Cómo mejorar la comunicación con candidatos: Guía de Vanessa Raath
Cuando se recibe un mensaje claro, personal y oportuno, no se trata sólo de una buena comunicación, sino de un arte. Vanessa Raath, una experimentada experta en selección de personal, compartió recientemente sus puntos de vista con Recruit CRM, haciendo hincapié en que una eficaz comunicación con el candidato en el mundo digital actual va más allá del mero intercambio de información.En su detallada entrevista(opens in a new tab)Vanessa explora-
- La importancia de construir una marca personal fuerte.
- Tendencias emergentes que están configurando actualmente el panorama de la contratación.
- Su experiencia como anfitriona en 'The Recruiting Gym'.
Conocer a Vanessa Raath
Vanessa Raath(opens in a new tab) de maestra de escuela en Londres a formadora de contratación de talentos a escala mundial en Johannesburgo, Sudáfrica, es una historia de aceptación del cambio y persecución de una pasión.Sus aventuras la llevaron de la enseñanza al submarinismo en Tailandia hasta un cambio inesperado a la contratación.
Sin experiencia previa, se adaptó rápidamente, prosperando tanto en agencias como en entornos corporativos antes de convertirse en empresaria en solitario.
El libro de jugadas de Vanessa para el éxito de su marca personal
Si cree que la marca personal es tener un pulido perfil de LinkedInpor favor, piénselo de nuevo. Vanessa dice que se trata de construir una reputación que resuene en todas las plataformas e interacciones.¿Pero cómo?
1. Defina su propuesta de valor única
¿Qué le hace diferente? Céntrese en sus puntos fuertes, sus especialidades y el valor único que aporta.2. Sea auténtico
La autenticidad resuena. Comparta sus experiencias reales, sus retos y sus éxitos. Deje que brille su personalidad.3. Creación coherente de contenidos
Ya sean entradas de blog, vídeos o podcasts, crear y compartir contenidos valiosos establece su voz en el sector.4. Comprométase con su comunidad
La interacción fomenta las relaciones. Comprométase con su público respondiendo a los comentarios, participando en los debates y apoyando a los demás.Lea también: Los mejores trucos para promocionar su marca de contratación durante la Navidad
El arte de la sobrecomunicación
El exceso de comunicación, como subraya Raath, no significa bombardear a clientes y candidatos con información innecesaria. Por el contrario, se trata de garantizar la claridad, la transparencia y la confianza a través de una comunicación coherente y meditada.
4 consejos para sobrecomunicar con eficacia
- Establezca expectativas claras: Desde el principio, haga saber a los candidatos y clientes cómo y cuándo se comunicará con ellos.
- Actualizaciones regulares: Incluso si no hay progresos, una rápida comprobación puede marcar la diferencia a la hora de mantener la confianza.
- Personalice su comunicación: Adapte su estilo de comunicación a las preferencias de sus clientes y candidatos.
- Busque opiniones: Fomente el diálogo abierto pidiendo opiniones sobre su enfoque de comunicación y ajustándolo si es necesario.
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