Jeder Personalvermittler möchte während des Einstellungsverfahrens die besten Kandidaten für eine offene Stelle einstellen. Dieser mühsame und zeitraubende Einstellungsprozess beginnt jedoch mit der Erstellung einer ansprechenden Stellenanzeige.

Das Verfassen einer überzeugenden Stellenanzeige mag einfach und unkompliziert klingen, ist es aber nicht!

Betrachten Sie es als eine Marketingaufgabe, bei der Sie die Aufmerksamkeit der richtigen Leute zur richtigen Zeit erregen müssen.

Sie müssen die in Frage kommenden Bewerber anlocken und sie dazu bringen, die Chance zu ergreifen und sich zu bewerben.

Eine überzeugende Stellenanzeige ist der Grundstein für einen erfolgreichen Einstellungsprozess.

Den meisten Personalvermittlern gelingt es jedoch nicht, eine effektive Stellenanzeige zu erstellen. Sie erhalten keine Antworten, egal wie viele Plattformen sie genutzt haben, um auf das Stellenangebot aufmerksam zu machen.

Im schlimmsten Fall erhalten sie Bewerbungen von Personen, die nicht geeignet sind, die Stelle zu besetzen.

Als Personalvermittler müssen Sie daher sicherstellen, dass Ihre Stellenanzeige überzeugend genug ist, um die Aufmerksamkeit der richtigen Kandidaten zu erregen.

Hier haben wir eine Reihe von Dingen zusammengestellt, die Sie bei der Erstellung einer Stellenanzeige beachten sollten.

Lesen Sie weiter: Schreiben Sie die besten Stellenbeschreibungen in 7 einfachen Schritten!

Wie schreibt man eine Stellenanzeige? Hier sind 8 Aktionspunkte

1. Fügen Sie einen prägnanten & einprägsamen Jobtitel hinzu

Bei der Erstellung einer Stellenanzeige für Ihr Unternehmen müssen Sie in erster Linie darauf achten, dass sie eine perfekte Vorstellung von der Aufgabe vermittelt, für die Ihr Unternehmen Bewerbungen erhält.

Wie machen Sie das?

Ganz einfach! Sie müssen Ihre Stellenanzeige mit einem prägnanten und einprägsamen Titel vorbereiten, einem Titel, der überzeugend genug klingt, um die Aufmerksamkeit der in Frage kommenden Bewerber sofort zu erregen. Um die Rolle der Stelle hervorzuheben, ist es wichtig, ein einzigartiges Anzeigendesign zu haben.

Außerdem müssen Sie darauf achten, dass die Stellenbezeichnung einfach ist und eine klare Vorstellung davon vermittelt, worum es bei der Stelle geht.

Der Titel in der Stellenanzeige vermittelt einem Bewerber, der nichts über Ihr Unternehmen weiß, einen ersten Eindruck davon.

Profi-Tipp: Verwenden Sie einen effektiven Poster Maker

Ein guter Tipp für Arbeitgeber, um ihre Stellenanzeigen noch attraktiver zu gestalten, ist die Verwendung eines Online-Plakatierers. Wenn Sie die Stellenausschreibung in den sozialen Medien Ihres Unternehmens bekannt machen möchten, dann ist ein Plakatgestalter sehr nützlich.

2. Geben Sie eine kurze Beschreibung des Unternehmens

Wenn Sie mit der Stellenbezeichnung fertig sind, ist es jetzt an der Zeit, Ihr Unternehmen kurz zu beschreiben.

Eine kurze Beschreibung Ihres Unternehmens sollte den Bewerber über seine Geschäftstätigkeit, Kultur und Ziele informieren.

Halten Sie die Beschreibung einfach; Sie müssen nicht alles über Ihr Unternehmen erzählen. Beschränken Sie sich auf die Dinge, an denen ein potenzieller Mitarbeiter interessiert wäre. Verwenden Sie bei Bedarf ein Umschreibungsprogramm, um Sätze zu vereinfachen.

3. Geben Sie einen detaillierten Einblick in den Job

In diesem Abschnitt der Stellenanzeige müssen Sie dafür sorgen, dass potenzielle Bewerber wissen, was von ihnen erwartet wird, wenn sie für die Stelle ausgewählt werden.

Sie sollten sicherstellen, dass Sie alle Aufgaben auflisten, die von dem potenziellen Mitarbeiter erwartet werden.

