Vom Wischen zur Einstellung: Wie die mobile Personalbeschaffung den Einstellungsprozess vereinfacht

Wussten Sie, dass von den fast 7 Milliarden Smartphone-Nutzern weltweit 89% ihr Mobiltelefon aktiv für die Jobsuche nutzen? (Das ist ein riesiger Talentpool direkt unter Ihrer Fingerspitze!)

Da die Nutzung von Smartphones weltweit sprunghaft ansteigt, ist mobiles Recruiting der logischste nächste Schritt für Unternehmen, die neue Arbeitssuchende anziehen und binden möchten.

Aber kann das auch bei Ihnen funktionieren? Die Antwort ist ein klares Ja!

Und es ist höchste Zeit, dass Sie sich an die mobile Welt anpassen und Möglichkeiten finden, mit den besten Kandidaten in Kontakt zu treten, denen Sie sonst vielleicht nie begegnen würden.

Worauf warten Sie also noch? Lassen Sie uns direkt in den Artikel eintauchen und herausfinden, wie Sie loslegen können.

Was ist Mobile Recruiting?

Mobile Rekrutierung ist eine Talentakquise Eine Strategie, die sich mobile Geräte wie Smartphones und Tablets zunutze macht, um Kandidaten zu gewinnen, zu engagieren und einzustellen.

Eine der beliebtesten Formen des mobilen Recruitings sind Anwendungen für die Beschaffung und Ausschreibung von Stellen, die es Bewerbern ermöglichen, offene Stellen herunterzuladen und mit Hilfe von Schlüsselwörtern und intuitiven Sortierfunktionen zu suchen.

Außerdem können Unternehmen viele andere Wege beschreiten, um mobiles Recruiting zu betreiben.

Nehmen wir zum Beispiel an, Sie möchten mit Ihren Bewerbern über deren mobile Geräte interagieren. In diesem Fall können Sie Text-to-Apply-Kampagnen, Mobile-First-Stellenbewerbungen, KI-gesteuerte Chatbots, FAQ-Datenbanken, direkte Textnachrichten an Kandidaten oder sogar virtuelle Jobmessen und Vorstellungsgespräche einsetzen.

Einige Unternehmen entwickeln sogar mobile Apps, um potenzielle Mitarbeiter anzusprechen und ihr Interesse am Unternehmen zu wecken.

Dies sind die drei wichtigsten Säulen des mobilen Recruitings:

• Mobil-optimierte Karriereseite: Eine für Mobilgeräte optimierte Karrierewebsite ist die Grundlage einer erfolgreichen Strategie für mobiles Recruiting. Ihre Recruiting-Website sollte für mobile Geräte optimiert sein, damit Kandidaten problemlos darin navigieren, Stellenausschreibungen ansehen und Bewerbungen einreichen können. Außerdem sollte sie so gestaltet sein, dass sie ein nahtloses Benutzererlebnis bietet, mit klaren und präzisen Stellenbeschreibungen und einfach zu verwendenden Bewerbungsformularen.

• Mobil-freundliche Stellenausschreibungen: Mobilfreundliche Stellenausschreibungen ermöglichen es Bewerbern, Anzeigen und Bewerbungen ganz einfach über ihre mobilen Geräte einzusehen. Allerdings müssen Ihre Stellenbeschreibungen prägnant und leicht zu lesen sein und Ihre Bewerbungsformulare kurz und einfach.

• Mobile Kommunikation: Die meisten Bewerber erwarten, dass sie mit Personalvermittlern und Personalchefs über ihre mobilen Geräte kommunizieren können. Dazu gehören die Beantwortung einfacher Anfragen, die Bereitstellung von Feedback, Umfragen usw. über mobile Kanäle wie Textnachrichten, mobile Apps und Social Media-Plattformen.

Durch die Umsetzung dieser Säulen können Recruiter und Personalverantwortliche Kandidaten auf ihren bevorzugten Geräten ansprechen und ihnen ein nahtloses Einstellungserlebnis bieten, das zu erfolgreichen Einstellungen führt.

