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Lernen Sie von den Besten: Die 50 wichtigsten Influencer im Bereich Personalwesen, denen Sie 2024 folgen müssen

Die Personalbeschaffungsbranche ist eine schelmische kleine „Variable“, die herumspringt und die Personalvermittler herausfordert, jeden Tag „der neuen Konstante“ nachzujagen.

Das Aufkommen von KI, maschinellem Lernen und Blockchain hat die Personalbeschaffung zu einem komplexen Geflecht aus Technologie und menschlicher Interaktion gemacht, in dem Einstellungsteams ständig darum kämpfen, das nächste große Ding zu finden.

Aber was, wenn wir eine perfekte Lösung für Sie haben, um auf diesem dynamischen Arbeitsmarkt zu bestehen? (Neugierig?)

Influencer für die Rekrutierung! Nicht einer, sondern fünfzig einflussreiche Experten und Trendsetter der Einstellungswelt.

Diese Personen haben ihr Fachwissen und ihre Glaubwürdigkeit in diesem Bereich unter Beweis gestellt und sich eine treue Fangemeinde im Publikum aufgebaut, die ihrem Rat vertraut.

Von cleveren Strategien für die Personalbeschaffung bis hin zu Insider-Tipps für den Aufbau einer erfolgreichen Arbeitgebermarke – diese 50 Influencer werden Ihnen dabei helfen, Ihr Recruiting-Spiel im Jahr 2024 zu verbessern.

Fangen wir also ohne Umschweife mit der Liste an!

#1: Lou Adler

(Auch bekannt als The Performance-Based Hiring Maestro)

Lou Adler als Redner bei LinkedIn Talent Solutions zum Thema Hiring Great People Every Time | SourceIn NYC

Lou Adler ist eine bekannte Persönlichkeit der Personalbeschaffungsbranche mit über 30 Jahren Erfahrung in diesem Bereich. Er ist der Gründer und CEO von The Adler Group und Autor von Bestsellern Stellen Sie mit Ihrem Kopf ein und The Essential Guide for Hiring, die auf Amazon erhältlich sind.

Lou Adler hat weltweit Workshops für mehr als 40.000 Personalverantwortliche durchgeführt, und seine Artikel und Beiträge sind in verschiedenen Publikationen zu finden, darunter Inc. Magazine, BusinessInsider, Bloomberg und The Wall Street Journal.

Sein Fachwissen liegt in der Bereitstellung globaler Personalschulungen, Beratung und leistungsbezogene Einstellungslösungen für Unternehmen.

Lou hat einen MBA von der UCLA und einen BS in Ingenieurwesen von der Clarkson University.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Lou Adler:

„Nutzen Sie ChatGPT, um Jobs in Karriereschritte umzuwandeln“ – Veranstaltung+ LinkedIn
„Stellen Sie mit dem Kopf ein“- eBook
„Unverzichtbarer Leitfaden für die Einstellung und Anwerbung von Mitarbeitern„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Lous leistungsbasierte Einstellungsmethodik hat die Art und Weise verändert, wie Unternehmen Spitzenkandidaten identifizieren, bewerten und einstellen.

Seine Erfahrung bei der Entwicklung effektiver Einstellungsstrategien, die auf den Fähigkeiten der Kandidaten basieren, um Ergebnisse zu erzielen, schafft die Voraussetzungen für langfristigen Erfolg.

Lesen Sie, was andere über Lou Adler denken hier!

Lou Adlers Ratschläge für langfristige Win-Win-Einstellungsentscheidungen

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#2: Josh Bersin

(Auch bekannt als The Scientific Hustler)

HR-Technologie 2020: Ein neuer Markt entsteht | Josh Bersin auf der TechHR India 2019

Josh Bersin ist ein renommierter Analyst, Autor und Dozent, der sich auf den globalen Talentmarkt, HR-Praktiken und Führung konzentriert. Er ist weltweit als führender Analyst für die Bereiche Personalwesen und Arbeitswelt anerkannt. Er gründete 2001 Bersin & Associates, ein Unternehmen, das Forschungs- und Beratungsdienstleistungen für Corporate Learning anbietet.

Im Laufe von zehn Jahren baute er die Reichweite des Unternehmens aus und wurde zu einem Experten für Talentmanagement, Akquisition und Führung. Im Jahr 2012 verkaufte er das Unternehmen an Deloitte und sitzt derzeit im Vorstand der UC Berkeley Executive Education.

Josh hat die Josh Bersin Akademie, die weltweit erste globale Entwicklungsakademie für Personal- und Talentexperten aus allen Branchen.

Er ist auch ein bekannter Blogger mit über 880.000 Followern auf LinkedIn und wird häufig in Talent- und Wirtschaftspublikationen vorgestellt.

Josh hat drei Bücher und Dutzende von Studien über HR-, Lern- und Talenttechnologien für Unternehmen verfasst. Sein Buch, Unwiderstehlich: Die sieben Geheimnisse der dauerhaftesten, mitarbeiterorientierten Organisationen der Weltist ein Bestseller bei Amazon.

Josh ist weltweit für seine herausragenden Leistungen als Analyst und Vordenker bekannt. Bei Deloitte war Josh der Hauptautor und Architekt von Deloitte Human Capital Trends, der weltweit größten Studie zu HR-, Talent- und Arbeitsplatztrends.

Seine Forschungen zu Mitarbeiterengagement, Leistungsmanagement und HR-Technologie sind weithin anerkannt, und er ist einer der lautstärksten Verfechter der Bedeutung von HR in der sich ständig verändernden Arbeitswelt.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Josh Bersin:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Josh Bersin hat es sich zur Aufgabe gemacht, evidenzbasierte Forschung und Einblicke in die besten Methoden der Personalbeschaffung zu bieten.

Er ist bekannt für seinen datengestützten Ansatz, der Unternehmen dabei hilft, fundierte Entscheidungen zu treffen und ihre Einstellungsziele zu erreichen.

Besuchen Sie die Josh Bersin Academy hier!

#3: Stacy Donovan Zapar

(Auch bekannt als „The Network Building Virtuoso“)

Stacy Donovan Zapar über Social Recruiting | LinkedIn Kundengeschichte

Stacy Donovan Zapar ist eine sehr erfahrene Personalberaterin, die seit über 20 Jahren in der Branche tätig ist. Sie gründete The Talent Agency, eine Personalberatung mit 55 Boutiquen, die sich auf die Beratung/Schulung zur Talentgewinnung, Sourcing-as-a-Service und die Suche nach Führungskräften für Arbeitgeber von Weltrang spezialisiert hat.

Im Laufe ihrer Karriere hat Stacy mit einigen der bekanntesten Marken der Welt zusammengearbeitet, darunter Amazon, Netflix und Zappos. Sie hat globale Initiativen zur Talentgewinnung und -suche geleitet und diesen Unternehmen geholfen, die besten Talente der Branche zu finden und einzustellen.

Neben ihrer Arbeit als Personalvermittlerin ist Stacy eine gefragte Keynote-Speakerin und hat auf Veranstaltungen in aller Welt Vorträge über bewährte Methoden der Personalbeschaffung gehalten. Sie ist außerdem Mitglied mehrerer Beratungsgremien für die Rekrutierung von Mitarbeitern und wurde in folgenden Zeitschriften vorgestellt zahlreiche Publikationen, darunter Forbes, Fortune und The Washington Post.

Stacy ist eine führende Expertin auf dem Gebiet der Personalbeschaffung und teilt ihre Erkenntnisse und Ratschläge auf ihrem LinkedIn-Profil, wo sie regelmäßig Tipps und Strategien für die Einstellung von Spitzentalenten veröffentlicht. Sie wird vom SHRM’s HR Magazine als Trendsetterin in der Talentakquise anerkannt und wurde vom HR Executive Magazine mehrfach als Top 100 HR Tech Influencer ausgezeichnet.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Stacy Donovan Zapar:

„Die Geheimnisse des Netzwerkens“ – Business Insider
„Die Zukunft der Beschaffung: 10 Tipps für Vordenker“ – Kluge Personalvermittler
„Stacys geheime Soße 2.0“ – LinkedIn Talent Solutions

Einzigartiges Verkaufsargument:

Stacys unvergleichliche Expertise im Aufbau und in der Pflege von beruflichen Netzwerken hat sie zu einer führenden Autorität in den Bereichen Candidate Engagement und Employer Branding gemacht.

Stacys Strategien helfen Unternehmen, eine starke Talentpipeline aufzubauen und dauerhafte Beziehungen zu Spitzenkandidaten zu pflegen. Dabei liegt ihr Schwerpunkt auf der Förderung sinnvoller Beziehungen.

Lesen Sie, was andere über Stacy denken hier!

#4: Alvin Foo

(Auch bekannt als The Mobile Maestro)

Alvin Foo – Mitbegründer von DAOventures, Evangelist für aufstrebende Technologien und Marketing, KI, Blockchain, DeFi

Alvin Foo begann seine berufliche Laufbahn 1993 nach seinem Abschluss in Jura an der Brunel University London. Er bekam seinen ersten Job als Direktor bei Swift Advertising und legte damit eine solide Grundlage für seine zukünftigen Bemühungen in den Bereichen Marketing und Technologie. Ein paar Jahre später ist Alvin zum Serienunternehmer geworden und arbeitet mit großen multinationalen Unternehmen in deren asiatischen Niederlassungen zusammen.

Im Jahr 2007 gelang ihm der große Durchbruch, als er bei Nokia als Head of China in der Advertising Business Unit anfing, wo er eine entscheidende Rolle beim Erfolg der Marke in dieser Region spielte.

Alvin hat sich in seiner Karriere hervorgetan und war Vizepräsident bei Velti, einem führenden Anbieter innovativer mobiler Marketinglösungen, bevor er 2011 zu Google als Leiter der Abteilung Mobile für die Region Greater China kam.

In dieser Funktion leitete er den Verkauf von mobiler Werbung und die Geschäftsentwicklung für den Großraum China. Diese Leistung hat seine Position als prominente Persönlichkeit in der Branche weiter gefestigt.

In seiner beeindruckenden Karriere war Alvin 4 Jahre lang Leiter der Abteilung für Mobilität und Innovation bei der Omnicom Media Group, China. Im Laufe der Jahre war er als Berater für mehrere namhafte Unternehmen tätig, darunter die soziale Aktienhandelsplattform TradeHero, das Kryptounternehmen NASDEX und SXSW, um nur einige zu nennen.

Im Jahr 2020, Alvin ist Mitbegründer von DAOventuresein dezentraler Vermögensverwalter (DeFi) auf der Blockchain. Seine Vision ist es, DeFi-Investitionen durch intelligente Verträge auf der Ethereum-Blockchain zu demokratisieren und Renditen für LP zu generieren.

Alvin ist nicht nur ein erfolgreicher Unternehmer und Manager, sondern auch ein Mentor. Seit 2012 arbeitet er mit dem in Korea ansässigen globalen Accelerator SparkLabs und seit 2015 mit dem Mentorenprogramm Chinaccelerator zusammen und hilft aufstrebenden Fachleuten, ihre Ziele zu erreichen.

Online-Präsenz:

Interviews mit Alvin Foo, die Sie unbedingt lesen müssen:

„Eine verfügbar auf The Global Interviews„
„Eine vom Open Business Council durchgeführte„
„Eine von Securiti gehostete„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Alvin Foo ist ein Querdenker in der Welt der Personalbeschaffung und Talentakquise. Sein Alleinstellungsmerkmal ist seine Fähigkeit, innovative Ansätze zur Lösung komplexer Probleme zu nutzen.

Mit Alvin’s an Ihrer Seite lernen Sie, wie Sie Technologie, Daten und Automatisierung nutzen können, um Ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren und Top-Talente zu gewinnen.

Lesen Sie, was andere über Alvin denken hier!

#5 David Grün

(Auch bekannt als The People Analytics Pioneer)

WIE KÖNNEN SIE MIT DER ANALYSE VON MENSCHEN BEGINNEN? Interview mit David Green

(Über: David Green über den Mehrwert, den People Analytics für das Unternehmen bringen kann)

David Green – ein weltweit anerkannter Vordenker auf dem Gebiet der Personalanalyse und der Zukunft der Arbeit – ist Unternehmensberater, Konferenzleiter und Keynote-Speaker. Er unterstützt Unternehmen dabei, Erkenntnisse aus Mitarbeiterdaten zu nutzen, um Geschäftsergebnisse zu erzielen, die Leistung zu steigern und die Erfahrung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.

Als Geschäftsführender Direktor bei Insight222arbeitet David mit globalen Organisationen zusammen, um durch die ethische und sinnvolle Nutzung von Personendaten und Analysen kulturelle und wirtschaftliche Werte zu schaffen.

Er verfügt über zwei Jahrzehnte umfassender Erfahrung in der Unterstützung von Unternehmen bei der Einführung und Beschleunigung ihrer People-Analytics-Projekte. Zuvor war er Global Director of People Analytics Solutions bei IBM Watson Talent.

David ist als einer der einflussreichsten People Analytics-Experten der Community anerkannt und wird regelmäßig als Redner zu Branchenforen, Konferenzen und Seminaren weltweit eingeladen. Er hat außerdem Veranstaltungen in mehr als 25 Städten weltweit geleitet und dort gesprochen, darunter Sydney, Paris, Singapur, New York, San Francisco, etc.

Zu seinen bemerkenswerten Leistungen gehören die Rolle des Hauptbühnen-Moderators auf der UNLEASH World in Amsterdam, der Ko-Vorsitz der People Analytics & Future of Work-Konferenzen in San Francisco, Philadelphia und London sowie der Hauptvorsitz der berühmten Tucana People Analytics World und People Analytics Forum-Konferenzen in London.

Als Autor hat David mit seinen Artikeln und Blogs eine große Fangemeinde gewonnen. Er wurde mit mehreren Branchenpreisen ausgezeichnet, darunter Best Writer bei den HR Tech Writers‘ Awards, und wurde von LinkedIn als eines der 10 ‚Power Profiles‘ für HR anerkannt.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von David Green:

„Wie können Unternehmen von der Konzentration auf Arbeitsplätze zur Konzentration auf Fähigkeiten übergehen?„
„Roboter vs. Menschen: Wohin geht die Zukunft der Personalbeschaffung?„
„Data Driven HR: Menschliche Daten für das Gute“- Selbst veröffentlicht

Einzigartiges Verkaufsargument:

Davids bahnbrechende Arbeit im Bereich der Personalanalyse hat die Art und Weise revolutioniert, wie Unternehmen Daten zur Optimierung ihrer Belegschaft nutzen.

Als Vordenker in diesem sich schnell entwickelnden Bereich bietet David unschätzbare Anleitungen für die Nutzung der Macht der Analytik, um das menschliche Potenzial zu erschließen.

Lesen Sie, was andere über David denken hier!

#6: Carolyn Christie

(Auch bekannt als Die bezaubernde Geschichtenerzählerin)

Carolyn Christie mit Sitz in North Carolina, USA, ist eine Personalvermittlerin, die zur Unternehmerin und LinkedIn Top Voice 2022 geworden ist. Ihr Ziel ist es, Einstellungsteams und Managern unkonventionelle Methoden zur Verfügung zu stellen, um die bestmöglichen Talente auf dem Markt zu finden.

Sie verwendet ihren LinkedIn Hashtag #Carolyntherecruiter um relevante Inhalte zur Personalbeschaffung zu posten und regelmäßig mit ihrem Publikum in Kontakt zu treten.

Carolyn ist derzeit ein unabhängige Direktorin bei Recruiting in Motion, einem Personaldienstleister in Nordamerika, und sorgt für einen ständigen Aufschwung in den Bereichen Rekrutierung, Verkauf und Karriereentwicklung.

Zu ihren Errungenschaften und Auszeichnungen gehört, dass sie zu den LinkedIn Top Voices 2022 für Arbeitssuchende gehört, über 135.000 Follower auf LinkedIn hat und in verschiedenen Medien wie Forbes, Business Insider, Fast Company usw. erwähnt wurde.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Carolyn Christie:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Sie fragen sich, warum Carolyn eine „Bezaubernde Geschichtenerzählerin“ ist? Denn sie hat Erfahrung darin, einfühlsame Geschichten, um Rekrutierungskonzepte besser verdaulich zu machen.

