfen, insbesondere da sie nach 2 Jahren in Singapur zurückkehrte.
Darüber hinaus war es in der juristischen Personalbeschaffung schon immer schwierig, Stellen zu besetzen, da es herausfordernd ist, die richtige Fachkraft zu finden. Global Legal Post weist darauf hin, dass zumindest festgestellt wurde, dass es schwierig ist, den richtigen Kandidaten zu finden, und dass es jetzt mehr als wichtig ist, diese Stellen zu besetzen, da der juristische Arbeitsmarkt boomt – sagt Lewis Banks, einer der leitenden Manager bei LegalDrop.com.
Die Besetzung von Stellenangeboten war in der juristischen Personalvermittlung schon immer schwierig, da es schwierig ist, die richtige Fachkraft zu finden. Global Legal Post weist darauf hin, dass mindestens 91% der Anwälte angegeben haben, dass es schwierig ist, den richtigen Kandidaten zu finden, und dass es jetzt mehr als wichtig ist, diese Stellen zu besetzen, da der juristische Arbeitsmarkt boomt. Eine weitere Herausforderung bestand darin, Talente für interne Firmen zu finden, da diese in der Regel Kandidaten bevorzugen, die von einer etablierten Marke kommen. Oft waren sie nicht überzeugt von dem Kandidaten und dem, was er einbringen konnte. Es hat einige Zeit gedauert, diese Unternehmensmentalität zu durchbrechen.
Die Lösung
Warum hat sich Avimukta für Recruit CRM entschieden?
Neha kommt aus dem juristischen Bereich und sagt, dass sie immer mit einer Rekrutierungssoftware gearbeitet hat und nie mit Excel-Tabellen (wir alle wissen, wie unübersichtlich das werden kann, oder?).
Um ehrlich zu sein, waren wir es gewohnt, mit einer Rekrutierungssoftware zu arbeiten, weil sie meist benutzerfreundlich ist, Zeit spart und eine Menge manueller Dateneingaben in Excel-Tabellen und Word-Dokumenten überflüssig macht. Abgesehen davon können Sie, wenn Sie mit einem globalen Unternehmen arbeiten, keine Mitarbeiter vor Ort haben, die sich um Ihre Arbeit kümmern. Sie brauchen einen Ort, an dem Sie Informationen speichern und Ihre tägliche Produktivität messen können.
Obwohl Avimukta eine Reihe anderer Personalbeschaffungssoftware auf dem Markt untersuchte, fiel die Entscheidung vor allem deshalb auf Recruit CRM.
- Es passte zu ihrer Vision und ihren geschäftlichen Anforderungen
- Äußerst benutzerfreundlich
- Es passte in ihr Budget
- War 100% anpassbar
Das Ergebnis
Sie ist überzeugt, dass sie die richtige Investition zur richtigen Zeit getätigt hat, da sie nun weniger Daten duplizieren muss und weiß, was ihre Teammitglieder tun. Recruit CRM hat die Fluktuationsrate bei Avimukta effektiv gesenkt!