Traditionelles vs. mobiles Recruiting

Hier ist der schnelle Unterschied zwischen traditionellem und mobilem Recruiting:

Kategorie	Traditionelle Rekrutierung	Mobile Rekrutierung
Kanäle	Printanzeigen, Jobbörsen, Empfehlungen, persönliche Kontakte	Soziale Medien, Job-Apps, Textnachrichten, Push-Benachrichtigungen, QR-Codes
Zugang	Beschränkt auf Desktop- oder Laptop-Computer	Zugriff von jedem mobilen Gerät aus, jederzeit und überall.
Bindung	Meistens auf aktive Arbeitssuchende beschränkt.	Ziehen Sie passive Arbeitssuchende und Menschen, die unterwegs sind, an.
Geschwindigkeit	Langsam und oft mit manuellen Prozessen verbunden	Schnell und schlank mit automatisierten Prozessen
Bequemlichkeit	Erfordert umfangreichen Papierkram und persönliche Gespräche	Ermöglicht One-Click-Bewerbungen und virtuelle Interviews
Datenerfassung	Überwiegend manuell und auf Papier.	Automatisierte und rationalisierte Datenerfassung
Erfahrung für Kandidaten	Oft unpersönlich und zeitaufwendig.	Personalisiert von Anfang an.
Kosten	Hohe Kosten durch manuelle Prozesse.	Kostengünstiger durch Automatisierung und Effizienz.
Effizienz	Weniger effizient	Effizienter

 

Diese Tabelle zeigt, dass die mobile Rekrutierung viele Vorteile gegenüber der traditionellen Rekrutierung bietet, darunter eine größere Reichweite, höhere Geschwindigkeit, mehr Komfort und geringere Kosten.

Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass die traditionelle Rekrutierung immer noch ihre Berechtigung hat, insbesondere für bestimmte Branchen und Positionen, die eine persönlichere Note erfordern.

Warum ist Mobile Recruiting wichtig?

Auch wenn Sie aus der obigen Tabelle bereits die Bedeutung des mobilen Recruitings herausgelesen haben, geben wir Ihnen hier einen kurzen Überblick:

• Größere Reichweite: Mobile Geräte sind allgegenwärtig, was bedeutet, dass heutzutage fast jeder ein Smartphone oder Tablet besitzt. Damit ist dies eine potenzielle Strategie, um einen größeren Pool von Kandidaten zu erreichen als mit traditionellen Rekrutierungsmethoden.

• Schneller und effizienter: Mobile Rekrutierung ist schneller und effizienter als traditionelle Rekrutierungsmethoden. Es ermöglicht Personalvermittlern, schnell offene Stellen zu veröffentlichen, Bewerbungen zu empfangen und mit Kandidaten über mobile Geräte zu kommunizieren, was viel Zeit spart.

• Bequemlichkeit: Es ist bequemer für die Kandidaten, da sie mit ihren mobilen Geräten nach Stellen suchen und sich auf Stellen bewerben können. Das bedeutet, dass sie sich problemlos unterwegs oder in ihrer Freizeit auf Stellen bewerben können, ohne an einen Desktop-Computer oder Laptop gebunden zu sein.

• Personalisierte Erfahrung: Die Strategie der mobilen Rekrutierung bietet den Kandidaten eine persönlichere Erfahrung. Es ermöglicht Personalvermittlern, mit Kandidaten über Textnachrichten oder mobile Apps zu kommunizieren, die persönlicher und direkter sind als herkömmliche Methoden wie E-Mail oder Telefonanrufe.
• Kostengünstig: Mobile Rekrutierung ist oft kostengünstiger als traditionelle Rekrutierungsmethoden. Es macht papierbasierte Prozesse und manuelle Dateneingabe überflüssig, wodurch Druck- und Verwaltungskosten eingespart werden können.

Wie das Pew Research Center berichtet, nehmen jüngere Menschen Smartphones viel schneller an als ältere GenerationenDadurch wird mobiles Recruiting zu einer immer wichtigeren Strategie, um die Generation Z zu gewinnen und zu halten.

Und da sich die mobile Technologie weiterentwickelt, wird das mobile Recruiting wahrscheinlich noch wichtiger werden.

Sollten Sie mobile Recruiting-Strategien einsetzen?

Kurze Antwort: Zum Teufel, ja! Das sollten Sie. (Zweifeln Sie nicht einmal daran.)

