Explore nuestra lista de los mejores CRM de reclutamiento para empresas de selección de personal. Conozca sus principales características, precios y opiniones de los usuarios para tomar una decisión informada para su empresa.

Cuando las agencias de contratación no pueden encontrar el mejor software de CRM

1. Recruit CRM

Recruit CRM es la mejor elección de ATS + CRM para las agencias de contratación de mÔs de 100 países gracias a su intuitividad.

Siendo uno de los sistemas de
sistemas de seguimiento de candidatos
del mercado, Recruit CRM es fÔcil de usar y ofrece un servicio de atención al cliente estelar.

Su punto fuerte es su sencillez y su interfaz fƔcil de usar, lo que la convierte en una de las mejores
plataformas de contratación
que no comprometen su funcionalidad integral.

CaracterĆ­sticas principales:

  1. Integración de GPT
  2. Automatización del flujo de trabajo
  3. Emparejamiento de candidatos con IA
  4. Extensión de Chrome para búsqueda
  5. Analizador sintƔctico de currƭculos
  6. Capacidad de envío masivo de correos electrónicos
  7. Informes y anƔlisis
  8. 100% personalizable
  9. MƔs de 5000 integraciones
  10. Vista Kanban
  11. Informe de bĆŗsqueda de ejecutivos
  12. Publicación en bolsas de trabajo

Precios:
Recruit CRM ofrece un plan de precios sencillo y transparente. Lo mejor es que puede optar por un periodo de prueba gratuito ilimitado al inscrĆ­base aquĆ­.

Estos son los planes: Pro, Business y Enterprise.

Para saber mƔs sobre los precios
pulse este enlace
. Y si desea saber mÔs sobre este software de reclutamiento, puede reserve una demostración a través de este enlace.

Valoración de Capterra: 4.9/5

Lea tambiƩn: 10 increƭbles funciones de Recruit CRM que nuestros clientes adoran

2. Zoho Recruit

Zoho Recruit ofrece un sólido conjunto de herramientas que agilizan el proceso de contratación para agencias de numerosos países.

Con altas calificaciones por su amplio conjunto de características y opciones personalizables, Zoho Recruit es apreciado por su interfaz fÔcil de usar y su dedicada atención al cliente.

CaracterĆ­sticas principales:

  • Publicación automatizada en bolsas de trabajo
  • Reanudar el anĆ”lisis sintĆ”ctico
  • Sistema avanzado de seguimiento de solicitantes
  • Amplias opciones de personalización
  • Herramientas de comunicación integradas
  • AnĆ”lisis e informes avanzados
  • Automatización del flujo de trabajo

Precios:
Zoho Recruit ofrece varios planes de precios para adaptarse a empresas de todos los tamaƱos: estƔndar, profesional y empresarial.

Valoración de Capterra: 4.4/5

3. Salesforce

Salesforce, un nombre de renombre en el sector de CRM, ha ampliado sus soluciones avanzadas a la contratación, proporcionando potentes herramientas para gestionar y agilizar los flujos de trabajo de contratación.

Aunque la plataforma es conocida por sus integraciones y su escalabilidad, es mƔs adecuada para empresas grandes y en crecimiento, dado su mayor coste.

CaracterĆ­sticas principales:

  • Publicación y gestión de puestos de trabajo
  • Seguimiento y gestión de candidatos
  • AnĆ”lisis avanzados
  • Flujos de trabajo de contratación personalizables
  • Amplias integraciones con terceros
  • Sólida plataforma en la nube

Precios:
Salesforce ofrece varios planes de precios, normalmente essentials, professional, enterprise e unlimited.

Valoración de Capterra: 4.4/5

TambiƩn le puede interesar: Los mejores sistemas de seguimiento de candidatos (y sus caracterƭsticas)

3. Hubspot

Hubspot CRM, aunque no es estrictamente un
software de contratación
, ofrece una serie de funciones que pueden ayudar significativamente a las agencias de contratación en la gestión de sus flujos de trabajo.

Hubspot CRM es una solución rentable para las empresas de contratación que buscan agilizar sus procesos.El CRM es fÔcil de usar y tiene múltiples integraciones disponibles con otras aplicaciones.

CaracterĆ­sticas principales:

  • Seguimiento del correo electrónico
  • Programación de reuniones
  • Chat en directo
  • Seguimiento de acuerdos y tareas
  • Gestión de contactos
  • Uso gratuito

Precios:
Hubspot CRM ofrece un plan gratuito con complementos y funciones opcionales de pago. TambiƩn disponen de planes para principiantes, profesionales y para empresas.

