Heute, angesichts der angesichts ständiger Ungewissheiten, wenn die meisten Unternehmen online gehen und der ROI zum ultimativen Maßstab für den Erfolg geworden ist, was glauben Sie, was Sie von anderen abheben kann?
Persönliches Branding! Etwas, das von Ihnen verlangt, dass Sie sich in die Öffentlichkeit begeben.
Und glauben Sie uns, es gibt keinen besseren Ort für den Anfang als Quora.
Eher als Plattform für den Wissensaustausch konzipiert als eine Social-Recruiting Quora kann Ihre erste Anlaufstelle sein, um ein breiteres Publikum zu erreichen, die Glaubwürdigkeit Ihrer Agentur zu stärken, sinnvolle Kontakte zu knüpfen und Ihr Unternehmen voranzubringen.
Und das Beste daran ist: Es ist sehr einfach, damit anzufangen. Sie müssen nur Ihre Quora-Marketingstrategien so anpassen, dass sie Ihre Marke besser repräsentieren, und schon sind Sie startklar.
Sie wissen nicht, wie? In diesem Artikel erfahren Sie Schritt für Schritt alles, was Sie wissen müssen. Folgen Sie uns also auf jeden Fall!
Warum sollten Sie Quora für die Personalbeschaffung nutzen?
Quora wurde 2010 gegründet und ist eine soziale Q&A-Plattform, auf der jeder Fragen stellen, bestehende Fragen beantworten und die Antworten anderer öffentlich kommentieren kann – zu jedem möglichen Thema.
Ja, jedes Thema! – Hier gibt es für fast alles ein Publikum. Und warum nicht? Immerhin hat die Website eine aktive Basis von über 400 Millionen Nutzern und 116 Millionen Fragen – zu 300k Themen.
Abgesehen von dieser riesigen Menge an Traffic ist ein weiterer Faktor, der Quora für Unternehmen wertvoll macht, seine Suchmaschinenfreundlichkeit.
Stellen Sie es sich so vor: Google zeigt Webseiten an, die Suchanfragen beantworten. Quora ist selbst eine Frage-Antwort-Plattform. Es macht Sinn, dass die Antworten dieser Plattform auf den SERPs für die meisten Fragen, die wir eingeben, erscheinen.
Beeindruckend ist, dass Quora weltweit auf Platz 63 rangiert, ein Beweis für die wachsende Popularität und die Affinität von Google zu dieser Plattform.
Stellen Sie sich vor, welche Vorteile Sie von dieser Plattform haben, wenn Sie sie einmal eingerichtet haben. Um einige zu nennen:
1. Steigern Sie Ihre Inbound-Marketing-Bemühungen
Möchten Sie sich als HR-Experte etablieren? Sie können dies über Quora tun, indem Sie regelmäßig relevante Fragen zu Einstellungsverfahren, Karriereratschlägen, Branchentrends oder allem, was mit Ihrer Nische zu tun hat, beantworten.
Sie können in Ihren Antworten sogar Links zu Ihren bestehenden Blogs einfügen (nur, wenn Sie bereits einen Blog haben, der mit der Frage in Zusammenhang steht). Damit schlagen Sie zwei Fliegen mit einer Klappe – Sie bieten den Nutzern einen Mehrwert und leiten organischen Traffic auf Ihre Karriereseite.
Erinnern Sie sich an: Gehen Sie mit der Selbstdarstellung vorsichtig um und konzentrieren Sie sich darauf, einen Mehrwert zu bieten. Wenn Sie einfach nur Links einfügen, ohne Ihren Antworten Substanz zu verleihen, wird das in der Community nicht gut ankommen.
Es ist auch erwähnenswert, dass Links auf Quora als „no-follow“ gelten, was bedeutet, dass sie keinen direkten Einfluss auf die Suchmaschinenoptimierung haben. Wenn Sie jedoch immer wieder wertvolle Informationen zusammen mit geeigneten Links bereitstellen, können Sie die Autorität Ihrer Marke stärken.
2. Geben Sie einen Einblick in Geschäftstrends und Wettbewerbsanalysen
Wer verpasst schon gerne das Neueste? Keiner, wetten wir. Da kann Quora sehr hilfreich sein.
Indem wir folgen HR-Einflussnehmern und Führungskräften auf der Plattform folgen oder verfolgen, was Ihre Konkurrenten tun, bleiben Sie der Zeit voraus und etablieren Ihre Autorität auf dem Online-Markt.
