Die Kandidatensuche ist eine der wichtigsten Säulen einer erfolgreichen Einstellungsstrategie.
Aber es ist auch eines der schwierigsten Verfahren, das es Personalvermittlern schwer macht, Reichweite und Sichtbarkeit zu erlangen.
Und hier kommt der Clou: Job-Aggregatoren.
Diese All-in-One-Plattform macht
Bewerbersuche
deutlich effizienter und effektiver und macht Schluss mit Ihren Einstellungsalbträumen.
Sie fragen sich wie? Lesen Sie weiter.
Was ist ein Job-Aggregator?
Ein Job-Aggregator ist vergleichbar mit einem belebten Marktplatz, auf dem Stellenanzeigen aus allen Ecken des Internets zusammenkommen.
Es sammelt effektiv Stellenanzeigen von verschiedenen Plattformen – Jobbörsen, Unternehmenswebsites und sogar sozialen Medien – und stellt sie zusammen.
Jetzt fragen Sie sich wahrscheinlich… Dies ist für Arbeitssuchende gedacht. Warum sollte mich das interessieren?
Nun, das ist der Punkt, an dem sich die Handlung verdichtet.
Job-Aggregatoren sind nicht nur für Kandidaten, sondern auch für Personalvermittler eine Goldgrube.
Lassen Sie uns herausfinden, wie.
5 Gründe, warum Recruiter die Nutzung von Job-Aggregatoren in Betracht ziehen sollten
1. Vielfältiger Talentpool
Der erste und wichtigste Grund ist die
Vielfalt des Talentpools
.
Job-Aggregatoren ziehen Millionen von Bewerbern mit unterschiedlichem Hintergrund, unterschiedlichen Fähigkeiten und aus verschiedenen Ländern an.
Ob Sie nun einen Softwareentwickler in San Francisco oder einen Grafikdesigner in New York suchen, hier finden Sie sie alle.
Die Vielfalt bezieht sich nicht nur auf die
Fähigkeiten
sondern auch in Bezug auf die Erfahrung, vom Hochschulabsolventen bis zum Branchenveteranen.
2. Zeiteffizienz
Zeit ist Geld, wenn es um Personalbeschaffung geht; jede Sekunde zählt.
Job-Aggregatoren ersparen Ihnen viel Zeit, indem sie Stellenanzeigen von mehreren Plattformen in einer durchsuchbaren Datenbank zusammenfassen.
Sie müssen nicht mehr zwischen verschiedenen Jobbörsen hin- und herjonglieren oder Hunderte von E-Mails durchforsten.
Eine Suche kann Hunderte von relevanten Stellensuchenden ergeben.
3. Kosten-Wirksamkeit
Lassen Sie uns über Zahlen sprechen.
Die Schaltung einer Stellenanzeige auf einer herkömmlichen Jobbörse kann zwischen $100 und $500 kosten.
Die meisten Job-Aggregatoren hingegen sind kostenlos oder deutlich günstiger.
Einige bieten sogar Pay-per-Click-Optionen, mit denen Sie Ihre Ausgaben kontrollieren und gleichzeitig die Reichweite maximieren können.
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4. Bessere Sichtbarkeit
Wenn Sie einen Job-Aggregator verwenden, gehen Ihre Stellenanzeigen nicht einfach in der Masse unter, sondern befinden sich in einem großen, leicht zu durchsuchenden Pool.
Diese erhöhte Sichtbarkeit bedeutet, dass Ihre Stellenausschreibung mit größerer Wahrscheinlichkeit von den richtigen Kandidaten gesehen wird, was Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung erhöht.
5. Wettbewerbsvorteil
In einem gesättigten Arbeitsmarkt ist es entscheidend, sich von der Masse abzuheben.
Job-Aggregatoren verschaffen Ihnen diesen Vorteil, indem sie die Reichweite Ihrer Stellenanzeigen erhöhen.
Während Ihre Konkurrenten noch damit beschäftigt sind, die beste Plattform für die Veröffentlichung ihrer
Stellenanzeigen
haben Sie bereits ein weites Netz ausgeworfen, das eine Vielzahl von Kandidaten anspricht.
Wie arbeiten Job-Aggregatoren zu Gunsten von Personalvermittlern? 7 Vorteile, von denen Sie profitieren können
Job-Aggregatoren funktionieren hauptsächlich über ein komplexes Netz von Algorithmen und Codes, die ständig und unermüdlich hinter den Kulissen arbeiten.