Valoración de Capterra: 4.5/5

5. Rastreador RMS

Tracker RMS ofrece una plataforma versÔtil diseñada específicamente para los profesionales del reclutamiento, la dotación de personal y la contratación en todo el mundo.

Su interfaz de usuario fluida y su plataforma repleta de funciones son lo que mÔs gusta a los usuarios. AdemÔs, Tracker RMS ofrece un gran servicio de atención al cliente y actualizaciones periódicas del software.

CaracterĆ­sticas principales:

  • Seguimiento de candidatos
  • Gestión de órdenes de trabajo
  • Reanudar el anĆ”lisis sintĆ”ctico
  • Programación de entrevistas
  • BĆŗsqueda avanzada
  • Informes personalizables

Precios:
Tracker RMS ofrece varios planes de precios en función del tamaño y las necesidades de su empresa.

Valoración de Capterra: 4.6/5

6. JobDiva

JobDiva es una empresa líder en tecnología de adquisición de talento y seguimiento de solicitantes, que ofrece soluciones SaaS impulsadas por IA al sector de la dotación de personal y la contratación.

Con una importante base de usuarios en Estados Unidos, JobDiva presta sus servicios a una variada gama de clientes, entre los que se incluyen pequeƱas y grandes agencias y empresas.

CaracterĆ­sticas principales:

  • Seguimiento de solicitantes
  • Herramientas de incorporación
  • Integración del sistema de gestión de proveedores (VMS)
  • Sólidas capacidades de bĆŗsqueda
  • Flujos de trabajo personalizables
  • Informes y anĆ”lisis exhaustivos

Precios:
JobDiva ofrece precios personalizados basados en las necesidades especƭficas y el tamaƱo de su empresa.

Valoración de Capterra: 4.4/5

7. PCRecruiter

PCRecruiter es una solución integral para las necesidades de software de selección de personal, contratación de RR.HH., RPO y dotación de personal, y es utilizada por miles de reclutadores en todo el mundo.

Su sistema CRM es valorado por sus potentes capacidades de búsqueda y sus opciones de personalización.

CaracterĆ­sticas principales:

  • Sólidas capacidades de bĆŗsqueda
  • DiseƱo flexible del flujo de trabajo
  • Sólidas opciones de integración
  • Campos y formularios personalizables
  • AnĆ”lisis exhaustivos de la contratación
  • Aplicación móvil para acceder sobre la marcha

Precios:
PCRecruiter ofrece planes de precios flexibles basados en las necesidades de su empresa.

Valoración de Capterra: 4.3/5

8. Crelate

Crelate es una solución moderna, rÔpida y completa de seguimiento de candidatos y gestión de relaciones con el talento creada específicamente para la búsqueda retenida,
bĆŗsqueda ejecutiva
y reclutadores corporativos profesionales.

CaracterĆ­sticas principales:

  • Herramientas de venta y contratación
  • Seguimiento de relaciones
  • Integración con correo electrónico
  • Automatización de tareas
  • Reclutamiento móvil
  • Flujos de trabajo de contratación personalizables

Precios:
Crelate ofrece varios planes de precios que se adaptan a empresas de distintos tamaƱos. Para saber mƔs, tendrƔ que ponerse en contacto con su equipo reservando una llamada.

Valoración de Capterra: 4.5/5

9. iSmartRecruit

iSmartRecruit es una plataforma ATS altamente escalable y personalizable, diseƱada con el objetivo de crear un proceso de reclutamiento organizado.

Sus funciones de automatización son las mÔs apreciadas por los clientes. iSmartRecruit también es conocido por su soporte multilingüe.

CaracterĆ­sticas principales:

  • Cuadro de mandos intuitivo
  • Sistema integral de seguimiento de solicitantes (ATS)
  • Soporte multilingüe
  • Capacidades de automatización
  • Integración de medios sociales
  • Flujos de trabajo personalizables

Precios:
iSmartRecruit no ofrece un plan de precios estƔndar, sino una serie de planes flexibles que se adaptan a las diferentes necesidades de las empresas.

Valoración de Capterra: 4.6/5

10. Vincere

Vincere es una plataforma integral que atiende a las agencias de contratación y dotación de personal a escala mundial.

Ofrece una amplia gama de funciones diseñadas específicamente para optimizar los procesos de contratación e impulsar la productividad.