Und wenn Sie darauf achten, was die meisten Quorans fragen, können Sie Ihre Strategie für das Content Marketing Bemühungen strategisch ausrichten oder sogar neue Möglichkeiten für Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistungen entdecken.
Ist das nicht großartig?
3. Aktive Gemeinschaft aufbauen
Die Schaffung einer persönlichen Marke hat für die meisten HR-Experten oberste Priorität (und das sollte sie auch sein). Und Quora bietet zweifellos alles, was man braucht, um loszulegen.
Eine der beliebtesten Funktionen ist „Spaces“, mit der die Nutzer ihre Antworten nach bestimmten Themen ordnen können.
Sie müssen nur einen eigenen Bereich für Ihr Unternehmen einrichten, und Ihre Zielgruppe kann Ihre Inhalte leicht finden und Ihre Aktualisierungen verfolgen.
In diesen Spaces können Sie Inhalte kuratieren, indem Sie die besten Antworten hervorheben, Top-Beitragende vorstellen und sich an relevanten Diskussionen beteiligen, um so der Community einen Mehrwert zu bieten und eine aktive Beteiligung zu fördern.
Sie können sogar noch einen Schritt weiter gehen und mit anderen Experten und Fachleuten aus Ihrer Branche zusammenarbeiten, um gemeinsame Fragestunden in Ihrem Bereich zu veranstalten.
Erinnern Sie sich an: Zum Aufbau einer Community gehört es, Diskussionen und Interaktionen zwischen den Mitgliedern zu fördern.
Reagieren Sie also immer auf Kommentare zu Ihren Antworten, stellen Sie Folgefragen und ermutigen Sie die Nutzer, ihre Gedanken mitzuteilen, um das Engagement auf einem Höhepunkt zu halten.
4. Ihnen bei der Recherche von Inhalten helfen
Vorbei sind die Zeiten, in denen Inhalte nur um ihrer selbst willen erstellt wurden. Heutzutage ist es wichtig, Ihre Website mit neuen und aktuellen Inhalten frisch zu halten, um auf den SERPs besser zu ranken und die Aufmerksamkeit auf sich zu ziehen.
Genau hier kommt Quora ins Spiel.
Mit seinem riesigen Fundus an Fragen und Antworten ermöglicht es Ihnen Quora, allgemeine Anliegen, aktuelle Themen, häufig gestellte Fragen und die vorherrschende Stimmung in Ihrer Zielgruppe zu erkennen – und das alles, indem Sie einfach durch die Nischenbereiche und die Startseite der Plattform scrollen. (Das können Sie doch in Ihrer Freizeit machen, oder?)
Solche Beobachtungen können Ihnen dann bei der Erstellung von Inhalten helfen – und Ihnen genügend Ideen für einen Monatsplaner liefern.
Indem Sie in Ihrem neuen Blog auf die Fragen Ihrer Zielgruppe eingehen und sie mit relevanten Antworten verlinken, können Sie einen großen Schritt in Richtung Umwandlung von Quorans in loyale Kandidaten oder Kunden machen.
5. Verbessern Sie das Ranking Ihrer Karriereseite in den Suchmaschinen
Die große Anziehungskraft von Quora liegt in seiner starken Suchmaschinenpräsenz. Wenn jemand auf Plattformen wie Google und Bing nach einer Frage sucht, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass die Antworten von Quora entweder in der sozialen Seitenspalte oder in den Hauptsuchergebnissen auftauchen.
(Was, wenn eine dieser Antworten Ihre ist?) Wenn Nutzer auf Ihre Antwort klicken, finden sie Ihre Erkenntnisse vielleicht überzeugend und möchten mehr über Sie erfahren.
Sie könnten Ihnen auf Quora folgen oder sogar auf die Links klicken, die Sie in Ihrer Antwort angegeben haben.
Das bedeutet, dass Ihre Inhalte ein größeres Zielpublikum erreichen, ohne dass Sie für Werbung bezahlen müssen.
Alles, was Sie tun müssen, ist, auf der Plattform konsistent zu sein, und die Sichtbarkeit Ihrer Karriereseite wird sich in den SERPs verzehnfachen.
Kurz gesagt, Quora ist eine großartige Plattform. Und Sie müssen sofort an Bord gehen! Und wie?