Diese Algorithmen sammeln Stellenanzeigen von verschiedenen Plattformen, darunter Jobbörsen, Firmen
Einstellungs-Websites
und sogar sozialen Medien.
Nach der Erfassung werden diese Angebote nach einer Vielzahl von Parametern kategorisiert – Branche, Funktion, Standort, Erfahrungsniveau und mehr.
Das Ergebnis?
Eine übersichtliche und durchsuchbare Datenbank, die in Echtzeit aktualisiert wird.
Hier finden Sie einige der wichtigsten Punkte, die es erfüllt.
1. Automatisierte Beschaffung
Die erste Vergünstigung, die mir einfällt, ist
automatische Beschaffung
.
Vorbei sind die Zeiten der manuellen Suche und des endlosen Scrollens.
Job-Aggregatoren nehmen Ihnen die Arbeit ab und ziehen Jobsuchende heran, die Ihren Kriterien entsprechen.
Sie müssen nur noch Ihre Einstellungen vornehmen, und das war’s!
Eine kuratierte Liste von Kandidaten steht für Sie bereit.
2. Qualität vor Quantität
Wir alle kennen das – wir wühlen uns durch einen Berg von Bewerbungen, von denen die meisten irrelevant sind.
Job-Aggregatoren verfügen über fortschrittliche Filter, die sicherstellen, dass Sie nicht mit Bewerbungen überhäuft werden, die das Ziel verfehlen.
Sie können die Kandidaten nach Fähigkeiten, Erfahrung, Standort und sogar Gehaltsvorstellungen auswählen.
3. Datenanalytik
Personalverantwortliche schätzen es sehr, mit umsetzbaren Kennzahlen zu arbeiten.
Einige Job-Aggregatoren bieten aufschlussreiche Analysen, mit denen Sie die Leistung Ihrer Stellenanzeigen messen können.
Von den Klickraten bis hin zu den Bewerbungsquoten bieten diese Statistiken einen Überblick darüber, wie gut Ihre Rekrutierungsstrategie aufgeht.
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4. Globale Reichweite
Wenn Sie in erster Linie auf den globalen Talentpool abzielen, sind Sie bei den Job-Aggregatoren genau richtig.
Mit Angeboten aus der ganzen Welt bieten diese Plattformen eine globale Reichweite, die nur schwer zu übertreffen ist.
Egal, ob Sie lokal oder international einstellen, ein Job-Aggregator ist Ihr Schlüssel zu einer Welt voller Talente.
5. SEO-Vorteile
Die meisten Job-Aggregatoren sind leicht SEO-optimiert. So erhalten Ihre Anzeigen, wenn sie auf diesen Plattformen veröffentlicht werden, auch den besten Push.
So können Ihre Stellenanzeigen leicht von Kandidaten gefunden werden, die aktiv online nach Stellenangeboten suchen.
6. Passive Anziehung von Kandidaten
Nicht alle Stellensuchenden sind auf Jobbörsen aktiv, aber sie könnten auf Ihr Angebot in einem Aggregator stoßen.
Dies öffnet Türen zu einem Pool passiver Talente, die vielleicht nicht aktiv nach einer Stelle suchen, aber offen für neue Möglichkeiten sind.
7. Branding
Und nicht zuletzt,
Employer Branding
.
Einige Job-Aggregatoren ermöglichen individuelle Stellenanzeigen, komplett mit Ihrem Firmenlogo und Ihren Branding-Richtlinien.
Das macht Ihre Stellenanzeigen nicht nur attraktiver, sondern hilft auch beim Aufbau eines Wiedererkennungswertes.
Denn Kandidaten sind nicht nur auf der Suche nach einem Job, sondern auch nach einem Ort, an dem sie wachsen und gedeihen können.
Job-Aggregator vs. Jobbörse: Was ist der Unterschied?
Beide dienen zwar als Plattformen für Stellenangebote, aber sie funktionieren auf unterschiedliche Weise und sind auf unterschiedliche Bedürfnisse ausgerichtet.
Lassen Sie uns die wichtigsten Unterschiede zwischen ihnen erkunden.
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1. In der Tat
Indeed – die OG der Job-Aggregatoren.
Mit einer globalen Reichweite und einer benutzerfreundlichen Oberfläche bietet Indeed eine Reihe von Funktionen, darunter Analysen und Lebenslaufdatenbanken.
Das Besondere ist jedoch die schiere Menge an Angeboten, die es zu einem One-Stop-Shop für Ihren gesamten Einstellungsbedarf macht.