Lange Antwort: Ob ein Unternehmen mobile Rekrutierungsstrategien einsetzen sollte oder nicht, hängt von seinen spezifischen Bedürfnissen und Zielen ab.

In Anbetracht der zunehmenden Nutzung mobiler Geräte in der digitalisierten Geschäftswelt ist es jedoch sehr empfehlenswert, dass Sie dies in Erwägung ziehen, um einen größeren Pool von Bewerbern zu gewinnen.

Indem Sie die Kandidaten dort treffen, wo sie sich am wohlsten fühlen, und zwar über die von ihnen bevorzugten Kanäle, können Sie eine reibungslosere Rekrutierungserfahrung für sie schaffen und Ihre Strategien für vernetztes Recruiting in die Tat umsetzen.

Wie führt man mobile Recruiting-Strategien ein?

Hier ist eine kleine Anleitung in acht Schritten, um eine effektive Strategie zu entwickeln:

Schritt 1: Definieren Sie Ihre Ziele

Bevor Sie eine mobile Rekrutierungsstrategie starten, müssen Sie Ihre Ziele definieren. Was hoffen Sie zu erreichen?

Möchten Sie mehr Bewerber anziehen, Ihren Einstellungsprozess verbessern oder Ihr Bewerbererlebnis verbessern?

Wenn Sie Ihre Ziele mit Ihrem Einstellungsteam und Ihren Managern abstimmen, können Sie die effektivsten mobilen Rekrutierungsstrategien für Ihr Unternehmen festlegen und dafür sorgen, dass alle an einem Strang ziehen.

Schritt 2: Optimieren Sie Ihre Karriereseite für Mobilgeräte

Ihre Karriereseite ist für die meisten Kandidaten die erste Anlaufstelle. Stellen Sie sicher, dass sie mobilfreundlich ist und auf alle mobilen Geräte reagiert. Stellen Sie sicher, dass die Ladezeiten der Website schnell sind und die Navigation einfach ist.

Hier sind einige Tipps, die Sie befolgen müssen, um Ihre Rekrutierungs-Website zu optimieren:

• Verwenden Sie ein responsives Design: Ein responsives Design sorgt dafür, dass Ihre Website auf jedem Gerät leicht zugänglich ist. Es passt sich an die Bildschirmgröße des Geräts an, so dass es leicht zu navigieren und zu lesen ist.
• Halten Sie es einfach: Mobile Geräte haben kleinere Bildschirme, daher ist es wichtig, Ihre Website einfach zu halten. Vermeiden Sie die Verwendung von zu viel Text, großen Bildern oder Videos, die die Ladezeit der Website verlangsamen könnten.
• Klare Schriftarten verwenden: Verwenden Sie Schriftarten, die auf einem mobilen Gerät gut lesbar sind. Verwenden Sie einfache Schriftarten wie Arial, Verdana oder Helvetica und achten Sie darauf, dass die Schriftgröße groß genug ist, um auf einem kleinen Bildschirm gelesen werden zu können.
• Bilder optimieren: Große Bilder können die Ladezeit Ihrer Website verlangsamen. Optimieren Sie Ihre Bilder, indem Sie sie komprimieren oder kleinere Dateigrößen verwenden.
• Verwenden Sie eine mobilfreundliche Navigation: Verwenden Sie ein Navigationsmenü, das auch auf einem kleinen Bildschirm leicht zu bedienen ist. Verwenden Sie ein Dropdown-Menü oder ein Hamburger-Menü, um Ihren Kandidaten die Navigation auf Ihrer Website zu erleichtern.
• Einfache Anwendung: Stellen Sie sicher, dass der Bewerbungsprozess mobilfreundlich ist. Erstellen Sie kürzere Bewerbungsformulare, ermöglichen Sie es Kandidaten, ihren Lebenslauf von ihren mobilen Geräten aus hochzuladen, und verwenden Sie ein für mobile Geräte optimiertes Bewerberverfolgungssystem.
• Testen Sie Ihre Website: Testen Sie es auf verschiedenen mobilen Geräten, um sicherzustellen, dass es einfach zu bedienen und zu navigieren ist. Verwenden Sie Tools wie den Google Mobile-Friendly Test, um die mobile Reaktionsfähigkeit Ihrer Website zu überprüfen.

