Stellenbörsen liefern nicht mehr wie früher relevante Ergebnisse.

Es hat sich herausgestellt, dass viele der Methoden, auf die sich Personalvermittler früher verließen, heute ziemlich veraltet sind.

Heutzutage sind Social Recruiting-Maßnahmen die beste Strategie, um auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Angesichts eines generationenübergreifenden Talentpools setzen Personalvermittler auf Social Recruiting, um auf dem aktuellen Arbeitsmarkt relevant zu bleiben und die idealen Kandidaten anzuziehen.

Da die Zahl der Nutzer sozialer Medien von Tag zu Tag steigt, können es sich Personalvermittler nicht leisten, Social Recruiting zu verpassen.

Wussten Sie, dass 92% der Arbeitgeber angeben, dass sie soziale Medien zur Talentsuche nutzen?

Wenn Sie immer noch nicht wissen, welche Vorteile Social Recruiting bietet und wie Sie die beste Social Recruiting-Strategie anwenden, lesen Sie weiter.

Was ist Social Media Recruiting?

Kurz gesagt, bezeichnet Social Recruiting den Prozess der Stellenausschreibung und der Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über Social Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook, Instagram, Twitter und verschiedene andere Karriereseiten.

Social Media Recruiting ist zu einem festen Bestandteil des Personalmarketings und der Employer Branding Strategien geworden.

Es geht über die Veröffentlichung offener Stellen auf sozialen Netzwerkplattformen hinaus.

Stattdessen können Personalvermittler soziale Mediennetzwerke zusammen mit Social Media Schedulern nutzen, die über die Funktionen verfügen, Facebook-Posts, LinkedIn-Posts und vieles mehr zu planen, um proaktiv potenzielle Kandidaten zu finden, Beziehungen zu ihnen aufzubauen und passive Kandidaten zu ermutigen, sich auf Stellen zu bewerben.

Social Recruitment hilft Personalvermittlern, hochwertige Bewerber zu identifizieren und zu erreichen, ohne Zeit und Ressourcen zu verschwenden.

Außerdem kann der Kontakt mit Kandidaten über soziale Medienplattformen dazu beitragen, auf lange Sicht bedeutsamere Beziehungen aufzubauen.

Wenn Sie immer noch nicht überzeugt sind, werfen Sie einen Blick auf diese Social-Recruiting-Statistiken, die beweisen, dass eine Social-Media-Strategie ein Muss für alle Personalvermittler ist.

  • Glassdoor fand heraus, dass 79% der Arbeitssuchenden soziale Medien für die Stellensuche nutzen
  • Über 84% der Unternehmen rekrutieren über soziale Medien, weitere 9% planen dies.

Warum ist Social Recruiting besser als andere traditionelle Einstellungsmethoden?

Traditionelle Einstellungsmethoden entsprechen nicht mehr den Bedürfnissen moderner Personalvermittler.

Mit veralteten Methoden wie Stellenanzeigen und Kaltakquise lassen sich die idealen Kandidaten nicht ansprechen, ganz zu schweigen davon, wie zeitaufwändig dies sein kann.

Daher müssen sich Personalvermittler an die sich entwickelnden Trends anpassen, um für die Arbeitssuchenden von heute relevant zu bleiben.

Im Januar 2022 gibt es weltweit fast 5 Milliarden Nutzer sozialer Medien – eine riesige Chance für Personalvermittler, mit aktiven Arbeitssuchenden in Kontakt zu treten.

Herkömmliche Rekrutierungsmethoden beruhen auf Strategien, die sehr viel zeitaufwändiger und teurer sind, was sie weit weniger effizient macht als soziale Rekrutierungsstrategien.

Hier sind einige der vielen Vorteile von Social Recruiting.

1. Passive Kandidaten ansprechen

Passive Bewerber machen einen großen Teil des Arbeitsmarktes aus. Auch wenn passive Kandidaten nicht aktiv nach neuen Stellenangeboten suchen, können Personalvermittler diese potenziellen Kandidaten nicht ignorieren, denn sie machen 70 % des Kandidatenpools aus!

