Explore nuestra lista de los mejores software CRM para empresas de reclutamiento. Conozca sus principales características, precios y opiniones de los usuarios para tomar una decisión informada para su empresa.
1. Recruit CRM
Recruit CRM es la mejor elección de ATS + CRM para las agencias de contratación de más de 100 países gracias a su intuitividad.
Siendo uno de los sistemas de
sistemas de seguimiento de candidatos
del mercado, Recruit CRM es fácil de usar y ofrece un servicio de atención al cliente estelar.
Su punto fuerte es su sencillez y su interfaz fácil de usar, lo que la convierte en una de las mejores
plataformas de contratación
que no comprometen su funcionalidad integral.
Características principales:
- Integración de GPT
- Automatización del flujo de trabajo
- Emparejamiento de candidatos con IA
- Extensión de Chrome para búsqueda
- Analizador sintáctico de currículos
- Capacidad de envío masivo de correos electrónicos
- Informes y análisis
- 100% personalizable
- Más de 5000 integraciones
- Vista Kanban
- Informe de búsqueda de ejecutivos
- Publicación en bolsas de trabajo
Precios:
Recruit CRM ofrece un plan de precios sencillo y transparente. Lo mejor es que puede optar por un periodo de prueba gratuito ilimitado al inscríbase aquí.
Estos son los planes: Pro, Business y Enterprise.
Para saber más sobre los precios
pulse este enlace
. Y si desea saber más sobre este software de reclutamiento, puede reserve una demostración a través de este enlace.
Valoración de Capterra: 4.9/5
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2. Zoho Recruit
Zoho Recruit ofrece un sólido conjunto de herramientas que agilizan el proceso de contratación para agencias de numerosos países.
Con altas calificaciones por su amplio conjunto de características y opciones personalizables, Zoho Recruit es apreciado por su interfaz fácil de usar y su dedicada atención al cliente.
Características principales:
- Publicación automatizada en bolsas de trabajo
- Reanudar el análisis sintáctico
- Sistema avanzado de seguimiento de solicitantes
- Amplias opciones de personalización
- Herramientas de comunicación integradas
- Análisis e informes avanzados
- Automatización del flujo de trabajo
Precios:
Zoho Recruit ofrece varios planes de precios para adaptarse a empresas de todos los tamaños: estándar, profesional y empresarial.
Valoración de Capterra: 4.4/5
3. Salesforce
Salesforce, un nombre de renombre en el sector de CRM, ha ampliado sus soluciones avanzadas a la contratación, proporcionando potentes herramientas para gestionar y agilizar los flujos de trabajo de contratación.
Aunque la plataforma es conocida por sus integraciones y su escalabilidad, es más adecuada para empresas grandes y en crecimiento, dado su mayor coste.
Características principales:
- Publicación y gestión de puestos de trabajo
- Seguimiento y gestión de candidatos
- Análisis avanzados
- Flujos de trabajo de contratación personalizables
- Amplias integraciones con terceros
- Sólida plataforma en la nube
Precios:
Salesforce ofrece varios planes de precios, normalmente essentials, professional, enterprise e unlimited.
Valoración de Capterra: 4.4/5
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3. Hubspot
Hubspot CRM, aunque no es estrictamente un
software de contratación
, ofrece una serie de funciones que pueden ayudar significativamente a las agencias de contratación en la gestión de sus flujos de trabajo.
Hubspot CRM es una solución rentable para las empresas de contratación que buscan agilizar sus procesos.El CRM es fácil de usar y tiene múltiples integraciones disponibles con otras aplicaciones.
Características principales:
- Seguimiento del correo electrónico
- Programación de reuniones
- Chat en directo
- Seguimiento de acuerdos y tareas
- Gestión de contactos
- Uso gratuito
Precios:
Hubspot CRM ofrece un plan gratuito con complementos y funciones opcionales de pago. También disponen de planes para principiantes, profesionales y para empresas.
Valoración de Capterra: 4.5/5
5. Rastreador RMS
Tracker RMS ofrece una plataforma versátil diseñada específicamente para los profesionales del reclutamiento, la dotación de personal y la contratación en todo el mundo.