- Öffnen Sie Ihren Browser (Google, Bing, usw.). Typ www.quora.com. Sie werden diese Seite sehen:
2. Melden Sie sich an, wenn Sie bereits ein Konto haben, und beginnen Sie mit der Erkundung der Plattform oder melden Sie sich an.
3. Für die Anmeldung haben Sie drei Optionen – Weiter mit Google, Facebook oder E-Mail. Wenn Sie eine dieser Optionen auswählen, werden Sie zu einer der folgenden Optionen weitergeleitet:
a) Im Falle von Google und Facebook werden Sie um die Erlaubnis gebeten, auf die Details des Kontos zuzugreifen.
b) Im Falle einer E-Mail erscheint ein kleines Popup-Fenster. Geben Sie einfach die entsprechenden Details ein. Klicken Sie dann auf das Kontrollkästchen „Ich bin kein Roboter“ und „Anmelden“.
4. Als nächstes fragt Quora nach den Themen, für die Sie sich interessieren, um Ihren Feed besser zu organisieren. Sie können Themen wie „Wirtschaft“, „Personalwesen“ usw. wählen.
5. Dies ist der wichtigste Schritt. Optimieren Sie Ihr Profil. Ihr Ziel ist es, Ihr Fachwissen zu präsentieren, also stellen Sie sicher, dass Sie alle relevanten Informationen hinzufügen. Lassen Sie keine Leerstellen. Fügen Sie eine angemessene Biografie, ein Bild, Fachwissen usw. hinzu.
6. Der letzte Schritt besteht darin, Ihre E-Mail-Adresse zu bestätigen. Loggen Sie sich in Ihr E-Mail-Konto ein und Sie werden eine Nachricht mit der Betreffzeile „Quora-Kontobestätigung“ sehen.
Das war’s! Jetzt ist es an der Zeit, die Plattform so gut es geht zu nutzen. Und genau das werden wir als nächstes besprechen.
Wie können Sie das Beste aus Ihren Quora-Marketingstrategien machen?
1. Machen Sie sich mit der Plattform vertraut und füllen Sie Ihr Profil aus
Sobald Sie Ihr Quora-Konto eingerichtet haben, ist es wichtig, sich mit den einzigartigen Funktionen, Richtlinien und der Art des Publikums vertraut zu machen, das Sie anziehen.
Machen Sie sich zunächst mit den verschiedenen Themen, beliebten Threads, dem Ton und dem Stil der Interaktionen vertraut. Sie können dies tun, indem Sie einige Antworten in Ihrem Feed lesen, einigen Spaces beitreten, den Experten folgen, usw.
So können Sie Ihre Inhalte auf die Kultur von Quora abstimmen und die Effektivität Ihrer Rekrutierungsstrategien erhöhen.
Danach ist Ihr nächster Schritt die Optimierung Ihres Profils! Sie haben sich bereits die Profile einiger Experten angesehen, richtig? Ist Ihnen aufgefallen, wie sie über sich selbst geschrieben haben? Das müssen Sie jetzt auch tun.
Denken Sie daran, dass Ihr Quora-Profil mehr bieten sollte als nur Ihren Namen, Ihren Wohnort und Ihre Qualifikationen.
Das sind zwar wichtige Elemente, aber Sie müssen noch einen Schritt weiter gehen und Details hinzufügen, die anderen helfen, zu verstehen, wer Sie sind, was Sie tun, was Sie mögen, was Sie nicht mögen, was Ihr Fachgebiet ist usw.
Es kann nicht schaden, etwas über Ihre Werte, Ihre Arbeitsmoral und vielleicht auch ein wenig über Ihre Persönlichkeit zu schreiben. (Zögern Sie also nicht. Zeigen Sie alles, was Sie haben!)
Und wenn wir oben erwähnt haben, dass Sie in Ihrem Profil keine Leerstellen lassen sollten, heißt das nicht, dass Sie über alles Mögliche schreiben sollten. Stellen Sie sicher, dass Sie nur authentische Informationen liefern. (Vertrauen ist das A und O, um außergewöhnliche Talente einzustellen und zu halten!)
Tipp: Da Bewerber bestimmte Schlüsselwörter verwenden werden, um nach Fragen zu suchen, die sich auf Ihre Arbeit beziehen, sollten Sie ein wenig SEO in Ihrem Profil betreiben, damit Sie bei den Suchanfragen immer ganz oben stehen.