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2. SimplyHired
Zwei Worte, die SimplyHired gut beschreiben, sind vielseitig und ständig weiterentwickelt.
SimplyHired ist für seine robusten Filter und die Integration sozialer Medien bekannt und macht es Ihnen leicht, Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen zu teilen.
Außerdem bietet es Einblicke in die Gehälter auf der Grundlage von Stellenbezeichnungen und Standorten, was Ihnen einen Vorteil bei der Ausarbeitung wettbewerbsfähiger Angebote verschafft.
3. CareerJet
CareerJet ist eine „Do-it-all“-Plattform, die täglich über 58.000 Websites durchsucht und in 28 Sprachen verfügbar ist.
Wenn Sie Ihren Talentpool diversifizieren möchten, insbesondere mit mehrsprachigen Arbeitssuchenden, sollten Sie sich an CareerJet wenden.
4. LinkedIn Jobs
LinkedIn
ist nicht mehr nur zum Netzwerken da; seine Job-Aggregator-Funktion ist eine Kraft, die Sie unbedingt nutzen sollten.
Nutzung von
beruflichen Netzwerke
LinkedIn Jobs bietet einen einzigartigen Blickwinkel auf die herkömmliche Stellensuche, indem es qualitativ hochwertige Kandidaten mit einem Gütesiegel von Gleichgesinnten anbietet (der soziale Beweis der „Befürwortungen“).
5. Glassdoor
Glassdoor ist eine der beliebtesten Plattformen für Stellenanzeigen. Mit seinem einzigartigen Fokus auf Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit zieht Glassdoor eine andere Art von Arbeitssuchenden an – eine, die Transparenz und Work-Life-Balance schätzt.
Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, nicht nur
Kandidaten zu finden
sondern auch die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens zu präsentieren.
Außerdem bietet Glassdoor detaillierte Analysen und Einblicke in die Mitbewerber, so dass Sie bei der Personalbeschaffung immer einen Schritt voraus sind.
6. Monster
Monster ist bekannt für seine fortschrittlichen Suchalgorithmen und ermöglicht es Personalvermittlern, Kandidaten zu finden, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch kulturell zum Unternehmen passen.
Mit Funktionen wie dem Kandidatenabgleich und Echtzeit-Analysen nimmt Monster dem Rätselraten bei der Personalbeschaffung ein Ende.
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Die Grundlagen
1. Schlüsselwortreiche Titel
Die Stellenbezeichnung ist das erste, was Bewerber sehen.
Hinterlassen Sie Eindruck, indem Sie relevante Schlüsselwörter verwenden.
Statt „Marketing-Guru“ sollten Sie sich für „Digital Marketing Manager“ entscheiden.
Es geht nicht nur darum, klar zu sein, sondern auch darum, durchsuchbar zu sein.
2. Überzeugende Meta-Beschreibungen
Die meisten Job-Aggregatoren zeigen einen Auszug aus der Stellenbeschreibung.
Dies ist Ihre Meta-Beschreibung.
Gestalten Sie sie ansprechend und informativ, damit die Stellensuchenden darauf klicken und mehr erfahren.
Das Wesentliche
3. Detaillierte Stellenbeschreibungen
Wenn der Kandidat einmal geklickt hat, müssen Sie ihn bei der Stange halten.
Eine detaillierte Stellenbeschreibung, in der die Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und Vorteile aufgeführt sind, ist entscheidend.
Je spezifischer Sie sind, desto besser ist die Übereinstimmung, die Sie finden werden.
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4. Ortsspezifischer Ansatz
Geben Sie immer den Arbeitsort an, auch wenn er abgelegen ist.
Viele Kandidaten filtern ihre Suche nach dem Standort.
Lassen Sie sich keine potenziellen Treffer entgehen, indem Sie dieses wichtige Detail auslassen.
Die fortgeschrittene
5. Mobile Optimierung
89% der Arbeitssuchenden
bestätigen die Bedeutung der mobilen Optimierung bei der Stellensuche.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenausschreibungen
mobilfreundlich
.
Eine klobige Stellenanzeige, die nicht mit verschiedenen Bildschirmgrößen kompatibel ist, ist ein todsicherer Weg, potenzielle Kandidaten zu verlieren.
6. Schaltflächen für soziale Netzwerke
Machen Sie es Stellensuchenden leicht, Ihre Stellenausschreibungen auf verschiedenen
Plattformen sozialer Medien
.
