¿Listo para dominar la creación de descripciones de puestos de trabajo destacadas? ¡Empecemos!
¿Qué es la descripción de un puesto de trabajo?
Antes de adentrarnos en la elaboración de descripciones de trabajo excepcionales, entendamos rápidamente qué son.
En palabras sencillas, la descripción de un puesto de trabajo es un documento en el que se describen las principales obligaciones, responsabilidades y requisitos de un puesto específico.
Sirve como una hoja de ruta para los candidatos potenciales, dándoles una idea clara de lo que implica el trabajo y de lo que espera el empleador.
No se trata sólo de una lista de tareas o de un árido resumen de requisitos. Una buena descripción del puesto pinta una imagen vívida del papel, iluminando el camino para el crecimiento de un candidato y las oportunidades para hacer un impacto.
También funciona como puente entre las necesidades de una empresa y los talentos que pueden satisfacerlas.
¿Por qué es importante crear una descripción del puesto de trabajo de calidad?
Echemos un vistazo a las 6 principales razones por las que su descripción de trabajo es tan importante:
1. Ayuda a atraer a los mejores talentos
Una descripción del puesto bien redactada sirve de anuncio magnético para una empresa.
Es su herramienta principal para atraer y seducir a los candidatos adecuados: los que tienen las aptitudes, la experiencia y la actitud que exige un puesto.
Al comunicar el rol de forma clara y convincente, se asegura de que su oferta de empleo se destaque en un mercado laboral saturado.
2. Facilita el filtrado de candidatos
Una descripción clara y detallada del puesto actúa como un filtro eficaz.
Describe las aptitudes, cualificaciones y experiencia requeridas, lo que permite a los candidatos autoevaluar su idoneidad para el puesto.
Este proceso puede ahorrar una cantidad significativa de tiempo en el proceso de contratación al reducir el número de solicitudes irrelevantes.
3. Simplifica la evaluación comparativa del rendimiento
Las descripciones de los puestos de trabajo no sólo sirven para contratar; también proporcionan un punto de referencia para las revisiones del rendimiento y las discusiones sobre el desarrollo de la carrera profesional.
Establecen expectativas claras sobre los deberes y responsabilidades de un rol, sirviendo como Benchmark contra el cual se puede evaluar el rendimiento de un empleado.
4. Ayuda en la planificación de la compensación
Las descripciones de los puestos son fundamentales para determinar unos rangos salariales justos y competitivos.
Proporcionan una visión general de los deberes y responsabilidades de un puesto, que pueden compararse con los estándares del sector y utilizarse para establecer una remuneración adecuada.
5. Garantiza el cumplimiento legal
En ciertas jurisdicciones, es un requisito legal tener descripciones del puesto de trabajo para todos los roles.
Proporcionan pruebas de que sus prácticas de contratación no son discriminatorias y pueden ser útiles en caso de disputas laborales, ya que muestran lo que se esperaba de un empleado en su puesto.
6. Comunica la cultura de la empresa
Por último, una descripción del puesto de calidad es una oportunidad de oro para mostrar la cultura de la empresa.
Al incorporar los valores, la misión y el estilo de trabajo de una empresa en la descripción del puesto, dará a los posibles candidatos una idea de cómo es trabajar en la empresa, atrayendo a aquellos que se alinean con la cultura organizativa.
3 cosas importantes que hay que entender antes de elaborar una descripción del puesto de trabajo
1. El impacto que tienen
Las descripciones de puestos no son meras listas mundanas de responsabilidades y cualificaciones; son herramientas poderosas que conforman la percepción que los candidatos tienen de una organización y del puesto.
Una descripción del puesto de trabajo bien redactada puede captar el interés de los posibles candidatos, incitarles a presentar su candidatura y sentar las bases de una positiva experiencia del candidato.
Por otra parte, una descripción de trabajo mal elaborada puede disuadir a los candidatos cualificados de perseguir la oportunidad.
