Cuando se trata de contratación, existen numerosas complicaciones que conviene conocer.
El reclutamiento de gran volumen conlleva una amplia gama de retos propios, y esto es algo que otros reclutadores no suelen experimentar.
Los reclutadores por volumen tienen un trabajo difícil y deben enfrentarse a una serie de retos, entre los que se incluyen volúmenes variables de candidatos, falta de candidatos e incluso solicitantes de baja calidad.
¡Para acabar con esto, hemos recopilado esta lista de 7 retos de reclutamiento que sólo los reclutadores por volumen de contratación entenderán, ¡para ayudarle a sacar el máximo partido a sus esfuerzos de reclutamiento!
7 retos que sólo se presentan en la contratación de gran volumen
Las soluciones de contratación masiva plantean algunos retos notables que difieren de las soluciones de contratación estándar, lo que hace que el trabajo de los reclutadores de grandes volúmenes sea mucho más importante.
1. El volumen de candidatos varía
Uno de los primeros retos de la contratación por volumen que debemos mencionar es el volumen variable de candidatos con los que trabajará.
De hecho, a veces puede ser fácil encontrar solicitantes en primer lugar cuando el mercado laboral es bueno y hay mucha gente buscando trabajo. En otras ocasiones, sin embargo, puede que no sea así.
Cuando las cosas van más lentas para el mercado laboral, esto puede suponer uno de los retos más notables. Incluso cuando no hay tanta gente buscando un nuevo puesto de trabajo, los reclutadores de gran volumen siguen necesitando entregar los candidatos que sus clientes necesitan.
¡En particular, para estos reclutadores que son nuevos en el sector, esto también puede representar un reto importante que puede resultar algo chocante!
2. Quedarse sin candidatos entre los que elegir
Un segundo reto notable para los reclutadores de gran volumen de contratación es el riesgo de perder solicitantes si no se les responde con la suficiente rapidez.
Para ellos, la rapidez es fundamental para garantizar el éxito de sus esfuerzos de contratación. Los candidatos a este tipo de puestos de trabajo buscarán un tiempo de respuesta rápido.
Por ello, si usted (como reclutador) no consigue ponerse en contacto con sus candidatos rápidamente, es muy probable que acabe perdiéndolos.
¿Por qué?
Pues bien, los solicitantes que buscan empleo suelen trabajar según una especie de modelo de «por orden de llegada». Es decir, aunque puedan estar disponibles para el puesto de trabajo que usted está contratando, normalmente no se habrán presentado solos a su puesto vacante.
Se trata de otro importante reto de reclutamiento de gran volumen.
Perseguir a candidatos que ya han aceptado otros puestos puede llevar a un círculo vicioso de pérdida de candidatos de calidad.
La gestión del tiempo y las respuestas rápidas son algunos de los retos más difíciles -pero más cruciales- de la contratación por volumen que hay que superar.
Los reclutadores de gran volumen necesitan responder lo antes posible una vez que los candidatos han sido preseleccionados para asegurarse de que siguen disponibles para las entrevistas.
De lo contrario, cualquier retraso podría hacer que sus candidatos recibieran ofertas en otros lugares, lo que le dejaría con un grupo mucho más reducido de candidatos entre los que elegir, y es muy posible que éstos no tengan el mismo nivel de cualificación que su primera selección de candidatos.
3. Los candidatos no rinden en su puesto de trabajo
Otro reto común de la contratación de gran volumen que muchos de nosotros conoceremos bien es el de los candidatos que no se desenvuelven bien en su puesto de trabajo.
Esto es algo que puede tener un impacto significativo en numerosos aspectos de su trabajo, provocando que los clientes no estén satisfechos con los candidatos que les proporciona y que el personal esté descontento con su nuevo puesto de trabajo.
Los procesos estándar de contratación están diseñados para llevar tiempo.
Durante este tiempo, el solicitante tiene la oportunidad de conocer mejor el puesto de trabajo y las responsabilidades cotidianas.
Sin embargo, la gran presión de tiempo a la que se ven sometidos los reclutadores de gran volumen puede complicar este aspecto. A menudo, los clientes quieren que los candidatos lleguen rápidamente a sus organizaciones.
Mientras tanto, el hecho de que los reclutadores pierdan candidatos en favor de otras empresas significa simplemente que no hay tiempo suficiente para orientar a cada candidato sobre la naturaleza de su puesto de trabajo.
Esto puede tener consecuencias para el éxito de estos candidatos en sus nuevas funciones.
