Agentur und interne Rekrutierung liegen weit auseinander.

Genauso wie es bei der Berufswahl ein Dilemma ist, zwischen diesen beiden zu wählen, ist es auch bei der Einstellung ein großes Hindernis, die Art der zu verwendenden Software zu verstehen.

Obwohl es viele Gemeinsamkeiten bei einigen der täglichen Aktivitäten gibt, die sowohl interne Personalvermittler als auch Personalvermittler von Agenturen ausführen, erlauben es die Unterschiede einfach nicht, dass diese Personalvermittler eine ähnliche Rekrutierungssoftware verwenden.

Wir wollen Ihnen helfen, es besser zu verstehen.

Da sowohl Agenturen als auch interne Personalvermittler exzellente Sourcer sind, sollten Sie sich nach einem Tool umsehen, das Ihnen bei der nahtlosen Suche nach Kandidaten hilft. Am Ende des Tages sollten beide Personalvermittler über einen Talentpool verfügen, mit dem sie freie Stellen schneller besetzen können.

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Als Personalvermittler sollten Sie sich nicht nur nach Funktionen wie Bewerbersuche, Massenversand von E-Mails und einem Applicant Tracking System umsehen, sondern auch nach einer Software, die Ihnen hilft, die Beziehungen zu Bewerbern und Kunden gut zu verwalten.

3 Hauptunterschiede zwischen interner und Agentur-Rekrutierungssoftware

1. Kundenabdeckung

Personalvermittler arbeiten für Personaldienstleister, die mehrere Kunden gleichzeitig betreuen. Interne Personalvermittler hingegen decken den Rekrutierungsbedarf eines einzelnen Unternehmens ab und stellen in den meisten Fällen Festangestellte ein.

In diesem Fall können interne Personalvermittler auf Software zurückgreifen, die speziell für diesen Zweck entwickelt wurde, wie z.B. Lever oder Greenhouse. Sie sind meist am gesamten Lebenszyklus der Personalbeschaffung beteiligt, von der Suche nach neuen Mitarbeitern über die Einarbeitung bis hin zur Schulung der neuen Mitarbeiter.

Für Personalvermittler reicht ein Applicant Tracking System allein nicht aus. Sie bräuchten auch ein CRM, das ihnen hilft, Beziehungen zu mehreren Kunden und Kandidaten aufzubauen und zu pflegen.

2. Abrechnung & Abonnement

Bei interner Rekrutierungssoftware sind die Preismodelle etwas anders. Sie basieren oft nicht auf der Anzahl der Nutzer. Stattdessen werden Sie nach der Anzahl der Aufträge abgerechnet, die Sie zu besetzen haben.

Software für Personalvermittlungsagenturen wird in der Regel nach einem benutzerbasierten Modell abgerechnet. Sie basieren selten auf der Anzahl der Aufträge, die Sie haben.

3. Eigenschaften

Für Personalvermittler sind die Verwaltung von Pipelines, Geschäftsabschlüssen, Kandidatenbeziehungen, die Zusammenarbeit mit ihren Personalleitern und die Fähigkeit, Stellen schneller zu besetzen, von größter Bedeutung. Wenn sie sich am Ende für eine interne Rekrutierungssoftware entscheiden, würden die meisten Funktionen keinen Sinn machen und umgekehrt.

Sie werden am Ende für Funktionen bezahlen, die Sie gar nicht brauchen.

Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Rekrutierungssoftware mit Bedacht auswählen. Sowohl interne als auch Agentur-Recruiter müssen Folgendes beachten.

  • Prompte Kundenbetreuung
  • Must-have und Good-to-have-Funktionen
  • Nahtlose Integrationen
  • Sehr geringe bis keine Ausfallzeiten der Software

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Es ist wichtig, dass Sie eine Software auswählen, die Ihren Bedürfnissen und Zielen entspricht.

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