Wenn Sie zum Beispiel eine Person für den Posten des Inventarverwalters suchen, müssen Sie erwähnen, dass diese Person über alle ein- und ausgehenden Produkte des Inventars Buch führen wird. Außerdem prüfen sie die Produkte, bevor sie sie in den Bestand aufnehmen, um die Qualität zu sichern.

4. Nennen Sie die absoluten Anforderungen

Sobald Sie die Aufgaben und Zuständigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters umrissen haben, ist es an der Zeit, die Fachkenntnisse zu erwähnen, die Sie sich von einem idealen Kandidaten für die Stelle wünschen.

In diesem Abschnitt der Stellenanzeige führen Sie alle wichtigen Anforderungen auf, die Sie in Bezug auf akademische Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten erfüllen müssen.

Wenn Sie beispielsweise die Stelle eines Netzwerkadministrators besetzen möchten, würden Sie sich eine Person wünschen, die ihren Abschluss an einem bekannten Institut für Computersystemtechnik gemacht hat.

Vielleicht möchten Sie auch, dass der Kandidat zusätzliche Zertifizierungen von anderen Institutionen oder Organisationen im Netzwerkbereich besitzt.

Wenn Sie einen erfahrenen Kandidaten für die Stelle suchen, müssen Sie auch die Mindestjahre an Erfahrung angeben, die Sie suchen.

Eine weitere Sache, die Sie bei der Auflistung der Anforderungen in der Stellenanzeige beachten müssen, ist das getrennte Schreiben von „must-haves“ und „better-to-haves“.

So können potenzielle Bewerber feststellen, ob sie für die Stelle geeignet sind oder nicht. Wenn Sie das nicht tun, könnten Sie eine ganze Reihe von geeigneten Bewerbern verlieren.

5. Relevante Schlüsselwörter einbeziehen

Stellen Sie sicher, dass Ihre Stellenanzeige für die Zielgruppe der Stellensuchenden sichtbar ist.

Dies ist nur möglich, wenn Sie eine gründliche Keyword-Recherche durchführen und die relevantesten Keywords in den Inhalt Ihrer Stellenanzeige aufnehmen. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie Ihre Zielgruppe nicht erreichen, egal wie viele Plattformen Sie nutzen, um die Stellenausschreibung in Ihrem Unternehmen zu bewerben.

6. Achten Sie auf den Tonfall

Der Ton, den Sie in Ihrer Stellenanzeige verwenden, ist sehr wichtig. Es sagt viel über die Kultur in Ihrem Unternehmen aus.

Wenn Sie in der Stellenanzeige einen informellen Ton anschlagen, könnte ein Stellensuchender denken, dass die Kultur Ihres Kundenunternehmens recht locker ist. Ebenso spiegelt ein professioneller Ton in der Stellenanzeige die formelle Kultur des Unternehmens Ihres Kunden wider.

7. Zusätzliche Vergünstigungen einbeziehen

Sie denken vielleicht, dass eine kurze Beschreibung des Unternehmens, Einzelheiten über die Stelle und die Anforderungen den Hauptteil Ihrer Stellenanzeige ausfüllen werden.

Nein, Sie sind noch nicht fertig!

Ihnen fehlt eine unverzichtbare Zutat, die über Erfolg und Misserfolg entscheiden kann. Sie müssen sicherstellen, dass Sie die zusätzlichen Vorteile der Arbeit in ihrem Unternehmen erwähnen.

Sie können eine Liste solcher Leistungen wie Transport, Jahresurlaub, medizinische Versorgung für Mitarbeiter und deren Familienmitglieder usw. erstellen.

8. Schreiben Sie klare Anweisungen zur Art der Einreichung von Bewerbungen

Wenn Sie mit der Erstellung des gesamten Inhalts Ihrer Stellenanzeige fertig sind, vergewissern Sie sich, dass Sie die Anweisungen für die Einreichung von Bewerbungen deutlich gemacht haben.

Wenn Sie Bewerbungen per E-Mail erhalten möchten, können Sie die Bewerber auffordern, eine E-Mail mit einer bestimmten Betreffzeile zu schreiben.

Außerdem können Sie angeben, ob Sie ein Anschreiben zusammen mit dem Lebenslauf benötigen. Geben Sie außerdem die Kontaktdaten des Unternehmens Ihres Kunden in der Stellenanzeige an.

Lesen Sie weiter: Die besten Stellenbeschreibungen schreiben & 50+ gebrauchsfertige Vorlagen