La primera impresión siempre cuenta.
En un mundo lleno de correos electrónicos y mensajes de LinkedIn, las líneas de asunto de los correos electrónicos son las que causan la primera impresión en sus candidatos y clientes. Considérelo la portada de su libro.
El 35% de los destinatarios de correo electrónico deciden abrir o no los correos electrónicos basándose únicamente en las líneas de asunto.
Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que su impresión digital sea tan atractiva como una presentación física?
¡Estas diez líneas de asunto de correo electrónico elaboradas por nuestro equipo seguro que causarán una impresión duradera en sus candidatos!
Siga desplazándose para acceder a algunos consejos prácticos para hacer que estas frases de una sola línea destaquen.
5 mejores prácticas para elaborar el asunto perfecto de un correo electrónico de reclutamiento
La La tasa media de apertura de los correos electrónicos enviados en el sector de la contratación es de aproximadamente el 20%.lo que significa que debe esforzarse para destacar en la bandeja de entrada de sus posibles clientes.
1. Sea claro y conciso
Su línea de asunto debe ser directa y exponer claramente su intención. Es lo primero que leerán los clientes potenciales para decidir si abren su correo electrónico.
Lo ideal correo electrónico de reclutamiento deben ser claras e impactantes y explicar por qué el destinatario debe abrir el mensaje en el menor número de palabras posible.
Por ejemplo, una línea de asunto corta y atractiva como «¿Podemos tomar un café?» es mucho más atractiva y fácil de digerir que algo como «Tomemos un café para hablar de las oportunidades de empleo».
2. Añada elementos de personalización
Mencionar el nombre de un candidato en la línea de asunto va más allá de llamar su atención.
¡Las líneas de asunto personalizadas que utilizan el nombre del destinatario logran un 22,2% más de tasa de apertura!
La simple mención del nombre de un candidato le hace sentirse valorado y no sólo parte de una lista masiva de posibles candidatos. Siempre puede mencionar sus habilidades y su puesto de trabajo para que el correo electrónico parezca hecho a medida sólo para ellos.
3. Evite las palabras desencadenantes del spam
Si quiere que su correo electrónico de reclutamiento sea abierto, tiene que aterrizar en la bandeja de entrada de su candidato, no en su carpeta de spam.
Para empezar, el uso de ciertas palabras en el asunto de su correo electrónico puede marcarlo como spam antes de que el candidato tenga siquiera la oportunidad de leerlo. Evite utilizar un lenguaje desesperado en mayúsculas como «URGENTE», «SOLICITE AHORA» o «GRATIS».
Utilizar estas palabras desencadenantes en sus líneas de asunto también resulta poco profesional. Consulte esta práctica lista si busca más palabras desencadenantes de spam por correo electrónico que deba evitar.
4. Manténgalo relevante y evite ser vago
Es probable que el destinatario borre su correo electrónico si su línea de asunto es vaga e impersonal. Al igual que su descripciones de empleoasegúrese de que las líneas de asunto de sus correos electrónicos sean fáciles de seguir.
Para que sean lo más relevantes posible, mencione detalles como la empresa, las aptitudes o el cargo del candidato. Al mencionar detalles relevantes, es más probable que un candidato haga clic en el correo electrónico sabiendo lo que le espera.
Por ejemplo, es más probable que una persona que busca trabajo haga clic en un correo electrónico que diga: «¡El puesto perfecto para ingenieros de software especializados en DevOps!» que «Buscando ingenieros de software».
5. Cambie sus líneas de asunto
Evite utilizar las mismas líneas de asunto que en su contacto inicial en sus nuevos correos electrónicos a los candidatos.
Si sus antiguas líneas de asunto de correo electrónico no captaron su atención la primera vez, ¿qué le hace pensar que esta vez será diferente?
Antes de probar una nueva línea de asunto, envíe un lote de correos electrónicos de prueba o considere la posibilidad de realizar pruebas A/B.
10+ Líneas de asunto de correo electrónico convincentes para la captación de personal
¿Listo para poner en práctica estos consejos?
A modo de lluvia de ideas, aquí tiene una lista de líneas de asunto de correos electrónicos de reclutamiento para captar la atención de sus candidatos.
Sólo tiene que pulsar el botón «copiar», ¡y las líneas de asunto serán todas suyas!
Con estas líneas de asunto y consejos convincentes para el correo electrónico, seguro que recibirá una mayor tasa de apertura y más candidatos.
¡No olvide compartirlas con sus colegas y amigos reclutadores!