Die Optimierung Ihrer Website für mobile Geräte stellt sicher, dass Ihre Website für Kandidaten auch unterwegs zugänglich und einfach zu bedienen ist. Dies kann die Erfahrung Ihrer Bewerber verbessern und Ihre Chancen erhöhen, Top-Talente zu gewinnen.

Schritt 3: Nutzen Sie die sozialen Medien

Soziale Medien und mobiles Recruiting gehen Hand in Hand. Stellen Sie sicher, dass Ihr Unternehmen über aktive Profile in den sozialen Medien LinkedIn, Twitter und Instagram verfügt.

Sie können auch soziale Medienplattformen nutzen, um offene Stellen zu bewerben, mit Bewerbern in Kontakt zu treten und Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen.

Hier sind einige wertvolle Tipps:

• Definieren Sie Ihr Zielpublikum: Identifizieren Sie Ihre Zielgruppe, bevor Sie soziale Medien für das mobile Recruiting nutzen. Wer sind die Kandidaten, die Sie ansprechen möchten? Welche Social Media-Plattformen nutzen sie? Wenn Sie Ihre Zielgruppe verstehen, können Sie die effektivsten Social Media-Kanäle für die Rekrutierung bestimmen.
• Fesselndes Bildmaterial verwenden: Visuelle Inhalte wie Bilder und Videos funktionieren in sozialen Medien besser als textbasierte Inhalte. Nutzen Sie ansprechendes Bildmaterial, um die Aufmerksamkeit der Bewerber zu wecken und Ihre Arbeitgebermarke hervorzuheben.
• Stellenausschreibungen bewerben: Nutzen Sie die Plattformen der sozialen Medien, um für Ihre Stellenangebote zu werben. Teilen Sie Stellenausschreibungen, die Unternehmenskultur, Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und andere relevante Inhalte, die die Werte und die Arbeitsplatzkultur Ihres Unternehmens präsentieren.
• Mit Kandidaten in Kontakt treten: Beantworten Sie die Kommentare und Nachrichten der Kandidaten. Beantworten Sie ihre Fragen, informieren Sie über den aktuellen Stand des Einstellungsverfahrens und geben Sie hilfreiche Tipps und Ratschläge.
• Verwenden Sie Anzeigen in sozialen Medien: Anzeigen in sozialen Medien erreichen effektiv einen größeren Pool von Kandidaten. Nutzen Sie gezielte LinkedIn-, Facebook- und Twitter-Anzeigen, um Kandidaten mit bestimmten Fähigkeiten und Erfahrungen zu erreichen.
• Bauen Sie Ihre Arbeitgebermarke auf: Nutzen Sie Social Media-Plattformen, um Ihre Arbeitgebermarke aufzubauen – teilen Sie Inhalte, die die Werte, die Kultur und die Erfahrungen der Mitarbeiter Ihres Unternehmens hervorheben. Sie können diese Online-Plattformen nutzen, um die Leistungen und Erfolgsgeschichten Ihres Unternehmens zu präsentieren.
• Verwenden Sie mobilfreundliche Inhalte: Stellen Sie sicher, dass Ihre Inhalte in den sozialen Medien mobilfreundlich sind. Verwenden Sie kurze Inhalte, wie z.B. Infografiken oder kurze Videos, die auf einem mobilen Gerät leicht zu betrachten sind.

Schritt 4: Nutzen Sie mobile Jobbörsen

Es gibt mehrere mobile Jobbörsen, die Sie nutzen können, um ein breiteres Publikum von „globalen“ Stellensuchenden zu erreichen. Einige beliebte Plattformen sind Indeed, Glassdoor und ZipRecruiter.

Aber die Frage ist, welche Personalvermittlungsplattform am besten für Sie geeignet ist?