Soziale Medien sind eine hervorragende Möglichkeit, die Sichtbarkeit Ihrer Stellenanzeigen zu erhöhen, die sonst von passiven Bewerbern nicht gesehen werden könnten.

Passive Kandidaten sind bei der Stellensuche nicht aktiv, aber sie können über ihre sozialen Medien auf eine Stellenausschreibung stoßen.

Mit Plattformen wie LinkedIn können Personalverantwortliche schnell die relevantesten Kandidaten nach ihrer Erfahrung und ihren Fähigkeiten beurteilen.

Sie können passiven Kandidaten jederzeit eine kurze Nachricht schicken, um zu prüfen, ob sie interessiert sind.

2. Unternehmenskultur präsentieren

Potenzielle Kandidaten durch die Präsentation der Unternehmenskultur anzulocken, ist zu einer beliebten Einstellungsstrategie geworden.

Bei den traditionellen Rekrutierungsmethoden wurde die Unternehmenskultur nicht beachtet.

Doch die Zeiten ändern sich, und heute zieht die Unternehmenskultur die besten 20% der Arbeitssuchenden an.

Dies zeigt, wie wichtig eine starke Arbeitgebermarke und eine positive Online-Präsenz sind, insbesondere für passive Arbeitssuchende.

Soziale Medien ermöglichen es potenziellen Bewerbern, einen Einblick in das Leben in einem bestimmten Unternehmen zu bekommen.

Der Aufbau und die Darstellung einer einzigartigen Unternehmenskultur sind entscheidend, um potenzielle Bewerber anzuziehen und ein positives Employer Branding zu erreichen.

Wenn Personalverantwortliche soziale Medien nutzen, um eine großartige Unternehmenskultur zu präsentieren, werden Arbeitssuchende ein Teil davon werden wollen.

Tatsächlich geben 47% der Arbeitssuchenden an, dass die Unternehmenskultur der Hauptgrund dafür ist, dass sie ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen wollen.

Mit einer soliden Social-Recruiting-Strategie können Personalverantwortliche die Unternehmenskultur und -werte präsentieren, um Top-Talente anzuziehen.

3. Verstärken Sie Mitarbeiterempfehlungen

Die Fürsprache der Mitarbeiter ist der beste Weg, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu steigern, und Social Recruiting ist der beste Weg, dies umzusetzen.

Einige der besten Kandidaten werden oft durch Empfehlungen von Mitarbeitern erkannt, und die sozialen Medien machen es den Mitarbeitern leichter, sich einzubringen.

Außerdem können Mitarbeiterempfehlungsprogramme dazu beitragen, Ihre Bemühungen um Mitarbeiterempfehlungen zu verstärken.

Eine einzige Stellenausschreibung kann leicht von Tausenden von potenziellen Bewerbern gesehen werden, wenn sie von Mitarbeitern, die eine große Fangemeinde haben, geteilt wird.

Inhalte, die von Mitarbeitern geteilt werden, erhalten achtmal mehr Engagement als Inhalte, die über Markenkanäle geteilt werden.

Mitarbeiterempfehlungen sind eine wirkungsvolle Rekrutierungsstrategie, die Personalvermittler nicht unterschätzen sollten.

Soziale Medien vereinfachen diesen Prozess, und das Teilen von Beiträgen macht es einfacher, relevante Talente anzuziehen.

Lesen Sie weiter: Wie können Sie Content Marketing nutzen, um Ihre Rekrutierungsbemühungen zu verstärken?

4. Relevante Kandidaten anvisieren

Zweifellos bietet das Social Recruiting einen viel größeren Talentpool, aber die potenziellen Kandidaten sind nicht immer die relevantesten.

Um die relevanteste Gruppe von Bewerbern anzusprechen, stellen Sie sicher, dass Sie auf Instagram von PC aus posten und anderen Kanälen auch, und Ihre Stellenausschreibungen in den relevantesten Gruppen und Plattformen teilen.