Ihre fesselnden Erzählungen und ihr charismatischer Ansatz tragen dazu bei, die Komplexität der Personalbeschaffung zu entwirren und sie für jeden zugänglich zu machen. (Sie werden uns zustimmen, wenn Sie ihre Veröffentlichungen gelesen haben!)

Da sie eine Frau ist, sind ihre Erfahrungen und Erkenntnisse auch für andere Frauen von Vorteil, die in einer von Männern dominierten Branche als Personalberaterin arbeiten möchten.

Wenn Sie also von einer Königin der Rekrutierung lernen wollen, die weiß, wie man Grenzen überwindet und etwas bewirkt, dann ist Carolyn Christie Ihr Vorbild.

Lesen Sie, was andere über Christie denken hier!

#7: Jan Tegze

(Auch bekannt als der HR-Daten-Sensei)

Jan Tegze – Sourcing Challenge Show – Folge 7

Jan Tegze ist nicht die typische Führungskraft für Talentakquise. Seine Leidenschaft für den Aufbau und die Führung leistungsstarker Teams geht jedoch über das Erreichen von Geschäftszielen hinaus. Er ist auch ein Bestsellerautor, ein internationaler Redner und ein Erfinder von „Sourcing.games“einer Plattform, die Sourcing und Recruiting spielerisch gestaltet, um sie interessanter und unterhaltsamer zu machen.

Jans Fachwissen über den gesamten Lebenszyklus und die internationale Rekrutierung sowie seine Kenntnisse in den Bereichen Diversity Hiring, Recruiting Branding und Social Media Recruiting machen ihn zu einem echten globalen Rekrutierungsexperten. Er ist eine Führungspersönlichkeit, die nicht nur Talentakquisitionsteams umgestaltet und aufbaut, sondern auch seine Teammitglieder inspiriert und entwickelt, um das Unmögliche zu erreichen und darüber hinaus.

Seine Fähigkeit, Technologie und Innovation in seine Rekrutierungsstrategien zu integrieren, zeichnet Jan aus. Er ist ein Web3 PersonalvermittlerDaher kennt er sich mit den neuesten Technologien wie Blockchain und Kryptowährungen und deren Auswirkungen auf die Personalbeschaffung bestens aus. Er setzt auch Technologien ein, um Rekrutierungsprozesse zu automatisieren und zu rationalisieren, damit sie effizienter und effektiver werden.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Jan Tegze:

„Was in den Köpfen von Personalverantwortlichen vor sich geht, wenn sie Talente einschätzen“ – Medium
„Warum ist Ihr LinkedIn-Post wichtiger, als Sie denken?„
„7 Hauptmerkmale von Talent Sourcern„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Das Alleinstellungsmerkmal von Jan Tegze liegt in seiner außergewöhnlichen Fähigkeit, Analytik, KI und Automatisierung zur Optimierung des Talentakquisitionsprozesses zu nutzen.

Mit Jan entdecken Sie innovative Strategien, um Top-Talente effizienter und effektiver zu finden, anzusprechen und einzustellen.

Lesen Sie, was andere über Jan Tegze denken hier!

Jan Tegze über die Verwendung von Tools zur Erstellung von KI-Inhalten durch Recruiter

#8: Hung Lee

(Auch bekannt als The Curator of Talent Trends)

Hung Lee ist ein angesehener Kommentator der Personalbeschaffungsbranche, Keynote-Speaker und Gründer von WorkShape.io. Er ist weithin als Vordenker und Experte für neue Trends im Bereich der Talentakquise anerkannt.

Hungs umfangreiche Erfahrung in der Personalbeschaffung, kombiniert mit seiner Leidenschaft für Technologie, hat es ihm ermöglicht, ein tiefes Verständnis für die Auswirkungen von KI und Automatisierung auf die Einstellungspraxis zu entwickeln.

In seinem viel gelesenen Newsletter teilt er regelmäßig seine Erkenntnisse über die Erfahrung von Bewerbern, Employer Branding und Personalmarketing, Recruiting Brainfood.

Hungs Fähigkeit, die neuesten Trends in der Personalbeschaffung zu erkennen und zu analysieren, hat ihn zu einer wichtigen Ressource für Unternehmen gemacht, die der Zeit voraus sein wollen.

Seine beliebte Brainfood Live Webcast-Reihe, die gemeinsam mit der Branchenexpertin und Influencerin Katrina Collier moderiert wird, zieht regelmäßig Tausende von Zuschauern aus der ganzen Welt an. Hung ist auch für seine Beiträge zur Gemeinschaft bekannt und wurde für seine Bemühungen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion bei der Einstellung von Mitarbeitern ausgezeichnet.

Als geschätzte Stimme in der Branche wird Hung häufig als Redner zu bedeutenden Recruiting-Veranstaltungen und Konferenzen auf der ganzen Welt eingeladen, wo er seine Erkenntnisse mit Fachkollegen teilt.

Seine einzigartige Perspektive und seine Fähigkeit, neue Möglichkeiten für Innovationen im Bereich der Personalbeschaffung zu erkennen, machen ihn zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen, die der Konkurrenz einen Schritt voraus sein wollen.

Online-Präsenz:

Einige Interviews von Hung Lee, die Sie unbedingt lesen müssen:

„Hung Lee: Rekrutierung von Brainfood und mehr„
„Perspektive: Hung Lee„
„Sourcing Guru Interview von Amazon Hiring„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Hungs Fähigkeit, aufkommende Trends in der Talentakquise zu erkennen und zu analysieren, macht ihn zu einer unschätzbaren Ressource für Unternehmen/Agenturen, die der Zeit voraus sein wollen.

Sein scharfes Auge für Innovationen und seine gründliche Analyse der Personalbeschaffungslandschaft haben ihm eine treue Fangemeinde in der Branche eingebracht.

Lesen Sie, was andere über Lee denken hier!

#9: Laurie Rüttimann

(Auch bekannt als das Organisationsorakel)

The Universal Forces of Failure in HR Technology von Laurie Ruettimann.

Laurie Ruettimann ist ein echter HR-Pionier. Mit fast 14 Jahren Erfahrung in der Branche ist sie eine sehr gefragte Autorin, Rednerin und Unternehmerin geworden. Als Gründer und Direktor von Punk Rock HRLaurie hat ihre Karriere der Unterstützung von Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Personalstrategien und der Schaffung eines effektiveren Arbeitsumfelds gewidmet.

Ihre Expertise wurde von einigen der weltweit führenden Publikationen anerkannt, darunter CIO Magazine, Entrepreneur, Fast Company und Inc. Aber es ist nicht nur ihr beeindruckender Lebenslauf, der Laurie auszeichnet. Ihre Leidenschaft dafür, andere zu befähigen, ihre Karriere selbst in die Hand zu nehmen und ein erfülltes Arbeitsleben zu gestalten, hat sie zu einer beliebten Personalerin und Arbeitssuchenden gleichermaßen gemacht.

Neben ihrer erfolgreichen Beratungsfirma ist Laurie auch Gastgeberin eines der beliebtesten Podcasts, „Let’s Fix Work„, in dem sie Einblicke in die neuesten Einstellungstrends, HR-Technologien und vieles mehr gibt. Und als ob das noch nicht genug wäre, ist sie auch die Autorin des inspirierenden Buches „Setzen Sie auf sich: Wie Sie sich selbst an die erste Stelle setzen und (endlich) die Kontrolle über Ihre Karriere übernehmen.„

Laurie Ruettimann ist eine Kraft, mit der man in der Welt des Personalwesens rechnen muss, und ihr Einfluss auf die Branche wird noch viele Jahre lang zu spüren sein.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Laurie Ruettimann:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Laurie Ruettimann ist eine einflussreiche Personalerin, die der Meinung ist, dass der traditionelle Ansatz bei der Personalbeschaffung nicht mehr funktioniert, und die sich nicht scheut, ihre Meinung zu sagen und den Status quo in Frage zu stellen.

Laurie ist offen für ihre ehrliche Meinung zu den neuesten Einstellungstrends und -themen und ermutigt andere dazu, die Norm zu hinterfragen und kreativ zu denken.

Sie hilft Unternehmen, über den Tellerrand zu schauen und Wege zu finden, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Dabei setzt sie ihre Kreativität und ihr Fachwissen im Personalwesen ein, um Ergebnisse zu erzielen.

Lesen Sie, was andere über Laurie denken hier!

#10: Meghan M. Biro

(Auch bekannt als die große Zauberin der Talentstrategie)

Lohngleichheit 2.0 mit Meghan M. Biro von TalentCulture

Als CEO und Gründerin von TalentCulture ist Meghan M. Biro eine bekannte Expertin für Talentmanagement und HR-Tech, die für ihre Strategie-, Analyse- und digitalen Marketingfähigkeiten bekannt ist. Im Laufe der Jahre hat sie als High-Tech-Recruiterin für bekannte Marken wie IBM, Microsoft und Google gearbeitet.

Meghan war Gast in verschiedenen Online-Recruiting-Foren, Radiosendungen und Podcasts und gründete die #WorkTrends Community. Außerdem war sie Rednerin auf internationalen Konferenzen.

Ihr podcast #Arbeitstrends ist eine hervorragende Quelle für die neuesten Trends in der Personal- und Einstellungsbranche. Meghan hat auch regelmäßig für Publikationen wie Forbes und Huffington Post geschrieben.

Meghan wurde von StatSocial und Forbes als Top 100 Social Media Power Influencer, von General Sentiment als Top 50 Most Valuable Social Media Influencer, von der Huffington Post als Top 100 on Twitter Business, Leadership, and Tech und von HR Examiner als Top 25 HR Trendsetter ausgezeichnet.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Meghan M. Biro:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Meghans unübertroffenes Fachwissen in den Bereichen Talentmanagement und HR-Technologie ermöglicht es ihr, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, die Unternehmen zu langfristigem Erfolg verhelfen.

Mit ihrem Schwerpunkt auf der Förderung von Führungsqualitäten befähigt Meghan Organisationen, leistungsstarke Teams zu entwickeln, die Wachstum und Innovation vorantreiben.

Lesen Sie, was andere über Meghan denken hier!

#11: Steve Browne

(Auch bekannt als der vermenschlichende Außenseiter)

Steve Browne spricht über HR on Purpose bei #SHRM19 | SHRM

Seit über drei Jahrzehnten ist Steve Browne ein fester Bestandteil der Personalbranche. Mit seiner umfangreichen Erfahrung in den Bereichen Mitarbeiterbeziehungen, Networking und Unternehmenskultur hat Steve in verschiedenen Sektoren gearbeitet, darunter in der Fertigungsindustrie, der Konsumgüterindustrie, im Dienstleistungssektor und in der Gastronomie.

Derzeit arbeitet er als VP der Personalabteilung bei LaRosa’s, einer regionalen Pizzakette, geht Steves Leidenschaft für HR über seine tägliche Arbeit hinaus. Er ist auch Mitglied des Vorstands von SHRM und leitet die beliebter Blog Everyday People. Darüber hinaus ist Steve ein gefragter Redner auf HR-Konferenzen und -Veranstaltungen, wo er seine Erkenntnisse und sein Fachwissen über Mitarbeiterbeziehungen, Networking und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur weitergibt.

Mit seinem aufrichtigen Wunsch, das Leben der Mitarbeiter zu verbessern, ist Steves Engagement im Personalwesen wirklich lobenswert. Sein umfangreiches Wissen und seine Erfahrung machen ihn zu einer wertvollen Bereicherung für die Branche, und sein Enthusiasmus für die Branche ist ansteckend.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen über Steve Browne:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Steve Browne setzt sich dafür ein, dass in der Welt der Personalabteilung der Mensch im Mittelpunkt steht. Steve Browne glaubt, dass es bei der Personalbeschaffung darum geht, Beziehungen aufzubauen und mit Menschen auf einer persönlichen Ebene in Kontakt zu treten. Er setzt sein Charisma und seine Netzwerkfähigkeiten ein, um seinen Kunden zu helfen, ihre HR-Ziele zu erreichen.

Sein Alleinstellungsmerkmal ist seine Leidenschaft für die Pflege von Mitarbeiterbeziehungen und sein Eintreten für einen menschlicheren Ansatz in der Personalarbeit.

Lesen Sie, was andere über Steve denken hier!

#12: William Tincup

(Auch bekannt als der menschenzentrierte Pionier)

William Tincup und die Zukunft der prädiktiven Recruiting-Metriken

William Tincup ist ein Multitalent mit jahrelanger Erfahrung in der HR- und TA-Branche. Er ist bekannt für seine Fähigkeit, zum Nachdenken anzuregen und den Status Quo in Frage zu stellen. William hat einen beeindruckenden Lebenslauf, der ihn als Influencer, Podcaster, Analyst, Stratege, Autor, Redner, Berater, Beraterin, Investor und Journalist ausweist.

Als Präsident und leitender Redakteur von RecruitingDailyist William der Sprecher der HR- und TA-Branche. Er ist ein gefragter Redner, der auf Konferenzen in aller Welt auftritt und ein Experte in Sachen HR und TA ist. William wurde auch in zahlreichen Publikationen erwähnt, darunter die New York Times, das Wall Street Journal, Harvard Business Review, Fortune und TechCrunch, um nur einige zu nennen.

Neben seiner Arbeit bei RecruitingDaily ist William ein Venture Partner bei Evergreen Mountain Equity Partners und sitzt im Beirat von über 20 HR- und TA-Tech-Unternehmen. Als Berater berät William Unternehmer und Investoren in allen Bereichen von der Marktausrichtung bis zur Unternehmensentwicklung.

Trotz seines vollen Terminkalenders findet William auch noch Zeit, drei verschiedene Podcasts zu moderieren, darunter Der RecruitingDaily Podcast, Der Anwendungsfall-Podcastund The William Tincup Experience. Er ist zweifelsohne der weltweit führende Experte für Podcasts über HR und TA, auch wenn er den Klang seiner Stimme hasst.

William hat sechs verschiedene Zertifizierungen, darunter die „SHRM – SCP Certification“ und „Senior Professional in Human Resources“. Mit einem BA in Kunstgeschichte, einem MA in American Indian Studies und einem MBA von der Case Western Reserve University verfügt William über ein unübertroffenes Wissen und Know-how.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von William Tincup:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Obwohl er die Methoden der alten Schule respektiert, glaubt William, dass die traditionellen Rekrutierungspraktiken heute veraltet und ineffektiv sind.

Sein Alleinstellungsmerkmal ist seine Fähigkeit, Unternehmen dabei zu helfen, sich in der komplexen Landschaft der Personalbeschaffung zurechtzufinden und wirkungsvolle Einstellungsprozesse zu implementieren.

Er nutzt sein Fachwissen im Bereich Marketing und Branding, um die besten Talente anzuziehen und Unternehmen dabei zu helfen, ihren Ansatz bei der Einstellung von Mitarbeitern zu überdenken.

Lesen Sie, was andere über William denken hier!

#13: Adrian Tan

(auch bekannt als The Futurist Talent Guru)

Adrain Tan | Willkommen auf meinem Kanal über die Zukunft der Arbeit & HR Tech

Ein ehemaliger Serienunternehmer aus Singapur und fraktionierter CMO bei Marketing Sumoist Adrian Tan einer der angesehensten und gefragtesten Personalberater Asiens.

Er verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im Bereich HR und teilt er seine Weisheit und Erkenntnisse mit seinem Publikum über seinen Podcast, seinen Blog, zweiwöchentlichen Newsletterund seinen YouTube-Kanal.

In seinen Blogs und Mainstream-Medien beschäftigt sich Adrian ausgiebig über die „Zukunft der Arbeit“ und wie Unternehmen sich auf die bevorstehende digitale Revolution vorbereiten können.

Zu seinen Errungenschaften und Auszeichnungen gehören zwei HR Vendor of the Year Awards, der SHRI HR Entrepreneur Award, der Global Recruiter’s Marketing Award, LinkedIn Top Voice 2022 für die Region Asien-Pazifik, etc.