Lea también: Redactar las mejores descripciones de puestos de trabajo & 50+ plantillas listas para usar
2. Contar historias a través de la descripción del puesto
Redactar una descripción de trabajo eficaz implica tejer una historia que refleje el valor y el entusiasmo del puesto.
Utilizando impactantes técnicas narrativas para hablar sobre la oferta de empleo puede ayudar a los candidatos a imaginar todas las cosas asombrosas que usted puede aportar, despertando su entusiasmo y creando una conexión emocional desde el principio.
3. La necesidad de dejar una huella
En un mar de ofertas de empleo, es crucial dar un paso más y diferenciarse a usted y a su cliente de todos en el mercado. De lo contrario, ¿por qué deberían considerar su puesto en lugar de todas las otras ofertas de trabajo que existen?
Infundiendo su descripción del puesto con una voz y un tono únicos, puede crear una identidad de marca distintiva que haga que su descripción de trabajo sea memorable y significativa.
Debe dejar un impacto duradero en la mente de los candidatos, haciéndoles volver a su oferta incluso cuando hayan pasado de largo.
9 sencillos pasos para redactar una descripción de empleo convincente
1. Deseche los títulos cursis
Palabras como ninja, mago y rockstar pueden sonar geniales, pero créanos, no querrá incluirlas en su descripción de trabajo.
Puede que la empresa de su cliente tenga una cultura divertida, pero elaborar los títulos de los puestos en torno a estas palabras tan molonas no mejorará el rendimiento de su descripción del puesto.
Los títulos exagerados desaniman a los verdaderamente cualificados candidatos porque pueden parecer intentos de endulzar funciones laborales aburridas.
Un candidato buscará empleos que se ajusten a sus cualificaciones y competencias. Así que el título «SEO Guru» puede no funcionar bien si lo comparamos con el simple y sencillo «Especialista en SEO», que es mucho más fácil de encontrar.
La regla básica que puede aplicar aquí es que necesita que los demandantes de empleo encuentren su puesto vacante y lo soliciten. La creatividad está muy bien, pero, de nuevo, no debería ser la única razón por la que está perdiendo candidatos.
Cree títulos de puesto ricos en palabras clave y manténgase alejado de cualquier cosa que pueda engañar a un solicitante de empleo.
Por ejemplo, esta oferta de empleo de 2nd Swing Golf utiliza títulos de empleo sencillos, como Analista de negocios y Asociado de ventas, para garantizar que el candidato entiende exactamente lo que implica la oportunidad.
Las descripciones que las acompañan también se centran por completo en las responsabilidades que sirven como palabras clave, que ayudan al candidato a definir sus expectativas y decidir si el puesto se ajusta a sus aptitudes.
Lea también: ¿Cómo pueden los reclutadores crear un anuncio de empleo convincente?
2. Mantenga la descripción del trabajo breve, nítida y concisa
Piense en la redacción de una descripción del puesto como en el juego del Jenga porque el equilibrio es la clave del éxito en este caso.
Si bien es necesario que sea descriptiva, hacerla demasiado larga puede ahuyentar a los candidatos, y tan necesario como es hacerla concisa, no puede permitirse omitir los factores más importantes del proceso.
Por lo tanto, la mejor manera de ganar esta batalla es hacer una lista de todos los puntos esenciales que no son negociables en la descripción del puesto.
Una vez que tenga esta lista a mano, puede elaborar una descripción de trabajo en torno a ella utilizando frases cortas, palabras sencillas, una lectura fluida y algunos elementos sorpresa que animen a los candidatos a esperar con impaciencia el rol.
He aquí algunos detalles que absolutamente no debe dejar de mencionar en las descripciones de trabajo, sin importar el rol:
- Incentivos monetarios y no monetarios asignados para el rol
- Oportunidades de formación y desarrollo que se proponen religiosamente a lo largo del año o a intervalos
- La cultura de trabajo y el ambiente de la oficina (alrededor del 50% de los reclutadores omiten este aspecto. No sea uno de ellos).