Stellen Sie sicher, dass Sie aktiv in relevanten Gruppen auf LinkedIn, Facebook und anderen relevanten sozialen Plattformen mitwirken.

Es gibt viele verschiedene Social Media-Plattformen, aber nicht alle sind geeignet, relevante Talente anzuziehen.

Identifizieren Sie zunächst Nischen-Netzwerke, in denen Ihre Zielgruppen aktiv sind.

Zum Beispiel:

  • Talentierte Entwickler finden Sie auf Plattformen wie GitHub und Stack Overflow Jobs
  • Startupers und Angel List sind großartige Plattformen, um Kandidaten für Startup-Positionen zu finden
  • Überraschenderweise gibt es viele talentierte Fachleute, die ihr Wissen auf Quora teilen.

Wenn Sie nicht auf der richtigen Plattform inserieren und ausschreiben, werden Sie letztlich nicht den idealen Kandidaten finden, egal wie viele Bewerber Sie erhalten.

Um hochwertige Kandidaten zu finden, müssen Sie zunächst die richtige Plattform nutzen, je nachdem, welche Stelle Sie besetzen möchten.

Wenn Sie diese Nischenplattformen identifizieren, können Sie außerdem Ihren Talentpool diversifizieren.

3 Effektive Strategien für die Rekrutierung über soziale Medien

1. Aufbau von Employer Branding & Recruitment Marketing

Ein wünschenswerter Arbeitsplatz, der durch sein Employer Branding reflektiert wird, wird auch weiterhin potenzielle Kandidaten anziehen.

Tatsächlich bewerben sich 75 % der aktiven Arbeitssuchenden eher auf eine freie Stelle, wenn ein Arbeitgeber seine Arbeitgebermarke aktiv verwaltet.

Wenn Ihre Online-Präsenz nicht die Kultur und die Werte Ihres Unternehmens widerspiegelt, wird es schwierig sein, Spitzenkräfte zu gewinnen.

Um die Marke Ihres Arbeitgebers und Ihre Personalmarketingstrategie aufzubauen, teilen Sie relevante Inhalte, die das Unternehmen als großartigen Arbeitsplatz präsentieren.

Mit einer überzeugenden Arbeitgebermarke und einer Personalmarketingstrategie können Personalvermittler potenzielle Kandidaten leicht organisch anziehen.

Lesen Sie weiter: Digitales Marketing für Personalvermittler: Werfen Sie einen Blick auf diese 5 innovativen Praktiken.

Hier finden Sie weitere Tipps, wie Sie Ihre Employer Branding-Bemühungen über soziale Medien hervorheben können:

  • Von Mitarbeitern erstellte Inhalte teilen
  • Informieren Sie Ihr Publikum über die Vorteile des Unternehmens und die neuesten Initiativen
  • Teilen Sie aufschlussreiche und relevante Inhalte mit relevanten Gruppen
  • Erstellen Sie einen QR-Code, der verwendet und geteilt werden kann, um die Inhalte Ihrer Marke zu integrieren.

Insgesamt sollte das Employer Branding die Mission und die Werte eines Unternehmens wirkungsvoll repräsentieren, um den idealen Kandidaten anzuziehen.

2. Bleiben Sie aktiv und sprechen Sie die Kandidaten an

Wenn Sie Kandidaten effektiv ansprechen möchten, sollten Sie Ihr Publikum nicht einfach mit irrelevanten Inhalten zuspammen.

Bleiben Sie stattdessen aktiv, indem Sie ansprechende und aufschlussreiche Inhalte teilen, die einen Mehrwert bieten.

Durch das Teilen relevanter Inhalte können Personalvermittler eine Gemeinschaft gleichgesinnter Kunden und Kandidaten aufbauen und so Glaubwürdigkeit und Autorität gewinnen.