Außerdem erstellte er 2017 die exklusive HR-Tech-Marktkarte für Singapur, was dazu führte, dass sein Name von AIHR als einer der globalen Top-Influencer im Bereich HR-Tech gelistet wurde.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Adrian Tan:

„Entrepreneur’s Guide for Newbies“- Selbstverlag
„Alles, was Sie einen Headhunter fragen möchten“- Candid Creation Publishing
„Aufbau einer Vergütungsstruktur für Ihr Startup“- Recruitment Juice

Einzigartiges Verkaufsargument:

Adrians Fachwissen beim Verfassen von Lebensläufen und seine praktischen Tipps für die Stellensuche heben seine Inhalte von denen anderer Personalverantwortlicher ab.

Außerdem ist sein innovativer Verstand, mit dem er das Beste aus neuen Technologien und Werkzeugen herausholen kann, lobenswert.

Wenn Sie also von einem wahren Guru der Personalbeschaffung lernen möchten, der schon alles gesehen und alles gemacht hat, dann ist Adrian Tan Ihr Ansprechpartner.

Lesen Sie, was andere über Adrian Tan denken hier!

Personalbeschaffung im Bärenmarkt: Top-Strategien von HR-Leiter Adrian Tan

#14: Gautam Ghosh

(alias Der EVP-Enthusiast)

Interview mit Gautam Ghosh | Digital Success Summit V2.0

Gautam Ghosh ist ein renommierter Experte für Personal- und Organisationsentwicklung, der sich auf die Nutzung sozialer Tools für das Personalwesen konzentriert. Als Experte für Personalwesen und soziale Medien bei SHRM India hat Gautam sein Fachwissen und seine Vordenkerrolle in diesem Bereich unter Beweis gestellt.

HRWorld hat Gautams Blog als einen der 25 besten HR-Blogs weltweit anerkannt, und er wurde auch auf der Career 100-Liste der 100 besten englischsprachigen Karriere-Blogs aufgeführt.

Seine Erfahrungen als Director of Talent Branding bei Flipkart und als Leiter für HR-Strategie und -Projekte bei Philips India sowie seine Arbeit als Freiberufler und HR-Berater für Social-Business-Firmen haben ihm ein tiefes Verständnis dafür vermittelt, wie HR-Technologien genutzt werden können, um eine Talent-Pipeline aufzubauen und das Engagement der Mitarbeiter zu verbessern.

Gautam hat als HR-Generalist und Learning & Development Executive bei bekannten Marken gearbeitet, was ihm eine einzigartige Perspektive auf die HR-Branche eröffnet. Er wird oft als Experte für Unternehmensblogs zitiert, hat Vorträge über „Blogging for Business“ gehalten und seine Erkenntnisse darüber geteilt, wie Unternehmen Blogging nutzen können, um ihr Engagement zu steigern und ihre Arbeitgebermarke zu fördern.

Gautams Fachwissen in den Bereichen Personalwesen und soziale Medien in Kombination mit seiner umfangreichen Erfahrung in der Personalstrategie und in Projekten macht ihn zu einem gefragten HR-Influencer und einer wertvollen Ressource für Unternehmen, die ihre Personalprozesse verbessern und das Engagement ihrer Mitarbeiter fördern möchten.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Gautam Ghosh:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Gautam Ghosh ist darauf spezialisiert, das wahre Potenzial von Mitarbeitern freizusetzen. Sein Alleinstellungsmerkmal liegt in seiner Expertise bei der Förderung von Mitarbeiterengagement, Zusammenarbeit und Innovation.

Mit Gautam entdecken Sie die Schlüssel zur Schaffung einer florierenden Arbeitsplatzkultur, in der sich die Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und motiviert sind, ihr Bestes zu geben.

Lesen Sie, was andere über Gautam denken hier!

#15: Jonathan Kidder

(Auch bekannt als The Sourcing Strategist)

Das Engagement von Leads – Jonathan Kidder

Jonathan Kidder mit Sitz in Minnesota, Vereinigte Staaten, ist ein kompetenter Personalberater mit einer Fülle von Fachkenntnissen in den Bereichen Personalbeschaffung und Talentakquisition.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Branche ist Jonathan ein Vordenker auf seinem Gebiet. Er wurde von HR Examiners als einer der Top 25 einflussreichsten Online-Recruiter anerkannt und in renommierten Publikationen vorgestellt wie Forbes, Entrepreneur, und Recruiter Today.

Als derzeitiger Senior Technical Recruiter in Vollzeit bei Amazon schätzt Jonathan mehrere Stärken, die mit den Kernprinzipien des Unternehmens übereinstimmen, wie z.B. Kundenbesessenheit, Handlungsorientierung, Lernen, Neugierde und das Erzielen von Ergebnissen.

Jonathan legt großen Wert auf die Unterstützung der Kandidaten während des gesamten Einstellungsprozesses, um sicherzustellen, dass sie eine positive Erfahrung machen. Außerdem genießt er es, kalkulierte Risiken einzugehen, um Aufgaben zu erfüllen, täglich Neues zu lernen und schließlich Rollen zu besetzen, um Ergebnisse zu erzielen.

Jonathan Kidder ist zweifelsohne eine wertvolle Ressource für jeden, der nach Ratschlägen für die Beschaffung und Gewinnung von Talenten sucht. Seine umfangreiche Erfahrung und seine Leidenschaft für die Branche machen ihn zu einem außergewöhnlichen Berater und Führer.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Jonathan Kidder:

„Wie starten Sie Ihre Recruiting-Karriere?“ – Wizardsourcer
„Talent Mapping: Recruiter’s Guide to Competitive Talent“- eBook
„Die besten Tools zur Unterstützung der Rekrutierung großer Mengen“ – RecruitingDaily

Einzigartiges Verkaufsargument:

Jonathans vorausschauender Ansatz bei der Talentakquise und dem Employer Branding hilft Unternehmen, sich in einem überfüllten Markt abzuheben. Darüber hinaus ist er mit seiner Erfahrung in der Nutzung von Technologie und sozialen Medien zur Gewinnung von Spitzentalenten eine wertvolle Ressource für jedes Unternehmen.

Wenn Sie also von einem Beschaffungsstrategen lernen möchten, der weiß, wie man Top-Talente identifiziert und den Branchentrends voraus ist, ist Jonathan Kidder der Experte, dem Sie folgen sollten. Mit seinem einzigartigen Ansatz und seinem Fachwissen kann er Ihnen schnell helfen, sich in der komplexen Welt der Personalbeschaffung zurechtzufinden.

Lesen Sie, was andere über Jonathan denken hier!

Jonathan Kidder, Experte für technische Personalbeschaffung, gibt exklusive Tipps für Personalvermittler

#16: Jenn Tardy

(Auch bekannt als The Opportunity Orchestrator)

Jenn Tardy | Wie künstliche Intelligenz an der Vielfalt scheitern kann

Jennifer Tardy ist ein Powerhouse Career Success Coach, die es sich zur Lebensaufgabe gemacht hat, Vielfalt und Inklusion in den Vordergrund der Personalbeschaffung und Stellensuche zu rücken.

Als Inhaberin und Betreiberin von JTC, einem Beratungsunternehmen mit Sitz in Maryland, hat sie innovative #CareerSuccess Coaching-Programme für Arbeitssuchende und #HiringSuccess Diversity Trainingsprogramme für Personalvermittler entwickelt, die es historisch unterrepräsentierten Kandidaten erleichtern, ihre Karriereziele zu erreichen.

Jennifer verfügt über mehr als 14 Jahre Erfahrung als Vordenkerin im Bereich Recruiting, Diversity Practitioner und Career Success Coach. Sie hat Top-Talente in verschiedenen Branchen rekrutiert, darunter Technologie, Gesundheitswesen, Bildung, Eisenbahn, Sanitärbedarf und professionelle Dienstleistungen.

Jennifers Engagement für Spitzenleistungen spiegelt sich in ihrer beeindruckenden Liste von Qualifikationen wider. Sie hat zahlreiche Zertifizierungen in den Bereichen Human Resources und Diversity and Inclusion erhalten, darunter Professional in Human Resources (PHR), Certified Diversity Recruiter (CDR), Certified Diversity Practitioner (CDP), Certified Diversity Executive (CDE) und Certified DiSC Instructor.

Als offizielle Partnerin von LinkedIn und der Society for Diversity ist Jennifer auch als Karriere-Coach für die Mitglieder tätig und bietet ihr Fachwissen und ihre Beratung an, um Einzelpersonen beim Erreichen ihrer beruflichen Ziele zu unterstützen.

Neben ihrer Arbeit bei JenniferTardy, LLC ist Jennifer Mitinhaberin von Proving What’s Possible, LLC (PWP), einer Beratungsorganisation für psychische Gesundheit, die Menschen dabei hilft, mit psychischen Erkrankungen fertig zu werden und Stabilität und Unabhängigkeit in der Gemeinschaft zu erreichen. Mit ihrem unerschütterlichen Engagement für Vielfalt, Integration und psychische Gesundheit ist Jennifer Tardy in jeder Hinsicht eine echte Führungspersönlichkeit.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Jennifer Tardy:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Jenn Tardy, eine erfahrene Karrierecoach und Verfechterin der Vielfalt, zeichnet sich durch ihr Engagement aus, die Kluft zwischen unterrepräsentierten Arbeitssuchenden und Arbeitgebern zu überbrücken.

Ihr Alleinstellungsmerkmal liegt in ihrer Fähigkeit, sinnvolle Verbindungen zu schaffen und Möglichkeiten für unterschiedliche Talente zu erschließen, um eine integrativere und gerechtere Belegschaft zu fördern.

Lesen Sie, was andere über Jennifer denken hier!

#17: Rich Gibbard

(Auch bekannt als The Matchmaking Rockstar)

Rich Gibbard – Direktor von Recbound – RecWired Podcast

Rich Gibbard ist ein ehemaliger Personalvermittler aus Manchester und Direktor von Recbound mit mehr als zehn Jahren Erfahrung in der Personalvermittlungsbranche. Er teilt sein Fachwissen und seine Erkenntnisse mit dem Ziel, rationales Wissen über die Personalbeschaffung für alle zugänglich zu machen.

Mit über 28.000 Followern auf LinkedIn ist Rich der perfekte Vermittler für Personaldienstleister, um schnell die qualifiziertesten Kandidaten zu finden.

Neben der Bereitstellung von kostenlos nutzbare Ressourcen für Personalvermittler für bessere E-Mails und Stellenbeschreibungen zur Verfügung stellt, gibt er regelmäßig Tipps und Tricks, um häufige #Einstellungsherausforderungen zu meistern, Einwände zu überwinden und ihren ROI wie nie zuvor zu verbessern.

Rich Gibbard ist bekannt für seine Streberhaftigkeit und Intelligenz, die seine seine Inhalte informativ und aufschlussreich macht. Wenn Sie also von einem Geek der Personalbeschaffung lernen möchten, der weiß, wie man Technologie und Wissenschaft für die Personalbeschaffung nutzt, dann ist Rich Gibbard Ihr idealer Lehrer.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Rich Gibbard:

„Wie können Personalvermittler in einer Rezession profitieren?“ – Recbound
„Die ultimative Marketing-Checkliste für Personalvermittler“ – LinkedIn
„Warum Inbound-Recruiting-Strategien für Recruiter so wichtig sind“ – Recbound

Einzigartiges Verkaufsargument:

Richs Alleinstellungsmerkmal ist seine Fähigkeit, talentierte Fachleute mit ihren Traumjobs zusammenzubringen; seine Empfehlungsschreiben spiegeln dies wider.

Seine Tutorials und Fallstudien bieten Folgendes:

Praktische Tipps zum Verfassen von Stellenbeschreibungen, die die richtigen Kandidaten anziehen.
Führen Sie Vorstellungsgespräche, bei denen die richtigen Fähigkeiten beurteilt werden.
Aufbau einer soliden Talentpipeline, um sicherzustellen, dass die besten Kandidaten immer in Reichweite sind.

Außerdem sorgt seine humorvolle und sympathische Art, auf LinkedIn zu posten, für regelmäßiges und konstantes Engagement und Aufmerksamkeit bei seiner Zielgruppe.

Lesen Sie, was andere über Rich Gibbard denken hier!

Warum Bewerbermarketing wichtig ist: Einblicke vom Experten Rich Gibbard

#18: Cynthia Trivella

(Auch bekannt als The Employer Branding Maven)

Von Mitarbeitern zu Markenbotschaftern | Cynthia Trivella | peopleHum

Als derzeitige Geschäftsführerin von TalentCulture und erfahrene Personalberaterin mit mehr als 20 Jahren Erfahrung ist Cynthia Trivella (oder Cyndy), die „Employer Branding Kaiserin“, die Herrscherin auf dem Gebiet des Talent Branding.

Sie ist eine der Top-Influencerinnen, versierte Rednerin und Autorin, die bereits mehrere Bücher zu Themen aus dem Bereich HR und Talentakquise veröffentlicht hat.

Mit ihrem Reichtum an Wissen und Weisheitliefert Cynthia in allen Videos, in denen sie auftritt, zweifellos aufschlussreiche und praktische Ratschläge, die sich im Allgemeinen auf die Entwicklung einer starken Arbeitgebermarke, die Ansprache von Top-Talenten und den Umgang mit Kandidaten in den sozialen Medien konzentrieren.

Zu ihren Erfolgen und Auszeichnungen gehören die Aufnahme in die Top 25 der weiblichen Vordenker, denen man auf Twitter folgen sollte, in die Top 50 der HR- und Personalberater, NAS Recruitment Communication Director of the Year, usw.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Cynthia Trivella:

„Technologie und Innovationen am Arbeitsplatz: BFFs?“ – Talentkultur
„Ein Blick hinter die Kulissen von HR und Mitarbeitermotivation.“
„Die Marke beginnt mit Ihnen“ – HR Beginner.

Einzigartiges Verkaufsargument:

Cynthias umfangreiche Erfahrung und ihre Referenzen in den Bereichen Personalwesen und Personalbeschaffung machen sie zu einer vertrauenswürdigen Autorität in diesem Bereich. Darüber hinaus macht ihr Fokus auf aktuelle Trends und zukünftige Herausforderungen in der Branche ihre Inhalte informativ und zukunftsorientiert.

Und da Cyndy regelmäßig auf verschiedenen Medienkanälen zu Gast ist, können Sie sicher sein, dass Sie ab und zu eine Menge abwechslungsreicher Inhalte erhalten.

Lesen Sie, was andere über Cynthia Trivella denken hier!

#19: Jim Stroud

(Auch bekannt als The Recruitment Marketing Wizard)

Rekrutierung mit ChatGPT: Tipps für Einsteiger

Jim Stroud ist eine bekannte Persönlichkeit in der Personalbeschaffungsbranche in den Vereinigten Staaten. Er hat fünf Bücher zum Thema Personalwesen geschrieben und produziert regelmäßig eine YouTube-Serie namens Die Jim Stroud Show und einen Podcast namens Die Dinge, über die ich nachdenke.

Er verfügt über ein breites Spektrum an Fachwissen in den Bereichen Lead-Generierung, Online-Forschung, Wettbewerbsanalyse, Videoproduktion, Podcasting, Online-Community-Management und Training.

Auf seinem LinkedIn-Konto teilte Jim seine Erfahrungen, die er als Berater für große Unternehmen wie Microsoft, Google, MCI, Siemens, Bernard Hodes Group und mehrere Startups gesammelt hat.

Während seiner Zeit als Global Head of Sourcing and Recruiting Strategy bei Randstad Sourceright löste er außerdem die Herausforderungen der Kunden im Bereich Sourcing und Recruiting weltweit.

Er war auch als VP of Marketing für Proactive Talent tätig, das für seine Dienstleistungen zur Gewinnung, Einstellung und Bindung von Talenten bekannt ist. Darüber hinaus hat er drei Jahre in Folge die SourceCon-Konferenz moderiert. (Dieser Typ ist unvergleichlich!)

Neben seinem Berufsleben hat Jim Stroud das Buch „Das Leben als Rekrutierer„, ein Comicstrip, der die Welt der Arbeit darstellt. (Wenn der Personalvermittler kreativ wird, vermuten wir?)