- Espacio para las recompensas y el reconocimiento (hable de recompensas como «Empleado del año» y más)
3. Deshágase de la jerga
Las jergas son términos técnicos de la industria que pueden hacer que un candidato que cambia de carrera se sienta perdido, desanimando al instante a un gran grupo de candidatos a seguir asomándose a su descripción de trabajo.
Para evitar que esto ocurra, asegúrese de utilizar palabras sencillas en un tono convincente que venda su puesto vacante a un público más amplio. Una forma automática y fiable de eliminar todas las palabras jergales de la descripción del puesto es reformularla mediante una herramienta en línea que lo hará sustituyendo toda la jerga y las frases difíciles por otras sencillas y simples.
Por ejemplo, considere el siguiente ejemplo:
«Buscamos un Gurú del contenido que nos ayude a salir del desastre de contenido en el que nos encontramos actualmente: elabore artículos bien investigados y optimizados con palabras claves, mantenga nuestros blogs oficiales y trabaje intensamente con nuestro mago del SEO».
Demasiado vago, cursi y con jerga, ¿verdad? ¿Qué tal esto en su lugar?
«Buscamos un especialista en contenidos que escriba artículos bien documentados relacionados con nuestro nicho, mantenga nuestros blogs y colabore estrechamente con nuestro especialista en SEO».
Corto y dulce. ¡Mucho mejor!
4. Vender la empresa y el empleo
Convencer a un empleado feliz para que deje su trabajo actual y se una a su empresa no es tarea fácil. La única forma de conseguirlo es ofrecer algo mejor que supere la comodidad y la seguridad de su posición actual.
Por lo tanto, para proyectar el puesto de trabajo como una mejor opción para los candidatosesto es lo que puede hacer
- Destaque la propuesta única de venta (USP) del puesto: Identifique lo que distingue al puesto, como trabajar con tecnología avanzada o tener una influencia significativa, y destaque estos elementos.
- Muestre los puntos fuertes de la empresa: Muestre los atributos atractivos de la empresa, como la cultura innovadora, el compromiso con la conciliación de la vida laboral y familiar o los beneficios superiores.
- Presente oportunidades de crecimiento: Describa las posibilidades de desarrollo profesional dentro de la empresa, como programas de formación o vías claras de progresión profesional.
- Esboce una remuneración competitiva: Indice claramente el paquete de compensación atractivo, incluyendo el salario, los bonos, los beneficios y las ventajas como los acuerdos laborales flexibles.
- Enfatice el impacto potencial: Ilustre cómo el puesto contribuye a la misión de la empresa, dando al candidato un sentido de propósito y la oportunidad de marcar la diferencia.
¡Voilà! Usted tiene la USP que puede ayudar a que su oportunidad suene más convincente y ¡valga la pena intentarlo!
5. No espere demasiado
Tener una larga lista de requisitos para el puesto sólo tiene una consecuencia: ahuyentar a los candidatos más capaces. Esto daña gravemente su
marca de empleador
.
Si su descripción de trabajo refleja unas expectativas poco realistas para un trabajo con salario promedio, los candidatos pueden fácilmente confundir el puesto con una explotación.
También transmite la impresión equivocada de no haber resuelto qué quiere exactamente del puesto, lo que conduce a un charco de responsabilidades confusas que no aportan ninguna experiencia.
Y permítanos asegurarle que ningún candidato está dispuesto a ser un gato de todos los oficios pero maestro de nada, especialmente con todo el estrés que conlleva.
Así que lo que tiene que hacer es distinguir claramente entre habilidades deseables y habilidades imprescindibles en su descripción de trabajo. Permite a los candidatos disfrutar de cierta flexibilidad y, al mismo tiempo, comprender las habilidades clave que deben tener para ser elegibles.
6. Haga que el trabajo sea lucrativo con ventajas y beneficios
En cuanto a la lista de ventajas y beneficios, le sugerimos que sea larga, interesante e intrigante.
Además de describir las tareas, hable de la política de permisos, incentivos laborales, permisos anuales retribuidos, planes de vacaciones, seguro médico, opciones sobre acciones para los empleados, etc.
