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Ein Ratschlag für neue Personalvermittler
1. Verbessern Sie Ihr technisches Wissen
Wie Andrew Walbert, ein erfahrener Personalvermittler, erklärt, ist die Verbesserung Ihrer technischen Fähigkeiten ein Muss, um in dieser Branche weiter voranzukommen. Die Automatisierung verschiedener Einstellungsprozesse durch die Nutzung von Daten und KI-Software für die Personalbeschaffung zusammen macht es wichtig, sich täglich weiterzubilden und zu wachsen.
2. Finden Sie einen Mentor
Thomas Jennings betont, wie wichtig es ist, einen guten Mentor zu finden, um durch die Lernkurve zu gleiten. Wie er sagt: „Sie können nicht wissen, was Sie nicht wissen; finden Sie jemanden, der es weiß“.
3. Verwalten Sie Ihre Zeit klug
Die Personalbeschaffungsbranche ist ein Umfeld mit hohem Druck, viel Konkurrenz und zu erfüllenden Zielen. Ein kluges Zeitmanagement macht es Ihnen leicht, mit unvorhergesehenen Situationen umzugehen und Ihre Aufgaben effektiv zu erledigen.
4. Seien Sie aufgeschlossen
Eine aufgeschlossene und empfängliche Haltung gegenüber konstruktivem Feedback ebnet den Weg für persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen.
Wie Sierra Schneider hervorhebt, sind das Eingestehen von Fehlern und die aktive Suche nach Lösungen von entscheidender Bedeutung auf dem Weg zur Verbesserung und Selbstentfaltung.
Die 3 wichtigsten Dinge bei der Bewerbererfahrung
1. Kommunikation
Im Bereich der Bewerbererfahrungspielt eine effektive Kommunikation eine entscheidende Rolle, um eine reibungslose und ansprechende Interaktion zwischen dem Kandidaten und dem Personalverantwortlichen zu gewährleisten.
2. Werdegang des Bewerbers
Die Karriere des Bewerbers steht an erster Stelle, und die Abstimmung der Angebote auf seine beruflichen Ziele ist entscheidend für eine erfolgreiche Personalbeschaffung.
3. Transparenz
Transparenz bei der Personalbeschaffung schafft Vertrauen und ermöglicht es den Kandidaten, fundierte Entscheidungen zu treffen, indem sie klare Informationen über die Stellenanforderungen, die Unternehmenskultur und die Erwartungen erhalten.
Superkräfte, die sie gerne für die Rekrutierung nutzen würden
1. Lügen erkennen
Die Fähigkeit, Lügen aufzuspüren, würde die Personalbeschaffung grundlegend verändern und es Personalvermittlern ermöglichen, versteckte Wahrheiten aufzudecken und fundiertere Einstellungsentscheidungen zu treffen.
2. Gedankenlesen
Die Macht des Gedankenlesens würde Personalvermittlern unvergleichliche Einblicke in die Gedanken und Absichten der Kandidaten geben und so ein besseres Verständnis und eine bessere Beurteilung während der Einstellung ermöglichen.
3. Forschung
Dank der verbesserten Recherchemöglichkeiten können Personalvermittler schnell umfassende Informationen über Bewerber, Unternehmen und Markttrends sammeln, was zu strategischeren und effektiveren Einstellungsstrategien führt.
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