Su interfaz de usuario fluida y su plataforma repleta de funciones son lo que más gusta a los usuarios. Además, Tracker RMS ofrece un gran servicio de atención al cliente y actualizaciones periódicas del software.
Características principales:
- Seguimiento de candidatos
- Gestión de órdenes de trabajo
- Reanudar el análisis sintáctico
- Programación de entrevistas
- Búsqueda avanzada
- Informes personalizables
Precios:
Tracker RMS ofrece varios planes de precios en función del tamaño y las necesidades de su empresa.
Valoración de Capterra: 4.6/5
6. JobDiva
JobDiva es una empresa líder en tecnología de adquisición de talento y seguimiento de solicitantes, que ofrece soluciones SaaS impulsadas por IA al sector de la dotación de personal y la contratación.
Con una importante base de usuarios en Estados Unidos, JobDiva presta sus servicios a una variada gama de clientes, entre los que se incluyen pequeñas y grandes agencias y empresas.
Características principales:
- Seguimiento de solicitantes
- Herramientas de incorporación
- Integración del sistema de gestión de proveedores (VMS)
- Sólidas capacidades de búsqueda
- Flujos de trabajo personalizables
- Informes y análisis exhaustivos
Precios:
JobDiva ofrece precios personalizados basados en las necesidades específicas y el tamaño de su empresa.
Valoración de Capterra: 4.4/5
7. PCRecruiter
PCRecruiter es una solución integral para las necesidades de software de selección de personal, contratación de RR.HH., RPO y dotación de personal, y es utilizada por miles de reclutadores en todo el mundo.
Su sistema CRM es valorado por sus potentes capacidades de búsqueda y sus opciones de personalización.
Características principales:
- Sólidas capacidades de búsqueda
- Diseño flexible del flujo de trabajo
- Sólidas opciones de integración
- Campos y formularios personalizables
- Análisis exhaustivos de la contratación
- Aplicación móvil para acceder sobre la marcha
Precios:
PCRecruiter ofrece planes de precios flexibles basados en las necesidades de su empresa.
Valoración de Capterra: 4.3/5
8. Crelate
Crelate es una solución moderna, rápida y completa de seguimiento de candidatos y gestión de relaciones con el talento creada específicamente para la búsqueda retenida,
búsqueda ejecutiva
y reclutadores corporativos profesionales.
Características principales:
- Herramientas de venta y contratación
- Seguimiento de relaciones
- Integración con correo electrónico
- Automatización de tareas
- Reclutamiento móvil
- Flujos de trabajo de contratación personalizables
Precios:
Crelate ofrece varios planes de precios que se adaptan a empresas de distintos tamaños. Para saber más, tendrá que ponerse en contacto con su equipo reservando una llamada.
Valoración de Capterra: 4.5/5
9. iSmartRecruit
iSmartRecruit es una plataforma ATS altamente escalable y personalizable, diseñada con el objetivo de crear un proceso de reclutamiento organizado.
Sus funciones de automatización son las más apreciadas por los clientes. iSmartRecruit también es conocido por su soporte multilingüe.
Características principales:
- Cuadro de mandos intuitivo
- Sistema integral de seguimiento de solicitantes (ATS)
- Soporte multilingüe
- Capacidades de automatización
- Integración de medios sociales
- Flujos de trabajo personalizables
Precios:
iSmartRecruit no ofrece un plan de precios estándar, sino una serie de planes flexibles que se adaptan a las diferentes necesidades de las empresas.
Valoración de Capterra: 4.6/5
10. Vincere
Vincere es una plataforma integral que atiende a las agencias de contratación y dotación de personal a escala mundial.
Ofrece una amplia gama de funciones diseñadas específicamente para optimizar los procesos de contratación e impulsar la productividad.
Características principales:
- Amplias herramientas de contratación
- Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS)
- Capacidad de publicación de ofertas de empleo
- Análisis avanzados
- Integraciones sencillas
- Flujos de trabajo personalizables
Precios:
Vincere ofrece varios planes de precios para adaptarse a los diferentes tamaños y necesidades de las empresas.