En torno a 44% de sus solicitantes buscan beneficios tradicionales y destacarlos en las descripciones de los puestos puede hacer que quieran pulsar «¡Solicitar!
Cuanto más rápido capte su atención, mejor. ¡Cuanto más tiempo lo retenga, mejor!
7. Elimine los prejuicios
El informe de estudio de género de las Naciones Unidas reveló que no existe ningún país con igualdad de género. Cerca del 50% de los hombres han revelado que tienen más derechos a un puesto de trabajo que las mujeres.
Se estará preguntando qué papel desempeñan aquí las descripciones de los puestos de trabajo. Bien, vayamos directamente a lo que hay que saber…
Cualquier forma de discriminación de género se origina a través de una mezcla de fuerzas sociales y se expresa consciente e inconscientemente al reclutar.
Pero hay un par de formas sencillas de solucionarlo:
- Evite utilizar palabras sexistas en la descripción de su puesto, como ninja, superhéroe, hacker, etc.
- Compruebe dos veces los pronombres utilizados para asegurarse de que utiliza pronombres neutros desde el punto de vista del género.
- Manténgase alejado del lenguaje agresivo como «Consíguelo», «Aplástalo», «Rompelo»
- Reduzca el uso de superlativos
Puede utilizar eficazmente herramientas como Textio, una plataforma de escritura aumentada que identifica las palabras sexistas y le ayuda a elaborar una descripción del puesto inclusiva.
Lea también: ¿Pueden los reclutadores evitar la discriminación de género en el lugar de trabajo con estos 4 sencillos pasos?
8. Hágalo llamativo
Las descripciones del puesto se tratan de captar la atención de su audiencia objetivo, y no hay mejor forma de hacerlo que haciéndolas agradables a la vista.
Pero, ¿cómo puede hacer que una descripción de trabajo sea un deleite visual?
- Utilice viñetas para una apariencia estructurada
- Evite los bloques de texto
- Utilice emojis semiformales (como tics verdes o cohetes como viñetas y chinchetas para una nota importante)
Ir un poco fuera de lo común para un visualmente atractiva descripción de trabajo no sólo puede animar a los candidatos hacia su puesto, sino también hacerles sentir importantes por todos los esfuerzos que ha puesto en ello.
¡La victoria definitiva!
9. Añada algunos CTA en su descripción de trabajo
No podemos negar el poder de la interacción para atraer a la audiencia, ya sea para una entrevista o en la descripción de un puesto de trabajo.
Anímeles a explorar su sitio web de la empresa, sigan sus redes sociales cuentas, o suscríbase a los boletines para mantenerse conectado. Proporcione información de contacto o un enlace para que los candidatos puedan hacer preguntas o dar su opinión.
Esto no sólo fomenta compromiso de los candidatos sino que también les permite relacionarse con la marca de empleador de la empresa y comprender mejor la organización.
5 plantillas gratuitas de descripción de puestos para reclutadores
Tenga en cuenta que tendrá que adaptar y personalizar cada una de estas descripciones de puesto antes de utilizarlas para garantizar el máximo compromiso y atraer a los candidatos deseados.
¿Listo para utilizar estas plantillas? Sólo tiene que pulsar el botón «copiar» ¡y será todo suyo!
1. Gerente de marketing
Buscamos un gerente de Marketing versátil y con experiencia para incorporarse a nuestra empresa. La persona se encargará de supervisar la promoción de las ofertas de la marca de nuestra empresa.
Debe tener experiencia práctica con la analítica web, ideas imaginativas para proyectos publicitarios eficaces y capacidad para desarrollar y gestionar programas de marketing en canales específicos.
También se encargará de diseñar y comandar las campañas publicitarias de nuestra empresa.
Responsabilidades clave:
- Desarrollo de estrategias: Idear estrategias destinadas a maximizar los beneficios y la cuota de mercado, garantizando al mismo tiempo la satisfacción del cliente.
- Colaboración en equipo: Trabajar estrechamente con el equipo creativo para fomentar ideas de marketing innovadoras.
