Das Aufkommen von E-Learning hat die Art und Weise, wie wir Bildung und Ausbildung wahrnehmen, in den letzten Jahren erheblich verändert.
Der dynamische Arbeitsmarkt entwickelt sich ständig weiter und verlangt von den Personalvermittlern, dass sie sich gleichzeitig weiterentwickeln. Und um diese Nachfrage zu befriedigen, müssen Sie E-Learning bei der Personalbeschaffung einsetzen.
Lassen Sie uns erkunden, wie umfassende Online-Ausbildung und
Ausbildung
dazu beitragen können, dass TA-Fachleute bessere Einstellungsentscheidungen treffen und das Engagement der Mitarbeiter langfristig verbessern.
1. Zugang zu einer bequemen und flexiblen Lernerfahrung
Einer der Hauptvorteile von E-Learning bei der Personalbeschaffung besteht darin, dass es den Personalverantwortlichen eine Fülle von Ressourcen zur Verfügung stellt. Dazu gehören eine Reihe von Schulungsmodulen, Videos, interaktiven Simulationen und Quizfragen, auf die Sie jederzeit und von jedem Ort aus zugreifen können.
Es ermöglicht Personalverantwortlichen, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, den Stoff gründlich zu verstehen, bevor sie ihn in die Praxis umsetzen, und insgesamt bessere Fähigkeiten zur Talentakquise zu entwickeln, unabhängig von ihrem Standort oder Zeitplan.
E-Learning bei der Personalbeschaffung bietet auch die Möglichkeit der Personalisierung, so dass die Personalverantwortlichen selbst entscheiden können, an welchen Problemen sie arbeiten möchten, ohne dass ihr Unternehmen dies für sie entscheiden muss.
2. Hilft bei der Erkundung fortschrittlicher #RecTech für eine effektive Personalbeschaffung
In der Personalbeschaffungsbranche gibt es eine große Vielfalt an
Rekrutierungstools
die ein immenses Potenzial zur Verbesserung der Qualität der Einstellungen bieten.
Aber ist es der richtige Weg, sie einfach zu installieren und nicht das Beste daraus zu machen? Auf keinen Fall.
Vielmehr müssen Recruiter Zeit investieren, um die Nutzung dieser Tools zu erlernen und sie mit den richtigen Integrationen und Anpassungen gründlich anzupassen.
richtigen Integrationen und Anpassungen
.
Mehrere Online-E-Learning-Kurse befassen sich heute mit der unzureichenden Nutzung von Personalbeschaffungsressourcen und damit, wie Sie #RecTech in Ihrem Suchunternehmen im richtigen Kontext einsetzen können.
3. Hilft bei der Fortbildung über die Bücher hinaus
Die konventionellen Tage der Personalbeschaffung sind längst vorbei, in denen Personalverantwortliche nur eine begrenzte Anzahl von Fähigkeiten entwickeln mussten, um sich für eine Stelle zu qualifizieren. Genauso wie Personalvermittler nicht genug davon bekommen können, nach mehr Fähigkeiten bei einem Kandidaten zu suchen, verlangt der derzeitige anspruchsvolle Arbeitsmarkt auch von ihnen, ihren eigenen Horizont zu erweitern.
Die Platzierung ist nicht mehr das oberste Ziel, sondern
die Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation
und den am besten geeigneten Kandidaten hervorzubringen ist. Und um diese Meilensteine zu erreichen, müssen sich Personalverantwortliche an immer mehr bewährte Screening- und Testmethoden wie die Big5 und Hogan-Tests gewöhnen.
E-Learning im Bereich der Personalbeschaffung kann das Erlernen dieser Methoden und die Entwicklung eines Blicks für analytische Faktoren durch Kurse von erfahrenen TA-Leitern weltweit erleichtern.
4. So lernen Sie schnell die Feinheiten der Personalbeschaffung
Kleine Startups, Unternehmen und Ein-Personen-Firmen können Online-Kurse über Personalbeschaffung und Personalwesen nutzen, um
Bewerbermanagement zu verstehen
, Aufbau einer Arbeitgebermarke,
Beschaffung
, etc.
Die Kenntnis dieser grundlegenden Konzepte kann Unternehmen dabei helfen, geeignete Pläne zu entwerfen und fundierte Entscheidungen zu treffen, um eine leistungsfähige Belegschaft zu schaffen.
5. Schafft eine Kultur des kontinuierlichen Lernens
Unternehmen können E-Learning nutzen, um ein neues Element in ihre Arbeitskultur einzuführen – die kontinuierliche Selbstentwicklung.
Unternehmen können eine Reihe von Kursen kaufen und sie allen ihren Personalverantwortlichen zur Verfügung stellen, mit festgelegten Fristen und einigen lustigen Aufgaben nach Abschluss. Dadurch wird sichergestellt, dass sich niemand im Vorstand vor der Notwendigkeit drückt, sich ständig weiterzubilden und zu verbessern.
Plattformen wie
Goodworky
Die Unternehmen, die internes E-Learning anbieten, haben durch den Austausch von Ideen, Meinungen, Wissen und Ressourcen, auf die von jedem Ort der Welt aus zugegriffen werden kann, alle möglichen Hindernisse für das Streben nach Wissen und Bildung beseitigt. Schauen Sie sich gleich die Website an, um zu erfahren, wie es Ihnen und Ihrem Team helfen kann, die interne Kommunikation zu verbessern, hervorragende Mitarbeiter zu finden und zu fördern, die Motivation und das Engagement zu steigern und vieles mehr!
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