2. Beteiligen Sie sich an der Konversation und zeigen Sie Ihr Fachwissen
Quora ist als Website für den Informationsaustausch bekannt, also tun Sie genau das. Ihr Ziel muss es sein, sich als sachkundiger Personalvermittler zu etablieren, der weiß, wie man professionell mit anderen umgeht.
Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich vorzustellen, dass Sie ein persönliches Gespräch mit Kunden oder Kandidaten führen, wenn Sie an dem Gespräch teilnehmen.
Vergewissern Sie sich, dass Ihre Antworten aufrichtig sind und dass Sie anfängerfreundliche Antworten geben. (Anfängertauglich bedeutet nicht, dass Sie das Nötigste weglassen, sondern dass Sie einen Ton und ein Vokabular verwenden, das jeder verstehen und schätzen kann).
Auch wenn andere eine Frage bereits beantwortet haben, sollten Sie diese überfliegen und nach Möglichkeit etwas Neues und Nützliches in Ihrer Antwort hinzufügen.
Tipp: Nehmen Sie nicht nur an laufenden Gesprächen teil, sondern beginnen Sie ein oder zwei eigene Gespräche. Vielleicht erhalten Sie anfangs nicht genügend Antworten, aber machen Sie weiter.
Je mehr Sie an Zugkraft gewinnen, desto empfänglicher werden andere für die von Ihnen veröffentlichten Inhalte oder Stellenausschreibungen sein.
3. Wissen, wer Sie ansieht
Nehmen wir an, Sie haben eine Reihe von Fragen beantwortet und möchten nun sehen, wie oft und von wem sie angeschaut wurden.
Klicken Sie dazu auf „# Ansichten“. Dort sehen Sie nicht nur die Anzahl der Ansichten, sondern können auch feststellen, wie die Leser auf Ihre Inhalte stoßen – sei es über Ihr Profil, getaggte Themen oder durch zufälliges Stöbern.
Kurz gesagt, durch den Besuch Ihrer persönlichen Ansichten-Seitekönnen Sie feststellen, wer Ihre Antworten gesehen hat und für welche Themen Sie am meisten gerankt oder gesucht werden.
Auf diese Weise können Sie Ihren Inbound-Marketing-Ansatz verfeinern, um effektiv Einfluss zu nehmen und die Aufmerksamkeit für Ihre Agentur oder Ihre Stellenanzeigen zu gewinnen. (War das nicht Ihr Hauptziel?)
4. Beantworten Sie die richtigen Fragen zur richtigen Zeit
Natürlich haben nicht alle Quora-Fragen den gleichen Wert. Einige sind so veraltet, dass sie niemand mehr anschaut.
Und diese Fragen sollten nie auf Ihrer Liste der zu beantwortenden Fragen stehen. Natürlich, warum sollten Sie absichtlich Zeit für etwas verschwenden, das keinen ROI einbringt?
Ihre Priorität sollte es also sein, die richtigen Fragen zu finden und sie so schnell wie möglich zu beantworten!
Hier sind ein paar einfache Regeln, die Sie befolgen können:
- Wählen Sie Themen, die Ihrem Fachwissen und Ihren Interessen entsprechen.
- Priorisieren Sie kürzlich hinzugefügte Fragen. Frischerer Inhalt erregt in der Regel mehr Aufmerksamkeit.
- Achten Sie auf Fragen, die hohe Bewertungen erhalten haben.
- Seien Sie proaktiv bei Ihrer Suche nach Trendthemen
- E-Mail-Benachrichtigungen über die neuesten Themen erhalten möchten
Denken Sie daran, dass Quora diejenigen belohnt, die sinnvolle und zeitnahe Antworten geben. Sie sollten danach streben, der Eine zu sein.
5. Bearbeiten und formatieren Sie Ihre Antworten professionell
Wer möchte bei diesen vielen Optionen schon seine Zeit damit verschwenden, schlecht formulierte, vage oder manchmal völlig irrelevante Antworten zu lesen? Wir ganz bestimmt nicht! Wir würden sie auf der Stelle überspringen. (Oder vielleicht abwerten?)
Das werden Sie auch, oder? Bis es Ihre eigene Antwort ist?
Jetzt stellt sich also die Frage, wie Sie Antworten schreiben können, denen Quorans nicht widerstehen können.
