La automatización de LinkedIn ayuda a los reclutadores a agilizar los flujos de trabajo e impulsar la eficacia de la contratación de seis formas impactantes.
Descubra cómo en este blog.
¿Qué es la automatización de LinkedIn?
LinkedIn La automatización implica básicamente el uso de herramientas como Meet alfred, Expandi y Dux-soup, entre otras, que imitan las acciones típicas de uno en la plataforma, lo que facilita optimizar su reclutamiento.
Con estas herramientas, podrá:
- Envíe invitaciones a un grupo específico de candidatos o clientes.
- Exporte contactos de LinkedIn para utilizarlos como público objetivo de los anuncios.
- Envíe mensajes personalizados a sus contactos de LinkedIn.
- Invite a sus contactos a seguir la página de su empresa.
- Raspe la información relevante de los perfiles para conocer mejor a los candidatos.
- Extraiga detalles de sus conexiones y perfiles de empresa.
- Dé “Me gusta” a contenidos de conexiones específicas para mantenerse comprometido.
6 poderosas formas en que la automatización de LinkedIn puede beneficiar a los reclutadores
1. Ahorre tiempo y aumente la eficacia
Las herramientas de automatización de LinkedIn se encargan de tareas mundanas y le liberan tiempo para que pueda dedicarlo a actividades que requieren una visión y una toma de decisiones humanas dedicadas, tales como la realización de entrevistas y establecer relaciones con los mejores candidatos.
Estas herramientas pueden simplificar su flujo de trabajo:
- Envío de solicitudes de conexión: Establezca los criterios una vez y las herramientas se pondrán en contacto con cientos de perfiles relevantes.
- Mensajes de seguimiento: Programe seguimientos para asegurarse de que no se le escapa ninguna contratación potencial.
- Ofertas de empleo: Publique en grupos o redes de LinkedIn con facilidad.
Por ejemplo, el uso de una herramienta para buscar perfiles reduce el tiempo dedicado a revisar y enviar mensajes a 100 perfiles de cinco horas a menos de una. Esas horas ahorradas le permiten priorizar la calidad sobre la cantidad, haciendo que su proceso de contratación sea más productivo y eficaz. Si está explorando mejores herramientas de automatización del alcance, considerar una alternativa de HeyReach puede ayudarle a racionalizar sus esfuerzos con funciones más avanzadas de segmentación y programación de mensajes.
2. Amplíe el alcance de su talento
Llegar a los candidatos adecuados es el aspecto más crucial de la contratación, y las herramientas de LinkedIn amplían significativamente su reserva de talentos al eliminar el esfuerzo manual.
Puede confiar en estas funciones para simplificar tareas como:
- Anuncios de empleo: Publique sin problemas en los grupos o redes de LinkedIn para ampliar su alcance.
- Dirigirse a funciones e industrias específicas: Utilice plantillas y filtros para dirigirse a sectores, ubicaciones o puestos de trabajo específicos, asegurándose de que su difusión llega a los segmentos adecuados.
Aprovechar la automatización de LinkedIn Recruiter ayuda a los reclutadores a dirigirse a los candidatos de forma más eficaz mediante el envío automático de solicitudes de conexión, mensajes y ofertas de empleo a los profesionales pertinentes.
3. Mejorar la personalización
La captación de candidatos exige adaptar su alcance, y LinkedIn Automation le ayuda a hacerlo a cualquier escala.
- Mensajes personalizados: Envíe mensajes personalizados con el nombre del candidato, el puesto o la empresa. Esto ayuda a establecer una buena relación con los candidatos y se traduce en un buen índice de respuesta, incluso cuando se envían mensajes masivos.
- Segmentación dirigida: También permite agrupar a los candidatos según habilidades específicas, industrias o ubicaciones. Basándose en esto, puede crear una campaña adaptada específicamente a diferentes segmentos, ya que cada grupo recibirá las ofertas u oportunidades de empleo más relevantes.
Ejemplo: Al contratar para un puesto de analista de datos, mencione las habilidades del candidato en materia de datos o sus proyectos relevantes, haciendo que cada mensaje parezca individual sin esfuerzo adicional.
4. Mejorar el seguimiento y el compromiso de los candidatos
Realizar un seguimiento de las interacciones de los candidatos una por una puede resultar abrumador, sobre todo cuando tiene que gestionar múltiples funciones.