Diese Hinweise können Ihnen bei der Auswahl einer idealen Stellenbörse für Ihr Unternehmen helfen:

• Benutzererfahrung: Eine gute mobile Jobbörse sollte eine benutzerfreundliche Oberfläche haben, die es Stellensuchenden ermöglicht, schnell nach Stellen zu suchen und sich zu bewerben. Sie sollte leicht zu navigieren sein und Arbeitssuchenden relevante Jobempfehlungen bieten.
• Mobile Reaktionsfähigkeit: Sie sollte für mobile Geräte optimiert sein, damit Stellensuchende mit ihren Smartphones oder Tablets auf die Plattform zugreifen und sie nutzen können. Die Jobbörse sollte schnell geladen werden, und der Bewerbungsprozess sollte einfach und schlank sein.
• Industrie Fokus: Ihre ideale Jobbörse sollte auf Ihre Branche ausgerichtet sein und Arbeitssuchende in Ihrer Nische ansprechen. Wählen Sie eine Plattform, die auf Ihre Branche oder Stellenart spezialisiert ist, um die Chancen zu erhöhen, qualifizierte Bewerber zu finden.
• Reichweite für Arbeitssuchende: Ihre Stellenbörse sollte eine große Reichweite haben und viele Arbeitssuchende anziehen. Suchen Sie nach einer Stellenbörse mit einer soliden Bewerberdatenbank und einer großen Fangemeinde in den sozialen Medien.
• Kosten: Die Kosten für die mobile Jobbörse sollten in Ihrem Budget liegen. Suchen Sie nach einer Stellenbörse mit wettbewerbsfähigen Preisen und einem guten Preis-Leistungs-Verhältnis.
• Kundenbetreuung: Die Stellenbörse sollte einen ausgezeichneten Kundendienst haben und auf Ihre Fragen und Anliegen eingehen. Suchen Sie nach einer Plattform, die E-Mail-, Telefon- oder Chat-Support bietet.
• Analytik: Die mobile Jobbörse sollte detaillierte Analysen über das Verhalten der Stellensuchenden, die Anzahl der Bewerbungen und andere Metriken bereitstellen, mit denen Sie die Effektivität Ihrer Rekrutierungsbemühungen bewerten können.

Schritt 5: Verwenden Sie mobilfreundliche Anwendungsprozesse

Stellen Sie sicher, dass Ihre Bewerbungsprozesse mobilfreundlich sind. Das bedeutet, dass Sie kürzere Bewerbungsformulare erstellen, den Bewerbern erlauben, ihren Lebenslauf von ihren mobilen Geräten aus hochzuladen, und dass Sie eine Handy-optimiertes Bewerber-Tracking-System.

Schritt 6: Verwenden Sie Mobile Messaging

Erwägen Sie die Nutzung eines SMS-Dienstes für Unternehmen, um mit Bewerbern über deren mobile Geräte in Kontakt zu treten.

Mobile Messaging-Plattformen wie WhatsApp, Messenger und SMS können ebenfalls praktische Werkzeuge sein.

Sie können diese Plattformen nutzen, um mit Bewerbern zu kommunizieren, Vorstellungsgespräche zu planen und sie über den Stand ihrer Bewerbung zu informieren.

Schritt 7: Nutzen Sie Mobile Video

Mobile Videos können Ihre Unternehmenskultur, Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und Jobübersichten wirkungsvoll in Szene setzen. Nutzen Sie Plattformen wie YouTube und Vimeo, um Videos zu erstellen und zu teilen, die die Werte und die Arbeitsplatzkultur Ihres Unternehmens hervorheben.

Schritt 8: Analysieren und Optimieren Sie Ihre Strategie

Verfolgen Sie schließlich Ihre mobilen Recruiting-Kennzahlen, um die Effektivität Ihrer mobilen Recruiting-Strategie zu bewerten. Analysieren Sie Ihre Daten, um zu sehen, wo Sie Ihre Strategie verbessern und optimieren können.

5 Dinge, auf die Sie bei der Implementierung mobiler Recruiting-Strategien achten sollten

Bei der Umsetzung mobiler Rekrutierungsstrategien gibt es einige Dinge zu beachten, um eine erfolgreiche und effektive Umsetzung zu gewährleisten. Im Folgenden finden Sie fünf Dinge, bei denen Unternehmen vorsichtig sein sollten:

• Mobile Optimierung: Stellen Sie sicher, dass alle Rekrutierungsmaterialien, einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbungsformulare und Karriereseiten, für Mobilgeräte optimiert sind. Ist dies nicht der Fall, haben die Kandidaten möglicherweise Schwierigkeiten, auf die Inhalte zuzugreifen, was zu einer negativen Erfahrung für die Kandidaten führt.

