Bewerberablehnung: Leitfaden für abgelehnte Kandidaten

Die Art und Weise, wie ein Bewerber abgewiesen wird, kann seine Wahrnehmung Ihres Unternehmens erheblich beeinflussen.

Juraj Lovas, in seinem jüngsten Interview mit Recruit CRM(opens in a new tab)den oft übersehenen Aspekt der Ablehnung von Bewerbern hervor.

Er spricht auch über:

• Die Bedeutung der internen Mobilität
• Der Wert von Netzwerken und globalen Verbindungen
• Balance zwischen Innovation und Tradition

Wer ist Juraj Lovas?

Seine Karriere zeichnet sich durch seine Leidenschaft für den Einsatz von Technologie aus, um traditionelle Rekrutierungsprozesse zu verändern und sie auf globaler Ebene effizienter und effektiver zu machen.

Durch den Aufbau und die Leitung großer Einstellungsteams und die Arbeit an strategischen Initiativen bringt Lovas eine Fülle von Wissen und eine einzigartige Perspektive in die Personalbeschaffungsbranche ein.

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Sind durchdachte Ablehnungen von Bewerbern wichtig?

Juraj Lovas schlägt mehrere Strategien vor, um dies zu erreichen:

• Versenden von personalisierten Ablehnungs-E-Mails: Passen Sie Ihre Kommunikation an. Sprechen Sie die Bewerber mit ihrem Namen an und verweisen Sie auf bestimmte Elemente ihrer Bewerbung, um ihnen echte Anerkennung für ihre Bemühungen zu zeigen.
• Konstruktives Feedback anbieten: Wann immer möglich, geben Sie umsetzbares Feedback. Dies hilft den Kandidaten, die Gründe für die Entscheidung zu verstehen, und stellt Ihr Unternehmen als transparent und hilfreich dar.
• Ermutigen Sie sie, sich erneut zu bewerben: Wenn die Fähigkeiten eines Bewerbers zwar beeindruckend sind, aber nicht perfekt auf die aktuelle Stelle passen, sollten Sie ihn ermutigen, sich für zukünftige Stellen zu bewerben. Das zeigt, dass Sie Potenzial in ihren Fähigkeiten sehen.

Wie verwandeln Sie abgelehnte Bewerber in Markenbotschafter?

• Gehen Sie respektvoll und einfühlsam vor. Vergewissern Sie sich, dass der Kandidat das Gefühl hat, dass seine Zeit und seine Bemühungen geschätzt wurden, auch wenn er nicht der richtige Kandidat für die betreffende Stelle war.
• Heben Sie potenzielle zukünftige Möglichkeiten hervor. Verweisen Sie sie auf Job-Alerts oder Unternehmens-Newsletter, um sie über neue Stellenangebote auf dem Laufenden zu halten.
• Laden Sie sie ein, sich der professionellen Gemeinschaft Ihres Unternehmens anzuschließen, sei es in Online-Gruppen, Webinaren oder bei Branchenveranstaltungen. So bleiben sie mit Ihrer Marke verbunden und engagiert.