Möchten Sie einen kurzen Blick zur Erleichterung Ihrer Augen?

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Jim Stroud:

Warum besuchen Sie dann nicht diese Seite für seine riesige, RIESIGE Liste von Werken? 😉

Einzigartiges Verkaufsargument:

Jims Fachwissen in den Bereichen Personalmarketing und Employer Branding hilft Unternehmen, sich auf dem umkämpften Arbeitsmarkt abzuheben.

Seine innovativen Strategien zur Nutzung von Technologie und sozialen Medien zur Gewinnung von Spitzentalenten machen ihn zu einer wertvollen Ressource für jedes Unternehmen.

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Jim Stroud zeigt kreative Wege auf, um Mitarbeiter während der Rezession an sich zu binden

#20: Theodora Lau

(Auch bekannt als The Futuristic Acquisition Force)

Theo Lau | Unconventional Ventures | Fintech Week London 2022

Theo ist eine echte Innovatorin, die ständig Grenzen überschreitet und überall, wo sie hinkommt, Veränderungen anstößt. Als renommierte Rednerin, Autorin und Beraterin ist sie auf der Mission, eine integrativere Gesellschaft zu schaffen, indem sie sich für vergessene Bevölkerungsgruppen und unterrepräsentierte Gründer einsetzt.

Ihr Geistesprodukt, Unconventional Venturesist ein Beweis für ihr unerschütterliches Engagement für diese Sache. Durch die Entwicklung und den Ausbau eines Ökosystems aus Finanzinstituten, Unternehmen, Startups, Unternehmern, Risikokapitalgebern und Beschleunigern überbrückt sie die Kluft zwischen unerfüllten Verbraucherbedürfnissen und innovativen Lösungen.

Im Rahmen ihrer Arbeit ist Theo regelmäßig Mentorin und Beraterin für Startups in den Bereichen Finanzdienstleistungen und Gesundheitswesen/Pflege. Mit ihrem ausgeprägten Interesse an Frauen und unterrepräsentierten Gründern nutzt sie ihre Plattform, um gleiche Bedingungen für alle zu schaffen.

Ihre Vorträge über KI, Gleichberechtigung, FinTech und Langlebigkeit zeugen von ihrer Expertise auf diesen Gebieten. Darüber hinaus ist sie als Gastautorin für führende Branchenveranstaltungen, Publikationen und Podcasts, darunter das Journal of Digital Banking, Harvard Business Review, Nikkei Asia und MIT Tech Review, eine führende Stimme im Bereich der digitalen Transformation.

Aber Theo ist nicht nur Rednerin und Autorin, sie ist auch eine veröffentlichte Autorin und Podcast-Moderatorin. Als die Co-Autor von Beyond Good – Wie Technologie eine zweckorientierte Geschäftsrevolution anführthat sie sich ihren Platz als Vordenkerin in der Innovations- und Fintech-Community verdient. In ihrem Podcast One Vision erkundet sie die neuesten Trends und Erkenntnisse in der Fintech-Branche. Und mit ihrem wöchentlichen Newsletter, FinTech Prosehält sie ihr Publikum über neue Technologien, Inklusion, Langlebigkeit, FinTech und Innovation auf dem Laufenden.

Mit einem Bachelor of Science in Chemical Engineering vom Rensselaer Polytechnic Institute (RPI) und einem Master of Science in Project Management von der George Washington University spricht Theos Bildungshintergrund für ihren interdisziplinären Ansatz bei der Problemlösung. Sie ist eine echte Kraft, mit der man im Bereich der digitalen Innovation rechnen muss, mit einem unerschütterlichen Engagement für eine integrativere und gerechtere Welt.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Theodora Lau:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Theodora Lau ist Expertin darin, Trends zu erkennen und die Zukunft der Arbeit vorauszusehen.

Mit ihrer unkonventionellen Anleitung werden Sie garantiert tiefere Einblicke in aufkommende Technologien und Talentakquisestrategien gewinnen, so dass Sie der Zeit immer einen Schritt voraus sind und Toptalente anziehen können.

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#21: Katrina Collier

(Auch bekannt als The Social Recruitment Savant)

Recruitment Entrepreneurs – Episode 5 – ft. Katrina Collier | Recruit CRM

Katrina Collier ist eine erfahrene und inspirierende Influencerin im Bereich der Personalbeschaffung, die mit ihrer Firma wertvolle Einblicke und Fachwissen über Trends in der Talentbeschaffung bietet. Sie ist auch Autorin des hochgelobten Buches, Der robotersichere Recruiter: Ein Überlebensleitfaden für Fachleute aus den Bereichen Personalbeschaffung und Sourcing.

Mit fast 20 Jahren Erfahrung in der Talentakquise hat Collier auf zahlreichen Rekrutierungskonferenzen weltweit geschult und gesprochen. Besonders hervorzuheben ist ihr Fokus auf die Erfahrung von Bewerbern, denn sie gibt praktische Ratschläge, wie man effektiv mit Bewerbern in Kontakt treten und sie ansprechen kann.

Sie bietet regelmäßig Design Thinking-Workshops und -Retreats, Mentoring für Gruppen oder privat und globale Grundsatzreferate. Sie ist auch Co-Moderatorin der „Hören Sie das Talent“ Podcast mit Glenn Martin und ist Botschafterin für Hope for Justice. Katrina schreibt außerdem zwei Bücher, eines für Führungskräfte und ein weiteres, das Menschen dazu inspirieren soll, sich von einem Kindheitstrauma zu erholen.

Wenn Sie also auf der Suche sind nach handlungsorientierte Anleitung zur Verbesserung Ihrer Einstellungsstrategien und die Erfahrung von Bewerbern verbessern möchten, ist Katrina Collier eine ausgezeichnete Quelle.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Katrina Collier:

„Instagram: Ein mächtiges Werkzeug für Recruiter“- iCIMS
„3 bewährte Methoden zur Gewinnung von Talenten“ – SparkHire
„Die besten Strategien für soziales Recruiting: Experten-Rundtisch“ – softwareadvice

Einzigartiges Verkaufsargument:

Katrinas tiefes Verständnis von sozialen Medien und deren Rolle in der modernen Personalbeschaffung macht sie zu einer wertvollen Ressource für Unternehmen, die ihre Reichweite erhöhen und Top-Talente ansprechen möchten.

Ihre innovativen Strategien zur Nutzung der Macht sozialer Plattformen haben sie zu einer gefragten Expertin auf diesem Gebiet gemacht.

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#22: Bill Boorman

(Auch bekannt als The Unconventional Talent Sculptor)

Bill Boorman über Personalbeschaffung, Employer Branding und Bewerbererfahrung

Gründerin von #Tru, einer Non-Profit- und Open-Source-Reihe von Unkonferenz-Veranstaltungen die ein Forum für Forschung und Networking bietet, ist Bill Boorman ein Experte der Personalbeschaffungsbranche, der hoch motiviert ist, den Personalbeschaffungsprozess für alle Beteiligten zu verbessern.

Er gibt häufig Einblicke in die Rekrutierungstechnologie und die Herausforderungen der Talentakquise. Boorman ist auch ein führender Berater für große Personalvermittlungsunternehmen, was ihn zu einer wertvollen Ressource für alle macht, die sich für RecTech und Social Recruiting interessieren.

Zu seinen Erfahrungen gehört die Beratung von Tech-Startups in den Bereichen Produkt, Marktanpassung und Investitionsvorbereitung, wobei er bereits neun Unternehmen bei Wachstum und Übernahme beraten hat. Darüber hinaus hat er enge Verbindungen zu globalen Risikokapital- und Private-Equity-Firmen aufgebaut, die er mit Markteinblicken, Investitionsberatung und Wachstumsstrategien versorgt.

Um seinen Einfluss auf Unternehmen zu würdigen, wurde Boorman 2020 vom RecruiterMagazine mit dem Recruitment Impact Award ausgezeichnet und wurde von mehreren Preisverleihern und Listen anerkannt.

Als ehemaliger Personalvermittler hat er in verschiedenen Online-Inhalten mitgewirkt, darunter auch in Schulungsvideos für SocialTalent.

Boorman betont immer: „Ich ziehe es vor, keine Anzüge zu tragen, sondern trage immer einen Hut und strebe danach, die Grenzen dessen, was bei der Personalbeschaffung möglich ist, zu erweitern.“

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Bill Boorman:

„Warum ist Personalbeschaffung mehr als nur Marketing?„
„Community V Talent Network„
„Vielfalt durch Design“ – LinkedIn

Einzigartiges Verkaufsargument:

Bills einzigartige, sachliche Herangehensweise an die Talentakquise hat ihm den Ruf eines Vorreiters im Bereich der Personalbeschaffung eingebracht.

Mit seinem Schwerpunkt auf authentischer Kommunikation und der Erfahrung von Bewerbern helfen Bills Methoden Unternehmen, dauerhafte Beziehungen zu Top-Talenten aufzubauen.

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#23: Sam Neo

(Auch bekannt als der Talent-Evangelist und Neo-Manager)

Die Macht des Personal & Employer Branding feat. Sam Neo

Sam Neo ist kein gewöhnlicher Unternehmer; er ist der Gründer von nicht nur einem, nicht zwei, sondern drei florierenden Start-ups! Sein erstes Projekt, People Mentality Inc.ist ein erstklassiges Beratungsunternehmen für HR und Employer Branding in APAC.

Sams zweites Projekt, Geschichten aus Asienist ein Inkubator für Geschichtenerzähler, der der asiatischen Gemeinschaft durch das Erzählen von Geschichten eine Stimme geben will. Seine neueste Tech-Startup, StoryBuddyist ein KI-gestütztes Storytelling-Tool, das die Art und Weise, wie Menschen kommunizieren und Inhalte erstellen, revolutionieren soll.

Mit einer Fülle von Erfahrungen in marktführenden Unternehmen wie der Keppel Corporation und der Changi Airport Group ist Sam ein Personalfachmann mit einer unstillbaren Leidenschaft für die Branche. Er war unter anderem in den Bereichen Employer Branding, Talent Management, Business Partnership, Corporate Social Responsibility, Talent Acquisition und Employee Engagement tätig.

Sam ist ein vertrauenswürdiger Berater und hat mit Führungskräften in verschiedenen großen und angesehenen Unternehmen wie Samsung, L’Oreal, Prudential, Diageo, Singtel Group, Under Armour, Mitsubishi Heavy Industries, ING Bank, RB, Jurong Port und vielen anderen zusammengearbeitet.

Sams Beiträge zur HR-Gemeinschaft sind nicht unbemerkt geblieben. Im Jahr 2011 wurde er mit dem MOM’s National Human Resource Scholarship ausgezeichnet, und 2016 wurde er als einer der HR Rising Stars anerkannt. Als Vordenker der Millennials im Bereich HR wird er häufig eingeladen, auf Konferenzen weltweit Grundsatzreden zu halten.

Sam wurde auch eingeladen, seine Erkenntnisse als HR- und Millennial-Experte in nationalen Fernseh- und Radiosendern zu teilen und in wichtigen Publikationen wie The Business Times und Straits Times zu erscheinen.

Zu allem Überfluss ist Sam auch noch der Vizepräsident und jüngstes Ratsmitglied des Singapore Human Resources Institutewo er das Markenimage der Organisation umgestaltet und das Mitgliederwachstum vorantreibt.

Mit Sams unaufhaltsamem Tatendrang und seiner unerschütterlichen Leidenschaft gibt es keinen Zweifel daran, dass seine zukünftigen Unternehmungen auch in Zukunft die Branche verändern werden!

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Sam Neo:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Sam ist ein Meister darin, rohe Talente in geschliffene Perlen der Exzellenz zu verwandeln. Sein Alleinstellungsmerkmal liegt in seiner Expertise in den Bereichen Organisationskultur, Diversität und Integration.

Mit seiner Begabung für die Entwicklung von Strategien, die den Menschen in den Mittelpunkt stellen, fördert er ein Umfeld, in dem Talente gedeihen und Unternehmen florieren.

Ob Sie nun ein Unternehmen sind, das die besten Mitarbeiter sucht, oder eine Einzelperson, die ihr volles Potenzial ausschöpfen möchte, Sam ist Ihr Assistent!

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#Nr. 24: Gero Hesse

(alias Der Kulturkurator)

Employer Branding Werkstatt 2019″ – Gero Hesse

„Employer Branding, Recruiting, HR-Startups und HR-Tech“ – so lassen sich die beruflichen Leidenschaften von Gero Hesse zusammenfassen.

Durch seinen Blog und seinen Podcast, SAATKORNGero, das seit 2009 aktiv ist, setzt sich für ein besseres Arbeitsumfeld ein. Er ist der festen Überzeugung, dass jeder den besten Job und den besten Arbeitgeber verdient, und sie arbeiten daran, dies zu erreichen.

Als Autor und Herausgeber war er an Publikationen wie „Perspektivwechsel im Employer Branding“ und dem Bestseller „Praxishandbuch Social Media Recruiting.“

Gero wurde vom Personalmagazin in den Jahren 2020 und 2018 zu einem der „TOP HR Influencer“ in der DACH-Region ernannt und wurde mehrfach für die Liste der „40 führenden Köpfe im Personalwesen“ nominiert. Darüber hinaus haben sie mehrfach Auszeichnungen wie „Best Innovator Social Media Personalmarketing“ und den „HR Excellence Award“ erhalten.

Außerdem ist er der Geschäftsführer von TERRITORY Embraceeiner der führenden Agenturen für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting in der DACH-Region, die die Plattformen Ausbildung.de, Trainee.de und Meinpraktikum.de betreibt.

Außerdem ist er ehrenamtlicher Berater von QUEB e.V., dem Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting, und Gründungsmitglied des NEW WORK Ideenlabors der NEW WORK SE (ehemals XING).

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Gero Hesse:

„Geschlechtervielfalt: ein laaanger Weg„
„Die Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft der Talentakquise“ [Interview]
„TikTok im Personal Marketing„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Gero Hesse verfügt über umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen auf dem internationalen Personalbeschaffungsmarkt. Er kennt die Komplexität der Rekrutierung von Talenten aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichem Hintergrund und ist in der Lage, Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten zu helfen.

Er nutzt sein Fachwissen in Branding und Marketing, um überzeugende Arbeitgeberangebote zu schaffen, die Top-Talente anziehen.

Lesen Sie, was andere über Gero denken hier!

#25: Yasar Ahmad

(Auch bekannt als der einstellende Yoda)

Strategische Talentakquise im digitalen Zeitalter – Teil 1 mit Yasar Ahmad

Yasar Ahmad lebt in Großbritannien und ist ein erfahrener Personalleiter mit einer Fülle von Erfahrungen in verschiedenen HR-Funktionen. Derzeit ist er Global Vice President of Talent, Mobility, and Rewards bei HelloFresh, einem führenden Anbieter von Mahlzeitenpaketen.

Bevor er zu HelloFresh kam, war er Global Head of Talent Acquisition bei Zalando, wo er sich auf die Personalbeschaffung im Technologiebereich konzentrierte. Er war außerdem Direktor und Leiter der strategischen Personalbeschaffung bei Wipro und Wipro Digital.

Yasars Leidenschaft gilt der Talentakquise, dem Talentmanagement, der Integration und Diversität, der Mobilität, der Vergütung, dem Lernen und der Entwicklung sowie dem Employer Branding.

Im Laufe seiner Karriere hat er sich digitale Innovation und Automatisierung strategisch eingesetzt und Automatisierung, um die HR-/Personalfunktionen von Unternehmen zu verändern.

Von der Neugestaltung der Talentakquisitionsprozesse und der globalen Mobilitätsstrategien bis hin zur Entwicklung von Programmen zur Förderung von Vielfalt und Integration sowie von Möglichkeiten für Hochschulabsolventen und Praktikanten für den Berufseinstieg – Yasars innovative Denkweise hat ihn zu einem der wichtigsten Akteure in der Personalbranche gemacht.