- Comunicación y publicidad: Desarrollar resúmenes concisos y guiar la dirección creativa de toda la publicidad y las comunicaciones públicas a través de medios impresos, digitales y de vídeo.
- Experimentación de canales: Explorar e implementar diversos canales de adquisición orgánicos y pagados, incluyendo la creación y la curación de contenidos, las campañas de pago por clic, la gestión de eventos, la publicidad, las redes sociales y las campañas de generación de leads, la redacción publicitaria y el análisis del rendimiento.
- Programas de marketing: Construir programas de marketing dirigidos a través de diferentes canales y segmentos en apoyo de nuestro plan de estratégico general de marketing.
- Compromiso con los clientes: Comprometerse con los clientes, representando al departamento de marketing en las reuniones comerciales clave.
- Cumplimiento legal: Colaborar con el personal jurídico para resolver cuestiones relacionadas con la infracción de los derechos de autor y el reparto de regalías.
- Investigación de mercados: Realizar y analizar estudios de investigación de mercado para fundamentar las estrategias de marketing.
- Análisis del comportamiento de los consumidores: Supervisar el comportamiento de los consumidores y ajustar las campañas de correo electrónico y publicidad en consecuencia.
Requisitos y aptitudes:
- A licenciatura y un máster en marketing o administración de empresas.
- Competencia en marketing en línea y estrategia de medios sociales.
- Sólidos conocimientos de gestión de proyectos, con experiencia en el uso de herramientas como el PERT o los diagramas de Gantt.
- Capacidad para adaptarse rápidamente a los cambios y pivotar las estrategias según sea necesario.
- Disponibilidad para viajar cuando sea necesario por razones comerciales.
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Buscamos un gerente de redes sociales experimentado y apasionado que represente a nuestra marca en nuestras diversas redes sociales cuentas. Deberá gestionar campañas publicitarias e impulsar el tráfico y el compromiso creando contenidos originales de alta calidad.
Las responsabilidades incluirán el desarrollo y la aplicación de la estrategia de medios sociales con el fin de aumentar la presencia en línea y mejorar el marketing y las ventas. Gestionará la imagen de la empresa de forma cohesionada para lograr nuestros objetivos de marketing.
Responsabilidades clave:
- Gestión de campañas: Diseñe y ejecute campañas publicitarias en los medios sociales.
- Desarrollo de estrategias: Construya, implemente y gestione una estrategia de medios sociales personalizada.
- Relaciones con los clientes: Mantenga y fomente las relaciones en línea con los clientes mediante programas específicos de relaciones con los clientes.
- Creación de contenidos: Genere, edite, publique y comparta contenidos diarios atractivos y originales, incluidos textos breves, fotos, presentaciones de vídeo y noticias.
- Analítica: Aproveche herramientas como Google Analytics para supervisar y evaluar el progreso en todas las plataformas.
- Planificación a largo plazo: Analice e informe sobre las necesidades a largo plazo de la estrategia de medios sociales de la empresa.
- Medición del rendimiento: Defina y analice los KPI (indicadores clave de rendimiento) para medir la eficacia.
- Formación del personal: Forme al personal subalterno en prácticas eficaces de medios sociales y promueva su uso.
- Interacción con los clientes: Responda a las opiniones, consultas y comentarios de los clientes con prontitud y profesionalidad.
- Colaboración: Colabore con los redactores de contenidos y los diseñadores para garantizar que el contenido sea a la vez informativo y visualmente atractivo.
- Monitorización SEO:Supervise el SEO y la participación de los usuarios, sugiriendo estrategias de optimización de contenidos según sea necesario.
- Elaboración de informes: Mantenga los informes de información de marketing.
Requisitos y aptitudes:
- Experiencia demostrada en gestión de redes sociales y marketing digital.
- Dominio de plataformas de medios sociales como Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest, Instagram, Google+, etc.
- Capacidad para generar contenidos originales y creativos.
- Sólida comprensión de la estrategia de marketing y capacidad para aplicarla en diversas formas de divulgación.