Las herramientas de LinkedIn lo simplifican:
- Registro de la historia de la comunicación: Realice un seguimiento de todas las interacciones para saber siempre en qué punto del proceso de contratación se encuentra un candidato.
- Establecer recordatorios: Los recordatorios automatizados mantienen el compromiso continuo con las contrataciones potenciales incluso si un candidato no está listo para avanzar inmediatamente.
Herramientas como LinkedIn Recruiter le ayudan a realizar un seguimiento fluido del historial de comunicación para que nunca pierda de vista a los talentos prometedores y refuerce las conexiones a lo largo del proceso de contratación.
De hecho, la integración de mensajes de LinkedIn de Recruit CRM le permite enviar mensajes a los candidatos directamente desde el panel de Recruit CRM, ahorrándole tiempo haciendo malabarismos entre pestañas.
5. Analizar las métricas de rendimiento
Las herramientas automáticas ofrecen información valiosa sobre sus esfuerzos de contratación al proporcionar análisis detallados sobre:
- Tasas de apertura y respuesta: Comprenda qué mensajes enganchan a los candidatos y cuáles necesitan mejorar.
- Crecimiento de la conexión: Realice un seguimiento de la rapidez con la que se expande su red utilizando las plantillas de cuadros de mando de Power BI y ajuste las estrategias en consecuencia.
- Optimice su enfoque: Utilice los datos para afinar sus campañas, ajustando la redacción o el calendario para mejorar la eficacia. Los análisis le ayudan a trabajar de forma más inteligente al orientar las futuras estrategias de divulgación.
Con las herramientas de automatización de LinkedIn Recruiter adecuadas, los reclutadores obtienen información sobre las tasas de respuesta, las tasas de apertura y el crecimiento de las conexiones, lo que permite tomar decisiones basadas en datos.
6. Garantizar el cumplimiento y reducir los errores humanos
La automatización garantiza una mayor precisión en las tareas repetitivas, reduciendo el riesgo de errores como la introducción de datos erróneos o la omisión de seguimientos.
- Cumplimiento de las directrices de LinkedIn: Para evitar restricciones o bloqueos de la cuenta, es fundamental utilizar herramientas aprobadas por LinkedIn. Esto significa evitar la divulgación demasiado agresiva o el spam.
- Consejos para cumplir las normas: Limite las solicitudes de conexión y los mensajes centrándose en la calidad frente a la cantidad.
Aprender cómo automatizar la captación en LinkedIn le permite cumplir la normativa y reducir los errores, garantizando que su proceso de contratación siga siendo eficaz y se ajuste a las directrices de LinkedIn.
Encontrará una útil descripción de las herramientas de automatización de LinkedIn que mejor funcionan en cada situación.
Preguntas más frecuentes
1. ¿Cómo ayuda LinkedIn Automation en el seguimiento de las interacciones de los candidatos?
Estas herramientas pueden registrar y realizar un seguimiento de toda la comunicación con los candidatos, ofreciendo una visión clara de en qué punto se encuentra cada candidato en el proceso de contratación.
También pueden automatizar los seguimientos y establecer recordatorios, garantizando un compromiso continuo sin riesgo de olvidar a ningún candidato.
2. ¿Qué tipo de análisis de rendimiento podrá proporcionar LinkedIn Automation?
Ofrecen análisis detallados sobre métricas clave como las tasas de apertura, las tasas de respuesta y los cambios en su red de LinkedIn.
Ahora pueden utilizarse para afinar las estrategias de divulgación realizando ajustes basados en datos para mejorar el éxito de la captación.
3. ¿Qué deben buscar los reclutadores en una herramienta de automatización de LinkedIn?
Las herramientas de reclutamiento deben estar aprobadas por LinkedIn, disponer de análisis sólidos y ser personalizadas a escala.
El segundo requisito para que las herramientas sean seleccionadas es que se integren bien con otras plataformas de contratación y que sigan las directrices de LinkedIn para evitar problemas a los prospectos.
4. ¿Puede la automatización de LinkedIn ayudar a alimentar las relaciones a largo plazo con los candidatos?
Sí, ayudan a mantener un compromiso continuo con los candidatos automatizando los seguimientos y estableciendo recordatorios.
Esto garantiza que incluso si un candidato no está listo para avanzar inmediatamente, permanezca en su cartera para futuras oportunidades, ayudando a construir relaciones más sólidas y a largo plazo.