Eine einfach zu teilende Stellenanzeige kann eine immense Reichweite erzielen.
Das ist kostenloses Marketing!
7. Aufruf zum Handeln
Beenden Sie Ihre Stellenanzeige mit einem deutlichen Aufruf zum Handeln.
Ob „Jetzt bewerben“ oder „Schicken Sie uns Ihren Lebenslauf“, ein klarer CTA erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass ein Kandidat den nächsten Schritt unternimmt.
6 Best Practices für Personalvermittler bei der Nutzung von Job-Aggregatoren
1. Bleiben Sie auf dem Laufenden
Der Arbeitsmarkt ist sehr dynamisch.
Neue Rollen entstehen, und alte entwickeln sich weiter.
Halten Sie Ihre Stellenanzeigen auf dem neuesten Stand, um diese Änderungen zu berücksichtigen.
Eine veraltete Stellenanzeige schreckt sofort ab und zeugt von mangelndem Engagement.
2. Seien Sie wählerisch
Es ist verlockend, bei jedem Job-Aggregator zu posten, aber konzentrieren Sie sich auf die, die für IHRE speziellen Bedürfnisse geeignet sind.
Wählen Sie nur die Plattformen, die zu Ihrer Zielgruppe und Ihrer Branche passen.
Ein Volltreffer ist die sicherste Methode, auf die Sie sich verlassen können.
3. Testen Sie weiter
Stellen Sie es nicht einfach ein und vergessen Sie es.
Experimentieren Sie mit verschiedenen Titeln, Beschreibungen und CTAs, um zu sehen, was bei Ihrem Publikum ankommt.
Nutzen Sie die vom Aggregator bereitgestellten Analysen, um Ihre Strategie zu verfeinern.
4. Weisen Sie Ihr Budget zu
Viele Job-Aggregatoren bieten kostenpflichtige Premium-Funktionen an.
Setzen Sie Ihr Budget klug ein.
Nehmen Sie die Analysen zur Hand, um herauszufinden, welche Plattformen Ihnen den besten ROI bieten und investieren Sie entsprechend.
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5. Seien Sie sich bewusst
Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeigen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen, wie z.B. einer nicht diskriminierenden Sprache.
Ein Rechtsstreit ist das Letzte, was Sie sich wünschen.
6. Feedback einholen
Ermutigen Sie die Kandidaten, Ihnen Feedback zum Bewerbungsverfahren zu geben.
Dies kann unschätzbare Einblicke in Engpässe oder Probleme geben, die gute Arbeitssuchende abschrecken könnten.
Wenn Job-Aggregatoren im Spiel sind, können Personalvermittler aus verschiedenen Ecken der Welt auf sich aufmerksam machen und das Einstellungsspiel auf eine ganz neue Ebene heben.
Es ist nur klug, das unendliche Potenzial dieser Plattform zu nutzen (auf jeden Fall mit Hilfe unseres praktischen Leitfadens), um effektiv und effizient Kandidaten zu finden und das Beste aus Ihren verfügbaren Ressourcen zu machen.
Häufig gestellte Fragen
1. Sind Job-Aggregatoren besser als Jobbörsen?
Es geht nicht darum, was besser oder schlechter ist, sondern darum, was Ihren Bedürfnissen entspricht.
Jobbörsen sind spezialisierter, haben aber eine begrenzte Reichweite.
Job-Aggregatoren bieten eine All-in-One-Plattform, die die Reichweite vergrößert und eine größere Vielfalt an Kandidaten anzieht.
2. Kann man den Analysen der Job-Aggregatoren trauen?
Die von Job-Aggregatoren zur Verfügung gestellten Metriken sind zwar nicht so umfassend wie spezialisierte Analysetools, aber im Allgemeinen zuverlässig, um die Leistung Ihrer Stellenanzeigen zu messen.
3. Wie wähle ich den richtigen Job-Aggregator?
Berücksichtigen Sie Faktoren wie Branchenrelevanz, geografische Reichweite und Budget.
Einige Aggregatoren sind auf bestimmte Branchen oder Regionen spezialisiert, während andere kostenpflichtige Premiumfunktionen anbieten.
6. Was sind die häufigsten Fallstricke, die Sie vermeiden sollten?
Zu den häufigsten Fallstricken gehören die Verwendung vager Stellenbezeichnungen, das Versäumnis, Stellenanzeigen regelmäßig zu aktualisieren, und das Versäumnis, die Leistung durch Analysen zu verfolgen.