- Excelentes aptitudes para la multitarea, el trabajo en equipo y la creación de redes, y capacidad para trabajar bajo presión y cumplir los plazos.
3. Empleado de contabilidad
Un empleado de contabilidad es un miembro del departamento de contabilidad de una organización, encargado de apoyar las tareas administrativas y de oficina. Será responsable de la entrada de datos y la gestión de los libros de contabilidad, asegurándose de que los pagos y las cuentas por cobrar están al día, y codificando los documentos según los esquemas de una organización. Debe ser altamente profesional, con fluidez técnica y un profundo conocimiento de los principios contables y financieros.
Responsabilidades clave:
- Tareas de oficina: Realizar tareas básicas de oficina como responder a llamadas telefónicas y correos electrónicos, procesar el correo y archivar.
- Transacciones financieras: Contabilizar las transacciones financieras en bases de datos, mantener registros precisos de las transacciones comerciales e introducir los datos de los registros de trabajo diarios en el sistema del libro mayor de la empresa.
- Confidencialidad: Defender el valor de la organización manteniendo la confidencialidad de la información.
- Preparación de informes: Ayudar a gestionar y preparar la información para los informes oportunos.
- Ensamblaje de datos: Recopilar datos y preparar diversos informes.
- Herramientas financieras: Operar máquinas de sumar, calculadoras, bases de datos y revisar extractos bancarios.
- Pagos de clientes: Procesar los pagos y reembolsos de los clientes y gestionar las cuentas con impago o retraso en el pago.
- Mantenimiento de registros: Mantener los registros rutinarios, contabilizar las transacciones financieras y conciliar las entradas y los libros mayores internos con los informes del sistema de información financiera.
Requisitos y aptitudes:
- Se requiere un diploma de bachillerato; se prefiere formación y experiencia adicionales.
- Al menos 3 años de experiencia relevante en un puesto contable.
- Gran capacidad de comunicación verbal y escrita.
- Excelente conocimiento de las técnicas analíticas, computacionales y matemáticas.
- Sólidos conocimientos de los procedimientos contables generales.
- Dominio de MS Office y familiaridad con el software de contabilidad.
- Capacidad para preparar informes financieros y familiaridad con los procedimientos de facturación y cuentas por pagar.
4. Asociado de ventas
Nuestra empresa está buscando un Asociado de Ventas para generar clientes potenciales de forma eficaz y alcanzar los objetivos de ventas. Su trabajo girará en torno a la capacidad de establecer contactos, entablar relaciones con clientes y persuadir a otros para que adquieran productos.
Responsabilidades clave:
- Generación de clientes potenciales: Generar activamente clientes potenciales.
- Relaciones con los clientes: Establecer y gestionar relaciones comerciales y con los clientes productivas.
- Comprensión del producto: Demostrar un profundo conocimiento de los productos, haciendo hincapié en cómo resuelven los problemas de los clientes.
- Comentarios de los clientes: Comunicar los puntos débiles de los clientes actuales y potenciales a los departamentos adecuados para su resolución.
- Colaboración en equipo: Coordinarse con otros asociados de ventas para cumplir con las cuotas y normas de la empresa al tiempo que vigila continuamente la competencia del mercado.
- Objetivos de rendimiento: Alcanzar sistemáticamente los objetivos de ventas mensuales.
- Gestión de cuentas clave: Fomentar relaciones sólidas con las cuentas clave para ofrecer un alto nivel de servicio y fidelizar a los clientes. Procesar los depósitos y los pagos de saldos de los clientes.
Requisitos y aptitudes:
- Licenciatura en economía, empresariales, marketing o un campo relacionado.
- De 3 a 5 años de experiencia en ventas en el sector.
- Capacidad superior de gestión del tiempo.
- Dominio de MS Office, CRM y herramientas BRM, junto con software de gestión de ventas.
- Capacidad para soportar exigencias físicas, incluidas largas horas de pie, viajes prolongados y cargar productos pesados.
- Familiaridad con el software de administración de ventas y los sistemas CRM.
- Posesión de certificaciones adicionales o experiencias de desarrollo profesional en el campo.