• Sicherheit und Datenschutz: Beim mobilen Recruiting werden persönliche Geräte und mobile Netzwerke verwendet, was die Privatsphäre und die Sicherheit von Arbeitgebern und Bewerbern gefährden kann. Unternehmen müssen geeignete Maßnahmen ergreifen, um den Schutz vertraulicher Informationen und die Sicherheit der Daten von Bewerbern zu gewährleisten.

• Erfahrung für Kandidaten: Gute Erfahrungen mit Bewerbern aufrechterhalten sollte Ihre Priorität bei der Umsetzung mobiler Rekrutierungsstrategien sein. Bewerber sollten in der Lage sein, über ihre mobilen Geräte problemlos auf Stellen zuzugreifen und sich zu bewerben. Daher ist es wichtig, dass der gesamte Prozess der mobilen Personalbeschaffung benutzerfreundlich und problemlos ist.

• Konsistenz: Der mobile Rekrutierungsprozess sollte mit dem gesamten Rekrutierungsablauf des Unternehmens übereinstimmen. Dazu gehört die Beibehaltung der gleichen Marken-, Botschafts- und Qualitätsstandards wie bei anderen Marketingkanälen.
• Technologie: Mobile Rekrutierungsstrategien beinhalten oft KI und Technologie beinhaltenwie bei Apps für die Jobsuche und Chatbots. Daher ist es wichtig, dass die verwendete Software und die Tools zuverlässig, aktuell und einfach zu bedienen sind.

Wenn Sie diese Hinweise beachten, können Sie sicherstellen, dass Ihre mobilen Rekrutierungsstrategien erfolgreich und effektiv sind und zu besseren Ergebnissen bei der Talentgewinnung führen.

Die 6 wichtigsten Tipps für das mobile Recruiting im Jahr 2024

Die wichtigsten Tipps für mobiles Recruiting zur Verbesserung Ihrer Strategien zur Gewinnung und Bindung von Bewerbern im Jahr 2024 sind

• Gamifizieren Sie den Bewerbungsprozess: Gamification kann den Bewerbungsprozess ansprechender gestalten und mehr Spaß machen. Nutzen Sie Gamification-Elemente wie Quizze oder Herausforderungen, um die Aufmerksamkeit der Arbeitssuchenden zu erregen und den Bewerbungsprozess interaktiver zu gestalten.

• Nutzen Sie Chatbots zur Einbindung von Bewerbern: Chatbots können sofort auf Anfragen von Bewerbern reagieren und den Bewerbungsprozess rationalisieren. Nutzen Sie Chatbots, um häufig gestellte Fragen zu beantworten, den Bewerbungsstatus zu aktualisieren und Stellensuchenden persönliche Unterstützung zu bieten.

• Verwenden Sie Augmented Reality (AR) für virtuelle Interviews: Mit Hilfe der AR-Technologie können Sie virtuelle Vorstellungsgespräche führen, die den Bewerbern die Teilnahme am Einstellungsprozess erleichtern. AR kann auch virtuelle Arbeitsplatztouren anbieten oder Ihre Produkte oder Dienstleistungen präsentieren.

• Personalisieren Sie das Bewerbererlebnis: Nutzen Sie Personalisierungstechniken wie gezielte Jobempfehlungen und maßgeschneiderte E-Mail-Kampagnen um ein personalisiertes Bewerbererlebnis zu bieten. Dies kann Ihnen helfen, geeignete Kandidaten zu gewinnen und Ihre Rekrutierungsbemühungen zu verbessern.

• Nutzen Sie Social Media Influencer: Influencer in den sozialen Medien können Ihre Arbeitgebermarke online bewerben und Top-Talente anziehen. Schließen Sie sich mit Influencern zusammen, die in Ihrer Branche eine große Fangemeinde haben, und nutzen Sie deren Plattformen, um Ihre Unternehmenskultur und Stellenangebote zu präsentieren.