CaracterĆ­sticas principales:

  • Amplias herramientas de contratación
  • Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
  • Capacidad de publicación de ofertas de empleo
  • AnĆ”lisis avanzados
  • Integraciones sencillas
  • Flujos de trabajo personalizables

Precios:
Vincere ofrece varios planes de precios para adaptarse a los diferentes tamaƱos y necesidades de las empresas.

Valoración de Capterra: 4.8/5

También le puede gustar: ¿Qué es un CRM de talentos? Una guía prÔctica para los reclutadores

Preguntas mƔs frecuentes

1. ¿CuÔles son las principales características que hay que buscar a la hora de elegir uno de los mejores software CRM para empresas de reclutamiento?

Al evaluar el software CRM para empresas de selección de personal, tenga en cuenta las siguientes características principales:

  • Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS): Un
    sistema ATS
    ayuda a gestionar eficazmente los candidatos, las ofertas de empleo y las solicitudes.
  • AnĆ”lisis sintĆ”ctico del currĆ­culum: Esta función extrae información relevante de
    currĆ­culos
    reduciendo los esfuerzos manuales y aumentando la precisión.
  • Personalización: Una plataforma personalizable le permite adaptar el software a su flujo de trabajo y a sus necesidades de contratación.
  • Integraciones: La perfecta integración con sus herramientas existentes, como clientes de correo electrónico, plataformas de medios sociales y bolsas de trabajo, mejora la eficacia general del software.
  • BĆŗsqueda avanzada: Las potentes funciones de bĆŗsqueda le permiten encontrar rĆ”pidamente candidatos e información relevantes.
  • Informes y anĆ”lisis: Las perspectivas basadas en datos de su proceso de contratación le ayudan a tomar decisiones informadas y a mejorar sus estrategias.
  • EnvĆ­o masivo de correos electrónicos: Esta función ahorra tiempo al permitir la comunicación masiva con candidatos y clientes.
  • Seguridad y privacidad: AsegĆŗrese de que el software CRM cumple con las normativas de protección de datos pertinentes y mantiene altos niveles de seguridad de los datos.

2. ¿Cómo puede un software CRM mejorar la eficacia de mi proceso de contratación?

El software CRM puede mejorar su proceso de contratación de varias maneras:

  • Racionalización de los flujos de trabajo: Organiza y automatiza varias fases del proceso de contratación, reduciendo los esfuerzos manuales y ahorrando tiempo.
  • Base de datos centralizada: El software CRM consolida toda la información sobre candidatos, clientes y puestos de trabajo en un Ćŗnico lugar, haciĆ©ndola fĆ”cilmente accesible y gestionable.
  • Mejora de la comunicación: Las herramientas de comunicación integradas ayudan a mantener interacciones coherentes y puntuales con candidatos y clientes.
  • Toma de decisiones basada en datos: avanzado
    informes y anƔlisis
    proporcionan información sobre su proceso de contratación, permitiéndole tomar decisiones informadas y optimizar sus estrategias.
  • Mejora de la experiencia del candidato: Al automatizar y organizar las tareas, el software CRM garantiza una experiencia fluida y profesional a los candidatos durante todo el proceso de contratación.

3. ¿Existen pruebas gratuitas de estos programas CRM de contratación?

Muchos proveedores de software CRM ofrecen pruebas gratuitas, lo que le da la oportunidad de probar la plataforma y sus funciones antes de comprometerse.

Por ejemplo, Recruit CRM ofrece un periodo de prueba gratuito ilimitado, lo que le permite explorar a fondo sus capacidades.

Otros programas de la lista tambiƩn pueden ofrecer periodos de prueba, por lo que es aconsejable visitar sus respectivas pƔginas web para conocer los detalles.

4. ¿Cómo gestionan la seguridad y la privacidad de los datos estos programas CRM para empresas de selección de personal?

La seguridad y la privacidad de los datos son preocupaciones fundamentales para las empresas de contratación.

Los proveedores de software CRM suelen aplicar diversas medidas para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos, como el
GDPR
y mantienen altos niveles de seguridad de los datos.

Estas medidas pueden incluir:

  • Cifrado de datos tanto en trĆ”nsito como en reposo
  • AuditorĆ­as de seguridad y evaluaciones de vulnerabilidad periódicas
  • Cumplimiento de las normas y certificaciones pertinentes en materia de protección de datos
  • Controles de acceso y autenticación de usuarios como OAuth
  • Planes de copias de seguridad y de recuperación en caso de catĆ”strofe

Para conocer mejor las prƔcticas de seguridad de datos de un software CRM especƭfico, revise su
polĆ­tica de privacidad
o consulte a su equipo de atención al cliente.