5. Agente inmobiliario
Buscamos un agente inmobiliario que será responsable de comprar y vender propiedades para nuestro negocio inmobiliario. Esto comprende la comercialización de listados, la presentación de orientaciones a compradores y vendedores, la prestación de un servicio de atención al cliente excepcional y el examen de todo lo que se necesita para tener éxito en este sector.
Responsabilidades clave:
- Clientes potenciales: Genere clientes potenciales para la compra, venta y alquiler de propiedades.
- Negociación de precios: Negociar los precios u otras condiciones de venta.
- Análisis de mercado: Realizar un análisis comparativo del mercado para estimar el valor de las propiedades.
- Visitas a propiedades: Acompañar a los compradores durante las visitas e inspecciones de las propiedades.
- Asesoramiento a los clientes: Asesorar a los clientes sobre la idoneidad y el valor de las viviendas que visitan.
- Gestión de ofertas: Preparar y gestionar las ofertas, ocupándose de todo el papeleo relacionado.
- Listado de propiedades: Recopilar listas de propiedades que se ajusten a las especificaciones concretas de los clientes y comercializarlas mediante jornadas de puertas abiertas, anuncios y creación de redes.
- Orientación en materia de liquidación: Supervisar los procesos de liquidación, asesorando a los clientes sobre las acciones adecuadas.
- Aclaración de contratos: Responder a las preguntas de los clientes sobre los contratos y las condiciones de venta.
- Mediación: Mediar en el acuerdo entre el comprador y el vendedor.
- Mantenimiento de la licencia: Mantener su licencia inmobiliaria y sus conocimientos del sector.
Requisitos y aptitudes:
- Título de bachillerato o equivalente.
- Debe ser agente inmobiliario autorizado.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, junto con excelentes habilidades interpersonales.
- Fuertes habilidades de venta, negociación y comunicación.
- Capacidad para comprender y atender las necesidades de los clientes, equilibrando sus preferencias inmobiliarias con la practicidad dentro de su presupuesto.
Una potente descripción del puesto es su billete de oro para atraer a los mejores talentos. Es algo más que una lista de tareas: es una narración que muestra su empresa y define las funciones.
Así que elabórelas con claridad, creatividad y precisión para ganarse a candidatos de alta calidad.
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Preguntas más frecuentes
1. ¿Quién redacta la descripción de un puesto de trabajo?
Normalmente, el supervisor inmediato de un reclutador redacta la descripción del puesto. Pero a veces, puede ser el equipo de Recursos Humanos quien colabore para elaborar la descripción de trabajo perfecta.
Pero sea cual sea el caso, una vez que un reclutador redacta la descripción del puesto preliminar, siempre es el gerente de contratación quien da el último veredicto.
2. ¿Cómo hacer que las descripciones de los puestos de trabajo sean más inclusivas?
El género de talento que atraiga con su descripción de trabajo depende de cómo la escriba. Para hacer que las descripciones de los puestos de trabajo sean más inclusivas, es esencial primero identificar las palabras sexistas que podría estar utilizando inconscientemente.
Utilice herramientas como Textio, Gender Decoder, Applied, etc., para asegurarse de que va por el buen camino.
3. ¿Con qué frecuencia debe actualizarse la descripción de un puesto?
Puede actualizar su descripción de trabajo a medida que busque nuevos talentos o decida algunos complementos o recortes de un puesto vacante en curso.
Asegúrese de informar a su gerente de contratación sobre ello y de que los cambios realizados sean revisados por su cliente para mantener una alineación con sus intereses. Pero sobre todo, es el cliente el que necesitaría que usted hiciera los cambios.
4. ¿Se pueden plagiar las descripciones de los puestos de trabajo?
El plagio de cualquier tipo no es aceptable. No, no puede simplemente plagiar porque las necesidades de su cliente serán diferentes.
Una empresa XYZ puede querer un gerente de marketing que conozca la analítica web, mientras que esto puede no ser una necesidad primordial para una empresa ABC que contrate para el mismo puesto.