• Nutzen Sie künstliche Intelligenz (KI) für die Personalbeschaffung: KI kann die Personalbeschaffung rationalisieren, indem sie die Überprüfung von Lebensläufen und den Abgleich von Bewerbern automatisiert. Nutzen Sie KI-Tools, um die besten Kandidaten zu identifizieren und die Effizienz der Personalbeschaffung zu verbessern.

Was ist Mobile Recruiting Software?

Mobile Rekrutierungssoftware ist eine Art von Software die Unternehmen dabei helfen soll, ihren Rekrutierungsprozess über mobile Geräte zu verwalten.

Es bietet in der Regel Funktionen wie Stellenausschreibung, Bewerbermanagement, Lebenslaufprüfung, Terminierung von Vorstellungsgesprächen und Kommunikationstools – alles über ein mobiles Gerät.

Mit der Software für mobiles Recruiting können Personalvermittler offene Stellen auf mehreren Jobbörsen veröffentlichen, Bewerbungen von Kandidaten verwalten, mit Kandidaten kommunizieren, Vorstellungsgespräche ansetzen und sogar Stellenangebote über ihre mobilen Geräte machen.

Im Folgenden finden Sie eine kurze Erklärung, wie die meisten mobilen Recruiting-Softwareprogramme funktionieren:

• Stellenausschreibung: Die Software ermöglicht es Personalvermittlern, direkt von ihren mobilen Geräten aus offene Stellen in verschiedenen Jobbörsen und sozialen Medien zu erstellen und zu veröffentlichen. Dies trägt dazu bei, einen größeren Pool von Kandidaten anzuziehen und die Sichtbarkeit von Stellenangeboten zu erhöhen.

• Bewerbermanagement: Mobile Recruiting-Software bietet Tools für die Verwaltung von Bewerbungen und Lebensläufen. Recruiter können Lebensläufe prüfen, Kandidaten sortieren und ihren Fortschritt bei der Rekrutierung verfolgen.

• Lebenslauf Screening: KI-gestützte mobile Recruiting-Software verwendet Algorithmen des maschinellen Lernens, um Lebensläufe zu prüfen und die besten Kandidaten auf der Grundlage bestimmter Stellenanforderungen zu identifizieren. Die Software kann auch dazu beitragen, Voreingenommenheit zu vermeiden, indem sie persönliche Informationen wie Name und Adresse aus Lebensläufen entfernt.

• Terminierung von Interviews: Mobile Recruiting-Software bietet Tools zur Planung von Vorstellungsgesprächen, zum Versenden von Erinnerungen und zum Verschieben von Terminen. Dies trägt zur Straffung des Vorstellungsgesprächs bei und stellt sicher, dass die Bewerber informiert und auf ihre Gespräche vorbereitet sind.

• Kommunikation: Es bietet Kommunikationswerkzeuge für Personalvermittler, um während des gesamten Prozesses mit den Kandidaten in Kontakt zu bleiben. Personalvermittler können personalisierte Nachrichten senden, Fragen beantworten und über den Status der Bewerbungen informieren.
• Analytik und Berichterstattung: Die Software für mobiles Recruiting bietet Analyse- und Berichtstools, mit denen Recruiter die Effektivität ihrer Rekrutierungsbemühungen verfolgen können. Die Software kann Berichte über wichtige Kennzahlen wie Bewerberquellen, Zeit bis zur Einstellung und demografische Daten der Bewerber erstellen.

Achten Sie bei der Auswahl einer idealen mobilen Recruiting-Software für Ihre Agentur darauf, dass sie alle oben genannten Funktionen bietet.

Warum kann Recruit CRM die beste Wahl für Sie sein?

Recruit CRM kann aus mehreren Gründen eine ausgezeichnete Wahl für Personalvermittler sein, wenn es um mobiles Recruiting geht:

• Handy-freundliche Plattform

Recruit CRM ist eine Cloud-basierte Plattform, auf die Sie von jedem Gerät aus zugreifen können, sofern es über eine Internetverbindung verfügt, einschließlich Smartphones und Tablets. Die Plattform ist für mobile Geräte optimiert und bietet ein nahtloses Benutzererlebnis.