Por desgracia, este tipo de expectativas desajustadas pueden ser habituales. Esto puede provocar un desgaste prematuro y que usted tenga que encontrar nuevos candidatos poco después de haber contratado a uno, lo que supone una presión adicional para que entregue rápidamente nuevos candidatos y confunde el proceso, ya de por sí limitado en el tiempo.
4. Gran parte del trabajo consiste en publicar empleos, no en contratar
Para las personas que no están implicadas en el proceso de contratación, puede ser fácil suponer que la función de un reclutador de gran volumen implica únicamente entrevistar a los candidatos.
Sin embargo, la realidad del reclutamiento de gran volumen es que muchos de estos reclutadores pasan gran parte de su tiempo realizando tareas aburridas, mundanas y desinteresadas, como publicar ofertas de empleo, actualizar los listados de trabajo, etc.
No es de extrañar que a veces algunos se sientan arrastrados por el trabajo.
Esto es algo de lo que muchos clientes no se darán cuenta, pero como reclutador, es algo de lo que usted probablemente sea muy consciente.
Por suerte, existen soluciones que pueden ayudarle a superar esta monotonía. De hecho, la pérdida de tiempo en estas tareas repetitivas puede automatizarse utilizando un software de contratación.
En realidad, puede evitarse perder tiempo en estas tareas repetitivas, lo que le permitirá hacer lo que más le gusta: contratar y ayudar a las empresas a encontrar el personal ideal para sus puestos de trabajo creando un formulario de solicitud de empleo a la perfección.
5. Elegir a quién contratar es difícil
Para las personas ajenas a la industria del reclutamiento por volumen, puede ser fácil asumir que el reclutamiento por volumen es un proceso fácil. Basta con echar un vistazo a los solicitantes, comprobar sus datos y su historial, y ya está: ¡trabajo hecho!
De hecho, la verdadera realidad del trabajo -como todos sabemos- es mucho más compleja.
De hecho, podría decirse que uno de los mayores retos de la contratación de gran volumen es cuando no se tiene acceso al tipo de datos que facilitarían el trabajo.
Muchas veces los reclutadores acaban confiando simplemente en su intuición y en su capacidad para juzgar a una persona a partir de un CV muy breve. Esto hace que el acto de encontrar el talento adecuado para sus clientes sea mucho más estresante.
6. Falta de visión de conjunto
Otro punto notable a tener en cuenta es que, como reclutadores de gran volumen, a menudo tienen una gran falta de información sobre el puesto de trabajo para el que realmente están contratando.
A menudo, los reclutadores no se informan de cómo se desempeñan sus antiguos contratados en sus j
ob, ni conocen los requisitos exactos para un puesto.
Algo que se observa comúnmente en los equipos de contratación: la falta de colaboración entre los reclutadores puede llevar a menudo a que un puesto de trabajo tenga demasiados solicitantes y otro tenga demasiados menos.
Esto puede llevar a que candidatos potencialmente excelentes pierdan una excelente oportunidad profesional simplemente porque estaban -literalmente- en el lugar equivocado en el momento equivocado.
En resumen, estas complicaciones pueden dificultar increíblemente la gestión de las iniciativas y el rendimiento de la contratación, y la falta de un cuadro de mandos único suele suponer una presión adicional para los reclutadores de gran volumen que trabajan como parte de una agencia.
7. Mantenerse al día en tecnología es un dolor de cabeza
Por último, es absolutamente necesario señalar las dificultades que conlleva la tecnología.
Trabajar con tantas soluciones tecnológicas diferentes puede hacernos la vida realmente difícil.
La gran mayoría de los reclutadores, a la hora de buscar nuevos candidatos, publicar ofertas de empleo, etc., utilizarán una plétora de herramientas para intentar optimizar y agilizar el proceso de contratación.
Por supuesto, son cruciales; en resumen, probablemente sería imposible intentar llevar a cabo las exigencias sin contar con estas soluciones tecnológicas para apoyar sus esfuerzos.
Desde las herramientas de análisis de datos hasta los sistemas de seguimiento de solicitantes y los CRM de contratación para la gestión de candidatos, entre otros, necesita utilizar la tecnología para facilitar su trabajo.
Evidentemente, los retos de la contratación de gran volumen son numerosos. No obstante, no tiene por qué seguir luchando contra estos retos.
Trabaje más inteligentemente, no más duro, como dice el viejo refrán.
Agilice el proceso de recopilación de solicitudes y clasificación de currículos con la ayuda de un analizador de currículos.
Nuestro software puede ayudarle en todos los aspectos de su proceso de contratación de gran volumen, ayudándole a encontrar a los mejores candidatos de una forma automatizada y eficaz que seguramente revolucionará su proceso de contratación y proporcionará a sus clientes el personal que necesitan.