Betrachten Sie Ihren Quora-Beitrag einfach als einen Website-Blog. Schreiben Sie fette Schlagzeilen. Achten Sie auf die richtigen Abstände. Kursivieren Sie, wo immer es nötig ist. Fügen Sie ein passendes Bild hinzu. Fügen Sie einen oder zwei (relevante) Links ein. Teilen Sie den langen Beitrag in ein Listicle-Format auf, damit er leichter zu lesen ist. Befolgen Sie die Richtlinien von Quora. Fügen Sie die neuesten Statistiken für die Glaubwürdigkeit hinzu. Und viele mehr.
Denken Sie daran, dass es Ihr Ziel ist, Ihr Publikum zu halten und es sogar dazu zu bringen, Ihnen zu folgen. (Und vielleicht auch Ihre Website!) Wenn Sie also nicht seriös genug sind, wenn Sie auf Quora antworten, sollten Sie besser gar nicht antworten.
6. Schlagen Sie Ihre Konkurrenten mit Quora
Wir machen das sehr oft. Und nicht nur wir, die meisten Unternehmen nutzen die Markennamen ihrer Konkurrenten, um gezielten Traffic auf ihrer Website zu generieren.
Und warum? Der Grund dafür ist einfach: Sie haben beide mit derselben Zielgruppe zu tun. Und so kann derjenige, der bessere Produkte/Dienstleistungen zu einem erschwinglichen Preis anbietet, die Vorteile ernten.
Und das Beste daran ist, dass ein Kunde, der sich für einen Ihrer Konkurrenten interessiert, wahrscheinlich auch an Ihnen interessiert ist. (So einfach ist das!)
Was genau können Sie hier also tun? Suchen Sie nach den Fragen, bei denen Nutzer nach Alternativen zu Ihren Konkurrenten gefragt haben.
Und wie? Sagen wir Recruit CRM (unser Unternehmen) ist ein Konkurrent von Bullhorn.
Mit Stichworten wie „Bullhorn Alternative“ in der Quora-Suche erhalten wir eine ziemlich gute Liste von Fragen, die wir beantworten können.
Wenn wir Antworten auf diese Fragen schreiben, werden sich hoffentlich mehr Kunden für Recruit CRM interessieren.
Vielleicht ist Recruit CRM genau das, wonach Sie in Ihrem idealen ATS+CRM gesucht haben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Nutzung von Quora für die Personalbeschaffung ein proaktives Engagement und echte Unterstützung erfordert.
Indem Sie Ihren Kunden und Kandidaten zeigen, dass Sie sich für ihre Bedürfnisse einsetzen, können Sie sich als vertrauenswürdiger Personalvermittler profilieren und sich von der Konkurrenz abheben.
Häufig gestellte Fragen
F1- Kann Quora meinem Unternehmen wirklich dabei helfen, hochkarätige Talente für die Personalbeschaffung zu finden?
Unbedingt! Die lebendige Community von Quora zieht Fachleute aus verschiedenen Branchen an. Indem Sie aktiv auf relevante Fragen eingehen und wertvolle Einblicke gewähren, kann Ihre Marke zu einem Magneten für hochkarätige Talente werden.
F2- Wie können die Marketingstrategien von Quora zu einem noch nie dagewesenen Geschäftswachstum führen?
Beginnen Sie damit, authentische, qualitativ hochwertige Antworten zu liefern, die den Schmerz der Nutzer ansprechen. Auf diese Weise können Sie Ihre Autorität unter Beweis stellen und echte Verbindungen aufbauen. Auf diese Weise gewinnen Sie organisch eine treue Anhängerschaft und verwandeln Quora-Nutzer in treue Kunden/Kandidaten.
F3- Was ist das Geheimnis, wie man Quora-Marketingstrategien effektiv für die Rekrutierung und den Ausbau von Unternehmen einsetzt?
Der Schlüssel ist Authentizität und echtes Engagement. Vermeiden Sie unverhohlene Eigenwerbung und konzentrieren Sie sich darauf, hilfreiche, aufschlussreiche Antworten zu geben, die auf die Anliegen der Nutzer eingehen. Indem Sie sinnvolle Verbindungen aufbauen, Ihr Fachwissen präsentieren und eine wertvolle Ressource sind, können Sie auf Quora einen beispiellosen Erfolg bei der Personalbeschaffung und ein allgemeines Geschäftswachstum erzielen.