Als Mitglied des RL100 ist Yasar ein engagierter Redner auf die Herausforderungen der Industrie und die Schaffung von Erlebnissen in Form von Menschen. Die außergewöhnliche Arbeit seines Teams wurde mit zahlreichen Auszeichnungen gewürdigt, darunter der 2019 HRD Award for Diversity & Inclusion und der 2018 Award for Innovative Recruitment and On-boarding.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Yasar Ahmad:

„Ausgleichen der Arbeit mit Yasar Ahmad„
„Die Zukunft der Talentakquise“ – Soziales Talent

Sie können die diese Seite um Yasars vollständige Liste der Medienbeiträge zu sehen.

Einzigartiges Verkaufsargument:

Yasar „The Hiring Yoda“ Ahmad, ein erfahrener Talentakquisiteur und Technologieführer, zeichnet sich durch seine Fähigkeit aus, das Beste aus Technologie und menschlicher Intelligenz zu vereinen und die richtigen Kandidaten mit Ninja-ähnlicher Präzision zu finden.

Mit seiner Kompetenz bei der Implementierung von KI- und Automatisierungslösungen im Bereich der Personalbeschaffung ist Yasar der Experte für die sich ständig weiterentwickelnde digitale Landschaft der Talentakquise.

Lesen Sie, was andere über Yasar Ahmad denken hier!

#26: Steve Bosoe

(Auch bekannt als Der HR-Innovator)

Ganzheitliches Wohlbefinden: Paychex HR Leadership Series mit Steve Boese

Steve Bosoe ist eine echte Führungspersönlichkeit in der Welt des Personalwesens und der Technologie. Als die CEO von H3 HR Advisors und Vorsitzender der HR Technology Conference, hat Steve sein Fachwissen bei der Identifizierung und Implementierung innovativer Lösungen unter Beweis gestellt, die HR-Prozesse optimieren und das Gesamterlebnis der Mitarbeiter verbessern.

Mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Personalbranche verfügt Steve über eine Fülle von Kenntnissen und Einblicken in die neuesten Trends und Best Practices. Er teilt sein Fachwissen durch sein preisgekrönten HR-BlogEr hält Vorträge und hält den Podcast HR Happy Hour, in dem er über die neuesten HR-Technologien und -Trends spricht und darüber, wie man mit Geschäftskollegen umgeht.

Vor seiner jetzigen Tätigkeit war Steve als Director of Talent Management Strategy bei der Oracle Corporation tätig, wo er an der Entwicklung und Bereitstellung von Lösungen für die nächste Generation des Human Capital Management beteiligt war.

Steves umfassendes Fachwissen im Bereich der Human Capital Management-Technologien macht ihn zu einer vertrauenswürdigen Autorität und wertvollen Ressource für jedes Unternehmen, das seine Personalprozesse verbessern und seine Ziele im Bereich Talentmanagement erreichen möchte. Mit Steve an Bord können Unternehmen sicher sein, dass sie der Zeit voraus sind und in einer sich ständig weiterentwickelnden HR-Landschaft erfolgreich sein können.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Steve Bosoe:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Steve Boese ist ein hervorragender Brückenbauer zwischen der Personalabteilung und der Technologie. Er ist spezialisiert auf die Identifizierung und Umsetzung innovativer Rekrutierungsstrategien, die Unternehmen helfen, sich in einem überfüllten Markt abzuheben.

Unter Steves Anleitung können Unternehmen ihre HR-Prozesse umgestalten, die Produktivität optimieren und das gesamte Mitarbeitererlebnis verbessern.

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#27: Trent Cotton

(Auch bekannt als der Talentmanagement-Flüsterer)

Trent Cotton über Hatchworks‘ 2022 Best Workplace Award von Inc. Zeitschrift

Trent Cotton mit Sitz im US-Bundesstaat Georgia ist ein hoch angesehener Influencer im Bereich der Personalbeschaffung, der sein Publikum mit aufschlussreichen und praktischen Ratschlägen zur Nutzung von Daten und Analysen zur Optimierung der Personalbeschaffung und verschiedener anderer damit verbundener Themen anspricht.

Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Talentakquise hat Trent ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Möglichkeiten moderner Personalvermittler entwickelt.

Als der Vizepräsident für Talent & Kultur, einer Personalberatungsfirma, hilft er Unternehmen, datengestützte Erkenntnisse zu nutzen, um fundierte Entscheidungen über ihre Einstellungsstrategien zu treffen. Dazu gehört alles, von der Identifizierung der effektivsten Rekrutierungskanäle bis hin zur Bewertung des Erfolgs der Neueinstellungen.

Trent ist auch ein Vordenker in Sachen Employer Branding und Candidate Experience. Er weiß, dass Unternehmen auf dem heutigen umkämpften Talentmarkt mehr tun müssen, als nur geeignete Kandidaten zu finden – sie müssen ein Umfeld schaffen, in dem Top-Talente gerne arbeiten möchten. Indem er Unternehmen dabei hilft, starke Arbeitgebermarken aufzubauen und außergewöhnliche Bewerbererfahrungen zu bieten, hilft Trent seinen Kunden, die bestmöglichen Talente anzuziehen und zu halten.

Zusätzlich zu seiner Beratungstätigkeit ist Trent ein gefragter Redner und Trainer. Er teilt häufig seine Fachwissen bei Branchenveranstaltungen und Konferenzen und hat Trainingsprogramme für Personalvermittler und HR-Experten aller Erfahrungsstufen entwickelt.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Trent Cotton:

„Recruiting-Tipps für erfolgreiche Kaltakquise„
„Fühlen sich Ihre Kandidaten wie Dory?„
„Warum und WIE können Sie eine persönliche Marke aufbauen?„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Dank seiner Erfahrung im Bereich Talentmanagement und -entwicklung ist Trent in der Lage, Strategien zu entwickeln, die das volle Potenzial der Mitarbeiter eines Unternehmens freisetzen.

Mit seinem Schwerpunkt auf der Förderung von Führungsqualitäten und beruflichem Wachstum unterstützt Trent Unternehmen dabei, leistungsstarke Teams aufzubauen.

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#28: Harold Sinnott

(alias The HR Herald)

Harold Sinnott ist ein bekannter Technologie-Influencer, digitaler Berater, Inhaltsersteller, Redner und Autor mit umfangreicher Erfahrung in Führungspositionen in Branchen wie Telekommunikation, Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen. Er ist spezialisiert auf neue Technologien, digitale Transformation und die Zukunft der Arbeit.

Harold arbeitet mit B2B-Tech-Marken wie Salesforce, Ericsson, Intel, Siemens, Hyland, OneSpan, VMware, Juniper Networks, Ivanti, Dell, Cisco, SAP, Netscout, AOE, Software AG, Lenovo, Hewlett Packard Enterprise, Automation Anywhere, Trend Micro, RingCentral, Pluralsight und Vodafone, um ihnen dabei zu helfen, Sichtbarkeit und Skalierung durch den Einsatz sozialer Medien in einer Vielzahl von Marktsegmenten wie Telekommunikation, Mobilität, Cloud, Edge, 5G, IoT, KI, Automatisierung, RPA, AR, VR, Big Data, Infrastruktur und Cybersicherheit zu erreichen.

Harold Sinnott wird von renommierten Institutionen immer wieder als einer der wichtigsten globalen Einflussnehmer und Vordenker im Bereich der digitalen Disruption und bei den Themen der Spitzentechnologie anerkannt. Er nutzt aktiv verschiedene Social-Media-Plattformen, darunter LinkedIn, Twitter, Instagram und Facebook, wo er seine Erkenntnisse und sein Fachwissen mit seinen Anhängern teilt.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Harold Sinnott:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Harold Sinnott hat die einzigartige Fähigkeit, mit Kandidaten und Kunden persönlich in Kontakt zu treten, was ihm den Ruf als „The HR Herald“ eingebracht hat.

Sein Alleinstellungsmerkmal ist seine Fähigkeit, den richtigen Kandidaten für die richtige Rolle zu finden, selbst unter den schwierigsten Umständen.

Mit Harolds Anleitung werden Sie entdecken, wie Sie starke Beziehungen aufbauen und eine positive Erfahrung für Kandidaten und Kunden schaffen können.

Lesen Sie, was andere über Harold denken hier!

#29: Louise Archer

(Auch bekannt als Der Bogenschütze des Ehrgeizes)

Recruitment Entrepreneurs – Episode 8 – ft. Louise Archer | Recruit CRM

Louise Archer mit Sitz in Grappenhall ist eine hochmotivierte und innovative Unternehmerin, die sich in der Personalbeschaffungsbranche einen Namen gemacht hat. Ihr Fachwissen im Bereich Retained Search hat Personalvermittlern in Großbritannien geholfen, ihre Arbeit auf Retained-Basis zu sichern.

Louise war maßgeblich an der Entwicklung eines höchst ansprechenden und interaktiven interaktiven Schulungsprogramm das Personalvermittlern beibringt, wie sie die Suche nach geeigneten Kandidaten verkaufen und durchführen können.

Durch ihre frühere Tätigkeit als Direktorin für Executive Search und Leadership Advisory bei der 6 Group, dem weltweit führenden Unternehmen für Executive Search und Leadership Advisory mit Schwerpunkt auf dem Energie- und Versorgungssektor, verfügt sie über ein solides Fundament in der Personalbeschaffungsbranche. Sie kennt die Branche sehr gut und weiß, welche Fähigkeiten erforderlich sind, um in ihr erfolgreich zu sein.

Louise hat durch ihre Arbeit bei Retrained Search Personalvermittler mit den Werkzeugen und dem Wissen ausgestattet, das sie benötigen, um eine erfolgreiche Suchabteilung, ein Team oder eine Marke aufzubauen. Ihr Kurs generiert Verkäufe von Auftragsprojekten und legt den Grundstein für strategische Dienstleistungen wie den Aufbau einer Talentpipeline und Insight-Studien.

Louises Leidenschaft, Personalvermittler zu unterstützen und ihr Wissen weiterzugeben, hat vielen Fachleuten in der Personalvermittlungsbranche geholfen, ihre Karriere zu verbessern. Sie ist ein hervorragendes Beispiel dafür, wie harte Arbeit, Innovation und Hingabe zu großem Erfolg in der Personalbeschaffungsbranche führen können.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Louise Archer:

„Übergang von einem Kunden zu Retained: 10 Top-Tipps für einen großartigen Pitch„
„Wie wichtig es ist, dem Kunden zu helfen, seine Probleme zu erkennen„
„Erfolgreiche Unternehmen suchen nach „Vielfalt des Denkens“- Armstrong Craven

Einzigartiges Verkaufsargument:

Louise Archers Alleinstellungsmerkmal ist ihr scharfer Einblick in den Talentmarkt und ihre Fähigkeit, Wachstumschancen für Unternehmen zu erkennen.

Als Expertin für die Suche nach Führungskräften und Talentmanagement unterstützt Louise Unternehmen dabei, die besten Führungstalente zu gewinnen, zu entwickeln und zu binden, um sie für einen langfristigen Erfolg zu rüsten.

Lesen Sie, was andere über Louise denken hier!

Louise Archer über die Frage, warum Personalvermittler auf dem aktuellen Markt überdurchschnittliche Suchfähigkeiten benötigen

#30: David Rolls

(Auch bekannt als der datengesteuerte Dynamo)

Der DRE Podcast #17 – Will Aitken

David Rolls ist ein in London ansässiger ehemaliger Personalvermittler und Business Development Manager. jetzt Verkäufer und Personalvermittler coacht und berät und Personalvermittler, um ihnen zu helfen, bessere Geschäfte zu machen und besser zu verkaufen.

Er verfügt über mehr als 7 Jahre Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche und teilt sein Fachwissen und seine Erkenntnisse mit seinem Publikum über seinen Blog und seinen Podcast, Newsletter, TikTok und LinkedIn.

David Rolls, der „datengetriebene Dynamiker“, bringt einen einzigartigen analytischen Ansatz in die Personalbeschaffung ein. Seine Inhalte schlüsseln komplexe Datenanalysekonzepte auf und zeigen, wie datengetriebene Entscheidungsfindung Ihre Personalbeschaffungsstrategien revolutionieren kann.

Zu seinen Erfolgen und Auszeichnungen gehören regelmäßige Beiträge zu Recruit CRM, die Erstellung des den Kurs Retained Recruitment Blueprint, Gastgeber des Podcasts The David Rolls Experience, usw.

Er ist auch die erste Wahl für Personalvermittler und Marketingfachleute, die nach Möglichkeiten suchen, ihre Marke auf LinkedIn aufzubauen und die Plattform zu nutzen, um mehr Leads, Kunden und Kandidaten zu gewinnen.

Online-Präsenz:

Website

Die berühmtesten Schlagzeilen von David Rolls:

„The Retained Recruitment: Survival Guide“- Selbstverlag
„4 Tipps zum Aufbau von Kaltakquise-Desk“ – LinkedIn

David Rolls erklärt, warum Recruiter eine persönliche Marke auf LinkedIn aufbauen MÜSSEN

Einzigartiges Verkaufsargument:

Davids Alleinstellungsmerkmal ist seine umfangreiche Erfahrung als Personalvermittler, die ihm einen wertvollen Einblick in den Einstellungsprozess gibt.

Er bietet Einblicke und Ratschläge, die sowohl praktisch als auch umsetzbar sind, was seine Inhalte sowohl für Arbeitssuchende als auch für Personalvermittler sehr wertvoll macht.

Außerdem heben sich seine Inhalte durch die Art und Weise, wie er Vertriebscoaching- und Mentoring-Fähigkeiten auf unterhaltsame und prägnante Weise vermittelt, von denen anderer Recruiting-Influencer ab. (Sie glauben es nicht? Besuchen Sie seinen YouTube-Kanal und sehen Sie sich seine #relatable Kurzfilme an)

Lesen Sie, was andere über David denken hier!

#31: Steven Rothberg

(Auch bekannt als The Campus Crusader)

Wie begegnet man der Herausforderung der Menschenkenntnis? – Steven Rothberg | Podcast

Hier gibt es eine interessante Geschichte!

Schon in jungen Jahren zeigte Steven einen Unternehmergeist, der ihn in Schwierigkeiten brachte, vom Verkauf von Süßigkeiten während des Matheunterrichts in der fünften Klasse bis zur Leitung einer großen Fantasy-Hockey-Liga im College.

Er war jedoch mutig genug, diesen Drang nach Abschluss der Graduiertenschule in produktivere Unternehmungen zu lenken.

Und so wissen wir, dass der aktuelle Chef-Visionär von College Recruiterein Unternehmen, das Steven gegründet und im Laufe der Jahre umgestaltet hat. Er konzentrierte sich auf die Verfeinerung der Strategien und die Leitung der Geschäftsentwicklung des Unternehmens von 1 auf 100.

Steven Rothberg wurde von vielen lokalen und internationalen Medien zitiert, darunter NBC Nightly News, Bloomberg und das Wall Street Journal. Außerdem ist er Mitbegründer und Mitveranstalter des JobBoardGeek Podcasts, des einzigen Podcasts, der sich der Verbindung von Bewerbern und Arbeitgebern widmet.

Zu seinen Errungenschaften und Auszeichnungen gehört, dass er von Mashable zu einem der Top 20 Personen ernannt wurde, denen Arbeitssuchende auf Twitter folgen sollten, dass er von der Zeitschrift Fast Company als einer der Top 50 Online-Influencer anerkannt wurde und dass er von TAtech zu einem der Top 100 Influencer in der Talentakquisitionsbranche ernannt wurde.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Steven Rothberg:

„Wie stellt man mehr verschiedene Studenten ein?“ – Muck Rack
„Wege zur Einstellung von US-Studenten, auch wenn es zu spät ist“ – College Recruiter
„Wie kann man aus der Ferne arbeiten?“ – LinkedIn

Einzigartiges Verkaufsargument:

Stevens tiefes Verständnis für die Rekrutierung auf dem Campus und die Einstellung von Berufsanfängern macht ihn zu einer vertrauenswürdigen Ressource für Unternehmen, die robuste Talentpipelines aufbauen wollen.

Seine Erkenntnisse und Strategien helfen Unternehmen dabei, Spitzenkandidaten in einem frühen Stadium ihrer Karriere zu identifizieren und einzustellen.

Lesen Sie, was andere über Steven denken hier!