• Mobile App

Es gibt auch eine mobile App, die auf Android- und iOS-Plattformen verfügbar ist. Mit der App können Personalvermittler ihren Einstellungsprozess unterwegs verwalten, einschließlich der Verwaltung von Bewerbern, der Planung von Vorstellungsgesprächen und dem Versenden von Nachrichten.

• Parsing fortsetzen

Diese ATS+CRM-Software verwendet KI und Algorithmen für maschinelles Lernen um Lebensläufe zu analysieren und relevante Informationen zu extrahieren. Das erleichtert Personalverantwortlichen die Überprüfung und Verwaltung von Bewerbungen.

• Integration sozialer Medien

Recruit CRM ist mit Social Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter integriert, so dass Personalvermittler auf diesen Plattformen effizient Kandidaten suchen und offene Stellen veröffentlichen können.

• Analytik und Berichterstattung

Außerdem bietet es Analyse- und Berichtstools, mit denen Personalvermittler ihre Einstellungskennzahlen verfolgen können, einschließlich der Zeit bis zur Einstellung, der Bewerberquellen und der demografischen Daten der Kandidaten. Dies hilft Personalvermittlern, datengestützte Entscheidungen zu treffen und ihre Rekrutierungsprozesse zu verbessern.

Insgesamt bietet Recruit CRM eine benutzerfreundliche, mobile Lösung für Personalvermittler zur Verwaltung ihres Personalbeschaffungsprozesses, die die Flexibilität und den Komfort bietet, die auf dem heutigen, schnelllebigen Arbeitsmarkt erforderlich sind.

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Zukünftige Trends im Mobile Recruiting, auf die Sie sich freuen können

Hier sind einige Trends, auf die Unternehmen vorbereitet sein sollten:

• Intensiveres Recruiting-Erlebnis: Mobile Recruiting wird immersive Technologien und Strategien wie Virtual und Augmented Reality einbeziehen, um den Kandidaten eine fesselnde und interaktive Erfahrung zu bieten. Dazu könnten virtuelle Jobmessen, Unternehmensbesichtigungen und Job-Simulationen gehören.

• Stärkere Nutzung von KI und Automatisierung: Mit der Weiterentwicklung von KI und Automatisierung könnten sie eine noch wichtigere Rolle bei der Personalbeschaffung spielen. KI-Algorithmen werden zum Beispiel genauere Kandidatenprofile erstellen und diese mit passenden Stellenangeboten abgleichen.

• Verstärkter Fokus auf DE&I: In Zukunft wird die Belegschaft wahrscheinlich noch vielfältiger sein vielfältiger sein als heute. Mobile Recruiting-Strategien müssen dies widerspiegeln, indem sie KI nutzen, um Voreingenommenheit im Rekrutierungsprozess zu beseitigen, gezieltere Rekrutierungskampagnen zu erstellen und ein umfassenderes Bewerbererlebnis zu bieten.

• Personalisierte und vorausschauende Rekrutierung: Mobile Recruiting kann mehr prädiktive Analysen beinhalten, um potenzialstarke Kandidaten zu identifizieren und personalisierte Erfahrungen zu bieten. Mobile Recruiting-Software kann beispielsweise das frühere Verhalten eines Bewerbers analysieren, um seine zukünftige Leistung in einer bestimmten Position vorherzusagen.

• Verstärkte Betonung der Fernarbeit: Mit der Zunahme der Telearbeit muss das mobile Recruiting möglicherweise angepasst werden, um Bewerbern gerecht zu werden, die es vorziehen, von zu Hause oder anderen entfernten Standorten aus zu arbeiten. Dies kann auch Videointerviews und andere Remote-Technologien beinhalten, um die Fähigkeiten und die Eignung der Kandidaten zu beurteilen.

Insgesamt wird das mobile Recruiting in Zukunft wahrscheinlich noch stärker technologiegesteuert, personalisiert und auf die Schaffung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft ausgerichtet sein.

Zum Abschluss, denken Sie daran…

„Mobile Recruiting ist der kostenlose Pass in die Welt der Talente, wo die Möglichkeiten endlos sind und die besten Kandidaten nur einen Fingertipp entfernt sind.„

Stellen Sie sicher, dass Sie mit zukunftssicheren Tools und Strategien ausgestattet sind, um diese technologische Revolution optimal zu nutzen.