Valoración de Capterra: 4.8/5
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Preguntas más frecuentes
1. ¿Cuáles son las principales características que hay que buscar a la hora de elegir uno de los mejores software CRM para empresas de reclutamiento?
Al evaluar el software CRM para empresas de selección de personal, tenga en cuenta las siguientes características principales:
- Sistema de seguimiento de solicitantes (ATS): Un
sistema ATS
ayuda a gestionar eficazmente los candidatos, las ofertas de empleo y las solicitudes. - Análisis sintáctico del currículum: Esta función extrae información relevante de
currículos
reduciendo los esfuerzos manuales y aumentando la precisión. - Personalización: Una plataforma personalizable le permite adaptar el software a su flujo de trabajo y a sus necesidades de contratación.
- Integraciones: La perfecta integración con sus herramientas existentes, como clientes de correo electrónico, plataformas de medios sociales y bolsas de trabajo, mejora la eficacia general del software.
- Búsqueda avanzada: Las potentes funciones de búsqueda le permiten encontrar rápidamente candidatos e información relevantes.
- Informes y análisis: Las perspectivas basadas en datos de su proceso de contratación le ayudan a tomar decisiones informadas y a mejorar sus estrategias.
- Envío masivo de correos electrónicos: Esta función ahorra tiempo al permitir la comunicación masiva con candidatos y clientes.
- Seguridad y privacidad: Asegúrese de que el software CRM cumple con las normativas de protección de datos pertinentes y mantiene altos niveles de seguridad de los datos.
2. ¿Cómo puede un software CRM mejorar la eficacia de mi proceso de contratación?
El software CRM puede mejorar su proceso de contratación de varias maneras:
- Racionalización de los flujos de trabajo: Organiza y automatiza varias fases del proceso de contratación, reduciendo los esfuerzos manuales y ahorrando tiempo.
- Base de datos centralizada: El software CRM consolida toda la información sobre candidatos, clientes y puestos de trabajo en un único lugar, haciéndola fácilmente accesible y gestionable.
- Mejora de la comunicación: Las herramientas de comunicación integradas ayudan a mantener interacciones coherentes y puntuales con candidatos y clientes.
- Toma de decisiones basada en datos: avanzado
informes y análisis
proporcionan información sobre su proceso de contratación, permitiéndole tomar decisiones informadas y optimizar sus estrategias. - Mejora de la experiencia del candidato: Al automatizar y organizar las tareas, el software CRM garantiza una experiencia fluida y profesional a los candidatos durante todo el proceso de contratación.
3. ¿Existen pruebas gratuitas de estos programas CRM de contratación?
Muchos proveedores de software CRM ofrecen pruebas gratuitas, lo que le da la oportunidad de probar la plataforma y sus funciones antes de comprometerse.
Por ejemplo, Recruit CRM ofrece un periodo de prueba gratuito ilimitado, lo que le permite explorar a fondo sus capacidades.
Otros programas de la lista también pueden ofrecer periodos de prueba, por lo que es aconsejable visitar sus respectivas páginas web para conocer los detalles.
4. ¿Cómo gestionan la seguridad y la privacidad de los datos estos programas CRM para empresas de selección de personal?
La seguridad y la privacidad de los datos son preocupaciones fundamentales para las empresas de contratación.
Los proveedores de software CRM suelen aplicar diversas medidas para garantizar el cumplimiento de la normativa sobre protección de datos, como el
GDPR
y mantienen altos niveles de seguridad de los datos.
Estas medidas pueden incluir:
- Cifrado de datos tanto en tránsito como en reposo
- Auditorías de seguridad y evaluaciones de vulnerabilidad periódicas
- Cumplimiento de las normas y certificaciones pertinentes en materia de protección de datos
- Controles de acceso y autenticación de usuarios como OAuth
- Planes de copias de seguridad y de recuperación en caso de catástrofe
Para conocer mejor las prácticas de seguridad de datos de un software CRM específico, revise su
política de privacidad
o consulte a su equipo de atención al cliente.