#32: Brianna Rooney

(Auch bekannt als The Recruitment Rockstartlet)

Brianna Rooney, Gründerin von Techees, spricht über ihren Weg zum „Millionaire Recruiter“.

Brianna Rooney ist eine echte Kraft, mit der man in Sachen Unternehmertum und Innovation rechnen muss. Mit ihrer ansteckenden Energie und ihrem Unternehmergeist hat sie die Startup-Welt im Sturm erobert und sich eine Nische als führende Stimme in der Branche geschaffen.

Als der Gründer und CEO von Talent PerchBrianna ist eine Boutique-Personalagentur, die Top-Talente mit innovativen Unternehmen zusammenbringt. Sie weiß genau, was nötig ist, um erfolgreiche Teams aufzubauen und das Wachstum voranzutreiben. Ihre Fähigkeit, aufkommende Trends zu erkennen und Top-Talente zu identifizieren, hat ihr den Ruf als eine der gefragtesten Personalvermittlerinnen der Branche eingebracht.

Aber Briannas Fachwissen geht weit über die Welt der Rekrutierung hinaus. Als Serienunternehmerin und Startup-Beraterin hat sie ein Händchen dafür, anderen zu helfen, ihre Ziele zu erreichen und in ihren jeweiligen Branchen erfolgreich zu sein. Sie hat mit unzähligen Startups und Unternehmern zusammengearbeitet, um effektive Wachstumsstrategien zu entwickeln und erfolgreiche Unternehmen von Grund auf aufzubauen.

Ihr unerschütterliches Engagement für Innovation und ihre Fähigkeit, über den Status quo hinauszublicken, zeichnen Brianna aus. Sie überschreitet ständig die Grenzen und stellt konventionelle Weisheiten in Frage, immer auf der Suche nach neuen und besseren Wegen, Dinge zu tun.

Ganz gleich, ob Sie ein Startup-Gründer sind, der ein erfolgreiches Team aufbauen möchte, oder ein aufstrebender Unternehmer, der sein Unternehmen auf den Weg bringen will – Brianna Rooney ist der Guru für Innovation und Unternehmertum.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Brianna Rooney:

„Betrachten Sie Recruiting als strategisches Asset“ – Eingebaut

Einzigartiges Verkaufsargument:

Brianna ist eine Meisterin der Rekrutierungsbühne, ein Rockstar (natürlich ist das erfunden!), der es versteht, die Aufmerksamkeit von Kunden und Kandidaten auf sich zu ziehen. Ihre grenzenlose Energie und ihr Enthusiasmus sind ansteckend und geben jedem das Gefühl, ein Star zu sein.

Briannas Alleinstellungsmerkmal ist ihre außergewöhnliche Intuition und ihr Fachwissen, wenn es darum geht, den richtigen Kandidaten für die richtige Stelle zu finden, um langfristige Beziehungen und den beiderseitigen Erfolg für Kandidaten und Arbeitgeber zu gewährleisten.

Ihre Leidenschaft für den Job spiegelt sich in allem wider, was sie tut, und ihre Kunden und Kandidaten lieben sie dafür.

Lesen Sie, was andere über Brianna denken hier!

Der Millionär-Recruiter: Befolgen Sie diese 5 Stereotypen von Recruitern?

#33: Alex Her

(Auch bekannt als The Recruitment Technology Innovator)

Alex Her mit Sitz in Austin, TX, ist eine einflussreiche Personalberaterin und leitet GoDaddys globale Bemühungen um die Arbeitgebermarke. Er ist ein anerkannter Experte für Rekrutierungstechnologie und spricht regelmäßig auf Konferenzen und Veranstaltungen über die neuesten Trends und Innovationen, die Unternehmen nutzen sollten.

Neben seinem Vollzeitjob bei GoDaddy engagiert sich Alex auch in der Employer Branding Community, Mitbegründer von The EB Space und ist einer der führenden Köpfe bei The Employer Brandwagon (By the Martec).

Seine Arbeit und sein Einfluss in der Branche wurden dadurch gewürdigt, dass er von Comparably zu einem der „15 Inspiring Employer Brand Leaders in the Southwest“ und zu einem der „35 Employer Branding Experts You Should Add on LinkedIn“ ernannt wurde.

Alex ist auch bekannt für seine Leidenschaft für den Aufbau vielfältiger und integrativer Teams und sein Eintreten für unterrepräsentierte Gruppen am Arbeitsplatz. Darüber hinaus ist er Mentor und Berater für mehrere Startups und Einzelpersonen, die in der Personalbeschaffungsbranche Fuß fassen wollen.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Alex Her:

„Recruiting Marketing im heutigen Klima“ – RecruitingDaily
„Das neue Gesicht des Employer Branding im Zeitalter von BLM und Covid 19„
„Wenn Employer Branding eine Teamaufgabe ist, wer ist dann Ihr MVP?„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Sein fundiertes Wissen über Rekrutierungstechnologien und deren Potenzial, die Talentakquise zu revolutionieren, macht ihn zu einem Experten für Unternehmen, die modernste Tools nutzen möchten.

Alex ist den neuesten Trends und Fortschritten immer einen Schritt voraus und hilft Unternehmen, die Möglichkeiten der Technologie zu nutzen, um ihre Einstellungsprozesse zu optimieren und Top-Talente zu gewinnen.

Lesen Sie, was andere über Alex denken hier!

#34: Matt Alder

(Auch bekannt als The Digital Recruitment Futurist)

Der Aufstieg des Mobilfunks zur Gewinnung von Talenten – Matt Alder, Metashift

Matt Alder, der im Großraum Edinburgh lebt, ist Autor und Spezialist für Talentakquise. Er bietet Einblicke in einzigartige Trends in der Personalbeschaffungsbranche und hilft Unternehmen dabei, die digitale Transformation des Personal- und Rekrutierungssektors zu bewältigen und durch Innovation Wettbewerbsvorteile zu erzielen.

Sein Podcast bietet informative Inhalte über Personalmarketing, Technologie und die Zukunft der Personalbeschaffung und ist damit eine hervorragende Quelle, um in diesem Bereich auf dem Laufenden zu bleiben. Dank seiner Expertise in den Bereichen Talentakquise und Employer Branding hat sich Alder als Vordenker in der Personalbranche etabliert.

Alder arbeitet mit internen Recruiting-Funktionen und Lieferanten zusammen, um den ROI zu verbessern, Marketingstrategien für die Talentakquise zu entwickeln und innovativere Entscheidungen bei der Technologiebeschaffung zu treffen. Außerdem hat er entwickelt forschungsgestützte Content-Marketing-Strategien die einen erheblichen ROI für HR- und Recruiting-Tech-Anbieter in Großbritannien und den USA gebracht haben.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Matt Alder:

„Aufbau einer außergewöhnlichen Organisation durch außergewöhnliche Talente„
„Intelligente Rekrutierung“ – LinkedIn
„Außergewöhnliches Talent“ – eBook

Einzigartiges Verkaufsargument:

Matts vorausschauender Ansatz bei der digitalen Personalbeschaffung hat unzähligen Unternehmen geholfen, sich an die sich schnell verändernde Talentakquisitionslandschaft anzupassen.

Als Vordenker auf dem Gebiet der neuen Technologien und ihrer Auswirkungen auf die Personalbeschaffung sind Matts Erkenntnisse für jedes Unternehmen, das seinen Einstellungsprozess zukunftssicher gestalten möchte, von wesentlicher Bedeutung.

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#35: Jeanne Meister

(Auch bekannt als The Talent Transformer)

Live von HR Tech: Jeanne Meister über die Bindung von Talenten

Jeanne Meister ist eine Visionärin und Aktivistin für den Arbeitsplatz, die ihre Kunden dazu auffordert über die traditionellen Arbeitsansätze hinaus zu denken, den Arbeitsplatz der Zukunft und die Arbeitskräfte der Zukunft. Als Partnerin von Future Workplace, einem HR-Beratungs- und Forschungsunternehmen, hilft sie Unternehmen dabei, sich die Arbeitswelt der Zukunft neu vorzustellen und neu zu erfinden.

Mit ihrem fundierten Hintergrund und ihrer Erfahrung im Bereich des Lernens in Unternehmen hat sie zahlreiche Auszeichnungen für ihren Beitrag und ihre Arbeit auf dem Gebiet des Lernens am Arbeitsplatz erhalten, darunter den Distinguished Contribution in Workplace Learning Award der ATD und den Colin Corder Award for Excellence in Workplace Learning des Learning & Performance Institute in Großbritannien.

Zusätzlich zu ihrer Arbeit mit Future Workplace hat Jeanne das Future Workplace Network gegründet, ein Konsortium von fast 50 FORTUNE 500 Organisationen, die zusammenkommen, um „nächste“ Praktiken zur Vorbereitung auf die Zukunft der Arbeit zu diskutieren und auszutauschen. Die Mitglieder des Netzwerks tragen Titel wie Chief Human Resource Officer, Chief Learning Officer, Chief Talent Officer und VP HR.

Jeanne ist auch eine produktive Autorin und Vordenkerinund schreibt für Publikationen wie die Financial Times, Fast Company, Forbes, Harvard Business Review und SHRM. Ihre Spezialgebiete sind die Zukunft der Arbeit, Mitarbeitererfahrungen, der Arbeitsplatz als Erlebnis, Corporate University Design, Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung und Executive Education. Mit ihrem umfangreichen Wissen und ihrer Erfahrung ist Jeanne Meister eine treibende Kraft bei der Gestaltung der Zukunft der Arbeit.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Jeanne Meister:

„Die Zukunft des Arbeitsplatzes“ – Buch
„Der Arbeitsplatz 2020: Wie innovative Unternehmen heute die Mitarbeiter von morgen anziehen, entwickeln und halten“. Buch
„Hybrides Arbeiten: Ein Prozess statt ein Ziel„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Jeanne Meister ist eine bekannte Persönlichkeit in der HR-Welt, die für ihr vorausschauendes Denken und ihre ständige Vorfreude auf die Zukunft der Arbeit bekannt ist.

Jeanne weiß, wie sich die Arbeitswelt entwickelt und hilft Unternehmen, sich auf die bevorstehenden Veränderungen und Herausforderungen bei der Personalbeschaffung und dem Talentmanagement vorzubereiten.

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#36: David Brammer

(alias Der HR-Zen-Taktiker)

David Brammer ist ein hochqualifizierter Leiter der Talentakquise mit mehr als zwei Jahrzehnten Erfahrung im Bereich Personalwesen und Personalbeschaffung. Er leitet derzeit das Einstellungsbemühungen bei der Ocado Group.

Davids umfangreiche Erfahrung in der Personalbeschaffung erstreckt sich über mehrere Branchen, darunter Technologie, professionelle Dienstleistungen und Finanzdienstleistungen. Er verfügt über eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Identifizierung und Gewinnung von Spitzentalenten für Unternehmen, wobei er sein Fachwissen in den Bereichen Bewerbersuche, Personalmarketing und Employer Branding einsetzt.

David ist auch ein Vordenker in der Personalbeschaffungsbranche und hat mehrere Artikel über bewährte Verfahren und Trends in der Personalbeschaffung verfasst. Seine Erkenntnisse und sein Fachwissen wurden in Top-Publikationen wie Recruiter Magazine, HR Magazine und HR Grapevine veröffentlicht.

Sein unermüdliches Engagement für den Aufbau solider Beziehungen zu Bewerbern und Personalverantwortlichen hebt David von seinen Mitstreitern ab. Er verfolgt bei der Personalbeschaffung einen beratenden Ansatz und arbeitet eng mit den Beteiligten zusammen, um Personalbeschaffungsstrategien zu entwickeln, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und den langfristigen Erfolg fördern.

Davids Leidenschaft für die Personalbeschaffung zeigt sich auch in seiner Rolle als Mentor und Coach. Er setzt sich dafür ein, aufstrebende Talente beim Erreichen ihrer Karriereziele zu unterstützen und hat mit mehreren Organisationen zusammengearbeitet, um Mentorenprogramme für junge Fachkräfte zu entwickeln.

Mit seinen fundierten Branchenkenntnissen, seiner Vordenkerrolle und seinem Engagement für Spitzenleistungen ist David Brammer ein echter Führer in der Personalbeschaffungsbranche. Darüber hinaus machen ihn seine Leidenschaft für Menschen und sein Engagement für den Aufbau starker Beziehungen zu einer unschätzbaren Bereicherung für jedes Unternehmen, das Top-Talente anziehen und binden möchte.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von David Brammer:

„Warum sind Boomerang-Karrieren auf dem Vormarsch?„
„Die vergessene Kunst der Zurückhaltung„
„Ihre Kandidaten sind Kunden!„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Die meisten Menschen wollen sich in die Warteschlange einreihen, um die strategischen Fähigkeiten von David Brammer zu erleben, einem erfahrenen Leiter der Talentakquise, der sich dafür einsetzt, Unternehmen durch effektive Personalbeschaffung zu stärken.

Und warum nicht? Denn sein Alleinstellungsmerkmal ist sein umfassendes Verständnis des gesamten Einstellungslebenszyklus. Davids Fachwissen gewährleistet einen nahtlosen und effizienten Rekrutierungsprozess von der Kandidatensuche bis zum Onboarding.

Mit David an Ihrer Seite werden Sie sich in einer Zen-ähnlichen Harmonie befinden, während Sie Ihren ROI für die Personalbeschaffung wie nie zuvor maximieren!

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#37: Trish McFarlane

(Auch bekannt als The Dynamoish Sensei)

Trish McFarlane über CloudWorld und die Zukunft der Arbeit

Trish McFarlane ist eine erfahrene Personalexpertin mit über 20 Jahren Erfahrung in vielen Branchen, darunter Gesundheitswesen, Fertigung und IT.

Als der CEO und leitender Analyst bei H3 HR AdvisorsTrish trägt viele Hüte, unter anderem ist sie Gastgeberin des beliebten HR Happy Hour-Podcasts mit Co-Moderator Steve Boese. Sie ist außerdem Mitbegründerin der HRevolution-Konferenz und des Blogs Women of HR, was ihre Leidenschaft zeigt, Menschen zusammenzubringen, um wichtige HR-Themen zu diskutieren.

Trishs Expertise liegt in den Bereichen Führungsentwicklung, Change Management, Talentmanagement und soziale Medien für Unternehmen, um nur einige zu nennen. Infolgedessen haben verschiedene Publikationen, darunter Fast Company und Forbes, ihre Erkenntnisse eingeholt.

Wenn sie nicht gerade mit ihrer Arbeit beschäftigt ist, ist Trish eine begeisterte Reisende und eine aufstrebende Amateurfotografin, die ihre Abenteuer oft in den sozialen Medien teilt.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Trish McFarlane:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Trish McFarlane ist eine Expertin dafür, wie Technologie den Einstellungsprozess revolutionieren kann. Sie verfügt über umfassende Kenntnisse der HR-Technologie und weiß, wie diese die Erfahrung von Bewerbern insgesamt verbessern, Arbeitsabläufe rationalisieren und Einstellungsergebnisse optimieren kann.

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#38: Danielle Guzman

(auch bekannt als The Hiring Guz-Whiz)

Danielle spricht über die Interessenvertretung der Mitarbeiter

Danielle Guzman lebt in New York City und setzt sich leidenschaftlich für die Belange von Mitarbeitern ein und unterstützt Einzelpersonen beim Aufbau ihrer professionellen Marken in den sozialen Medien. Derzeit arbeitet sie für das weltweit führende Unternehmensberatungsunternehmen Mercer.

Sie leitet eine Gemeinschaft von über 150 Influencern, die organisch Vertrauen und gegenseitigen Wertaustausch aufgebaut haben, ohne einen Cent auszugeben. Ihre Bemühungen haben innerhalb von drei Jahren zu einem atemberaubenden Wachstum der Markenreichweite um 4000% und zu einer 10-fachen Steigerung der Klicks auf die unternehmenseigenen Seiten geführt.

Danielle ist der festen Überzeugung, dass die Menschen der größte Wettbewerbsvorteil eines Unternehmens sind. Das beweist sie, indem sie mehr als 60 % aller Social Media-Ergebnisse für Mercer durch die Fürsprache der Mitarbeiter erzielt. Darüber hinaus hat ihr Engagement für ihre Arbeit und ihr Fokus auf „Leading by Giving“ ihr den Ruf eingebracht, eine Schöpferin der Zukunft der Arbeit zu sein und Gespräche zu führen.