Denken Sie daran, dass Sie sie nicht mit Informationen überhäufen, indem Sie eine Echokammer schaffen. Beginnen Sie stattdessen ein Gespräch und führen Sie es fort.

Stellen Sie einfach sicher, dass Sie wertvolle und relevante Inhalte teilen, die die Kandidaten dazu bringen, sich mit Ihren Stellenangeboten zu beschäftigen. Solche regelmäßigen Postings auf verschiedenen Plattformen sind erforderlich, was durch die Erstellung eines Posting-Plans für die sozialen Medien erreicht werden kann.

Am wichtigsten ist, dass Sie darauf achten, welche Art von Inhalten Ihr Publikum am meisten interessiert und welche Social Media-Plattform die meiste Aufmerksamkeit erhält.

Verfolgen Sie die wichtigsten Metriken, um herauszufinden, welche Art von Inhalten die meisten Kandidaten anzieht. Folglich können Sie Ihren Ansatz auch entsprechend den Daten anpassen.

3. Nutzen Sie eine Rekrutierungssoftware

Software für die Personalbeschaffung ist ein weiteres wichtiges Instrument, das die Personalbeschaffungs- und -vermittlungsbranche erobert hat.

Dieses intelligente und vielseitig einsetzbare Tool dient auch als effektives Instrument für das soziale Recruiting.

Wie das?

Durch die Integration von Social-Media-Plattformen in ein Applicant Tracking System können Personalverantwortliche ganz einfach über mehrere Jobbörsen und Social-Media-Plattformen mit Kandidaten kommunizieren, ohne mehrere Tabs öffnen zu müssen.

Darüber hinaus können Personalvermittler ihre Funktionen in den sozialen Medien über ein ATS vollständig automatisieren und so eine Menge Zeit sparen.

Ein ATS kann auch wertvolle Daten und Erkenntnisse über Ihre Social-Recruiting-Strategien liefern und Ihnen helfen, Ihre Methoden anzupassen.

Häufig gestellte Fragen (FAQs)

1. Was sind Social Recruiting Tools?

Soziale Netzwerke wie Facebook, Instagram und Twitter sind praktische Instrumente für das soziale Recruiting.

Neben den Plattformen der sozialen Medien sind auch Jobbörsen und Karriereseiten wie LinkedIn, Monster und Glassdoor die effektivsten Instrumente für das soziale Recruiting.

Mit verschiedenen Tools und Software für die Personalbeschaffung macht die Software für das Personalmarketing das Social Recruiting viel effizienter.

Einige Rekrutierungssoftware wie ein Candidate Relationship Management (CRM) und ein ATS bieten ebenfalls effektive Lösungen für das Social Recruiting.

2. Wie wirken sich soziale Medien auf die Rekrutierung aus?

Social Media Recruiting reduziert den Zeit- und Arbeitsaufwand für Recruiting-Aktivitäten, einschließlich der Suche nach, der Gewinnung von und der Kommunikation mit Kandidaten.

Social Recruiting-Methoden ermöglichen es Personalverantwortlichen, einen breiteren und vielfältigeren Talentpool anzuziehen.

Über soziale Medienplattformen wie LinkedIn können potenzielle Kandidaten leicht auf relevante Stellen zugreifen und sich darauf bewerben.

Dadurch müssen Personalverantwortliche potenzielle Bewerber nicht mehr manuell suchen und prüfen.

3. Warum Social Media für die Rekrutierung nutzen?

Meistens werden soziale Medien für die Rekrutierung genutzt, da sie helfen, einen vielfältigen Talentpool anzuziehen. Außerdem können Social-Recruiting-Strategien dazu beitragen, passive Kandidaten anzusprechen, die andernfalls eine Stellensuche nicht in Betracht ziehen würden.

Soziale Medien helfen Personalvermittlern auch, bestimmte Kandidatenpools anzusprechen und ihre Reichweite bei relevanten Kandidaten zu erhöhen.

Vor allem aber reduziert es Kosten und Ressourcen und verkürzt den Einstellungsprozess.