Sie arbeitet mit Einzelpersonen und Organisationen zusammen, von Startups bis hin zu Fortune-100-Marken, um Inhalte zu erstellen, die den Dialog und das Handeln anregen, indem sie Erfahrungen und Erkenntnisse weitergeben, die Menschen und Marken miteinander verbinden.

Bei all ihren Unternehmungen scheinen Danielles Ziel und Leidenschaft durch.

Ihre Inhalte spiegeln ihr unermüdliches Engagement wider, Menschen zu ermutigen, neue Dinge auszuprobieren, sie zu Dingen zu befragen, die sie betreffen, ihnen einen sicheren Raum zum Lernen zu bieten und herauszufinden, was sie motiviert. Sie ist der festen Überzeugung, dass der Schlüssel zum Erfolg darin liegt, das Beste aus den Menschen herauszuholen, und das zeigt sich in den beeindruckenden Ergebnissen, die sie für Mercer und die von ihr aufgebauten Gemeinschaften erzielt hat.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Danielle Guzman:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Danielle Guzman ist eine Expertin für soziale Medien und digitales Marketing. Ihr Alleinstellungsmerkmal ist ihre Fähigkeit, soziale Medien zu nutzen, um eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und Top-Talente anzuziehen.

Unter Danielles Anleitung lernen Sie, wie Sie ansprechende Inhalte erstellen, soziale Medienplattformen nutzen und die Auswirkungen Ihrer Arbeitgebermarkenstrategie messen können.

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#39: Antonio Vieira Santos

(Auch bekannt als Der digitale Draufgänger)

Antonio ist ein echter Visionär mit einer ansteckenden Leidenschaft für Innovation und soziales Unternehmertum! Als digitaler Berater, Social Media Influencer und Networking-Guru hat er in verschiedenen Wirtschaftszweigen einen unauslöschlichen Eindruck hinterlassen. Mit einem Laserfokus auf Überbrückung der Kluft zwischen Technologie, Ideen und Menschen zu überbrücken, sucht er ständig nach Möglichkeiten, die diese Verbindung ermöglichen.

Aber Antonio ist nicht nur ein brillanter Stratege und eine Führungspersönlichkeit, er ist auch ein leidenschaftlicher Verfechter von digitaler Inklusion, Barrierefreiheit und Vielfalt. Er hat es sich zur Aufgabe gemacht, marginalisierte Gemeinschaften durch den Einsatz von Technologie, sozialen Medien und Netzwerken zu stärken. Mit seiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Siemens und der Leitung von Technologieprojekten für soziale Unternehmen hat er sich seinen Platz als einflussreiche Stimme in der digitalen Transformation verdient.

Was Antonio auszeichnet, ist seine Fähigkeit, Teams auf der ganzen Welt zusammenzubringen und sie zu außergewöhnlichen Leistungen zu inspirieren. Sein Fachwissen im Bereich der digitalen Transformation, gepaart mit seinem Engagement für soziales Unternehmertum, hat ihn dazu geführt, dass er Mitbegründer von sechs Startups in verschiedenen Bereichen. Vom Internet der Dinge bis hin zu Coworking, Barrierefreiheit und digitaler Inklusion ist er immer an vorderster Front der Spitzentechnologie und sozialen Innovation.

Eines der Dinge, die Antonio wirklich inspirierend machen, ist sein unerschütterliches Engagement für Barrierefreiheit in den sozialen Medien. Er ist der Meinung, dass jeder Mensch unabhängig von seinen körperlichen Fähigkeiten Zugang zu sozialen Medienplattformen haben sollte.

Er setzt sich so leidenschaftlich für diese Sache ein, dass er sogar bereit ist, sein Profilbild in Farbe zu ändern, sobald die LinkedIn iOS App vollständig für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist. Angesichts von weltweit über 285 Millionen Menschen mit Sehbehinderungen nutzt er seine Plattform, um das Bewusstsein zu schärfen und echte Veränderungen zu bewirken.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Antonio Santos:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Antonio Vieira Santos‘ Alleinstellungsmerkmal ist seine globale Perspektive und seine Fähigkeit, sich in kulturellen Nuancen und Unterschieden zurechtzufinden.

Unter seiner Anleitung können Neulinge lernen, wie man eine globale Talentstrategie aufbaut, vielfältige Talente anzieht und in der heutigen globalen Wirtschaft erfolgreich ist.

Lesen Sie, was andere über Antonio denken hier!

#40: James Ellis

(Auch bekannt als The Employer Brand Samurai)

James Ellis | Employer Brand Keynote Speaker

James Ellis ist ein renommierter Keynote-Speaker, Autor und Experte für Employer Branding. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung ist er zu einem gefragten Vordenker in der HR-Branche geworden, der sein Fachwissen mit Unternehmen weltweit teilt.

Als Gastgeber von „The Talent Cast“ Podcast teilt James seine Erkenntnisse und interviewt Top-Talentakquisiteure, um Unternehmen dabei zu helfen, die besten Talente anzuziehen und zu halten. Er hat auch zwei Bücher über Employer Branding geschrieben, „Talent wählt Sie“ und „The Employer Brand Handbook“, die für Personalverantwortliche zur Pflichtlektüre geworden sind.

James ist der Gründer und CEO der Employer Branding Academy, einer Online-Plattform, die Schulungen und Coaching anbietet, um Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung effektiver Employer Branding-Strategien zu unterstützen. Er hat mit vielen Kunden zusammengearbeitet, von Fortune 500-Unternehmen bis hin zu Startups, und ihnen geholfen, ihre Arbeitgebermarke aufzubauen und Top-Talente anzuziehen.

Aber James ist nicht nur Redner und Autor, er ist auch ein meisterhafter Geschichtenerzähler. Er versteht es, das Publikum mit fesselnden Geschichten und praktischen Ratschlägen in seinen Bann zu ziehen und seine Keynotes zu einem unvergesslichen Erlebnis zu machen.

Wenn Sie also auf der Suche nach einem einnehmenden und inspirierenden Hauptredner sind, der Ihrem Unternehmen helfen kann, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und die besten Talente anzuziehen, dann ist James Ellis der richtige Mann für diesen Job.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von James Ellis

Einzigartiges Verkaufsargument:

James ist ein echter Kämpfer im Kampf um Talente. Er setzt seine Fähigkeiten und sein Wissen wie ein Samurai-Schwert ein, um die Konkurrenz auszustechen und die besten Kandidaten für seine Kunden zu finden.

Sein Alleinstellungsmerkmal liegt in seinen außergewöhnlichen Fähigkeiten, Geschichten zu erzählen, und seinem tiefen Verständnis für die Motivationen der Bewerber.

Er entwirft fesselnde Geschichten, die bei Spitzentalenten Anklang finden, und hilft Unternehmen, die Besten der Branche anzuziehen und zu halten.

James‘ Ausbildung und Erfahrung haben seine Intuition und sein strategisches Denken geschärft und ihm ermöglicht, Chancen zu sehen, wo andere Hindernisse sehen.

Lesen Sie, was andere über James Ellis denken hier!

#41: Keirsten Greggs

(Auch bekannt als The TRAP Recruiter)

Was am meisten zählt, wenn sich ein Personalverantwortlicher Ihren Lebenslauf ansieht, mit Keirsten Greggs

Keirsten Greggs lebt im Großraum Philadelphia. Sie ist Talent Acquisition Strategist und Verfechterin von Diversity, Equity und Inclusion (DEI) mit über 20 Jahren Erfahrung im Personalwesen.

Sie ist eine der angesehenen Expertinnen, die regelmäßig von branchenführenden Publikationen und für ihre Einblicke in die Rekrutierung und Personalanalytik wie ERE, InHerSight, Diversity Jobs, Hiretual, Talview, TechTarget, BBC World Service Radio, MadameNoire, Fast Company und SiriusXM Urban View.

Keirsten ist dafür bekannt, dass sie ihr Fachwissen in der Beratung, bei der Durchführung von Workshops, bei Schulungen und Webinaren sowie beim Coaching von Arbeitssuchenden einsetzt, um umfassende und praktische Lösungen für die unkonventionellen Herausforderungen von Personaldienstleistern anzubieten.

Ihr Fachwissen umfasst viele Bereiche, darunter Talentakquise, Stellenausschreibungen, Bewerberverfolgung, Bewerbererfahrung, Rekrutierung und Personalanalyse, Talentgemeinschaften, Schulung, Metriken, Rekrutierung über den gesamten Lebenszyklus und Rekrutierungsstrategie.

Mit der außergewöhnlichen Beratung, dem Fachwissen und dem Engagement von Greggs können Sie sich darauf verlassen, dass Sie von den Besten der Branche betreut werden.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Keirsten Greggs:

„Die großen Auswirkungen von Rücktritten auf den Einstellungsprozess“ – LinkedIn
„Die wichtigsten Jobanreize von heute“ – ERE Recruiting Intelligence
„4 Faktoren zur Planung der Umstellung auf ein hybrides Arbeitsmodell“ – InHerSight

Einzigartiges Verkaufsargument:

KeirstenGreggs, die ehemalige visionäre Gründerin und CEO von TRAP Recruiter, einer renommierten Personalberatungs- und Karriere-Coaching-Firma, ist bekannt für ihre unerschütterliche Leidenschaft, Unternehmen bei der Gewinnung, Auswahl und Bindung der besten Talente zu unterstützen, einschließlich unterrepräsentierter Kandidaten.

Keirstens Engagement für die Förderung von Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz hat ihr einen Ruf als Vordenkerin im Bereich der Personalbeschaffung eingebracht. Ihre Erkenntnisse und Strategien ermöglichen es Unternehmen, integrativere Teams aufzubauen, die Innovation und Erfolg vorantreiben.

Lesen Sie, was andere über Keirsten denken hier!

#42: Stephanie Cramer

(alias Der Talentdompteur)

Stephanie Cramer ist Talent Acquisition Strategist und People Operations Leader und glaubt an „Erfolg der Mitarbeiter = Erfolg des Kunden = Erfolg des Unternehmens„.

Sie hat eine ungebrochene Leidenschaft für die Arbeit mit schnell wachsenden, dynamischen und werteorientierten Unternehmen und hilft unzähligen Organisationen dabei, das volle Potenzial ihrer Mitarbeiter auszuschöpfen.

Als PMP-zertifizierte Expertin mit mehr als 15 Jahren Erfahrung im Personalwesen und in der Personalbeschaffung ist Stephanie bekannt für ihre Expertise im Talentmanagement, die es ihr ermöglicht, transformative Strategien zu entwickeln, die Unternehmen dabei helfen, Top-Talente anzuziehen, zu halten und zu entwickeln.

Ihr Fokus auf die Schaffung einer positiven Mitarbeitererfahrung ist besonders bemerkenswert, da er die Bedeutung der Schaffung einer Arbeitsplatzkultur hervorhebt, die das Wohlbefinden und die Entwicklung der Mitarbeiter unterstützt.

Eine von Stephanies Hauptstärken ist ihre Fähigkeit, die einzigartigen Stärken der einzelnen Mitarbeiter zu erkennen und zu nutzen. Indem sie sich auf die einzigartigen Fähigkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters konzentriert und diese mit den Unternehmenszielen in Einklang bringt, trägt Stephanie dazu bei, dass die Belegschaft engagierter und motivierter ist.

Cramer hat auf verschiedenen Veranstaltungen gesprochen, darunter BambooHR Virtual 22, und war in mehreren Podcasts zu hören, darunter „The Modern People Leader“ (zweimal) und „Sprich mit mir über Talent.“

Online-Präsenz:

Forbes Info-Seite

Die berühmtesten Schlagzeilen von Stephanie Cramer:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Stephanies Erfahrung im Bereich Talentmanagement und -entwicklung ermöglicht es ihr, transformative Strategien zu entwickeln, die das volle Potenzial der Mitarbeiter eines Unternehmens freisetzen.

Ihre Erkenntnisse ermöglichen es Unternehmen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Entwicklung zu schaffen.

Lesen Sie, was andere über Stephanie denken hier!

#43: Phil Strazzulla

(auch bekannt als The Startup Talent Alchemist)

Wie Sie Ihren HR-Tech-Stack aufbauen – Phil Strazzulla

Phil Strazzulla mit Sitz in Massachusetts, Vereinigte Staaten, ist ein führender Influencer im Bereich Personalbeschaffung und der Gründer von SelectSoftware Reviewseiner Plattform, die Personalfachleuten Einblicke in die Personalbeschaffung und HR-Software bietet.

Mit mehr als 10 Jahren Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche hat sich Phil als Vordenker etabliert und ist für seine innovativen Ansätze zur Talentakquise bekannt.

Phil ist ein Experte für die Beratung von Startups, die hochqualifizierte Talente anziehen und halten wollen. Seine Erfahrung bei der Bewältigung der einzigartigen Herausforderungen bei der Einstellung von Startups hat ihn zu einer vertrauenswürdigen Ressource für aufstrebende Unternehmen gemacht.

Darüber hinaus hat sein Fokus auf agile Talentakquisestrategien und kosteneffektive Lösungen Startups geholfen, effiziente und effektive Rekrutierungsprozesse zu entwickeln.

Sein fundiertes Wissen über Rekrutierungssoftware und -tools macht ihn zu einem Experten für Unternehmen, die modernste Technologien einsetzen.

Neben seiner Arbeit bei SelectSoftware Reviews ist Phil ein häufiger Autor für führende HR- und Rekrutierungs-Publikationenund teilt dort seine Erkenntnisse und sein Fachwissen zu verschiedenen Themen wie HR-Technologie, Bewerbererfahrung und Talentakquisitionsstrategien.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Phil Strazulla:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Phils Fachwissen im Bereich der Talentakquise für Startups macht ihn zu einem wichtigen Ansprechpartner für aufstrebende Unternehmen.

Mit seinem Schwerpunkt auf agilen Strategien und kosteneffizienten Lösungen hilft Phil Startups, hochwertige Kandidaten anzuziehen und zu halten.

Lesen Sie die HR Tech Bewertungen von Phil Company hier!

#44: Marcus Edwardes

(Auch bekannt als The Revenue Rainmaker)

Marcus Edwardes, der Mitbegründer der Verana Gruppe, versucht zu erklären…..!

Lernen Sie Marcus Edwardes kennen, einen wahren Titanen in der Welt der Personalbeschaffung und Talentakquise.

Mit seiner jahrzehntelangen Erfahrung in der Personalbranche hat Marcus seine Fähigkeiten zu einer versierten Führungspersönlichkeit und einem gefragten Strategen ausgebaut. Als COO von Verticalmoveist er bestrebt, Personalvermittlungsunternehmen zu exponentiellem Wachstum und Erfolg zu verhelfen.

Marcus hat eine nachgewiesene Erfolgsbilanz, wenn es darum geht, Unternehmen zu befähigen, ihren Umsatz und ihre Rentabilität auf ein neues Niveau zu heben. Sein Fachwissen in den Bereichen Vertriebsführung, Geschäftsentwicklung und Optimierung von Rekrutierungsprozessen macht ihn zu einem unschätzbaren Gewinn für Unternehmen, die sich in der wettbewerbsintensiven Landschaft der Talentakquise zurechtfinden wollen.

Mit einer Leidenschaft für die Weitergabe von Wissen ist Marcus Gastgeber des „Recruiting Trailblazer“-PodcastSie diskutieren über bewährte Praktiken, Branchentrends und wertvolle Erkenntnisse, die Unternehmen bei der Personalbeschaffung helfen. Durch seine pragmatischen Ratschläge und Tipps ist Marcus zu einer einflussreichen Stimme geworden, an der sich zahlreiche Fachleute orientieren und inspirieren lassen.

Setzen Sie sich mit Marcus Edwardes in Verbindung und profitieren Sie von seinem Wissen, seiner Strategie und seiner Erfahrung, die Ihrem Unternehmen in der dynamischen Welt der Talentakquise zum Erfolg verhelfen können.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Marcus Edwardes:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Marcus‘ Alleinstellungsmerkmal ist seine unheimliche Fähigkeit, lukrative Gelegenheiten zu erkennen und zu ergreifen, die Personaldienstleister zu neuen Höhenflügen katapultieren.

Mit seinem tiefen Einblick in die Personalbeschaffungsbranche unterstützt Marcus Unternehmen dabei, in einem wettbewerbsintensiven Markt zu wachsen und zu gedeihen.

Lesen Sie, was andere über Marcus denken hier!

#45: Robin Doenicke

(Auch bekannt als die Judo-Job-Schmiede)

Recruitment Entrepreneurs – Episode 13 – ft. Robin Doenicke | Recruit CRM

Robin ist ein vielseitiger Unternehmer, der in seiner Karriere schon viel erreicht hat. Er begann seine Reise als stimmliches Wunderkind, und obwohl ihm ein Platz an einer renommierten Musikschule angeboten wurde, verfolgte er eine Karriere als Geschäftsmann. Nachdem er mehrere Jahre als Kundenbetreuer gearbeitet hatte, zog er nach Japan, um bei einem Großmeister Kampfkunst zu studieren und schließlich den höchsten Rang zu erreichen.

Robin war Mitbegründer von Zensho, einem hoch angesehenen Personalberatungsunternehmen im japanischen Rechtssektor, das zahlreiche Auszeichnungen für hervorragende Leistungen erhalten hat. Aber das war noch nicht alles. Er erkannte, dass es weltweit einen Wandel hin zu mehr Autonomie für Berufstätige gab, was ihn dazu veranlasste, Zensho als eine Plattform neu zu erschaffen, die Personalvermittler in einem noch nie dagewesenen Ausmaß befreit und belohnt.

Dieser mutige Schritt führte zu noch mehr Anerkennung und Auszeichnungen, darunter die Ernennung zu einem der „30 People to Watch in the Business of Law in Asia in 2017“ durch Asia Law Portal.

Robin ist außerdem ein hochqualifizierter Coach mit Zertifizierungen von weltbekannten Organisationen wie dem Center for Executive Coaching und der International Coaching Federation. Er nutzt seine Coaching-Fähigkeiten, um anderen zu helfen, ihr Potenzial schneller zu entfalten.

Wenn er nicht gerade die Welt der Rekrutierung verändert oder andere coacht, kann man Robin dabei beobachten, wie er die Geheimnisse von Ayahuasca im peruanischen Amazonas erforscht oder die beschwerlichsten Himalaya-Treks bestreitet. Er ist ein hingebungsvoller Ehemann und Vater seiner Familie, mit der er in Sydney lebt.

Insgesamt ist Robin ein dynamischer Unternehmer mit vielfältigen Talenten und Erfolgen. Er hat keine Angst davor, mutige Schritte zu unternehmen und engagiert sich sehr dafür, anderen zu helfen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Sein Motto: „Das ist es. Lass das Leben fließen“, bringt seine Philosophie, das Leben in vollen Zügen zu genießen, auf den Punkt.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Robin Doenicke:

„Werte: Die Macht der Überzeugung“ – LinkedIn
„RecruitCRM’s Recruitment Entrepreneurs ft. Robin Doenicke„
„Robin Doenicke: Der Mann mit der Mission, die Personalbeschaffungsbranche zu verändern„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Robin „The Judo Jobsmith“ Doenicke bringt die Disziplin und den Fokus des Kampfsports in den Bereich der Personalbeschaffung. Sein Alleinstellungsmerkmal ist, dass er Personalvermittlern beibringt, eine Siegermentalität zu entwickeln und ihr Verhandlungsgeschick zu verbessern.

Mit Robins Anleitung lernen Sie, wie Sie Kandidaten und Kunden ansprechen und gleichzeitig für beide Seiten vorteilhafte Geschäfte abschließen.

Lesen Sie, was andere über Robin denken hier!

#46: Greg Savage

(Auch bekannt als The Recruitment Renegade)

Greg Savage – Die Kunst der Interaktion mit Bewerbern und Kunden: Momente der Wahrheit

Lernen Sie Greg kennen, einen erfahrenen Profi mit über vier Jahrzehnten Erfahrung in diesem Geschäft. Er ist nicht nur Gründer von vier florierenden Unternehmen, sondern auch ein vertrauenswürdiger Berater und eine einflussreiche Persönlichkeit in der Personalbeschaffungs- und Dienstleistungsbranche weltweit.

Gregs Fachwissen ist gefragt, und er hält regelmäßig fesselnde Grundsatzreden auf Konferenzen in der ganzen Welt.

Aber das ist noch nicht alles. Gregs Reise war nichts weniger als faszinierend, und er hat zahlreiche wertvolle Lektionen über Führung, Geschäft und Leben gelernt. Eine seiner herausragendsten Leistungen sind seine außergewöhnlichen Kommunikationsfähigkeiten, die er im Laufe der Zeit verfeinert hat.

Er war einer der ersten, die soziale Medien für Personalvermittler nutzten, und sein Branchenblog, The Savage Truthgilt als unverzichtbare Lektüre für jeden, der in der Personalbeschaffungsbranche tätig ist. Es ist also keine Überraschung, dass Greg 2018 zu einer der ‚Top Voices‘ von LinkedIn ernannt wurde.

Kurz gesagt: Greg ist eine feste Größe in der Welt der Talentakquise. Sein Erfahrungsschatz und sein Fachwissen machen ihn zu einer unschätzbaren Bereicherung für jeden, der in der Personalbeschaffung oder einem anderen Geschäftsfeld erfolgreich sein will.

Über Greg Savage’s Unternehmen:

Die Savage Recruitment Academy bietet eine breite Palette von Videomodulen und über 50 Mikro-Lernvideos, die Personalvermittlern helfen sollen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und erfolgreich zu sein.

Die Schulung wird von Greg Savage, einem renommierten Veteranen der Personalbeschaffungsbranche, durchgeführt und deckt Themen ab, die von der Rekrutierung von Einsteigern bis hin zu fortgeschrittenem Rechnungsmanagement und Führungsqualitäten reichen.

Egal, ob Sie ein neuer Personalvermittler oder ein erfahrener Profi sind, der seine Karriere vorantreiben möchte, die Savage Recruitment Academy ist die Antwort.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Greg Savage:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Gregs jahrzehntelange Erfahrung in der Personalbeschaffungsbranche hat ihn zu einem Experten für Agenturen und interne Teams gemacht.

Indem er konventionelle Weisheiten in Frage stellt und innovative Ansätze verfolgt, befähigt Greg seine Anhänger, ihre Rekrutierungsprozesse zu verändern und außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

Erhalten Sie Zugang zu Gregs drei hochgelobten eBooks hier!

#47: Tony Restell

(Auch bekannt als der HR Restell-ino Maverick)

Tony Restell über die Verstärkung der sozialen Präsenz und gemeinsame Herausforderungen für Unternehmensberater

Tony Restell mit Sitz in London ist ein erfahrener Geschäftsstratege, Unternehmer und Online-Marketing-Experte, der Einzelpersonen und Unternehmen leidenschaftlich dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen.

Als Gründer von Social-Hire.com und gefragter Berater hat Tony mit unzähligen Unternehmen und Einzelpersonen zusammengearbeitet, um effektive Strategien für soziale Medien und digitales Marketing zu entwickeln, die Wachstum und Erfolg fördern.

Was Tony auszeichnet, ist sein tiefes Verständnis für die sich schnell entwickelnde Welt des digitalen Marketings und seine Fähigkeit, der Zeit immer einen Schritt voraus zu sein. Er hat ein feines Gespür für aufkommende Trends und Technologien, und er nutzt dieses Wissen, um seinen Kunden zu helfen, einen Wettbewerbsvorteil in ihren jeweiligen Branchen.

Aber Tonys Expertise geht weit über digitales Marketing hinaus. Er ist außerdem ein erfahrener Personalvermittler und Karrierecoach mit einer nachweislichen Erfolgsbilanz bei der Unterstützung von Fachleuten bei der Suche nach ihrem Traumjob und beim Vorankommen in ihrer Karriere.

Seine Einsichten und Ratschläge wurden in Top-Publikationen wie Forbes und Business Insider veröffentlicht, und er ist weithin als Vordenker auf seinem Gebiet respektiert.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Tony Restell:

„Der beste Weg, um über soziale Medien Ergebnisse zu erzielen“ – LinkedIn
„Die 5 größten Fehler, die Personalvermittler in den sozialen Medien machen„
„Ihr größtes Hindernis für die Effektivität der Personalbeschaffung“ – Talent-Kultur

Einzigartiges Verkaufsargument:

Das Alleinstellungsmerkmal von Tony Restell, einem Pionier im Bereich Social Recruiting und digitales Marketing, ist sein tiefes Verständnis für die Nutzung von Online-Plattformen, um Top-Talente anzusprechen und zu gewinnen.

Sein Fachwissen über den Aufbau einflussreicher Online-„Tonysence“ hilft Unternehmen, im Kampf um Talente die Nase vorn zu haben.

Lesen Sie, was andere über Tony denken hier!

Tony Restell: Top-Tipps für die Nutzung sozialer Medien zur Ankurbelung Ihres Personalvermittlungsgeschäfts

#48: Tamara McCleary

(alias The Magnetic Maven)

Tamara McCleary – Work Life Satisfaction Keynote Highlights

Tamara McCleary ist eine renommierte Expertin für Beziehungen und bewusstes Business in den Vereinigten Staaten, die zu den Top 1% der weltweiten Social Media Influencer gehört. Ihr Fachwissen hilft Einzelpersonen und Unternehmen, bewusste Beziehungen aufzubauen, die Wachstum und Entwicklung fördern. Tamara ist eine anerkannte IBM Futuristin und war 2015 die am dritthäufigsten von Chief Marketing Officers erwähnte Person auf Twitter.

Sie ist eine gefragte Keynote-Speakerin und Workshop-Leiterin, die Themen wie Conscious Business, Social Media, Empowerment von Frauen, Marketing für Millennials und Frauen, weibliche Führungsqualitäten, Diversität und Sozialökonomie in einer Sharing Economy behandelt.

Tamara ist die Schöpferin der markenrechtlich geschützten RelationShift®-Methode, die einen Rahmen für den Aufbau und die Aufrechterhaltung starker und bedeutungsvoller Beziehungen in der Führungsetage bietet.

Tamara hat für Organisationen wie VentureBeat und The CMO Club verschiedene Marketing-Führungskräfte von Visa, Etsy, Dunkin‘ Brands, Pizza Hut, Moet Hennessy, Priceline.com, den Philadelphia 76ers und sogar den ehemaligen Präsidenten von Mexiko Vincente Fox interviewt.

Ihre persönlichen Workshops und Online-Kurse bieten Inspiration und Anleitung für Einzelpersonen und Unternehmen, die stärkere und erfüllendere Beziehungen aufbauen und in allen Bereichen des Lebens erfolgreich sein wollen.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Tamara McCleary:

„Vom Operations-Heavy zum Opportunity-Maker“ – Thulium
„IoT und intelligentes Unternehmen“ – Thulium
„KI-gesteuerte IT-Optimierung„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Tamara McCleary ist eine Meisterin darin, magnetische Arbeitgebermarken zu kreieren, die Top-Talente anziehen. Ihr Alleinstellungsmerkmal ist ihr tiefes Verständnis für die Auswirkungen von KI und Technologie auf die Zukunft der Arbeit.

Mit Tamaras Fachwissen zu Ihren Gunsten entdecken Sie innovative Wege, um Ihr Unternehmen als Branchenführer zu positionieren und die Aufmerksamkeit der begehrtesten Kandidaten auf sich zu ziehen.

Lesen Sie, was andere über Tamara denken hier!

#49: Tim Sackett

(Auch bekannt als The Talent Tycoon)

Tim Sackets persönlicher Marketing-Ratschlag für HR-Freiberufler

Tim Sackett ist ein HR-Influencer mit mehr als zwei Jahrzehnten solider Erfahrung im Bereich der Personalbeschaffung. Er hat mit Fortune 500-Unternehmen in verschiedenen Sektoren wie Technologie, Einzelhandel, Gesundheitswesen und Gastronomie zusammengearbeitet.

Heute ist er auf der Mission, jungen Berufstätigen dabei zu helfen, ihren Traumjob zu finden und ihre Karriereziele zu erreichen. Mit einer beeindruckenden Fangemeinde von über 40k auf Twitterist er ein Vordenker.

Aber die wahre Fundgrube an Erkenntnissen finden Sie auf seiner Website, auf der er wertvolle Tipps und Tricks für Arbeitssuchende und Personalverantwortliche gibt.

Tim hat mehrere Bücher verfasst, darunter das hochgelobte „The Talent Fix: A Leader’s Guide to Recruiting Great Talent,„, das sich zu einem Standardwerk für Personalverantwortliche entwickelt hat.

Wenn Sie also in der wettbewerbsintensiven Welt der Personalbeschaffung die Nase vorn haben und erfolgreich sein wollen, sollten Sie Tim unbedingt folgen.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Tim Sackett:

„Top 25 Rap-Texte, die meinen Führungsstil geprägt haben„
„The Talent Fix: Ein Leitfaden für Führungskräfte zur Rekrutierung großer Talente“- eBook
„Sacketts nicht-gruselige LinkedIn-Strategie für Arbeitssuchende„

Einzigartiges Verkaufsargument:

Tim Sackett ist ein Experte für die Schaffung einer soliden Arbeitgeberkultur. Sein Alleinstellungsmerkmal ist seine Fähigkeit, kulturorientierte Einstellungsstrategien zu entwickeln und umzusetzen.

Unter Tims Anleitung lernen Sie, wie Sie eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, eine positive Arbeitsplatzkultur fördern und Top-Talente anziehen, die mit Ihren Werten übereinstimmen.

Lesen Sie, was andere über Tim denken hier!

#Nr. 50: Mitch Sullivan

(Auch bekannt als der HR-Flüsterkatalysator)

Mitch Sullivan: Der ehrliche Anwerber

Mitch Sullivan ist ein echter Veteran in der Personalvermittlungsbranche, der auf drei Jahrzehnte Erfahrung zurückblicken kann. Er ist ein Mann, der die Art und Weise, wie Personalbeschaffung betrieben wird, revolutionieren will, und seine Hingabe für diese Sache ist ansteckend.

Sein unterhaltsamer und informativer Stil und seine erfrischende Ehrlichkeit machen ihn zu einer festen Größe in der Branche.

Mitch’s Leidenschaft, sich durch das ganze Drumherum zu arbeiten und praktische Lösungen anzubieten, zeigt sich in seinem beliebten Buch ‚On Recruitment‘ und in den Trainingskursen, die er über FT Recruitment Ltd. anbietet.

Der in London ansässige Mitch ist ein gefragter Experte für Personalwerbung, Marketing, Werbetexten und Coaching für Unternehmen auf der ganzen Welt.

Online-Präsenz:

Die berühmtesten Schlagzeilen von Mitch Sullivan:

Einzigartiges Verkaufsargument:

Mitch Sullivan ist ein HR-Influencer, der sich auf die Gestaltung überzeugender Stellenanzeigen spezialisiert hat. Sie ist der Meinung, dass jede Stelle eine Geschichte zu erzählen hat, die, wenn sie richtig ausgedrückt wird, eine emotionale Verbindung zu den Bewerbern herstellt.

Mitch weiß, wie man überzeugende und ansprechende Stellenbeschreibungen schreibt, die geeignete Kandidaten anziehen und die Kultur und Werte des Unternehmens vermitteln. Sein Fachwissen hilft Unternehmen, sich in einer überfüllten Rekrutierungslandschaft abzuheben.

Lesen Sie, was andere über Mitch denken hier!

–So, das sind die Top-Influencer im Bereich Personalbeschaffung, denen Sie so schnell wie möglich folgen müssen! Mit ihren dynamischen Persönlichkeiten und unschätzbaren Einblicken werden Sie die Einstellungsbranche nie wieder auf die gleiche Weise betrachten.

Warum warten? Folgen Sie jetzt Ihrem idealen Recruiting-Mentor!

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